2025年湖南湘西永順縣事業(yè)單位招聘100人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的主要內(nèi)容（）A.工作完成情況B.工作態(tài)度C.工作技能D.個人收入水平答案：D解析：績效考核主要圍繞工作表現(xiàn)展開，包括工作完成情況、工作態(tài)度和工作技能等方面。個人收入水平屬于薪酬管理范疇，不屬于績效考核的主要內(nèi)容?？冃Э己说哪康氖窃u估員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪項環(huán)節(jié)屬于面試前的準備工作（）A.確定面試名單B.準備面試試題C.安排面試場地D.宣布面試結(jié)果答案：C解析：面試前的準備工作包括確定面試名單、準備面試試題和安排面試場地等。宣布面試結(jié)果是面試后的環(huán)節(jié)，不屬于面試前的準備工作。充分的面試前準備工作可以確保面試過程的順利進行。3.事業(yè)單位工作人員違反紀律，情節(jié)輕微的，可以進行哪種處理方式（）A.留用察看B.警告C.降級D.開除答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反紀律，情節(jié)輕微的，通常給予警告處理。留用察看適用于情節(jié)較重的情況，降級和開除適用于情節(jié)嚴重的情況。警告是較輕微的處分方式，目的是提醒和糾正錯誤。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)好B.工作能力突出C.年滿30周歲D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要同時具備政治素質(zhì)好、工作能力突出和年滿30周歲等條件。這些條件是綜合評價的結(jié)果，確保晉升人員的綜合素質(zhì)。只有同時滿足這些條件，才能晉升職務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況時，應(yīng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行B.按規(guī)定程序處理C.個人處置D.上級決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中遇到緊急情況時，應(yīng)按規(guī)定程序處理。這是確保工作有序進行的重要原則。拒絕執(zhí)行、個人處置和上級決定都不符合規(guī)定，可能導致工作失誤或混亂。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)遵循的基本原則是（）A.服務(wù)群眾B.公正廉潔C.客觀公正D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)遵循服務(wù)群眾、公正廉潔和客觀公正等基本原則。這些原則是確保工作質(zhì)量和效率的重要保障。只有同時遵循這些原則，才能更好地履行職責。7.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到爭議時，應(yīng)如何解決（）A.私下解決B.向上級反映C.按規(guī)定程序解決D.自行決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到爭議時應(yīng)按規(guī)定程序解決。這是確保爭議得到公正處理的重要途徑。私下解決、向上級反映和自行決定都不符合規(guī)定，可能導致爭議無法得到妥善解決。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)如何對待服務(wù)對象（）A.高高在上B.冷漠對待C.尊重服務(wù)對象D.強迫命令答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)尊重服務(wù)對象。這是服務(wù)型政府的基本要求。高高在上、冷漠對待和強迫命令都是與服務(wù)型政府理念背道而馳的行為，不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通能力D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務(wù)能力和良好的溝通能力等素質(zhì)。這些素質(zhì)是確保工作質(zhì)量和效率的重要保障。只有同時具備這些素質(zhì)，才能更好地履行職責。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到自身無法解決的問題時，應(yīng)如何處理（）A.拒絕處理B.私下處理C.向上級匯報D.自行解決答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中遇到自身無法解決的問題時應(yīng)向上級匯報。這是確保問題得到及時解決的重要途徑。拒絕處理、私下處理和自行解決都不符合規(guī)定，可能導致問題無法得到妥善解決。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等方面進行的綜合評價。四種等次能夠較為全面地反映工作人員的工作狀況，為管理提供依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何使用公章（）A.根據(jù)個人需要隨時使用B.嚴格按照規(guī)定程序使用C.無需任何審批即可使用D.僅在緊急情況下使用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當嚴格按照規(guī)定程序使用公章。公章是單位的重要標志，其使用必須經(jīng)過審批，確保使用的合法性和規(guī)范性。根據(jù)個人需要隨時使用、無需任何審批即可使用以及僅在緊急情況下使用都是錯誤的做法，可能導致單位利益受損或產(chǎn)生法律風險。13.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當遵循的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.客觀公正C.