勞動合同變更（系列十一篇）

勞動合同變更。

如今社會經(jīng)濟不斷發(fā)展變化，工作和生活中合同的使用頻率

也越來越高。對于合同模板，是否存在一些標準模板可供參考

呢？如果你想要深入了解“勞動合同變更“，下面為你提供了一

些相關(guān)資料。如果我的建議對你有所啟發(fā)，請不要忘記收藏哦！

勞動合同變更（篇1）

法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動合同的

風險

除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只

能依照雙方協(xié)商一致的原則進行，包括約定變更及即時協(xié)商變更

兩種情形。

（一）約定變更

所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可

以變更勞動合同的事由，當約定的變更事由出現(xiàn)時，用人單位可

以如約變更勞動合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情

形，例如，用人單位預(yù)計在不久后將搬入A地辦公，此時在招聘

員工時，即可在勞動合同中對合同期內(nèi)工作地點的變更作出明確

約定，當然，約定變更后的工作地點必須是確定的，不能籠統(tǒng)地

約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動合同。

（二）即時協(xié)商變更

用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能

會順應(yīng)市場要求即時變更勞動合同，此時一定要與勞動者充分溝

通，取得勞動者的理解和認可，雙方協(xié)商一致變更勞動合司。協(xié)

商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達變更意見書，意見書

的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動者予以書面答

復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要

有：

1、雙方就變更勞動合同達成一致，變更后的勞動合同繼續(xù)

履行，這是最理想的結(jié)果；

2、勞動者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以

認定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動合同。法律依據(jù)為

最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的

意見（實行）》第66條的規(guī)定，“一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯颂岢?/p>

民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行

為表明已經(jīng)接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律

有規(guī)定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表

示。“

3、勞動者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時不

能視為勞動者默認同意變更勞動合同。但用人單位與勞動者可以

在勞動合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)

容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15

日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同?！庇辛诉@

條約定，在勞動者逾期未予答復(fù)時，即可視為勞動者同意變更勞

動合同。

4、勞動者明確答復(fù)不同意變更勞動合同，此時，用人單位

要在與勞動者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動合同與解除

勞動合同的經(jīng)濟成本后作出相應(yīng)的決策。

勞動合同變更中的風險規(guī)避的好，變更后的勞動合同對勞動

者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是

為了能夠減少損失。

勞動合同變更（篇2）

案例：王某于20_年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀

人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20—年7月1日

至20_年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，

這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是

雙方就將勞動合同期限變更成20__年7月1日至20__年6月30

日。可去年在王某的合同到期前，公司人事經(jīng)理卻通知他說，合

同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準備。王某覺得盡管單位和他

變更了一次勞動合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動合同

了，按《勞動合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無固定

期限勞動合同呢？

評析：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，

只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同

當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)

簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方

通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義

和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，

因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次

和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動

合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同

法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動

合同，單位就應(yīng)當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期

限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。

勞動合同變更（篇3）

最新變更勞動合同范本一

甲方：深圳明_服裝有限公司

乙方：

為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合司》未

明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)

議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強

制性行為。

第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述

工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方

正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額

為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期

員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則

其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資C

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工

作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按

月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工

作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30

元/月。

第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述

甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資

金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通知乙方，延長時

間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和

認同深圳明—服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同

期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方

將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序

追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月

度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方

的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情

況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：

身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提

供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提

前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月

平均工資）作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、

親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提

供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對

甲方的損失補償；

第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)

生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護

自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)

察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一

式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法

律效力。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠

規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且

在完全理解和認同的前提下簽字確認。

甲方：（蓋章）深圳明一服裝有限公司乙方：（簽名或指膜）

法定代表人（或委托代理人）：

日期：年月日日期：年月日

最新變更勞動合同范本二

甲方（現(xiàn)勞動合同主體單位）：（以下簡稱甲方）

乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）

丙方：（原勞動合同主體單位）（以下簡稱丙方）

甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對—年—月—日至一

年—月—日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體變更為新的主體為：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；

