互聯(lián)網(wǎng)公司正式員工勞動合同示范文本前言本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立，旨在明確雙方權(quán)利義務，保障勞動關(guān)系合法有序。甲方（用人單位）：______________________法定代表人/負責人：______________________注冊地址：______________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系方式：______________________（注：不含手機號）乙方（勞動者）：______________________性別：______有效身份證件類型：______________________（如身份證、護照等）有效身份證件號碼：______________________（注：留空或用“□□□□□□□□□□□□□□□□□□”表示）戶籍地址：______________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系方式：______________________（注：不含手機號）一、合同期限1.1合同類型本合同為固定期限勞動合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______個月。1.2試用期試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月（注：合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上的，試用期不超過6個月）。試用期包含在合同期限內(nèi)。1.3無固定期限約定（可選）若雙方協(xié)商一致，本合同可在固定期限屆滿前______日內(nèi)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同，具體以書面確認為準。二、工作內(nèi)容與工作地點2.1崗位與職責2.1.1乙方同意在甲方______部門擔任______崗位（如產(chǎn)品經(jīng)理、前端開發(fā)工程師、運營專員等），具體工作職責以甲方《崗位說明書》及相關(guān)制度規(guī)定為準。2.1.2甲方可根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方崗位及職責，乙方應服從甲方的合理安排（調(diào)整前需書面通知乙方，雙方協(xié)商一致）。2.2工作地點2.2.1乙方主要工作地點為甲方總部所在地：______市______區(qū)______路______號。2.2.2甲方可根據(jù)業(yè)務需要安排乙方到分公司、合作方場地或其他地點工作，或允許乙方遠程辦公（需符合甲方《遠程辦公管理辦法》）。三、工作時間與休息休假3.1工作時間乙方實行______工時制（可選：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）：標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1天（具體作息時間以甲方《考勤管理制度》為準）。綜合計算工時制/不定時工作制：需經(jīng)甲方所在地勞動行政部門審批，工作時間按審批文件執(zhí)行。3.2加班與調(diào)休3.2.1甲方因工作需要安排乙方加班的，應提前通知乙方并取得乙方同意（緊急情況除外）。3.2.2乙方加班后，甲方應優(yōu)先安排調(diào)休；無法調(diào)休的，按以下標準支付加班費：平時加班：按乙方小時工資的150%支付；周末加班：按乙方小時工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按乙方小時工資的300%支付。3.3休息休假3.3.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）。3.3.2乙方連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假（累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天），具體休假安排以甲方《員工手冊》為準。3.3.3乙方享受病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體規(guī)定以甲方《員工手冊》為準。四、勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)乙方工資由以下部分組成（稅前）：基本工資：______元/月（不低于甲方所在地最低工資標準）；績效工資：______元/月（根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法以甲方《績效管理制度》為準）；獎金：根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方個人業(yè)績發(fā)放（如季度獎、年終獎等，具體條件以甲方相關(guān)制度為準）；補貼：______元/月（如交通補貼、餐補、住房補貼等，具體標準以甲方相關(guān)制度為準）。4.2支付方式4.2.1甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月______日（如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付）。4.2.2甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶，乙方應及時核對工資明細，如有異議需在收到工資后______日內(nèi)以書面形式向甲方提出。4.3調(diào)薪機制甲方可根據(jù)乙方的工作績效、崗位調(diào)整、市場薪酬水平等情況調(diào)整乙方的工資，調(diào)整結(jié)果以書面形式通知乙方（調(diào)薪前需雙方協(xié)商一致）。五、社會保險與福利待遇5.1社會保險5.1.1甲方應自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）登記手續(xù)，并按照國家及甲方所在地規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納社會保險費。5.1.2乙方應配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，提供必要的材料（如身份證復印件、戶口本復印件等）。5.2住房公積金甲方按照國家及甲方所在地規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳費基數(shù)和比例以當?shù)匾?guī)定為準（乙方應配合甲方辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)）。5.3福利待遇5.3.1乙方享受甲方提供的補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險（如意外險、重疾險）等福利，具體規(guī)定以甲方相關(guān)制度為準。5.3.2甲方為乙方提供員工體檢、節(jié)日福利（如春節(jié)福利、中秋福利）、培訓機會（如內(nèi)部培訓、外部培訓）等福利待遇，具體標準以甲方相關(guān)制度為準。六、勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.1.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品（如ergonomic椅子、電腦、鍵盤、鼠標等），確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適。6.1.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育（如消防安全培訓、網(wǎng)絡安全培訓），預防工傷事故和職業(yè)疾病。6.2職業(yè)健康6.2.1對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方（如數(shù)據(jù)標注、長期久坐等），甲方應按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。6.2.2乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告（甲方不得因此對乙方進行打擊報復）。七、保密協(xié)議7.1保密范圍乙方應保密的甲方商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)秘密：甲方的研發(fā)成果、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、源代碼、數(shù)據(jù)庫、算法模型等；經(jīng)營秘密：甲方的客戶信息、銷售策略、市場計劃、財務數(shù)據(jù)、合作協(xié)議、供應商信息等；管理秘密：甲方的規(guī)章制度、人力資源信息、薪酬體系、內(nèi)部流程、會議紀要等；其他秘密：甲方未公開的產(chǎn)品信息、營銷方案、知識產(chǎn)權(quán)、品牌策略等。