個人利益最大化D.上級指示優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時應(yīng)當遵循客觀公正的首要原則?？陀^公正是指處理問題時要基于事實，不受個人情感或利益的影響，確保公平合理。效率優(yōu)先、個人利益最大化和上級指示優(yōu)先都可能在一定程度上犧牲公正性，不利于工作的健康發(fā)展。14.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.只關(guān)注工作完成情況B.嚴格保守單位秘密C.積極宣傳單位工作D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作時應(yīng)當積極維護單位形象，這包括關(guān)注工作完成情況、嚴格保守單位秘密和積極宣傳單位工作等方面。只有同時做好這些方面，才能樹立良好的單位形象，提升單位的聲譽和影響力。任何單一方面的忽視都可能對單位形象產(chǎn)生負面影響。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與個人利益沖突的情況時，應(yīng)如何處理（）A.悄自處理，避免影響工作B.拒絕執(zhí)行，維護個人利益C.向上級報告，按規(guī)定處理D.尋求同事幫助，私下解決答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到與個人利益沖突的情況時，應(yīng)當向上級報告，按規(guī)定處理。這是確保工作公正性和避免個人利益影響工作的正確做法。悄自處理、拒絕執(zhí)行和尋求同事幫助、私下解決都可能違反規(guī)定，導致工作失誤或產(chǎn)生不良后果。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當具備哪種工作態(tài)度（）A.敷衍了事B.積極主動C.等待安排D.消極抵觸答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)當具備積極主動的工作態(tài)度。積極主動是指積極投入工作，主動承擔責任，努力完成工作任務(wù)。敷衍了事、等待安排和消極抵觸都是不良的工作態(tài)度，不利于工作的有效開展和個人的成長進步。17.事業(yè)單位工作人員在處理群眾訴求時，應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.高高在上，漠不關(guān)心B.生硬冷漠，敷衍了事C.耐心細致，認真負責D.強迫命令，推卸責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾訴求時應(yīng)當耐心細致、認真負責地對待服務(wù)對象。這是服務(wù)型政府的基本要求，也是工作人員應(yīng)有的職業(yè)道德。高高在上、漠不關(guān)心、生硬冷漠、敷衍了事以及強迫命令、推卸責任都是錯誤的做法，不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系，損害單位形象。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何保障自身安全（）A.不顧危險，勇往直前B.小心謹慎，遵守規(guī)定C.趁機逃避，減少工作D.貪圖便利，簡化程序答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當小心謹慎、遵守規(guī)定以保障自身安全。這是對自己負責、對工作負責的重要體現(xiàn)。不顧危險、勇往直前可能導致意外發(fā)生，趁機逃避、減少工作以及貪圖便利、簡化程序都可能違反規(guī)定，帶來安全隱患或工作風險。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)工作中有錯誤時，應(yīng)如何處理（）A.隱瞞不報，避免麻煩B.互相推諉，逃避責任C.及時糾正，向上報告D.置之不理，等待上級處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中發(fā)現(xiàn)工作中有錯誤時，應(yīng)當及時糾正并向上報告。這是對工作負責、對單位負責的正確做法。隱瞞不報、互相推諉、逃避責任以及置之不理、等待上級處理都是錯誤的做法，可能導致錯誤擴大、損害單位利益或影響工作質(zhì)量。20.事業(yè)單位工作人員在對外交流時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.只談工作成績，回避問題B.完全照搬上級說法，不發(fā)揮主觀能動性C.客觀介紹單位情況，積極宣傳D.過分謙虛，不敢表達單位優(yōu)勢答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外交流時應(yīng)當客觀介紹單位情況、積極宣傳以維護單位形象。這是建立良好外部關(guān)系、提升單位聲譽的有效方式。只談工作成績、回避問題，完全照搬上級說法、不發(fā)揮主觀能動性以及過分謙虛、不敢表達單位優(yōu)勢都可能影響單位的形象展示和溝通效果。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)的全面評價。政治思想是根本，工作表現(xiàn)是核心，工作能力和工作態(tài)度是重要補充。個人收入不屬于考核內(nèi)容，而是根據(jù)考核結(jié)果和單位規(guī)定進行分配的。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.效率優(yōu)先E.群眾路線答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)當遵循客觀公正、服務(wù)群眾、廉潔奉公和群眾路線等原則。這些原則是確保工作質(zhì)量和效率的重要保障?？陀^公正要求處理問題不偏不倚，服務(wù)群眾要求以人民為中心，廉潔奉公要求不謀私利，群眾路線要求密切聯(lián)系群眾。效率優(yōu)先雖然重要，但不是唯一原則，有時需要兼顧公平。3.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通能力D.