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文檔簡介
人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺社區(qū)協(xié)理員知識競賽題庫及答案一、單選題(每題1分,共30分)1.以下哪項不屬于就業(yè)援助對象?()A.零就業(yè)家庭人員B.自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生C.殘疾人D.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員答案:B解析:就業(yè)援助對象主要是就業(yè)困難人員,包括零就業(yè)家庭人員、殘疾人、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員等。自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生不屬于就業(yè)援助對象的范疇。2.社會保險中,用人單位和職工共同繳納的險種是()。A.生育保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.基本養(yǎng)老保險答案:C解析:生育保險和工傷保險由用人單位繳納,職工不繳納?;攫B(yǎng)老保險由用人單位和職工共同繳納,但題目問的是典型的用人單位和職工共同繳納的險種,失業(yè)保險是用人單位和職工共同繳納保費的代表性險種。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。A.1年B.2年C.3年D.6個月答案:A解析:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.以下哪種情況不屬于勞動合同終止的情形?()A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的答案:D解析:勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,而不是勞動合同終止的情形。勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等屬于勞動合同終止的情形。5.社區(qū)協(xié)理員在進行就業(yè)失業(yè)登記時,應(yīng)核實的信息不包括()。A.個人身份信息B.就業(yè)失業(yè)狀況C.個人財產(chǎn)狀況D.就業(yè)經(jīng)歷答案:C解析:進行就業(yè)失業(yè)登記主要核實個人身份信息、就業(yè)失業(yè)狀況、就業(yè)經(jīng)歷等與就業(yè)相關(guān)的信息,個人財產(chǎn)狀況不屬于就業(yè)失業(yè)登記核實的內(nèi)容。6.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,記賬利率()銀行定期存款利率,免征利息稅。A.不得低于B.不得高于C.等于D.沒有規(guī)定答案:A解析:基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅,以保障個人賬戶資金的保值增值。7.就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后,申報就業(yè)并繳納社會保險費的,按規(guī)定給予一定數(shù)額的社會保險補貼,補貼期限最長不超過()。A.1年B.2年C.3年D.5年答案:C解析:就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后,申報就業(yè)并繳納社會保險費的,按規(guī)定給予一定數(shù)額的社會保險補貼,補貼期限最長不超過3年。對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。8.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納,企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的()。A.4%B.6%C.8%D.10%答案:C解析:企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納,企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。9.勞動保障監(jiān)察的主體是()。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障行政部門D.工會組織答案:C解析:勞動保障監(jiān)察的主體是勞動保障行政部門,其依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查。10.以下關(guān)于公益性崗位的說法,錯誤的是()。A.主要由政府出資開發(fā)B.以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的C.一般是臨時性崗位D.工資待遇由用人單位自行確定答案:D解析:公益性崗位主要由政府出資開發(fā),以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的,一般是臨時性崗位。公益性崗位的工資待遇通常有相關(guān)政策規(guī)定,并非由用人單位自行確定。11.失業(yè)保險金的標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于()。A.城市居民最低生活保障標準B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準C.上年度社會平均工資D.當(dāng)?shù)仄骄べY的60%答案:A解析:失業(yè)保險金的標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標準。12.社區(qū)協(xié)理員在協(xié)助開展退休人員社會化管理服務(wù)工作時,不包括以下哪項內(nèi)容?()A.協(xié)助進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證B.組織退休人員開展文化體育活動C.