工會工作業(yè)務知識培訓課件匯報人：XX目錄01工會基礎知識02工會法律法規(guī)03工會活動策劃與執(zhí)行04工會財務管理05工會會員服務與權益保障06工會工作案例分析工會基礎知識01工會的定義與性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和獨立性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務的組織。工會的性質工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，保障員工合法權益不受侵害。維護員工權益工會為員工提供法律咨詢和援助服務，幫助員工解決勞動法律問題，維護其法律權益。提供法律援助通過調解勞動爭議、組織集體談判，工會幫助構建和諧的勞動關系，減少勞資沖突。促進勞動關系和諧工會的組織結構01工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責制定工會政策和管理日常事務。02基層工會是工會組織的基礎，通常設立在企業(yè)、事業(yè)單位內部，直接服務職工。03工會小組是工會的基層單位，負責收集職工意見，組織小型活動，增強職工凝聚力。工會委員會的構成基層工會組織工會小組的作用工會法律法規(guī)02勞動法律法規(guī)概述勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權利與義務，保障了勞動者的合法權益。勞動合同法工資支付條例明確了工資支付的標準、時間及方式，防止拖欠和克扣工資現象。工資支付條例社會保險法規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會保險的繳納與享受條件。社會保險法勞動爭議調解仲裁法為解決勞動爭議提供了法律途徑，包括調解、仲裁和訴訟等程序。勞動爭議調解仲裁法工會相關法律條文根據《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿結合的群眾組織，代表和維護職工的合法權益。工會組織的法律地位工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，用于工會活動和職工福利，需依法獨立管理。工會經費的來源與使用《工會法》規(guī)定工會有權參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進行法律、技術、業(yè)務學習。工會的職能與權利010203工會相關法律條文《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定工會在協(xié)調勞動關系、簽訂集體合同中發(fā)揮重要作用。01工會與企業(yè)勞動關系協(xié)調《勞動爭議調解仲裁法》賦予工會在勞動爭議調解中的法定地位，協(xié)助解決職工與企業(yè)間的爭議。02工會在勞動爭議中的作用法律法規(guī)在工會中的應用工會在處理勞動爭議時，依據相關法律法規(guī)進行調解，保障員工權益，維護企業(yè)和諧。勞動爭議調解01工會代表員工與雇主進行集體合同談判，確保合同內容符合勞動法規(guī)定，保護勞動者利益。集體合同談判02工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動保護法規(guī)，如工作時間、休息休假等，確保員工健康與安全。勞動保護監(jiān)督03工會活動策劃與執(zhí)行03活動策劃的基本流程明確活動目的，如提升員工凝聚力、慶祝節(jié)日等，為后續(xù)策劃提供方向。確定活動目標分析可能的風險和挑戰(zhàn)，制定相應的應對策略，以保證活動順利進行。風險評估與應對措施評估所需預算和資源，包括場地、物資、人力等，確?；顒釉谪攧蘸唾Y源上可行。預算與資源評估根據目標設計活動內容，包括主題、形式、參與人員等，確保活動吸引人且易于執(zhí)行。活動內容設計通過各種渠道宣傳即將舉行的活動，動員員工積極參與，提高活動的參與度和影響力?；顒有麄髋c動員活動執(zhí)行與管理合理分配資金，確?；顒咏涃M不超支，同時保證活動質量，如某工會通過細致預算控制成功舉辦職工運動會?；顒宇A算控制01評估活動可能面臨的風險，并制定相應的應對措施，例如在戶外活動中考慮天氣變化，準備應急方案。風險評估與應對02活動執(zhí)行與管理活動結束后，通過問卷調查、反饋收集等方式評估活動效果，以改進未來活動策劃，如某工會通過評估改進了年度文藝晚會?