較強的法律意識E.豐富的社會經(jīng)驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務(wù)能力、良好的溝通能力和較強的法律意識等素質(zhì)。這些素質(zhì)是確保工作質(zhì)量和效率的重要保障。良好的職業(yè)道德是基礎(chǔ)，較強的業(yè)務(wù)能力是核心，良好的溝通能力是關(guān)鍵，較強的法律意識是保障。豐富的社會經(jīng)驗雖然有幫助，但不是必需的。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.耐心細致C.秉公辦事D.高高在上E.態(tài)度和藹答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當尊重服務(wù)對象、耐心細致、秉公辦事和態(tài)度和藹。這是服務(wù)型政府的基本要求，也是工作人員應(yīng)有的職業(yè)道德。高高在上是錯誤的做法，與服務(wù)型政府理念背道而馳。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)工作中有錯誤時，應(yīng)當如何處理（）A.及時糾正B.如實上報C.推卸責任D.隱瞞不報E.積極補救答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中發(fā)現(xiàn)工作中有錯誤時，應(yīng)當及時糾正、如實上報和積極補救。這是對工作負責、對單位負責的正確做法。推卸責任、隱瞞不報都是錯誤的做法，可能導致錯誤擴大、損害單位利益或影響工作質(zhì)量。6.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.保守單位秘密B.遵守工作紀律C.積極宣傳單位工作D.維護單位利益E.展現(xiàn)良好風貌答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作時應(yīng)當保守單位秘密、遵守工作紀律、積極宣傳單位工作、維護單位利益和展現(xiàn)良好風貌。這是建立良好外部關(guān)系、提升單位聲譽的有效方式。各方面都做好，才能維護好單位形象。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何使用公章（）A.嚴格按照規(guī)定程序使用B.經(jīng)批準后使用C.根據(jù)個人需要使用D.用于合法合規(guī)事項E.避免濫用答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當嚴格按照規(guī)定程序、經(jīng)批準后、用于合法合規(guī)事項并避免濫用地使用公章。這是確保使用的合法性和規(guī)范性，防止單位利益受損或產(chǎn)生法律風險的重要措施。根據(jù)個人需要使用是錯誤的做法。8.事業(yè)單位工作人員在處理群眾訴求時，應(yīng)當如何工作（）A.耐心聽取B.積極回應(yīng)C.公正處理D.及時解決E.回避矛盾答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾訴求時應(yīng)當耐心聽取、積極回應(yīng)、公正處理和及時解決。這是做好群眾工作、維護社會穩(wěn)定的重要要求?；乇苊苁清e誤的做法，可能導致問題積累和矛盾激化。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當具備哪些工作態(tài)度（）A.認真負責B.積極主動C.勤奮敬業(yè)D.敷衍了事E.消極抵觸答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)當具備認真負責、積極主動和勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度。這是確保工作質(zhì)量和效率的重要保障。敷衍了事和消極抵觸都是不良的工作態(tài)度，不利于工作的有效開展和個人的成長進步。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與個人利益沖突的情況時，應(yīng)如何處理（）A.向上級報告B.主動回避C.公正處理D.私下解決E.維護個人利益答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到與個人利益沖突的情況時，應(yīng)當向上級報告并公正處理。這是確保工作公正性、避免個人利益影響工作的正確做法。主動回避、私下解決和維護個人利益都可能違反規(guī)定，導致工作失誤或產(chǎn)生不良后果。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.薪酬調(diào)整B.晉升職務(wù)C.績效獎勵D.培訓提高E.紀律處分答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運用主要體現(xiàn)在薪酬調(diào)整、晉升職務(wù)、績效獎勵、培訓提高和紀律處分等方面?？己私Y(jié)果是進行這些管理活動的重要依據(jù)。薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果確定，晉升職務(wù)需要考核合格，績效獎勵依據(jù)考核優(yōu)秀，培訓提高針對考核中發(fā)現(xiàn)的不足，紀律處分針對考核中發(fā)現(xiàn)的違紀行為。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.團結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.明確分工E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)當尊重同事、團結(jié)協(xié)作、互相幫助和明確分工。這是構(gòu)建和諧工作氛圍、提升團隊效率的重要途徑。尊重同事是基本要求，團結(jié)協(xié)作是關(guān)鍵，互相幫助是補充，明確分工是保障。互相攀比是錯誤的做法，不利于團隊建設(shè)。