為退休人員調(diào)整養(yǎng)老金待遇D.建立退休人員基本信息檔案答案:C解析:社區(qū)協(xié)理員可以協(xié)助進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證、組織退休人員開展文化體育活動、建立退休人員基本信息檔案等工作,但為退休人員調(diào)整養(yǎng)老金待遇是由社保經(jīng)辦機構(gòu)按照相關(guān)政策規(guī)定進行的,不屬于社區(qū)協(xié)理員的工作內(nèi)容。13.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案:B解析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。14.以下哪種職業(yè)培訓(xùn)補貼方式不符合規(guī)定?()A.直補培訓(xùn)機構(gòu)B.直補個人C.先墊后補D.企業(yè)自行決定補貼方式答案:D解析:職業(yè)培訓(xùn)補貼方式一般有直補培訓(xùn)機構(gòu)、直補個人、先墊后補等,補貼方式應(yīng)按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,企業(yè)不能自行決定補貼方式。15.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合,()等所需個人繳費部分,由政府給予補貼。A.享受最低生活保障的人B.喪失勞動能力的殘疾人C.低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人D.以上都是答案:D解析:城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合,享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分,由政府給予補貼。16.社區(qū)協(xié)理員在進行社會保險政策宣傳時,應(yīng)遵循的原則不包括()。A.準確性B.全面性C.隨意性D.通俗性答案:C解析:社區(qū)協(xié)理員在進行社會保險政策宣傳時,應(yīng)遵循準確性、全面性、通俗性等原則,不能隨意宣傳,要確保政策宣傳的質(zhì)量和效果。17.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法,正確的是()。A.調(diào)解是勞動爭議解決的必經(jīng)程序B.調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力C.調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁D.調(diào)解只能由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進行答案:C解析:調(diào)解不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動爭議調(diào)解可以由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進行,也可以由依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等進行。18.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保范圍不包括()。A.國有企業(yè)職工B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工C.無雇工的個體工商戶D.國家機關(guān)工作人員答案:D解析:國家機關(guān)工作人員參加的是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,國有企業(yè)職工、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工、無雇工的個體工商戶等屬于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保范圍。19.社區(qū)協(xié)理員在收集就業(yè)信息時,應(yīng)重點關(guān)注的內(nèi)容不包括()。A.用人單位名稱和地址B.招聘崗位和數(shù)量C.用人單位的經(jīng)營狀況D.崗位要求和工資待遇答案:C解析:社區(qū)協(xié)理員收集就業(yè)信息時,應(yīng)重點關(guān)注用人單位名稱和地址、招聘崗位和數(shù)量、崗位要求和工資待遇等與就業(yè)直接相關(guān)的信息,用人單位的經(jīng)營狀況一般不是重點關(guān)注內(nèi)容。20.以下哪種情況可以領(lǐng)取失業(yè)保險金?()A.主動辭職的B.被用人單位開除的C.因個人原因與用人單位協(xié)商解除勞動合同的D.勞動合同期滿終止勞動合同,本人不同意續(xù)訂的答案:B解析:具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。被用人單位開除屬于非因本人意愿中斷就業(yè),可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。主動辭職、因個人原因與用人單位協(xié)商解除勞動合同、勞動合同期滿終止勞動合同本人不同意續(xù)訂的,不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件,不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。21.就業(yè)創(chuàng)業(yè)證的發(fā)放對象是()。A.在法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員B.農(nóng)村進城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的C.畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生D.