史塞克2023上半年ESG實踐報告：員工多元化與職業(yè)發(fā)展雙管齊下一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【史塞克】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作

3.利益相關(guān)方溝通

【史塞克】充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

4.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓(xùn)、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

5.企業(yè)ESG愿景

【史塞克】將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于成為醫(yī)療器械行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)員工多元化與職業(yè)發(fā)展雙管齊下。

6.董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權(quán)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

8.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。

9.ESG管理體系

【史塞克】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實、準(zhǔn)確、完整和及時。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

11.目標(biāo)設(shè)定方式

【史塞克】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【史塞克】2023年上半年運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,250,000千瓦時

辦公用電：200,000千瓦時

天然氣用量：100,000立方米

燃油用量：5,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年上半年為1,500噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2023年上半年為50噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：2023年上半年為20噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：2023年上半年為1,670噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：2023年上半年為1,050噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

3.1屋頂光伏發(fā)電項目：【史塞克】已實施屋頂光伏發(fā)電項目，預(yù)計年發(fā)電量可達(dá)50,000千瓦時，減少碳排放。

3.2設(shè)備升級：對生產(chǎn)設(shè)備進行升級，提高能源利用效率，減少能源消耗。

3.3ISO50001認(rèn)證：【史塞克】已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用更加高效和可持續(xù)。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【史塞克】設(shè)定了未來碳中和目標(biāo)，并制定了以下路徑：

4.1提高能源效率：通過技術(shù)改造和管理優(yōu)化，提高能源使用效率。

4.2增加可再生能源使用：逐步增加可再生能源在能源結(jié)構(gòu)中的比例。

4.3碳中和項目投資：投資于碳捕集與封存（CCS）等碳中和項目。

4.4碳交易：通過碳交易市場購買碳信用額，實現(xiàn)碳中和目標(biāo)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

3.1廢棄物分類與管理：【史塞克】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法規(guī)要求。

3.2廢棄物產(chǎn)生量：2023年上半年，【史塞克】產(chǎn)生危險廢棄物總量為20噸，一般廢棄物總量為100噸。

3.3合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達(dá)到100%，所有廢棄物均得到安全、合法且環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理：【史塞克】在辦公區(qū)域設(shè)置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

2.2再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過分類后，由專業(yè)回收公司進行處理，部分材料經(jīng)過加工后可重新用于生產(chǎn)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗：2023年上半年，【史塞克】總耗水量為1,500立方米。

3.2水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化用水流程等措施，提高了水資源的循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

4.1原材料管理：【史塞克】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強庫存管理，降低了原材料的損耗率。

4.2損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：2023年上半年，【史塞克】原材料損耗率較去年同期下降了5%，關(guān)鍵原料消耗量有所降低，體現(xiàn)了原材料利用效率的提升。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

4.1認(rèn)證情況：【史塞克】2023年上半年已獲得以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CE認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

2.1管理體系：【史塞克】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)。

2.2質(zhì)量手冊與程序文件：制定了一系列程序文件，如《產(chǎn)品研發(fā)管理程序》、《生產(chǎn)過程控制程序》、《售后服務(wù)管理程序》等，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

2.3風(fēng)險管理：通過風(fēng)險評估和風(fēng)險控制，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1安全監(jiān)測：【史塞克】建立了客戶/患者安全監(jiān)測機制，對產(chǎn)品使用過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行監(jiān)測。

3.2投訴處理：制定《客戶投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時、有效的處理。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

4.1不良事件率：2023年上半年，【史塞克】不良事件率為0.5%，低于行業(yè)平均水平。

4.2客戶滿意度：2023年上半年，客戶滿意度達(dá)到92%，較去年同期提升5個百分點。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

5.1研發(fā)投入金額：2023年上半年，【史塞克】研發(fā)投入總額為6,500萬元，占主營業(yè)務(wù)收入的比例為4.5%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

5.2專利申請數(shù)量：2023年上半年，【史塞克】共申請專利8項，累計申請數(shù)量達(dá)到160項。

5.3專利授權(quán)數(shù)量：2023年上半年，【史塞克】共獲得專利授權(quán)5項，累計授權(quán)數(shù)量達(dá)到140項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

5.4合作案例：【史塞克】與多家科研機構(gòu)、高校和企業(yè)建立了合作關(guān)系，共同開展技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新。

