兼職人員勞動合同樣本及簽訂注意點一、引言隨著靈活用工模式的普及，兼職已成為企業(yè)補充勞動力、個人增加收入的重要方式。然而，兼職關系的模糊性易引發(fā)勞動爭議——企業(yè)可能因未明確雙方權利義務而面臨用工風險，兼職人員則可能因缺乏書面約定而無法維護自身權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第六十八條至第七十二條規(guī)定，兼職（非全日制用工）需通過書面合同明確雙方權利義務，其核心是“靈活且合規(guī)”。本文結合法律規(guī)定與實務經驗，提供兼職人員勞動合同樣本及簽訂關鍵注意點，助力企業(yè)與兼職人員實現“風險防控”與“權益保障”的平衡。二、兼職人員勞動合同樣本（通用版）兼職人員勞動合同甲方（用人單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人/負責人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（兼職人員）：______________________身份證號：______________________地址：______________________聯系方式：______________________本職工作單位：______________________（如有）本職工作崗位：______________________（如有）根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用原則，就乙方為甲方提供兼職勞動事宜簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。（一）合同期限1.本合同為非全日制兼職勞動合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.合同到期后，若雙方無異議，可自動續(xù)期______個月；若需終止，任何一方需提前______日以書面形式通知對方。（二）工作內容與工作時間1.乙方同意在甲方______部門擔任______崗位（兼職），具體工作內容包括：______________________（如“產品推廣、數據錄入、客戶咨詢”等，需明確、具體）。2.乙方每周工作時間不超過______小時（法律上限為20小時），每日工作時間不超過______小時（如“每日18:00-20:00”）。具體排班由甲方提前______日通知乙方，乙方需遵守甲方的工作安排。3.乙方承諾：兼職工作不會影響本職工作（如有），若因兼職導致本職工作單位追究責任，甲方不承擔任何賠償義務。（三）勞動報酬與支付方式1.乙方勞動報酬按______方式計算（選擇其一）：（1）計時工資：______元/小時（不低于甲方所在地最低工資標準的小時工資，如“北京市2024年非全日制小時最低工資標準為26元/小時”）；（2）計件工資：______元/件（需明確計件單價及計量標準，如“每錄入100條數據支付15元”）；（3）固定報酬：______元/周（或______元/月，需折算為小時工資不低于當地最低工資標準）。2.甲方每月______日（或每周______）以銀行轉賬方式支付乙方上月（周）報酬，乙方需提供合法有效的收款賬戶信息。3.乙方同意：甲方無需為其繳納社會保險費（非全日制用工法定規(guī)定），但甲方可自愿為乙方購買商業(yè)意外險（如“雇主責任險”），費用由甲方承擔。（四）勞動保護與工作條件1.甲方需為乙方提供必要的工作條件（如“辦公設備、工作場地、安全防護用品”等），確保乙方工作環(huán)境符合安全生產要求。2.乙方需遵守甲方的規(guī)章制度（如“考勤制度、保密制度、安全操作規(guī)范”），服從甲方的管理與指導。（五）保密與競業(yè)限制1.乙方在兼職期間及合同終止后______個月內，需保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等），不得向第三方泄露或用于個人牟利。2.乙方承諾：兼職期間不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)（如“同行業(yè)競爭對手”）擔任兼職或全職工作；合同終止后______個月內，不得在甲方所在地______公里范圍內從事與甲方業(yè)務直接競爭的工作（競業(yè)限制需合理，否則可能無效）。（六）合同終止與違約責任1.有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同到期且雙方未續(xù)期；（2）乙方提前______日書面通知甲方終止合同；（3）甲方因業(yè)務調整需提前______日書面通知乙方終止合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或因個人原因給甲方造成重大損失（需明確“重大損失”的標準，如“損失超過______元”）；（5）乙方無法繼續(xù)履行兼職義務（如“本職工作調整、身體原因”）。2.若乙方違反保密或競業(yè)限制條款，需向甲方支付違約金______元（違約金數額需合理，不得超過甲方因乙方違約遭受的實際損失）；若違約金不足以彌補損失，甲方有權要求乙方賠償差額。