三、本協(xié)議書經(jīng)甲、（）乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）

—年—月—日—年—月—日—年—月—日

最新變更勞動合同范本三

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于一年—月—日

簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》

的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

1、第條項變更為：

2、第條項變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字

蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

法人代表（委托代理人）簽名：身份證號：

日期：年月日日期：年月日

勞動合同變更（篇4）

變更勞動合同通用版

甲方：

乙方：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《市勞動合

同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《—市勞動合同

補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非

公司強制性行為。

第一條：原《—市勞動合同》

第四條勞動報酬

第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方

管理人員，乙方正常工作時間工資確俁不低于—市最低工資標

準，初始工資額為1000亓月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表

現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方

的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件

工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工

作滿年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資

表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本

單位工作滿年后的'

第六個月

第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元月。

第三條：原《一市勞動合同》

第四條勞動報酬

第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方

因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通

知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和

認同深圳—公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因

乙方無視甲方規(guī)定給公司或

第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處

理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月

度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方

的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極

怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞

動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：

身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提

供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提

前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月

平均工資）作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、

親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提

供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的3096作為對

甲方的損失補償;

第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)

生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護

自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)

察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條：本附件為《—市勞動合同》的補充說明文件，一

式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《一市勞動合同》具有相同的法

律效力C

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠

規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且

在完全理解和認同的前提下簽字確認。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或指膜）法定代表人（或委托代理人）：

日期：年—月—日—

日期：年—月—日

勞動合同變更（篇5）

勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履

行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止

部分內(nèi)容的法律行為。

勞動合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同

的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請

求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進

行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；

(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的.內(nèi)容

經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變

更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合

同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下

列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一

致的；

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)

合同雙方協(xié)商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不

可抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情

況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；

⑷勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

⑸勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分

喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等

級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的

義務(wù)對勞動者明顯不公平；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一

致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容°由于勞動法未明確規(guī)定勞動

合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的

現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工

資標準，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更

行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形

式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同變更肯定是針對可變更、可撤銷勞動合同而言的，

如果本身就不屬于可變更的合同，當然也就談不上再變更了。

勞動合同變更（篇6）

甲方：（新用人單位）

乙方（員工）：

根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞

動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同（以下

簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了

保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未

履行部分的要點同時，又達成如下補充協(xié)議：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)

議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)

的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后

對甲乙雙方繼續(xù)有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同

的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20年12

月31日。

三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述

內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進行變更以外，其余內(nèi)容均與原合

同完全一樣。

雙方?jīng)Q定進行變更的內(nèi)容如下：

（一）乙方的工作崗位變更為：

（二）乙方的工作地點變更為：

四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前

在丙方的工作時間，視同為（計算為）在甲方的工作時間。無論在

乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要

將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在

內(nèi)。

五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自

愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可

以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動

合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

日期：年月日日期：年

月日

勞動合同變更（篇7）

我們都知道在我國法律規(guī)定當中，合同的履行雖然有著法律

進行保障但是并不是一定就不可以改變的，當合同履行過程當中

出現(xiàn)問題的，往往可以在雙方協(xié)商的情況下對合同進行變更，比

如勞動合同在漲工資時就可以變更，那么變更勞動合同時可以要

求漲工資嗎？

1、勞動合同沒到期員工要求漲工資無所謂可以或者不可

以，員工任何時候都要求漲工資，用人單位可以不同意也可以同

意，如果沒有達成一致，需要按照原勞動合同內(nèi)容執(zhí)行。

2、如果薪資方案在勞動合同中有明確約定，單位更改屬于

違反勞動合同的行為，如果沒有的話，單位更改薪資方案但不涉

及工資總額的情況下，屬于單位績效薪酬管理的行為。

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前

提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合

同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法

律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法

規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或

者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。

用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批

準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)