以上都是答案:D解析:就業(yè)創(chuàng)業(yè)證的發(fā)放對象包括在法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員;農(nóng)村進城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的;畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生等。22.社區(qū)協(xié)理員在協(xié)助開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記工作時,應(yīng)指導(dǎo)參保人員填寫()。A.《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保登記表》B.《職工基本養(yǎng)老保險參保登記表》C.《企業(yè)年金參保登記表》D.《失業(yè)保險參保登記表》答案:A解析:社區(qū)協(xié)理員在協(xié)助開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記工作時,應(yīng)指導(dǎo)參保人員填寫《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保登記表》。23.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案:C解析:勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準,可以延長30個工作日。24.以下關(guān)于職業(yè)技能鑒定的說法,錯誤的是()。A.職業(yè)技能鑒定是一種基于職業(yè)技能水平的考核活動B.職業(yè)技能鑒定分為理論知識考試和實際操作考核兩部分C.職業(yè)技能鑒定證書全國通用D.只有通過職業(yè)技能鑒定才能從事相關(guān)職業(yè)答案:D解析:并非所有職業(yè)都要求必須通過職業(yè)技能鑒定才能從事,有些職業(yè)實行的是準入類職業(yè)資格制度,必須取得相應(yīng)證書才能從事;而有些職業(yè)則鼓勵勞動者參加職業(yè)技能鑒定提升技能水平,但不是從事該職業(yè)的必要條件。職業(yè)技能鑒定是一種基于職業(yè)技能水平的考核活動,分為理論知識考試和實際操作考核兩部分,職業(yè)技能鑒定證書全國通用。25.社區(qū)協(xié)理員在協(xié)助開展工傷認定工作時,應(yīng)收集的材料不包括()。A.工傷認定申請表B.勞動合同文本復(fù)印件或與用人單位存在勞動關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)院診斷證明書D.職工個人的財產(chǎn)證明答案:D解析:協(xié)助開展工傷認定工作時,應(yīng)收集工傷認定申請表、勞動合同文本復(fù)印件或與用人單位存在勞動關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)院診斷證明書等相關(guān)材料,職工個人的財產(chǎn)證明與工傷認定無關(guān)。26.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以()。A.計發(fā)月數(shù)B.12C.當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYD.個人繳費工資基數(shù)答案:A解析:企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。27.社區(qū)協(xié)理員在開展就業(yè)指導(dǎo)時,應(yīng)遵循的原則不包括()。A.個性化原則B.全程化原則C.隨意化原則D.專業(yè)化原則答案:C解析:社區(qū)協(xié)理員開展就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)遵循個性化原則、全程化原則、專業(yè)化原則等,不能隨意進行指導(dǎo),要保證就業(yè)指導(dǎo)的質(zhì)量和效果。28.以下哪種社會保險險種主要是為了應(yīng)對勞動者生育風(fēng)險?()A.基本養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.生育保險D.工傷保險答案:C解析:生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,主要是為了應(yīng)對勞動者生育風(fēng)險。29.社區(qū)協(xié)理員在進行就業(yè)困難人員認定時,應(yīng)核查的證明材料不包括()。A.身份證B.殘疾證(殘疾人)C.房產(chǎn)證D.就業(yè)失業(yè)登記證答案:C解析:進行就業(yè)困難人員認定時,應(yīng)核查身份證、殘疾證(殘疾人)、就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)證明材料,房產(chǎn)證與就業(yè)困難人員認定無關(guān)。30.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,不得少于()人。A.1B.2C.3D.4答案:B解析:勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,不得少于2人,并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。二、多選題(每題2分,共20分)1.社區(qū)協(xié)理員的工作職責(zé)包括()。A.就業(yè)服務(wù)B.社會保險服務(wù)C.退休人員社會化管理服務(wù)D.勞動保障監(jiān)察答案:ABC解析:社區(qū)協(xié)理員的工作職責(zé)主要包括就業(yè)服務(wù)、社會保險服務(wù)、退休人員社會化管理服務(wù)等。勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門的職責(zé),社區(qū)協(xié)理員一般不承擔(dān)此項工作。2.以下屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的有()。A.就業(yè)政策宣傳B.就業(yè)信息收集與發(fā)布C.就業(yè)援助D.