（七）爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（非全日制用工爭議仲裁時效為1年）。（八）其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/負責人（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日三、簽訂兼職合同的關鍵注意點（一）主體資格審查：避免“雙重用工”風險1.企業(yè)方：需確認乙方是否為“非全日制勞動者”——即乙方未與其他用人單位建立全日制勞動關系（或雖有全日制勞動關系，但兼職不影響本職工作）。若乙方隱瞞全日制勞動關系，導致甲方承擔連帶賠償責任（如乙方本職單位要求甲方賠償損失），甲方可在合同中約定“乙方需如實告知本職工作情況，否則承擔違約責任”。2.兼職人員：需確認甲方是否為合法注冊的企業(yè)（可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢），避免與無用工主體資格的個人或機構簽訂合同（如“個人包工頭”）。（二）工作內容與時間：明確“邊界”防爭議1.工作內容：需具體描述乙方的工作任務（如“負責線上客服，解答客戶關于產品的咨詢”），避免使用“協助處理相關工作”等模糊表述。若工作內容發(fā)生變更，需雙方書面確認，防止甲方隨意增加工作量。2.工作時間：嚴格遵守“每周不超過20小時”的法律上限（《勞動合同法》第六十八條），若甲方要求乙方超時工作，乙方可拒絕并主張加班費（按法定標準的1.5倍或2倍計算）。（三）勞動報酬：細節(jié)決定“權益保障”1.報酬標準：需明確是計時、計件還是固定報酬，且折算后的小時工資不得低于甲方所在地非全日制小時最低工資標準（如“上海市2024年非全日制小時最低工資標準為24元/小時”）。2.支付周期：非全日制用工的報酬支付周期最長不得超過15日（《勞動合同法》第七十二條），甲方需在合同中明確支付日期（如“每月10日、25日支付上月報酬”），避免拖延支付。3.額外費用：若乙方需自行承擔工作相關費用（如“交通費、通訊費”），需在合同中明確是否報銷及報銷標準（如“每月報銷交通費不超過______元”）。（四）保險與工傷：規(guī)避“意外風險”1.社會保險：根據《社會保險法》，非全日制用工的社會保險由乙方自行繳納（或通過本職單位繳納），甲方無需繳納。但甲方可自愿為乙方購買商業(yè)意外險（如“雇主責任險”），降低工傷事故的賠償風險。2.工傷處理：若乙方在兼職期間發(fā)生工傷，甲方需承擔工傷保險責任（《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條）。因此，甲方需在合同中明確“工傷認定及賠償流程”，并要求乙方提供健康證明（如“近期體檢報告”），避免因乙方自身健康問題引發(fā)的糾紛。（五）保密與競業(yè)限制：合理性是“有效性”的前提1.保密條款：需明確“商業(yè)秘密”的范圍（如“客戶名單、技術圖紙、未公開的營銷方案”），避免將“公開信息”納入保密范圍。若乙方違反保密義務，甲方可要求其賠償損失，但需提供證據證明“損失與乙方違約有直接因果關系”。2.競業(yè)限制：需符合“合理范圍”（《勞動合同法》第二十四條）：限制期限：不得超過6個月（非全日制用工建議不超過3個月）；限制地域：需與甲方業(yè)務范圍一致（如“甲方在北京市朝陽區(qū)從事餐飲業(yè)務，限制地域為朝陽區(qū)”）；限制行業(yè)：需與甲方主營業(yè)務相關（如“不得在同行業(yè)餐飲企業(yè)擔任兼職”）。若競業(yè)限制條款過于寬泛（如“限制乙方在全國范圍內從事所有行業(yè)”），法院可能認定其無效。（六）合同終止：“提前通知”是關鍵1.乙方終止合同：需提前______日書面通知甲方（建議3-7日），若未提前通知導致甲方損失（如“臨時無法找到替代人員”），甲方可要求乙方賠償。2.甲方終止合同：需提前______日書面通知乙方（建議3-7日），若因甲方原因提前終止合同，乙方可主張“未提前通知的補償金”（如“1周報酬”），但法律未強制要求，需在合同中約定。四、常見問題解答1.兼職必須簽書面合同嗎？根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工可以訂立口頭協議，但書面合同更有利于保護雙方權益（如證明工作內容、報酬標準、終止條件等）。建議優(yōu)先簽訂書面合同。2.兼職人員能否主張加班費？能。若甲方要求乙方工作時間超過每周20小時，或法定節(jié)假日工作，乙方可主張加班費（按《勞動法》第四十四條規(guī)定：平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日3倍）。3.終止兼職合同需要支付經濟補償嗎？一般不需要。根據《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工用人單位不向勞動者支付經濟補償。但如果合同中約定了“終止補償”（如“甲方提前終止合同需支付1個月報酬”），則按合同執(zhí)行。4.兼職人員能否要求甲方繳納社保？不能。根據《社會保險法》第十條、第二十三條，非全日制用工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由個人繳納，甲方無需繳納。但甲方可自愿為乙方購買商業(yè)保險。五、結語兼職合同的核心是“明確權利義務”