2025年事業(yè)單位工作考核辦法為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本工作考核辦法。考核范圍和對(duì)象本考核辦法適用于本事業(yè)單位所有在職工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員?？己嗽瓌t-客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確地反映工作人員的實(shí)際表現(xiàn)。-注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：把工作實(shí)績(jī)作為考核的重點(diǎn)，同時(shí)兼顧德、能、勤等方面的綜合表現(xiàn)。-民主公開(kāi)原則：增加考核工作的透明度，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督?？己藘?nèi)容德主要考核政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)，包括：-政治立場(chǎng)：是否堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。-職業(yè)道德：是否遵守本行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，敬業(yè)愛(ài)崗，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)操守。-社會(huì)公德：在社會(huì)生活中是否遵守法律法規(guī)，遵守公共秩序，愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，尊重他人，樂(lè)于助人。-家庭美德：是否尊老愛(ài)幼，家庭關(guān)系和睦，鄰里關(guān)系融洽。能主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，包括：-業(yè)務(wù)水平：是否具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練掌握和運(yùn)用本崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)。-工作能力：是否具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。-學(xué)習(xí)能力：是否具有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的意識(shí)和能力，能夠適應(yīng)不斷變化的工作需求。勤主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，包括：-工作紀(jì)律：是否遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。-工作積極性：是否具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，勇于承擔(dān)工作任務(wù)。-工作投入：是否能夠全身心地投入到工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)完成緊急任務(wù)?？?jī)主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益，包括：-工作任務(wù)完成情況：是否按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量和數(shù)量要求完成工作任務(wù)，有無(wú)未完成工作任務(wù)或工作任務(wù)完成不及時(shí)的情況。-工作質(zhì)量：工作成果是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，有無(wú)出現(xiàn)質(zhì)量事故或工作失誤。-工作效率：是否能夠合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。-工作效益：工作成果是否產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或環(huán)境效益。廉主要考核廉潔自律的情況，包括：-廉潔奉公：是否嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)利用職務(wù)之便謀取私利的行為。-廉政意識(shí)：是否具有較強(qiáng)的廉政意識(shí)，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕?？己朔椒ê统绦蚩己朔椒己瞬扇∑綍r(shí)考核、年度考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核以平時(shí)考核為依據(jù)。-平時(shí)考核：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)本部門(mén)工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的檢查和評(píng)價(jià)。平時(shí)考核主要通過(guò)考勤記錄、工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核，每月或每季度進(jìn)行一次小結(jié)，考核結(jié)果作為年度考核的重要參考。-年度考核：在每年年末進(jìn)行，由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。年度考核采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、部門(mén)評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)小組審定等方式進(jìn)行?？己顺绦?個(gè)人總結(jié)：被考核人按照考核內(nèi)容和要求，對(duì)自己一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面總結(jié)，填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，并在本部門(mén)內(nèi)進(jìn)行述職。-民主測(cè)評(píng)：在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，組織本部門(mén)工作人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。-部門(mén)評(píng)價(jià)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況、民主測(cè)評(píng)結(jié)果以及工作表現(xiàn)，對(duì)被考核人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議，并在《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》上簽署意見(jiàn)。-領(lǐng)導(dǎo)小組審定：?jiǎn)挝豢己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門(mén)的考核等次建議，對(duì)被考核人的考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核等次，并在單位內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。考核等次及標(biāo)準(zhǔn)考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次的比例一般控制在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的15%以?xún)?nèi)?？己藰?biāo)準(zhǔn)-優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作效率高，工作質(zhì)量好，在工作中表現(xiàn)突出，有顯著的工作業(yè)績(jī)和社會(huì)效益，廉潔自律。在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票率達(dá)到80%以上。-合格：思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好，無(wú)明顯失誤，廉潔自律。在民主測(cè)評(píng)中，合格及以上票率達(dá)到70%以上。-基本合格：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，能夠基本完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量不高，工作中有一些失誤，廉潔自律方面存在一些輕微問(wèn)題。在民主測(cè)評(píng)中，合格及以上票率達(dá)到60%以上，但低于70%。-不合格：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力弱，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作積極性、主動(dòng)性差，不能完成工作任務(wù)，或者工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果，廉潔自律方面存在嚴(yán)重問(wèn)題。在民主測(cè)評(píng)中，合格及以上票率低于60%?？己私Y(jié)果的使用-與績(jī)效工資掛鉤：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，績(jī)效工資上浮一定比例；年度考核結(jié)果為合格的工作人員，全額發(fā)放績(jī)效工資；年度考核結(jié)果為基本合格的工作人員，績(jī)效工資下浮一定比例；年度考核結(jié)果為不合格的工作人員，不發(fā)放績(jī)效工資。-與職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘掛鉤：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)優(yōu)先考慮；年度考核結(jié)果為不合格的工作人員，不得晉升職務(wù)、不得評(píng)聘高一級(jí)職稱(chēng)。-與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤：對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度考核結(jié)果為不合格的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、降職、辭退等處理。-與培訓(xùn)學(xué)習(xí)掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；對(duì)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)但缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的工作人員，安排參加管理培訓(xùn)。特殊情況的處理-新錄用人員：新錄用的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)的依據(jù)。-病、事假人員：因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核。-掛職鍛煉人員：掛職鍛煉人員在掛職鍛煉期間，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。-受處分人員：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響?？己吮O(jiān)督與申訴-考核監(jiān)督：成立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督?？己吮O(jiān)督小組由單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表等組成?？己吮O(jiān)督小組要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正，確?？己斯ぷ鞴健⒐?、公開(kāi)。-申訴：被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴。單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到申訴后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知申訴人?？己速Y料的管理建立健全考核檔案管理制度，對(duì)考核資料進(jìn)行妥善保管?？己速Y料包括《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、民主測(cè)評(píng)表、考核結(jié)果公示材料、申訴處理材料等?？己藱n案由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理，保存期限為永久?？己速Y料是工作人員個(gè)人檔案的重要組成部分，是工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。附則本辦法自發(fā)布之日起施行，由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整或上級(jí)主管部門(mén)有