構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目

情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤

銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽

訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變

化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)

技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)

履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因°這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來

在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這

時應(yīng)當允許當事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。主要有：①由

于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意

義。不可抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客

觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上

升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失

去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的

運用。

勞動合同變更(篇8)

員工：

您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD-/)進行下列

第項變更:

1）甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定

期限，自定試用期自年月日起至年月日止；

2）乙方工作崗位變更為在（部門/企業(yè)）擔任崗位（工種）工

作。

3）乙方工作地點變更為。

4）乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5）乙方基本

工資變更為人民幣元/月。

6）乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7）乙方稅前績效工資變更為人民幣元/月。

8）甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

（1）國家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險費

（2）國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險費；

（3）國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)口生育□工傷社

會保險費。（以下元正文）

特此通知

單位：上海有限公司

人力資源部（蓋章）

年月日

簽收

□本人同意二述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公

司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更勃、議,

則上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效；

□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于年月日前

向公司提出書面意見；若逾期未向公司提出書面意見，則可視本

人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。

簽收人（簽名）：

年月日

勞動合同變更（篇9）

在現(xiàn)實生活中國家的法律法規(guī)會因社會的發(fā)展而作出改變，

而改變法律法規(guī)對社會的影響是比較大的，有些變化可能會造成

簽訂的合同無法履行，那么法律法規(guī)的變化要不要變更勞動合同

的？

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，因法律法規(guī)變化等不可抗力因

素造成勞動合同無法履行的，雙方可能變更或者解除勞動合同。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合

同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面

形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解

除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動

合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚

未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)

存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢

則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變

更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商

一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合

同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當

然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允

許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，

采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采

取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗

位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動合同的變

更需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試

的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有

約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

4、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合

同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須

符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

勞動合同變更（篇10）

第一條：原《—市勞動合同》

第四條勞動報酬

第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方

管理人員，乙方正常工作時間工資確俁不低于—市最低工資標

準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表

現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方

的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件

工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工

作滿年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資

表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本

單位工作滿年后的

第六個月

第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元月。

第三條：原《—市勞動合同》

第四條勞動報酬

第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方

因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通

知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和

認同深圳—公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因

乙方無視甲方規(guī)定給公司或

第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處

理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月

度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方

的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極

怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞

動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：

身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提

供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提

前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月

平均工資）作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、

親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提

供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對

甲方的損失補償；

第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)

生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護

自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)

察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條：本附件為《—市勞動合同》的補充說明文件，一

式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《—市勞動合同》具有相同的法

律效力。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠

規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且

在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：（蓋章）深圳—公司

乙方：（簽名或指膜）法定代表人（或委托代理人）：日期：

年一月一日—日期：年一月一日變

更勞動合同范本二甲方（現(xiàn)勞動合同主體單位）：（以下簡稱甲

方）乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）丙方：（原勞動合同主體單

位）（以下簡稱丙方）甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對

年_月—日至年—月—日的勞動合同

作以下變更：

一、原勞動合同主體變更為新的主體為：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；

三、本協(xié)議書經(jīng)甲、（）乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：

（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）年

—月—日年一月―日年一月―日

變更勞動合同范本三用人單位（甲方）：地址：員工姓名（乙

方）：員工身份證號碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙

雙方于年一月一日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)

容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更

內(nèi)容如下：

1、第條項變更為：

2、第條項變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)

一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽

名）：法人代表（委托代理人）簽名：身份證號：日期：

年—月一日—日期：年—月—日

返

勞動合同變更（篇11）

因原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)

容。

變更內(nèi)容如下：

（一）（二）（三）（四）（五）原合同未變更部分仍然有效。

甲方（公章）：乙方（簽字或者蓋章）：

法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：

簽字日期：年月日簽字日

期：年月0

甲方（用人單位）名稱：

注冊地址：法定代表人（主要負責人）：

郵政編碼