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何保障工作質(zhì)量（）A.嚴格遵守工作規(guī)程B.認真履行職責C.注重工作實效D.積極創(chuàng)新方法E.簡化工作流程答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當嚴格遵守工作規(guī)程、認真履行職責、注重工作實效和積極創(chuàng)新方法以保障工作質(zhì)量。這是對工作人員的基本要求。嚴格遵守工作規(guī)程是基礎(chǔ)，認真履行職責是核心，注重工作實效是目的，積極創(chuàng)新方法是動力。簡化工作流程可能導致忽略細節(jié)，影響工作質(zhì)量，因此不是保障質(zhì)量的有效方法。14.事業(yè)單位工作人員在處理群眾訴求時，應(yīng)當如何開展工作（）A.耐心傾聽B.詳細記錄C.積極回應(yīng)D.公正處理E.及時反饋答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾訴求時應(yīng)當耐心傾聽、詳細記錄、積極回應(yīng)、公正處理和及時反饋。這是做好群眾工作、維護社會穩(wěn)定的重要要求。耐心傾聽是前提，詳細記錄是基礎(chǔ)，積極回應(yīng)是關(guān)鍵，公正處理是核心，及時反饋是保障。各方面都做好，才能有效解決群眾訴求。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)工作中有錯誤時，應(yīng)當如何處理（）A.及時糾正B.如實上報C.推卸責任D.隱瞞不報E.積極補救答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中發(fā)現(xiàn)工作中有錯誤時，應(yīng)當及時糾正、如實上報和積極補救。這是對工作負責、對單位負責的正確做法。推卸責任、隱瞞不報都是錯誤的做法，可能導致錯誤擴大、損害單位利益或影響工作質(zhì)量。16.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.保守單位秘密B.遵守工作紀律C.積極宣傳單位工作D.維護單位利益E.展現(xiàn)良好風貌答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作時應(yīng)當保守單位秘密、遵守工作紀律、積極宣傳單位工作、維護單位利益和展現(xiàn)良好風貌。這是建立良好外部關(guān)系、提升單位聲譽的有效方式。各方面都做好，才能維護好單位形象。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何使用公章（）A.嚴格按照規(guī)定程序使用B.經(jīng)批準后使用C.根據(jù)個人需要使用D.用于合法合規(guī)事項E.避免濫用答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當嚴格按照規(guī)定程序、經(jīng)批準后、用于合法合規(guī)事項并避免濫用地使用公章。這是確保使用的合法性和規(guī)范性，防止單位利益受損或產(chǎn)生法律風險的重要措施。根據(jù)個人需要使用是錯誤的做法。18.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通能力D.較強的法律意識E.豐富的社會經(jīng)驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務(wù)能力、良好的溝通能力和較強的法律意識等素質(zhì)。這些素質(zhì)是確保工作質(zhì)量和效率的重要保障。良好的職業(yè)道德是基礎(chǔ)，較強的業(yè)務(wù)能力是核心，良好的溝通能力是關(guān)鍵，較強的法律意識是保障。豐富的社會經(jīng)驗雖然有幫助，但不是必需的。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當具備哪些工作態(tài)度（）A.認真負責B.積極主動C.勤奮敬業(yè)D.敷衍了事E.消極抵觸答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)當具備認真負責、積極主動和勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度。這是確保工作質(zhì)量和效率的重要保障。敷衍了事和消極抵觸都是不良的工作態(tài)度，不利于工作的有效開展和個人的成長進步。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與個人利益沖突的情況時，應(yīng)如何處理（）A.向上級報告B.主動回避C.公正處理D.私下解決E.維護個人利益答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到與個人利益沖突的情況時，應(yīng)當向上級報告并公正處理。這是確保工作公正性、避免個人利益影響工作的正確做法。主動回避、私下解決和維護個人利益都可能違反規(guī)定，導致工作失誤或產(chǎn)生不良后果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩種。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，能夠更全面地反映其工作狀況。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，可以適當泄露單位秘密。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，必須嚴格保守單位秘密，這是其應(yīng)盡的義務(wù)。泄露單位秘密屬于嚴重違紀行為，會受到相應(yīng)的紀律處分。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以隨意接受服務(wù)對象的禮品。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，不得隨意接受服務(wù)對象的禮品，更不得以權(quán)謀私。這是維護單位形象和工作人員聲譽的重要要求。因此，