；顒有Чu估有效組織和管理志愿者團隊，確保活動順利進行，例如在大型職工活動中，工會如何協(xié)調志愿者分工與培訓。志愿者管理活動效果評估與反饋明確活動目標，設定可量化的評估標準，如參與人數、滿意度調查等，以衡量活動成效。設定評估標準通過問卷調查、訪談等方式收集參與者和組織者的反饋，了解活動的優(yōu)點和需要改進的地方。收集反饋信息對收集到的數據進行分析，找出活動成功或不足的原因，為未來活動提供改進的依據。分析數據結果根據評估結果撰寫詳細的活動評估報告，總結經驗教訓，為工會活動的持續(xù)改進提供參考。撰寫評估報告工會財務管理04工會經費的來源與管理工會會員按月繳納會費，這是工會經費的基本來源，用于日?；顒雍透＠С?。會員會費01020304根據法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，用于工會組織建設和活動開展。企業(yè)撥款政府對工會的特定項目或活動給予財政補助，以支持工會在社會服務中的作用。政府補助工會通過接受社會各界的捐贈，增加經費來源，用于特定的公益項目或緊急援助。社會捐贈工會預算編制與執(zhí)行工會預算編制應遵循合法性、真實性、完整性和科學性原則，確保資金合理分配。預算編制原則01工會預算需經過工會委員會討論通過，并報上級工會或相關管理部門審批。預算審批流程02工會應定期檢查預算執(zhí)行情況，確保各項支出符合預算計劃，防止資金濫用。預算執(zhí)行監(jiān)控03在預算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需調整預算，應通過規(guī)定的程序和審批流程進行。預算調整機制04財務審計與監(jiān)督工會內部審計流程包括制定審計計劃、執(zhí)行審計程序、出具審計報告，確保財務活動合規(guī)。內部審計流程建立完善的財務監(jiān)督機制，包括財務公開透明、定期檢查和責任追究，防止財務違規(guī)行為。監(jiān)督機制建立工會與外部審計機構合作，定期進行財務審計，以獨立視角評估財務報告的真實性和合法性。外部審計合作工會會員服務與權益保障05會員服務內容與方式提供法律援助工會為會員提供法律咨詢和援助服務，幫助解決勞動爭議，維護合法權益。組織文體活動實施困難幫扶對于遭遇生活困難的會員，工會提供經濟援助或心理輔導，幫助其度過難關。通過組織各類文體活動，如運動會、文藝晚會等，豐富會員的精神文化生活。開展職業(yè)培訓工會定期舉辦職業(yè)技能培訓，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。權益保障措施與實施工會提供勞動法律咨詢服務，幫助會員了解和維護自身合法權益，如工資、工時和休假等。勞動法律咨詢設立勞動爭議調解委員會，為會員提供解決勞動爭議的平臺，確保爭議得到公正及時的處理。勞動爭議調解工會代表會員參與集體談判，爭取更好的工作條件、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會。集體談判代表會員關系維護與溝通工會應設立多種溝通方式，如定期會議、在線平臺，確保會員意見和需求能及時傳達。建立有效的溝通渠道定期舉辦文體活動、培訓課程等，增強會員之間的交流與團結，提升會員對工會的歸屬感。組織會員參與活動通過問卷或訪談形式，收集會員對工會服務的反饋，以改進工作，提升服務質量。開展會員滿意度調查010203工會工作案例分析06成功案例分享某制造企業(yè)工會通過集體談判成功為員工爭取到更高的工資和更好的工作條件。01一家科技公司工會有效調解了員工與管理層之間的勞動爭議，維護了雙方的合法權益。02某零售業(yè)工會通過與企業(yè)協(xié)商，為員工爭取到了更全面的健康保險和帶薪休假福利。03一家礦業(yè)公司工會推動實施了職業(yè)技能培訓計劃，顯著提高了員工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。04集體談判的勝利勞動爭議的妥善解決員工福利的提升職業(yè)培訓計劃的實施案例中的問題與解決在某制造企業(yè)工會案例中，通過引入第三方調解，成功解決了勞資雙方在工資談判上的僵局。工資談判僵局的突破面對員工對福利不滿的問題，工會通過調研和協(xié)商，推動企業(yè)增加了員工的健康保險和帶薪休假。員工福利改善在一家化工廠的案例中，工會發(fā)現工作環(huán)境存在安全隱患，通過組織安全培訓和監(jiān)督，有效提升了工作場所的安全水平。工作環(huán)境安全問題案例對實際工作的啟示通過分析工會成功案例，提煉出有效的溝通和談判策略，指導實際