第1篇第一章總則第一條為規(guī)范建筑勞務(wù)企業(yè)管理，提高建筑勞務(wù)企業(yè)的市場競爭力，保障建筑勞務(wù)市場秩序，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國建筑勞務(wù)市場實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于所有從事建筑勞務(wù)的企業(yè)，包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。第三條建筑勞務(wù)企業(yè)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法經(jīng)營，誠信為本；（二）公平競爭，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（三）安全生產(chǎn)，文明施工；（四）科學(xué)管理，持續(xù)改進。第二章組織機構(gòu)與職責第四條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的勞務(wù)管理部門，負責企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)管理的各項工作。第五條勞務(wù)管理部門的主要職責：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)建筑勞務(wù)管理的法律法規(guī)和政策；（二）制定企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)管理制度，并組織實施；（三）負責勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲；（四）負責勞務(wù)合同的簽訂、履行和解除；（五）負責勞務(wù)人員的工資、福利和勞動保護；（六）負責勞務(wù)糾紛的處理和調(diào)解；（七）負責勞務(wù)市場的調(diào)研和預(yù)測；（八）負責企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查。第六條勞務(wù)管理部門下設(shè)以下崗位：（一）經(jīng)理：負責勞務(wù)管理部門的全面工作；（二）副經(jīng)理：協(xié)助經(jīng)理工作，分管具體業(yè)務(wù)；（三）招聘專員：負責勞務(wù)人員的招聘工作；（四）培訓(xùn)專員：負責勞務(wù)人員的培訓(xùn)工作；（五）合同專員：負責勞務(wù)合同的簽訂、履行和解除；（六）工資福利專員：負責勞務(wù)人員的工資、福利和勞動保護；（七）糾紛調(diào)解專員：負責勞務(wù)糾紛的處理和調(diào)解；（八）市場調(diào)研專員：負責勞務(wù)市場的調(diào)研和預(yù)測。第三章勞務(wù)人員管理第七條勞務(wù)人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招聘考試、面試等方式選拔合格人員。第八條勞務(wù)人員培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）法律法規(guī)培訓(xùn)：使勞務(wù)人員了解國家有關(guān)建筑勞務(wù)管理的法律法規(guī)和政策；（二）職業(yè)技能培訓(xùn)：提高勞務(wù)人員的專業(yè)技能和操作水平；（三）安全教育培訓(xùn)：增強勞務(wù)人員的安全意識和自我保護能力；（四）職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)勞務(wù)人員的職業(yè)道德和團隊精神。第九條勞務(wù)人員考核應(yīng)定期進行，考核內(nèi)容包括：（一）工作態(tài)度；（二）專業(yè)技能；（三）安全意識；（四）團隊協(xié)作。第十條勞務(wù)人員獎懲應(yīng)依據(jù)考核結(jié)果和實際情況進行，獎罰分明。第四章勞務(wù)合同管理第十一條勞務(wù)合同應(yīng)依法簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條勞務(wù)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）合同雙方的基本信息；（二）勞務(wù)人員的基本信息；（三）勞務(wù)內(nèi)容、期限和地點；（四）勞務(wù)人員的工資、福利和勞動保護；（五）違約責任和爭議解決方式。第十三條勞務(wù)合同的簽訂、履行和解除應(yīng)嚴格按照合同約定執(zhí)行。第五章工資福利與勞動保護第十四條勞務(wù)人員的工資應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付，不得拖欠。第十五條勞務(wù)人員的福利待遇應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況執(zhí)行。第十六條勞務(wù)人員的勞動保護應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行，確保勞務(wù)人員的人身安全。第六章安全生產(chǎn)與文明施工第十七條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn)。第十八條勞務(wù)人員應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺遵守操作規(guī)程。第十九條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)加強文明施工管理，提高施工質(zhì)量，確保工程進度。第七章勞務(wù)糾紛處理第二十條勞務(wù)糾紛處理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）公平公正；（三）及時有效。第二十一條勞務(wù)糾紛處理方式包括：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。第八章監(jiān)督檢查第二十二條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)定期對勞務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第二十三條監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容：（一）勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲；（二）勞務(wù)合同的簽訂、履行和解除；（三）工資福利和勞動保護；（四）安全生產(chǎn)和文明施工；（五）勞務(wù)糾紛處理。