與XX大學(xué)合作開展新型醫(yī)療器械的研發(fā)。

與XX醫(yī)院合作開展臨床試驗，加速新產(chǎn)品的臨床轉(zhuǎn)化。

與XX科技公司合作開發(fā)智能醫(yī)療設(shè)備。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

5.5應(yīng)用示例：【史塞克】將AI和前沿檢測技術(shù)應(yīng)用于產(chǎn)品和服務(wù)中，提升產(chǎn)品性能和服務(wù)質(zhì)量。

在病理診斷產(chǎn)品中應(yīng)用AI技術(shù)，提高診斷準(zhǔn)確率和效率。

開發(fā)基于AI的疾病風(fēng)險評估工具，為患者提供個性化健康管理方案。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

6.1招聘渠道：【史塞克】通過多種招聘渠道吸引人才，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等。

6.2多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：主要集中在中國內(nèi)地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

6.3培訓(xùn)：2023年上半年，安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,200人次。

6.4工傷率：2023年上半年發(fā)生2起工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0.6次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

6.5培訓(xùn)總時長：員工接受培訓(xùn)平均時長為8小時。

6.6培訓(xùn)覆蓋率：員工培訓(xùn)覆蓋率為80%。

6.7關(guān)鍵課程：合規(guī)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機制

6.8激勵機制：通過績效管理制度和福利待遇激勵員工。

6.9晉升機制：建立明確的晉升體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

6.10員工滿意度：2023年上半年員工滿意度調(diào)查平均得分為90分。

6.11留存率：2023年上半年員工留存率為85%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

7.1制度建設(shè)：【史塞克】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

7.2培訓(xùn)覆蓋率：2023年上半年，公司對反商業(yè)賄賂及反貪污的培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

7.3認(rèn)證情況：【史塞克】已通過以下合規(guī)類認(rèn)證：

ISO19600反腐敗管理體系認(rèn)證

ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證

ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

7.4內(nèi)部審計：公司設(shè)有內(nèi)部審計部門，定期進行審計工作，確保公司運營符合法律法規(guī)和內(nèi)部政策。

7.5第三方審核：公司每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行審核，包括環(huán)境、質(zhì)量、信息安全等方面的審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

7.6治理架構(gòu)：【史塞克】設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，負(fù)責(zé)信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護。

7.7技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等手段保護信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

7.8事件情況：2023年上半年，【史塞克】未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。

7.9整改情況：針對潛在風(fēng)險，【史塞克】已制定并實施了相應(yīng)的整改措施。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

8.1政策：【史塞克】實施了綠色采購政策，優(yōu)先采購環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

8.2實施范圍：綠色采購政策覆蓋所有采購活動，包括原材料、設(shè)備、服務(wù)等方面。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

8.3機制：【史塞克】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

8.4審核內(nèi)容：包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

8.5案例：【史塞克】在設(shè)備采購方面，實施了屋頂光伏發(fā)電項目，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

8.6項目：【史塞克】與供應(yīng)商合作，推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，降低運營過程中的能源消耗。同時，開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈金額及主要項目

9.1捐贈金額：2023年上半年，【史塞克】公益捐贈金額為150萬元。

9.2主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【史塞克】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

為xx地區(qū)貧困學(xué)生提供助學(xué)金，總額50萬元。

向xx地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)捐贈醫(yī)療設(shè)備，價值30萬元。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

9.3案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為1,000名居民提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，覆蓋居民2,000人次。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，在xx地區(qū)開展科普義診活動，覆蓋居民3,000人次。

9.4覆蓋人次：2023年上半年，健康科普和義診活動共覆蓋居民超過5,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

9.5投入：2023年上半年，【史塞克】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入為100萬元。

9.6受益人群：

在xx地區(qū)，【史塞克】已捐贈50萬元支持鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

在xx地區(qū)，【史塞克】通過捐資和志愿者活動，幫助當(dāng)?shù)鼐用窀纳粕顥l件。

4.員工志愿者活動時長及參與率

9.7活動時長：2023年上半年，【史塞克】員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

9.8參與率：截至報告期末，【史塞克】已有200名員工參與志愿者活動，參與率達(dá)到30%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)

10.1編制依據(jù)：

本