試用合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本試用合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿后，如甲乙雙方無異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自試用期起始日起計(jì)算，期限為______年/月。第二條工作崗位與工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）完成甲方安排的其他與本崗位相關(guān)的合理工作任務(wù)。3.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作地點(diǎn)1.乙方的主要工作地點(diǎn)為：____________________。2.因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方可安排乙方到其他工作地點(diǎn)工作，但應(yīng)提前______日書面通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第四條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。（1）如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（2）如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并告知乙方。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為每月人民幣_(tái)_____元（大寫：____________________元整），該工資不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。2.工資支付方式：甲方每月______日以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。3.甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4.乙方在試用期內(nèi)加班工資的計(jì)算基數(shù)為試用期工資。5.甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），甲乙雙方按國家規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在試用期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。3.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供相應(yīng)的保護(hù)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章。2.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度等，服從甲方的管理和指揮。3.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第九條保密義務(wù)與競業(yè)限制1.乙方在職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等未公開的信息。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在試用期間及離職后泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。3.如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。第十條合同的變更、解除、終止1.本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.試用期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同試用期屆滿的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第十一條錄用條件乙方在試用期內(nèi)須符合以下錄用條件，否則甲方有權(quán)依照本合同第十條第4款第（1）項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：1.身體狀況符合崗位要求，無妨礙從事本崗位工作的疾??；2.具備本崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能及相關(guān)資格證書（如有）；3.能夠按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)；4.遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；5.品行良好，無不良記錄；6.向甲方提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)有效；7.其他：____________________。第十二條培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況，可對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方參加培訓(xùn)期間的工資待遇按本合同第五條執(zhí)行。3.如甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在試用期間，因執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，提供必要的資料和采取必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律等）作為本合同的附件，與本合同具有同等