XX醫(yī)療設備[企業(yè)簡稱]2023綜合報告：NGO與學術機構共同推動的醫(yī)療器械行業(yè)ESG創(chuàng)新實踐一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)簡稱】致力于推動醫(yī)療器械行業(yè)的ESG創(chuàng)新實踐，構建了包含決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層的三級ESG治理架構，確保ESG工作的高效推進。董事會作為最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜。各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會；與客戶建立反饋機制，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診。對內(nèi)，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展。

5.ESG管理體系

【企業(yè)簡稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制，確保ESG工作的有效執(zhí)行。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向。

7.目標設定方式

【企業(yè)簡稱】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【企業(yè)簡稱】在2023年的運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下是相關數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：6,250,000千瓦時

辦公用電：800,000千瓦時

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為4,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023年為200噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2023年為4,800噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為4.8噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)簡稱】在生產(chǎn)基地安裝了300kW屋頂光伏電站，2023年發(fā)電量達到60,000千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電的碳足跡。

設備升級與更換：對生產(chǎn)設備進行了能效升級，替換了高能耗設備，并引入了節(jié)能技術。

ISO50001認證：【企業(yè)簡稱】已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用效率的持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)簡稱】致力于在2030年前實現(xiàn)碳中和目標，具體路徑如下：

進一步提高清潔能源使用比例，計劃到2025年將清潔能源使用比例提升至30%。

加強能源管理，通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和提升設備能效，減少能源消耗。

推廣使用低碳材料，減少產(chǎn)品生命周期內(nèi)的碳排放。

積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額度來抵消部分排放。

加強與NGO和學術機構的合作，共同研發(fā)和推廣低碳技術。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)簡稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》。危險廢棄物按照國家規(guī)定進行分類，包括化學性、感染性、藥物性等，并交由專業(yè)機構進行合規(guī)處置。一般廢棄物分為可回收物、有害垃圾和其它垃圾，分別進行分類收集和處理。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，危險廢棄物產(chǎn)生量為15噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為120噸。

合規(guī)處置率：公司對所有廢棄物進行合規(guī)處置，危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)簡稱】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工進行分類投放。主要可回收物包括紙張、塑料和金屬。

回收率：2023年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過分類、清洗、破碎等處理，部分用于生產(chǎn)包裝材料，部分用于再生資源利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，公司總耗水量為35,000立方米。

循環(huán)利用率：通過實施中水回用系統(tǒng)，水資源循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)簡稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和采購策略，降低原材料損耗率。

損耗率：2023年，原材料損耗率為5%。

關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗量進行監(jiān)控，確保在滿足生產(chǎn)需求的同時，減少資源浪費。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面，已獲得以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CE標志

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)簡稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括以下措施：

設計控制：確保產(chǎn)品設計符合法規(guī)要求，并滿足臨床需求。

采購控制：選擇合格的供應商，確保原材料和組件的質(zhì)量。

制造控制：實施嚴格的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品一致性。

質(zhì)量檢驗：對產(chǎn)品進行全面的檢驗，確保產(chǎn)品符合規(guī)定的質(zhì)量標準。

出廠檢驗：在產(chǎn)品出廠前進行最終檢驗，確保產(chǎn)品安全可靠。

售后服務：提供專業(yè)的售后服務，包括安裝、培訓、維護和客戶支持。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)簡稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過定期收集和分析不良事件報告，監(jiān)測產(chǎn)品安全性能。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時響應和處理。

投訴處理流程：

1.客戶提交投訴。

2.投訴處理部門記錄投訴信息。

3.分析投訴原因，采取相應措施。

4.向客戶反饋處理結果。

5.對投訴進行總結，改進產(chǎn)品和服務。

4.相關績效指標

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：2023年不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為97%。

室間質(zhì)評項目不合格率：2023年控制在1%以下。

因違反質(zhì)量法規(guī)而受到處罰的事件數(shù)：2023年為0件。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【企業(yè)簡稱】在2023年的研發(fā)投入總額為8,200萬元，占主營業(yè)務收入的比例為4.5%。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年底，達到180項。

累計專利授權數(shù)量：截至2023年底，達到150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年為10項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：2023年為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立醫(yī)療器械創(chuàng)新實驗室，共同研發(fā)新型醫(yī)療器械，推動科技成果轉化。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床研究，將研究成果應用于臨床實踐，提升醫(yī)療器械的臨床適用性。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI在病理診斷中的應用：【企業(yè)簡稱】研發(fā)的AI輔助病理診斷系統(tǒng)，能夠自動識別和分析病理切片，提高診斷效率和準確性。

前沿檢測技術在產(chǎn)品中的應用：采用納米技術生產(chǎn)的醫(yī)療器械，提高了產(chǎn)品的生物相容性和耐久性。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)簡稱】采用網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化的專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：2023年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至2023年底，【企業(yè)簡稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：2023年，30歲以下員工占55%，30歲至50歲員工占45%，50歲以上員工占5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【企業(yè)簡稱】在2023年開展了60次安全培訓，覆蓋員工1,350人次，通過多種培訓方式提升員工的安全意識和操作技能。

工傷率：2023年發(fā)生1起員工通勤交通事故導致的工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為35天，百萬工時可記錄工傷率為0.45次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2023年員工接受培訓平均時長為8小時。

培訓覆蓋率：2023年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率100%。

技能培訓：涵蓋檢驗前質(zhì)量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等，提升員工專業(yè)技能。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等，增強員工信息安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)簡稱】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并通過節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利激勵員工。

晉升機制：公司建立了明確的晉升體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

員工留存率：2023年員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)簡稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，確保員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，并通過業(yè)務透明化強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：2023年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工，高級管理層員工培訓率也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：公司總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)的安全。

ISO19600：公司通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面達到國際標準。

ISO37001：公司通過ISO37001反賄賂管理體系認證，確保反賄賂措施的有效實施。

ISO27001：公司總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)簡稱】設有審計委員會和審計部，負責指導和監(jiān)督內(nèi)部審計工作，評估風險，提出改進建議。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方專業(yè)機構進行審核，確保各項制度和流程符合相關標準。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等手段保護信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【企業(yè)簡稱】在2023年未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件，所有現(xiàn)有事件均得到妥善處理和整改。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)簡稱】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的ESG表現(xiàn)評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)簡稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，包括對供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構的評估，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)簡稱】實驗室采用屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【企業(yè)簡稱】積極采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)簡稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，降低能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設置等措施降低運營過程中的能源消耗。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年，【企業(yè)簡稱】的公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【企業(yè)簡稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供全面的醫(yī)療服務。

覆蓋人次：2023年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年，【企業(yè)簡稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【企業(yè)簡稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年，【企業(yè)簡稱】員工志愿者活動時長累計超過1,800小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)簡稱】已有200名員工參與志愿者活動，參與率為30%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包括《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、《可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）行業(yè)基準》、《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）》等國際標準和框架，并參照了相關行業(yè)規(guī)范和公司內(nèi)部政策。

2.關鍵披露