入職崗前培訓(xùn)之工會(huì)知識(shí)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)與員工權(quán)益03工會(huì)活動(dòng)與參與05工會(huì)法律法規(guī)06工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)要點(diǎn)04工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)性質(zhì)代表職工利益團(tuán)體工會(huì)定義職工自愿結(jié)合組織0102工會(huì)的職能和作用保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議。維護(hù)職工權(quán)益提供培訓(xùn)教育，提升職工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。促進(jìn)職工發(fā)展工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)01全國總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全國工會(huì)工作，制定工會(huì)政策。02地方總工會(huì)負(fù)責(zé)地方工會(huì)事務(wù)，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)指示。03基層工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位中直接面向職工的工會(huì)組織。工會(huì)與員工權(quán)益02員工權(quán)益保障確保員工享有合法勞動(dòng)權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)員工有權(quán)參與工會(huì)活動(dòng)，通過工會(huì)表達(dá)意見，參與企業(yè)管理。參與管理權(quán)勞動(dòng)合同與工會(huì)工會(huì)維權(quán)角色工會(huì)協(xié)助簽訂合同，監(jiān)督合同執(zhí)行維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工利益，參與勞動(dòng)爭議處理工會(huì)維權(quán)案例分析盧某孕期遭辭退，工會(huì)維權(quán)助其復(fù)崗。孕期被辭退女農(nóng)民工黃某工傷，工會(huì)調(diào)解獲賠18萬。工傷理賠糾紛工會(huì)活動(dòng)與參與03工會(huì)活動(dòng)的種類組織員工參與體育比賽、文藝演出等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。文體活動(dòng)發(fā)放節(jié)日慰問品、組織員工旅游等，提升員工歸屬感。福利活動(dòng)員工參與工會(huì)的方式積極參加工會(huì)組織的各類活動(dòng)，如文體比賽、志愿服務(wù)等，增進(jìn)與同事間的交流。參與工會(huì)活動(dòng)新員工入職時(shí)可主動(dòng)申請(qǐng)加入工會(huì)，享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)和福利。主動(dòng)加入工會(huì)工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，明確目標(biāo)、內(nèi)容及參與人員?；顒?dòng)規(guī)劃活動(dòng)結(jié)束后收集反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，優(yōu)化未來活動(dòng)。反饋總結(jié)確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行，監(jiān)督活動(dòng)流程，及時(shí)調(diào)整方案。執(zhí)行監(jiān)督010203工會(huì)與企業(yè)關(guān)系04工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)作為橋梁，增進(jìn)員工與管理層溝通，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。促進(jìn)溝通協(xié)作工會(huì)參與企業(yè)管理，確保員工權(quán)益得到保護(hù)，增強(qiáng)員工歸屬感。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制工會(huì)與企業(yè)定期舉行會(huì)議，就職工權(quán)益、工作環(huán)境等進(jìn)行協(xié)商，確保雙方有效溝通。協(xié)商對(duì)話01建立職工意見反饋渠道，工會(huì)收集并整理職工意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，促進(jìn)問題解決。意見反饋02工會(huì)參與企業(yè)決策01參與管理決策工會(huì)代表員工參與企業(yè)管理層決策，確保員工權(quán)益得到保障。02促進(jìn)溝通協(xié)作工會(huì)作為橋梁，促進(jìn)企業(yè)與員工間的溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與和諧。工會(huì)法律法規(guī)05工會(huì)相關(guān)法律概述保障工會(huì)地位權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)法地位主要法律條款工會(huì)法律權(quán)益保障工會(huì)遵守憲法，依法獨(dú)立開展工作。憲法為根本準(zhǔn)則01工會(huì)代表職工維權(quán)，通過平等協(xié)商和集體合同制度保障職工勞動(dòng)權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益02法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用工會(huì)法確保職工合法權(quán)益，提供法律援助。保障職工權(quán)益工會(huì)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)督勞動(dòng)法律工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)要點(diǎn)06培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容了解工會(huì)基本職能與權(quán)益保護(hù)。增強(qiáng)工會(huì)認(rèn)知學(xué)習(xí)如何積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)個(gè)人及集體利益。提升參與能力培訓(xùn)方法與技巧采用問答、討論等形式，增強(qiáng)參與感，加深理解。互動(dòng)式教學(xué)通過真實(shí)案例，讓員工了解工會(huì)作用，提升實(shí)際操作能力。案例分析培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋01問卷調(diào)研通過問卷收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式的滿意度及建議。