餐飲公司工傷假管理細(xì)則

一、總則本細(xì)則旨在規(guī)范餐飲公司工傷假的管理，保障員工在工傷期間的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。以公司“以人為本，服務(wù)至上，追求卓越”的企業(yè)文化為指導(dǎo)，遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。本細(xì)則體現(xiàn)公司扁平化管理理念，減少層級(jí)限制，確保信息快速傳遞，提高工傷假管理效率。同時(shí)，兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，在保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，合理控制公司成本，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本細(xì)則適用于餐飲公司全體正式員工。當(dāng)員工在工作過(guò)程中遭受意外傷害或患職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷后，適用本細(xì)則關(guān)于工傷假的相關(guān)規(guī)定。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)工傷假的政策宣傳與解釋?zhuān)唤邮諉T工的工傷假申請(qǐng)，并進(jìn)行初步審核；與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，核實(shí)工傷情況；根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和公司規(guī)定，確定員工工傷假的期限；跟蹤員工工傷假期間的情況，做好記錄；負(fù)責(zé)與工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)接，辦理相關(guān)理賠事宜。2.行政部門(mén)協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行工傷事故的調(diào)查核實(shí)；負(fù)責(zé)提供工傷員工就醫(yī)所需的相關(guān)證明材料；在工傷員工就醫(yī)期間，提供必要的后勤支持和人文關(guān)懷，如安排人員探望等。3.各業(yè)務(wù)部門(mén)及時(shí)報(bào)告本部門(mén)員工的工傷事故；配合人力資源和行政部門(mén)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查；為工傷員工在工傷假結(jié)束后順利返崗提供必要的工作安排和支持。4.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)核算工傷員工在工傷假期間的工資待遇及相關(guān)費(fèi)用；按照規(guī)定處理工傷保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)的收支。四、管理內(nèi)容與流程1.工傷報(bào)告員工發(fā)生工傷事故后，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間（事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)）向人力資源部門(mén)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括工傷員工的基本信息、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、受傷部位及程度等。2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人力資源部門(mén)在接到工傷報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)協(xié)助員工收集整理工傷認(rèn)定所需材料，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、事故報(bào)告等，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為事故發(fā)生之日起30日內(nèi)）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。特殊情況需延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.工傷假申請(qǐng)員工在工傷就醫(yī)期間，可委托家屬或同事向人力資源部門(mén)提交工傷假申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包含工傷認(rèn)定受理回執(zhí)、醫(yī)院出具的診斷證明、建議休息時(shí)間等材料。人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)材料齊全、符合規(guī)定后，予以受理。4.工傷假審批人力資源部門(mén)根據(jù)工傷認(rèn)定情況和醫(yī)院診斷證明，確定工傷假的期限，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將審批結(jié)果通知員工所在部門(mén)和員工本人。對(duì)于傷情復(fù)雜、難以確定休假期限的，可邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估后確定。5.工傷假期間管理-工傷員工在工傷假期間應(yīng)定期向所在部門(mén)和人力資源部門(mén)匯報(bào)康復(fù)情況。如因病情需要延長(zhǎng)工傷假，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的診斷證明。-人力資源部門(mén)定期與工傷員工及其所在部門(mén)溝通，了解員工工傷康復(fù)進(jìn)度和需求，提供必要的幫助和支持。同時(shí)，按照公司規(guī)定，為工傷員工發(fā)放工資福利待遇。-各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)為工傷員工保留原工作崗位，待工傷假結(jié)束后，根據(jù)員工身體恢復(fù)情況安排合適的工作任務(wù)。如員工因工傷無(wú)法勝任原工作崗位，人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整或協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)康復(fù)培訓(xùn)。6.工傷假結(jié)束與返崗工傷員工工傷假期滿后，應(yīng)及時(shí)返回公司上班。返崗前，需向人力資源部門(mén)提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明或復(fù)工建議。人力資源部門(mén)核實(shí)后，通知員工所在部門(mén)安排工作。如員工因工傷仍需繼續(xù)治療或康復(fù)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，按公司病假規(guī)定執(zhí)行。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工在工傷后有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受工傷假待遇，包括帶薪休假、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。-員工在工傷假期間，有權(quán)要求公司提供必要的協(xié)助和支持，如安排人員探望、提供康復(fù)指導(dǎo)等。-員工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果、工傷假期限等有異議的，有權(quán)提出申訴，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。2.員工義務(wù)-員工發(fā)生工傷事故后，有義務(wù)及時(shí)向公司報(bào)告，并配合公司進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)和事故調(diào)查。-員工在工傷假期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如實(shí)匯報(bào)康復(fù)情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)病情。-工傷假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回公司上班，積極履行工作職責(zé)。如因特殊情況不能按時(shí)返崗，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假并說(shuō)明原因。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)對(duì)員工的工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，要求員工提供相關(guān)證明材料。-公司有權(quán)根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和醫(yī)院診斷證明，確定員工的工傷假期限。-對(duì)于違反公司規(guī)定，虛報(bào)、騙取工傷假的員工，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.公司義務(wù)-公司有義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為工傷員工提供工傷假待遇，按時(shí)足額發(fā)放工資福利。-公司應(yīng)積極協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益。-公司應(yīng)為工傷員工提供必要的人文關(guān)懷和職業(yè)康復(fù)支持，幫助員工盡快恢復(fù)健康，重返工作崗位。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工傷假管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督，確保各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行到位。定期檢查工傷假申請(qǐng)、審批等流程的合規(guī)性，核實(shí)員工工傷情況和康復(fù)進(jìn)度。-內(nèi)部審計(jì)部門(mén)不定期對(duì)工傷假管理工作進(jìn)行審計(jì)，檢查工傷費(fèi)用的核算與支付是否合理，工傷保險(xiǎn)理賠是否及時(shí)準(zhǔn)確。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并監(jiān)督整改措施的落實(shí)情況。-設(shè)立員工監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)工傷假管理中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核機(jī)制-將工傷假管理工作納入各部門(mén)績(jī)效考核體系?？己酥笜?biāo)包括工傷事故報(bào)告的及時(shí)性、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的準(zhǔn)確性、工傷假審批的合規(guī)性、工傷員工返崗率等。-對(duì)在工傷假管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理工傷事故，為公司減少損失；積極協(xié)助工傷員工康復(fù)，提高員工滿意度等。-對(duì)于在工傷假管理工作中存在失誤或違規(guī)行為的部門(mén)和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。如因部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)報(bào)告工傷事故，導(dǎo)致公司無(wú)法按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，影響員工權(quán)益的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。七、附則1.本細(xì)則如與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，以國(guó)家法律法規(guī)