職業(yè)指導(dǎo)答案:ABCD解析:就業(yè)服務(wù)包括就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息收集與發(fā)布、就業(yè)援助、職業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容,幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。3.社會保險的主要險種有()。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案:ABCD解析:社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,即通常所說的“五險”。4.社區(qū)協(xié)理員在協(xié)助開展社會保險參保登記工作時,應(yīng)注意的事項有()。A.準確核實參保人員信息B.指導(dǎo)參保人員填寫相關(guān)表格C.及時將參保信息錄入系統(tǒng)D.對參保人員進行政策宣傳答案:ABCD解析:社區(qū)協(xié)理員在協(xié)助開展社會保險參保登記工作時,要準確核實參保人員信息,指導(dǎo)參保人員填寫相關(guān)表格,及時將參保信息錄入系統(tǒng),同時對參保人員進行政策宣傳,確保參保登記工作的順利進行。5.以下哪些情況屬于勞動合同無效或者部分無效?()A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同期限不滿1年的答案:ABC解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,勞動合同無效或者部分無效。勞動合同期限不滿1年并不影響勞動合同的效力。6.社區(qū)協(xié)理員在進行退休人員社會化管理服務(wù)時,可開展的活動有()。A.組織退休人員健康體檢B.開展文化娛樂活動C.提供生活照料服務(wù)D.協(xié)助辦理喪葬事宜答案:ABCD解析:社區(qū)協(xié)理員在進行退休人員社會化管理服務(wù)時,可以組織退休人員健康體檢、開展文化娛樂活動、提供生活照料服務(wù)、協(xié)助辦理喪葬事宜等,豐富退休人員的生活,為他們提供全方位的服務(wù)。7.就業(yè)困難人員包括()。A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人員C.享受最低生活保障人員D.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員答案:ABCD解析:就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員,包括大齡失業(yè)人員、殘疾人員、享受最低生活保障人員、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員等。8.社區(qū)協(xié)理員在收集就業(yè)信息后,應(yīng)進行的處理工作有()。A.篩選和整理信息B.及時發(fā)布信息C.跟蹤反饋信息D.對信息進行保密答案:ABC解析:社區(qū)協(xié)理員收集就業(yè)信息后,要對信息進行篩選和整理,去除無效信息;及時將有用的信息發(fā)布出去,讓求職者知曉;同時要跟蹤反饋信息,了解信息的使用效果和求職者的就業(yè)情況。就業(yè)信息一般不需要保密,應(yīng)廣泛傳播以促進就業(yè)。9.以下關(guān)于勞動爭議仲裁的說法,正確的有()。A.勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束D.勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案:ABCD解析:勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過15日。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.社區(qū)協(xié)理員在協(xié)助開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作時,可采取的措施有()。A.宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)政策B.組織有培訓(xùn)意愿的人員報名C.協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)做好培訓(xùn)管理工作D.對培訓(xùn)效果進行評估答案:ABCD解析:社區(qū)協(xié)理員在協(xié)助開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作時,可以宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)政策,讓更多人了解培訓(xùn)的好處和相關(guān)要求;組織有培訓(xùn)意愿的人員報名,擴大培訓(xùn)參與度;協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)做好培訓(xùn)管理工作,確保培訓(xùn)順利進行;對培訓(xùn)效果進行評估,為后續(xù)培訓(xùn)工作提供參考。三、判斷題(每題1分,共10分)1.社區(qū)協(xié)理員可以代替居民辦理所有的勞動保障業(yè)務(wù)。()答案:錯誤解析:社區(qū)協(xié)理員主要是協(xié)助居民辦理勞動保障業(yè)務(wù),提供指導(dǎo)和幫助,但不能代替居民辦理所有業(yè)務(wù),一些業(yè)務(wù)需要居民本人簽字確認等。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。()答案:正確解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,不享受基本醫(yī)療保險待遇。()答案:錯誤解析:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付,個人不繳納基本醫(yī)療保險費。4.社區(qū)協(xié)理員在進行就業(yè)失業(yè)登記時,不需要對登記信息進行核實。()答案:錯誤解析:社區(qū)協(xié)理員在進行就業(yè)失業(yè)登記時,必須對登記信息進行核實,確保信息的真實性和準確性。