工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件簡報(bào)匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)的定義與職能01020304工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)與員工權(quán)益05工會(huì)財(cái)務(wù)管理06工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)的定義與職能第一章工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進(jìn)行集體談判，保障員工權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)在社會(huì)中扮演橋梁角色，促進(jìn)勞資和諧，參與社會(huì)事務(wù)，維護(hù)社會(huì)公平正義。工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)的基本職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，同時(shí)開展勞動(dòng)法律法規(guī)教育，提升員工自我保護(hù)意識(shí)。提供法律援助和教育工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策過程，通過員工代表大會(huì)等形式，反映員工意見和建議。組織員工參與決策工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)歸屬感，提升工作積極性。組織文體活動(dòng)工會(huì)作為溝通橋梁，組織勞資對(duì)話會(huì)議，幫助解決員工與企業(yè)之間的矛盾和問題。促進(jìn)勞資溝通010203工會(huì)組織結(jié)構(gòu)第二章工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。01工會(huì)委員會(huì)的組成基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益保護(hù)和組織文體活動(dòng)，是工會(huì)的基礎(chǔ)。02基層工會(huì)的作用工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和審議重大決策。03工會(huì)代表大會(huì)各級(jí)工會(huì)職責(zé)基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，開展文體活動(dòng)?；鶎庸?huì)職責(zé)地方工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會(huì)工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提供法律援助和職業(yè)培訓(xùn)。地方工會(huì)職責(zé)全國總工會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策，指導(dǎo)全國工會(huì)工作，代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)。全國總工會(huì)職責(zé)工會(huì)會(huì)員管理工會(huì)需詳細(xì)記錄會(huì)員個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式、工作單位等，以便有效溝通和管理。會(huì)員信息登記工會(huì)負(fù)責(zé)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)，并妥善管理財(cái)務(wù)，確保會(huì)費(fèi)用于會(huì)員福利和工會(huì)活動(dòng)。會(huì)費(fèi)收繳與管理工會(huì)代表會(huì)員與雇主協(xié)商，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、工作條件等。會(huì)員權(quán)益維護(hù)組織各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升會(huì)員技能，促進(jìn)個(gè)人和集體的成長進(jìn)步。會(huì)員培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)第三章工會(huì)活動(dòng)類型工會(huì)組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。文體娛樂活動(dòng)01提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識(shí)講座等，幫助員工提升個(gè)人能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。教育培訓(xùn)課程02開展健康檢查、心理咨詢等福利活動(dòng)，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利項(xiàng)目03工會(huì)提供的服務(wù)工會(huì)為員工提供法律援助，解答勞動(dòng)法規(guī)問題，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。法律援助與咨詢工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力員工職業(yè)成長和技能提升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)推動(dòng)建立員工健康保障計(jì)劃，如體檢、心理咨詢等，關(guān)注員工身心健康。健康與福利計(jì)劃設(shè)立緊急援助基金，為遭遇突發(fā)困難的員工提供經(jīng)濟(jì)援助，減輕其生活壓力。緊急援助基金活動(dòng)與服務(wù)的實(shí)施工會(huì)通過組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。開展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)與員工權(quán)益第四章員工權(quán)益保護(hù)工會(huì)通過集體談判確保員工獲得公平的工資，防止拖欠和不公平待遇。工資保障工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守安全法規(guī)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。工作環(huán)境安全工會(huì)推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展勞動(dòng)合同與集體協(xié)商勞動(dòng)合同的法律意義勞動(dòng)合同是員工與雇主之間明確權(quán)利義務(wù)的法律文件，保障雙方權(quán)益，避免勞動(dòng)爭議。0102集體協(xié)商的流程集體協(xié)商涉及工會(huì)代表員工與雇主就工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件進(jìn)行談判，形成集體合同。03集體合同的作用集體合同是工會(huì)與雇主協(xié)商的結(jié)果，它為員工提供了比個(gè)人勞動(dòng)合同更廣泛的權(quán)益保障。工會(huì)維權(quán)案例分析某制造企業(yè)工會(huì)通過集體談判成功為員工爭取到更高的工資和更好的工作條件。集體談判案例一家化工廠工會(huì)積極行動(dòng)，推動(dòng)改善工作環(huán)境，確保員工健康和安全。工作環(huán)境改善案例在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司，工會(huì)介入調(diào)解，幫助員工解決了與公司間的勞動(dòng)爭議問題。勞動(dòng)爭議調(diào)解案例某零售企業(yè)工會(huì)通過不懈努力，為員工爭取到了更全面的健康保險(xiǎn)和帶薪休假福利。員工福利提升案例工會(huì)財(cái)務(wù)管理第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于日常運(yùn)營和活動(dòng)支持。會(huì)員會(huì)費(fèi)01020304根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的開展。企業(yè)資助政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)組織的特定項(xiàng)目或活動(dòng)。政府補(bǔ)助工會(huì)可通過接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)，拓寬經(jīng)費(fèi)來源，增強(qiáng)服務(wù)職工的能力。社會(huì)捐贈(zèng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)活動(dòng)和會(huì)員福利，不得挪作他用，確保資金的合理分配和使用。專款專用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)公開透明，接受會(huì)員監(jiān)督，確保每一筆開支都有明確的記錄和合理的解釋。公開透明原則在保證活動(dòng)質(zhì)量的前提下，工會(huì)應(yīng)注重經(jīng)費(fèi)的節(jié)約使用，提高資金使用效率，避免浪費(fèi)。節(jié)約高效原則財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)透明度工會(huì)需定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用公開透明，接受會(huì)員監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性。外部審計(jì)合作與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度或不定期的財(cái)務(wù)審計(jì)，提高公信力。工會(huì)法律法規(guī)第六章工會(huì)相關(guān)法律概述工會(huì)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)法的立法目的工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)管理的關(guān)系工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，在法律上具有獨(dú)立地位，代表和維護(hù)職工利益。工會(huì)組織的法律地位法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，如工作時(shí)間、休息休假等，確保員工的健康與安全。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者利益。集體合同談判010203法律法規(guī)更新與培訓(xùn)針對(duì)新頒布或修訂的勞動(dòng)法律法規(guī)，工會(huì)組織