7.2保密義務7.2.1乙方在本合同期限內(nèi)及離職后______年內(nèi)（不超過2年），應承擔保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密（經(jīng)甲方書面同意的除外）。7.2.2乙方離職時，應將甲方的商業(yè)秘密載體（如電腦、U盤、文檔、筆記本等）交還甲方，不得留存復印件或備份（經(jīng)甲方書面同意的除外）。7.3違約責任若乙方違反保密協(xié)議，應賠償甲方的損失（包括直接損失如律師費、訴訟費，間接損失如客戶流失、利潤減少）。甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并追究其法律責任（如申請法院禁令、要求支付違約金等）。八、競業(yè)限制8.1競業(yè)限制人員本條款適用于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員（具體名單由甲方書面確認）。8.2競業(yè)限制范圍與期限8.2.1乙方離職后______年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位（包括但不限于從事同類業(yè)務的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體）工作或兼職，不得自行經(jīng)營或參與經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務（競爭關(guān)系的范圍以甲方書面確認為準）。8.2.2競業(yè)限制的地域范圍為______（如甲方所在地及主要業(yè)務區(qū)域，如北京市、上海市、廣州市等）。8.3競業(yè)限制補償8.3.1甲方應在乙方離職后每月支付競業(yè)限制補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的______%（不低于甲方所在地最低工資標準）。8.3.2若甲方未按約定支付競業(yè)限制補償超過3個月，乙方可以解除競業(yè)限制協(xié)議（需書面通知甲方）。8.4違約責任若乙方違反競業(yè)限制，應向甲方支付違約金（違約金數(shù)額為甲方支付的競業(yè)限制補償總額的______倍，不超過3倍）。甲方有權(quán)要求乙方停止競業(yè)行為，并賠償損失（包括直接損失和間接損失）。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1職務成果歸屬9.1.1乙方在本合同期限內(nèi)，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件（如資金、設備、技術(shù)資料等）完成的發(fā)明創(chuàng)造、軟件作品、文字作品、美術(shù)作品等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有（甲方應給予乙方適當獎勵，具體獎勵標準以甲方《知識產(chǎn)權(quán)管理制度》為準）。9.1.2乙方應協(xié)助甲方辦理知識產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)（如專利申請、商標注冊、軟件著作權(quán)登記等），提供必要的材料（如技術(shù)文檔、源代碼等），不得拖延或拒絕。9.2非職務成果歸屬若乙方完成的知識產(chǎn)權(quán)不屬于職務成果（即未利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件，且與甲方業(yè)務無關(guān)），歸乙方所有（乙方應書面通知甲方，甲方不得主張權(quán)利）。9.3獎勵與報酬甲方對乙方的職務成果給予適當獎勵（如獎金、股權(quán)等），具體獎勵標準以甲方《知識產(chǎn)權(quán)管理制度》為準（獎勵金額不低于該職務成果給甲方帶來的收益的______%）。十、勞動合同的解除與終止10.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同（解除前需簽訂書面解除協(xié)議，明確解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棧?0.2乙方解除10.2.1乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同（試用期內(nèi)提前3日通知）。10.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同（無需提前通知）：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。10.3甲方解除10.3.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知）：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（錄用條件以甲方書面確認為準）；嚴重違反甲方規(guī)章制度的（如遲到早退累計______次、曠工______天等，具體以甲方《員工手冊》為準）；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害的標準以甲方書面確認為準）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；被依法追究刑事責任的（如拘役、有期徒刑等）。10.3.2乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（不能勝任工作的標準以甲方《績效管理制度》為準）；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如公司合并、業(yè)務調(diào)整等），致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.4合同終止本合同終止的情形包括：本合同期限屆滿（雙方未續(xù)簽的）；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5離職手續(xù)10.5.1乙方離職時，應按照甲方《離職管理制度》辦理工作交接手續(xù)（如交還電腦、鑰匙、文檔、客戶資料等），填寫《離職交接清單》（需雙方簽字確認）。10.5.2甲方應在乙方離職后15日內(nèi)，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移、住房公積金轉(zhuǎn)移及離職證明手續(xù)（離職證明應注明乙方的工作崗位、工作期限、離職原因等）。十一、違約責任11.1甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資或社會保險費，應按應付金額的______%（不超過每日萬分之五）向乙方支付滯納金（滯納金自應付之日起計算至實際支付之日止）。11.2乙方違約責任11.2.1若乙方未提前30日通知甲方解除本合同，應賠償甲方的損失（如招聘費用、培訓費用等，損失金額以甲方實際支出為準）。11.2.2若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金（違約金數(shù)額為甲方支付的競業(yè)限制補償總額的______倍，不超過3倍），并賠償甲方的損失（包括直接損失和間接損失）。11.2.3若乙方違反保密協(xié)議，應賠償甲方的損失（包括直接損失如律師費、訴訟費，間接損失如客戶流失、利潤減少），損失金額以甲方實際遭受的損失為準。11.3雙方違約責任若雙方違反本合同的其他條款，應承擔相應的違約責任（具體責任以雙方書面約定為準）。十二、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（訴訟管轄法院為甲方所在地的基層人民法院）。十三、其他條款13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效（甲方應加蓋公章，法定代表人或負責人簽字；乙方應簽字并按手印）。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力（若有附件，附件應與本合同一并簽字蓋章）。13.3附件本合同的附件包括：《保密協(xié)議》；《競業(yè)限制協(xié)議》；《員工手冊》；《崗位說明書》；《績效管理制度》；《遠程辦公管理辦法》；其他：______________________（如《培訓協(xié)議》《知識產(chǎn)權(quán)管理制度》等）。附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力（若附件與本合同不一致，以本合同為準）。13.4特別約