第九章附則第二十四條本制度由建筑勞務(wù)企業(yè)負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度字數(shù)約2500字，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范建筑勞務(wù)企業(yè)管理，提高建筑勞務(wù)企業(yè)整體素質(zhì)，保障建筑勞務(wù)市場健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國建筑勞務(wù)市場實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內(nèi)所有從事建筑勞務(wù)的企業(yè)，包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。第三條建筑勞務(wù)企業(yè)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法經(jīng)營，誠實守信；（二）公平競爭，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（三）安全生產(chǎn)，保障權(quán)益；（四）以人為本，注重人才培養(yǎng)。第二章企業(yè)設(shè)立與資質(zhì)第四條建筑勞務(wù)企業(yè)設(shè)立應(yīng)符合以下條件：（一）有符合國家規(guī)定的注冊資本；（二）有符合國家規(guī)定的注冊地和辦公場所；（三）有符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；（四）有符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；（五）有符合國家規(guī)定的財務(wù)管理制度。第五條建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)分為以下等級：（一）一級資質(zhì)：具備施工總承包一級資質(zhì)或?qū)I(yè)承包一級資質(zhì)；（二）二級資質(zhì)：具備施工總承包二級資質(zhì)或?qū)I(yè)承包二級資質(zhì)；（三）三級資質(zhì)：具備施工總承包三級資質(zhì)或?qū)I(yè)承包三級資質(zhì)。第六條建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)審批程序：（一）企業(yè)向所在地省級建設(shè)行政主管部門提交申請；（二）省級建設(shè)行政主管部門對申請材料進行審核；（三）省級建設(shè)行政主管部門將審核意見報國家建設(shè)行政主管部門；（四）國家建設(shè)行政主管部門對審核意見進行復(fù)核，并頒發(fā)資質(zhì)證書。第三章企業(yè)管理第七條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)建立健全以下管理制度：（一）勞動合同管理制度；（二）勞動報酬管理制度；（三）社會保險和福利管理制度；（四）安全生產(chǎn)管理制度；（五）培訓(xùn)教育管理制度；（六）財務(wù)管理制度；（七）檔案管理制度。第八條勞動合同管理制度：（一）企業(yè)與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；（二）勞動合同應(yīng)當包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等條款；（三）勞動合同期限不得少于一年。第九條勞動報酬管理制度：（一）企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工工資；（二）工資支付方式應(yīng)與勞動合同約定一致；（三）工資支付時間不得遲于次月。第十條社會保險和福利管理制度：（一）企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會保險；（二）企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為員工提供福利待遇；（三）企業(yè)應(yīng)建立員工福利檔案，定期進行審核。第十一條安全生產(chǎn)管理制度：（一）企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制；（二）企業(yè)應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；（三）企業(yè)應(yīng)定期進行安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；（四）企業(yè)應(yīng)依法為員工提供勞動保護用品。第十二條培訓(xùn)教育管理制度：（一）企業(yè)應(yīng)定期組織員工進行職業(yè)技能培訓(xùn)；（二）企業(yè)應(yīng)加強對新員工和轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)；（三）企業(yè)應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，定期進行考核。第十三條財務(wù)管理制度：（一）企業(yè)應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，確保財務(wù)狀況真實、準確、完整；（二）企業(yè)應(yīng)依法進行會計核算，定期進行財務(wù)審計；（三）企業(yè)應(yīng)依法納稅。第十四條檔案管理制度：（一）企業(yè)應(yīng)建立健全檔案管理制度，確保檔案完整、安全、方便查閱；（二）企業(yè)應(yīng)定期對檔案進行整理、歸檔；（三）企業(yè)應(yīng)加強對檔案的管理和維護。第四章市場競爭第十五條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)遵循公平競爭原則，不得采取不正當競爭手段。第十六條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量，降低成本，增強市場競爭力。第十七條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)積極參與行業(yè)自律，維護市場秩序。第五章監(jiān)督檢查第十八條建設(shè)行政主管部門應(yīng)加強對建筑勞務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)依法經(jīng)營。