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文檔簡(jiǎn)介
銀行公司喪假探親假管理規(guī)定
一、總則本規(guī)定旨在規(guī)范公司員工喪假與探親假的管理,充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷,保障員工合法權(quán)益,同時(shí)確保公司運(yùn)營(yíng)不受重大影響。公司秉持“以人為本、高效協(xié)作”的企業(yè)文化,在遵守國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。公司始終堅(jiān)持扁平化管理理念,力求簡(jiǎn)化流程,提高決策與執(zhí)行效率。在制定和執(zhí)行本規(guī)定時(shí),注重平衡員工個(gè)人需求與公司整體利益,以促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體正式員工。公司客戶(hù)不在本規(guī)定適用范圍內(nèi),但公司將一如既往地為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)-負(fù)責(zé)喪假與探親假相關(guān)政策的制定、解釋與更新。-審核員工喪假與探親假申請(qǐng),記錄員工休假情況,并維護(hù)員工休假檔案。-協(xié)同其他部門(mén),根據(jù)員工休假情況合理調(diào)配人力資源,確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。-對(duì)喪假與探親假規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。2.各業(yè)務(wù)部門(mén)-負(fù)責(zé)本部門(mén)員工喪假與探親假申請(qǐng)的初步審批,核實(shí)情況的真實(shí)性。-提前規(guī)劃員工休假期間的工作安排,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)不受影響。-及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋員工休假過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及需求。3.行政部門(mén)-配合人力資源部門(mén),為休假員工提供必要的行政支持,如辦公物品保管等。-確保公司辦公環(huán)境的安全與穩(wěn)定,保障休假員工的個(gè)人物品安全。四、管理內(nèi)容與流程1.喪假管理-喪假定義:?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及配偶的父母死亡時(shí),員工可依法享受喪假。-申請(qǐng)流程:?jiǎn)T工應(yīng)在知曉親屬去世消息后盡快填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》,提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審批。申請(qǐng)表需注明親屬關(guān)系、死亡時(shí)間等信息。部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后,應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批,并提交至人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)審核通過(guò)后,正式批準(zhǔn)員工喪假申請(qǐng)。若情況緊急,員工可先通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,后續(xù)再補(bǔ)齊申請(qǐng)手續(xù)。-休假天數(shù):?jiǎn)T工可享受3天喪假。如員工與死亡親屬不在同一城市且距離較遠(yuǎn),需前往外地料理喪事的,可根據(jù)實(shí)際路程情況,給予額外1-3天的路程假。-工作交接:?jiǎn)T工在休假前應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接,確保重要工作事項(xiàng)得到妥善安排。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助員工做好交接工作,保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性。2.探親假管理-探親假定義:在公司工作滿(mǎn)一年的固定員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的探親假。-申請(qǐng)流程:?jiǎn)T工應(yīng)提前至少15天填寫(xiě)《探親假申請(qǐng)表》,詳細(xì)說(shuō)明探親對(duì)象、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)出發(fā)與返回時(shí)間等信息,提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行初步審批,確保員工休假期間工作不受重大影響。審批通過(guò)后,申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén),人力資源部門(mén)審核員工是否符合探親假條件,審核通過(guò)后給予批準(zhǔn)。-休假天數(shù):探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如因工作需要,公司當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天;已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。-路程假:根據(jù)員工實(shí)際居住地與探親地的距離,給予相應(yīng)的路程假。具體路程假天數(shù)由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。-工作安排:?jiǎn)T工在申請(qǐng)?zhí)接H假時(shí),應(yīng)提交詳細(xì)的工作交接計(jì)劃,明確休假期間各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的計(jì)劃,合理安排工作,確保業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工在符合規(guī)定的情況下,有依法享受喪假與探親假的權(quán)利,休假期間工資照發(fā)。-員工在休假期間有權(quán)要求公司提供必要的支持與協(xié)助,以確保休假順利進(jìn)行。-員工對(duì)公司關(guān)于喪假與探親假的管理規(guī)定有知情權(quán)和建議權(quán),可向人力資源部門(mén)提出合理的意見(jiàn)和建議。2.員工義務(wù)-員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的申請(qǐng)流程和時(shí)間要求,提前提交休假申請(qǐng),如實(shí)提供相關(guān)信息。-員工在休假前應(yīng)做好工作交接,確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。在休假期間,應(yīng)保持通訊暢通,如有緊急工作需要處理,應(yīng)積極配合公司安排。-員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,不得利用休假?gòu)氖逻`法違規(guī)或損害公司利益的行為。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作情況,對(duì)員工的喪假與探親假申請(qǐng)進(jìn)行審批,合理安排工作進(jìn)度。-公司有權(quán)對(duì)員工休假期間的情況進(jìn)行核實(shí),如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息或違反規(guī)定的行為,公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理。4.公司義務(wù)-公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本規(guī)定,保障員工的喪假與探親假權(quán)益,按時(shí)足額發(fā)放員工休假期間的工資。-公司應(yīng)根據(jù)員工休假情況,合理調(diào)配人力資源,盡量減少對(duì)員工個(gè)人工作和生活的影響。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)員工喪假與探親假的申請(qǐng)、審批及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,確保規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。-設(shè)立投訴渠道,員工如發(fā)現(xiàn)部門(mén)或其他員工存在違反本規(guī)定的情況,可向人力資源部門(mén)或公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查處理,并將處理結(jié)果反饋給投訴人。-各部門(mén)之間相互監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)其他部門(mén)在喪假與探親假管理方面存在問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映。2.考核機(jī)制-將各部門(mén)對(duì)喪假與探親假規(guī)定的執(zhí)行情況納入部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系。對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定、合理安排員工休假的部門(mén),在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分;對(duì)于執(zhí)行不力、導(dǎo)致員工權(quán)益受損或影響公司正常運(yùn)營(yíng)的部門(mén),在績(jī)效考核中給予扣分處理。-對(duì)于員工個(gè)人,遵守喪假與探親假規(guī)定、積極配合工作交接的行為將作為員工日常表現(xiàn)的一部分,納入個(gè)人績(jī)效考核。對(duì)于違反規(guī)定的員工,視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等相應(yīng)處罰。七、附則1.本規(guī)定如
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