2025正規(guī)版員工試用期合同模板員工試用期合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方申請加入甲方工作，甲方同意錄用乙方，并依法與其建立勞動關(guān)系，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本試用期合同。第一條合同期限本合同為試用期合同，試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期滿后，雙方可協(xié)商轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條工作崗位與職責(zé)乙方同意在試用期間擔(dān)任（崗位名稱）職位。乙方的具體工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（詳細(xì)列出崗位職責(zé)）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時間與休息工作時間：乙方每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。休息時間：乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日。加班：因工作需要，甲方可能安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排。加班費用按國家規(guī)定支付。第四條勞動報酬與福利試用期工資為元/月（或具體計算方式），按月支付。甲方于每月日前支付乙方上月工資。乙方享有甲方提供的其他福利待遇（如社會保險、公積金等）。第五條試用期考核試用期間，甲方將對乙方的工作能力、態(tài)度、績效進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括：工作表現(xiàn)、技能掌握、團(tuán)隊協(xié)作等?？己私Y(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第六條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理。乙方不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。第七條保密與競業(yè)限制乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等嚴(yán)格保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。保密義務(wù)在合同終止后繼續(xù)有效，期限為年。第八條知識產(chǎn)權(quán)乙方在試用期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方需協(xié)助甲方完成相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記手續(xù)。第九條合同解除試用期內(nèi)，甲方有權(quán)提前日通知乙方解除合同，無需說明理由。試用期內(nèi)，乙方有權(quán)提前日以書面形式通知甲方解除合同。試用期滿后，雙方協(xié)商決定是否轉(zhuǎn)為正式合同。第十條轉(zhuǎn)正條件試用期滿時，若乙方考核合格，符合崗位要求，雙方可簽訂正式勞動合同。轉(zhuǎn)正后的工資、福利等由雙方另行協(xié)商確定。第十一條不符合轉(zhuǎn)正情形違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。試用期內(nèi)無法達(dá)到崗位要求的基本技能或工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期間被發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或隱瞞重要事實。第十二條爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條簽署甲方（蓋章）：法定