5.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)越高,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。()答案:正確解析:企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金待遇與繳費基數(shù)、繳費年限等因素相關(guān),繳費基數(shù)越高,個人賬戶儲存額越多,基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會相應(yīng)提高,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。6.勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人只能通過仲裁和訴訟的方式解決。()答案:錯誤解析:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式解決,協(xié)商和調(diào)解也是解決勞動爭議的重要途徑。7.社區(qū)協(xié)理員可以隨意修改退休人員的基本信息。()答案:錯誤解析:社區(qū)協(xié)理員不能隨意修改退休人員的基本信息,如需修改,應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求進行,確保信息的準確性和嚴肅性。8.就業(yè)困難人員享受社會保險補貼的期限不受限制。()答案:錯誤解析:就業(yè)困難人員享受社會保險補貼的期限一般最長不超過3年,對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。9.社區(qū)協(xié)理員在收集就業(yè)信息時,只需要關(guān)注本地的就業(yè)信息。()答案:錯誤解析:社區(qū)協(xié)理員收集就業(yè)信息時,不僅要關(guān)注本地的就業(yè)信息,也可以關(guān)注周邊地區(qū)甚至其他地區(qū)的就業(yè)信息,為求職者提供更廣泛的選擇。10.職業(yè)技能鑒定證書是勞動者職業(yè)技能水平的證明,與就業(yè)無關(guān)。()答案:錯誤解析:職業(yè)技能鑒定證書是勞動者職業(yè)技能水平的證明,在很多情況下,擁有相關(guān)的職業(yè)技能鑒定證書可以增加勞動者的就業(yè)競爭力,有助于勞動者找到合適的工作,與就業(yè)密切相關(guān)。四、簡答題(每題10分,共20分)1.簡述社區(qū)協(xié)理員在就業(yè)服務(wù)方面的主要工作內(nèi)容。答案:社區(qū)協(xié)理員在就業(yè)服務(wù)方面的主要工作內(nèi)容包括:(1)就業(yè)政策宣傳:向社區(qū)居民宣傳國家和地方的就業(yè)政策,如就業(yè)援助政策、創(chuàng)業(yè)扶持政策、職業(yè)培訓(xùn)補貼政策等,讓居民了解政策內(nèi)容和申請條件。(2)就業(yè)信息收集與發(fā)布:收集各類用人單位的招聘信息,包括用人單位名稱、地址、招聘崗位、數(shù)量、崗位要求、工資待遇等,對信息進行篩選和整理后,通過社區(qū)公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺、短信等方式及時發(fā)布給社區(qū)居民。(3)就業(yè)援助:對就業(yè)困難人員進行摸底調(diào)查,建立就業(yè)困難人員臺賬,為他們提供個性化的就業(yè)援助服務(wù),如推薦就業(yè)崗位、協(xié)助申請就業(yè)補貼等。(4)職業(yè)指導(dǎo):為社區(qū)居民提供職業(yè)指導(dǎo),包括幫助居民了解自身的職業(yè)興趣、能力和特點,制定職業(yè)規(guī)劃,提供求職技巧和面試技巧等方面的建議。(5)就業(yè)失業(yè)登記:協(xié)助社區(qū)居民辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù),核實登記人員的身份信息、就業(yè)失業(yè)狀況、就業(yè)經(jīng)歷等,確保登記信息的準確無誤。(6)組織職業(yè)培訓(xùn):了解社區(qū)居民的職業(yè)培訓(xùn)需求,組織有培訓(xùn)意愿的居民參加各類職業(yè)技能培訓(xùn),協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)做好培訓(xùn)報名、學(xué)員管理等工作。(7)跟蹤服務(wù):對就業(yè)困難人員和就業(yè)后的居民進行跟蹤服務(wù),了解他們的就業(yè)情況和工作狀況,及時提供幫助和支持,促進就業(yè)的穩(wěn)定性。2.簡述企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保范圍和繳費規(guī)定。答案:(1)參保范圍:企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保范圍主要包括:國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。(2)繳費規(guī)定:繳費主體:企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費主體包括用人單位和職工。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金;職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。繳費基數(shù):用人單位一般以本單位上年度全部職工工資總額為繳費基數(shù);職工以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù),本人工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%作為繳費基數(shù);本人工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的300%作為繳費基數(shù)
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