第十九條建設(shè)行政主管部門應(yīng)定期對建筑勞務(wù)企業(yè)進行資質(zhì)審查，對不符合資質(zhì)條件的，依法予以吊銷。第二十條建設(shè)行政主管部門應(yīng)加強對建筑勞務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，對存在安全隱患的企業(yè)，依法予以責令整改或停業(yè)整頓。第六章法律責任第二十一條建筑勞務(wù)企業(yè)違反本制度，依法承擔相應(yīng)的法律責任。第二十二條建設(shè)行政主管部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度由中華人民共和國建設(shè)行政主管部門負責解釋。第二十五條各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門可根據(jù)本制度制定實施細則。第二十六條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強建筑勞務(wù)企業(yè)的管理，規(guī)范勞務(wù)市場秩序，提高建筑勞務(wù)企業(yè)的整體素質(zhì)，保障建筑勞務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國建筑勞務(wù)市場的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內(nèi)所有從事建筑勞務(wù)的企業(yè)。第三條建筑勞務(wù)企業(yè)管理應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)先行，依法管理；2.規(guī)范有序，提高素質(zhì)；3.保障權(quán)益，促進和諧；4.科學(xué)合理，高效運行。第二章組織機構(gòu)與職責第四條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的勞務(wù)管理部門，負責企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)管理的各項工作。第五條勞務(wù)管理部門的主要職責：1.負責制定企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)管理制度，并組織實施；2.負責對勞務(wù)人員進行招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作；3.負責勞務(wù)合同的管理，確保合同的合法性和有效性；4.負責勞務(wù)費用的核算和支付；5.負責勞務(wù)糾紛的處理；6.負責勞務(wù)市場的調(diào)研和分析；7.負責企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查。第六條企業(yè)其他相關(guān)部門應(yīng)積極配合勞務(wù)管理部門的工作，共同維護勞務(wù)市場的秩序。第三章招聘與培訓(xùn)第七條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，依法招聘勞務(wù)人員。第八條招聘勞務(wù)人員應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正；2.優(yōu)先錄用具備相應(yīng)資格證書和技能的勞務(wù)人員；3.優(yōu)先錄用符合企業(yè)要求的勞務(wù)人員。第九條勞務(wù)人員招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.收集應(yīng)聘人員資料；3.對應(yīng)聘人員進行資格審查；4.組織面試、考核；5.確定錄用人員；6.簽訂勞動合同。第十條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)加強對勞務(wù)人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。第十一條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：1.國家有關(guān)法律法規(guī)和政策；2.企業(yè)內(nèi)部管理制度；3.安全生產(chǎn)知識；4.技能操作培訓(xùn)；5.職業(yè)道德教育。第四章勞務(wù)合同管理第十二條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十三條勞務(wù)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.勞務(wù)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息；2.勞務(wù)崗位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容等；3.勞務(wù)人員的工資、福利待遇等；4.勞務(wù)人員的勞動保護、勞動條件等；5.勞務(wù)合同的期限、解除和終止條件；6.違約責任。第十四條勞務(wù)合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更。第五章勞務(wù)費用管理第十五條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)建立健全勞務(wù)費用管理制度，確保勞務(wù)費用的合理、合法、合規(guī)。第十六條勞務(wù)費用包括：1.工資；2.福利待遇；3.勞動保護費用；4.其他相關(guān)費用。第十七條勞務(wù)費用的支付應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條勞務(wù)費用的核算應(yīng)準確、及時，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第六章勞務(wù)糾紛處理第十九條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)建立健全勞務(wù)糾紛處理機制，及時、公正地處理勞務(wù)糾紛。第二十條勞務(wù)糾紛處理程序：1.勞務(wù)人員提出糾紛；2.勞務(wù)管理部門進行調(diào)查；3.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解；4.法律途徑解決。第七章安全生產(chǎn)管理第二十一條建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。第二十二條安全生產(chǎn)管理包括：1.安全生產(chǎn)責任制；2.