工會相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件20XX匯報人：XX010203040506目錄工會基礎(chǔ)知識工會會員管理工會財務(wù)與資產(chǎn)管理工會法律與法規(guī)工會民主管理與協(xié)商工會活動與培訓(xùn)工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。工會的定義工會主要職能包括維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進行法律教育等。工會的職能工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質(zhì)010203工會的組織結(jié)構(gòu)工會通常設(shè)有基層工會、地方工會和全國工會等不同層級，形成嚴密的組織體系。工會的層級設(shè)置工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議和決定工會的重大事項，體現(xiàn)民主管理原則。工會代表大會的作用工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責制定工會政策、管理工會事務(wù)，是工會的領(lǐng)導(dǎo)核心。工會委員會的構(gòu)成工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。維護員工權(quán)益工會通過組織各類文體活動，增強員工的團隊精神和歸屬感，提升工作積極性。組織文體活動工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，保護員工合法權(quán)益不受侵害。提供法律援助工會會員管理02會員入會流程員工需填寫入會申請表，并附上個人基本信息和工作證明，提交給工會組織。提交入會申請工會委員會對申請人的資格進行審核，確認符合會員條件后，進行正式批準。審核與批準新會員需按照工會規(guī)定繳納一定數(shù)額的會費，作為參與工會活動和享受權(quán)益的條件之一。繳納會費工會向通過審核并繳納會費的新會員發(fā)放會員證，作為其會員身份的正式證明。發(fā)放會員證會員權(quán)益保障工會代表會員與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判權(quán)工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助會員解決與雇主之間的糾紛，維護其合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助會員提升個人能力，增強就業(yè)競爭力。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展會員活動與服務(wù)工會定期舉辦各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，增強會員間的交流與團隊凝聚力。組織文體活動0102工會為會員提供法律咨詢服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護會員合法權(quán)益。提供法律援助03通過組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進個人職業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)培訓(xùn)工會財務(wù)與資產(chǎn)管理03工會經(jīng)費來源與管理政府補助會員會費03政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會組織的特定項目或培訓(xùn)活動。企業(yè)撥款01工會會員需定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日常運作和活動支持。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，作為工會開展活動和維護員工權(quán)益的資金支持。社會捐贈04工會可接受社會上的捐贈，包括個人、團體或企業(yè)的捐款，用于特定的公益或福利項目。工會資產(chǎn)的使用與監(jiān)督01工會資產(chǎn)的合理使用工會資產(chǎn)應(yīng)主要用于服務(wù)職工，如組織文體活動、提供福利等，確保資產(chǎn)使用的正當性和效益性。02工會資產(chǎn)使用的監(jiān)督機制建立完善的監(jiān)督體系，包括內(nèi)部審計、財務(wù)公開透明等措施，確保工會資產(chǎn)不被挪用或濫用。03工會資產(chǎn)管理的法律責任明確工會資產(chǎn)管理中的法律責任，對違反規(guī)定使用或管理工會資產(chǎn)的行為進行法律追責。財務(wù)報告與審計工會財務(wù)報告編制工會需定期編制財務(wù)報告，包括資產(chǎn)負債表、收支情況表等，以反映工會資金的使用和管理情況。0102審計流程與方法工會財務(wù)審計包括內(nèi)部審計和外部審計，審計人員通過審查賬目、憑證等確保財務(wù)活動的合規(guī)性。03審計結(jié)果的公開與反饋審計結(jié)束后，工會應(yīng)將審計結(jié)果公開，接受會員監(jiān)督，并根據(jù)審計建議改進財務(wù)管理。工會法律與法規(guī)04勞動法律法規(guī)概述勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法工資支付條例明確了工資支付的標準和時間，防止用人單位拖欠或克扣勞動者工資。工資支付條例社會保險法規(guī)定了勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保險權(quán)益。社會保險法勞動爭議調(diào)解仲裁法為解決勞動爭議提供了法律途徑，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。勞動爭議調(diào)解仲裁法工會法律地位與權(quán)利工會作為職工自愿聯(lián)合體，在法律上具有獨立地位，代表和維護職工權(quán)益。工會的法律地位工會有權(quán)代表職工與用人單位進行集體談判，簽訂和執(zhí)行集體合同，保障職工利益。集體談判權(quán)工會有權(quán)對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，確保職工權(quán)益不受侵害。監(jiān)督權(quán)勞動爭議處理程序勞動爭議發(fā)生后，首先應(yīng)通過工會或企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會進行調(diào)解，以達成和解。01勞動爭議的調(diào)解調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。02勞動爭議的仲裁當事人對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。03勞動爭議的訴訟工會民主管理與協(xié)商05民主管理的實施方式職工代表大會01職工代表大會是實施民主管理的重要形式，通過選舉代表參與企業(yè)重大決策的討論和管理。集體協(xié)商制度02集體協(xié)商制度允許工會代表職工與企業(yè)管理層就工資、工時、福利等議題進行協(xié)商，保障職工權(quán)益。民主評議干部03民主評議干部是工會組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部進行評價和監(jiān)督，促進管理層的透明度和公正性。集體合同與協(xié)商機制01集體合同是工會代表員工與雇主簽訂的協(xié)議，旨在保障員工權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。集體合同的定義與作用02建立有效的協(xié)商機制是實現(xiàn)勞資雙方平等對話的基礎(chǔ)，通過定期會議等形式進行工資、福利等議題的協(xié)商。協(xié)商機制的建立與實施03例如，某大型制造企業(yè)通過工會協(xié)商，成功提高了員工的最低工資標準和加班費，增強了員工的工作滿意度。案例分析：集體合同協(xié)商成功案例勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通工會鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過提案、投票等形式表達意見和建議。通過調(diào)解、仲裁等手段，工會幫助解決勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。集體談判過程解決勞動爭議員工參與決策工會活動與培訓(xùn)06工會活動的組織與實施工會活動應(yīng)圍繞員工需求和企業(yè)目標策劃主題，如健康促進、技能提升等。策劃活動主題活動結(jié)束后，收集反饋信息，評估活動效果，為未來活動提供改進方向。通過內(nèi)部通訊、公告板等方式宣傳工會活動，鼓勵員工積極參與。合理分配人力、物力資源，確?；顒禹樌M行，包括場地預(yù)定、物資采購等。根據(jù)主題選擇合適的活動形式，如研討會、戶外拓展、知識競賽等?；顒淤Y源調(diào)配確定活動形式宣傳與動員活動效果評估員工培訓(xùn)與發(fā)展為員工提供專業(yè)技能提升課程，如計算機操作、外語能力等，以適應(yīng)崗位需求。技能提升培訓(xùn)通過職業(yè)規(guī)