誠(chéng)信職工協(xié)議書在當(dāng)今社會(huì)，誠(chéng)信是每個(gè)人最寶貴的品質(zhì)之一，尤其對(duì)于職工而言，誠(chéng)信更是其職業(yè)操守的核心。為了維護(hù)職工的誠(chéng)信，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本協(xié)議書，以規(guī)范職工的言行，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過(guò)明確職工的誠(chéng)信責(zé)任，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高職工的職業(yè)道德水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、誠(chéng)信原則1.職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，不從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。2.職工應(yīng)尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，維護(hù)企業(yè)的良好形象。3.職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不弄虛作假，不推諉責(zé)任。4.職工應(yīng)保守企業(yè)秘密，不泄露任何與企業(yè)利益相關(guān)的敏感信息。5.職工應(yīng)廉潔自律，不收受賄賂，不利用職務(wù)之便謀取私利。三、職工誠(chéng)信責(zé)任1.職工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不曠工。2.職工應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不偷懶?；?。3.職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律。4.職工應(yīng)積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。5.職工應(yīng)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新。四、企業(yè)誠(chéng)信責(zé)任1.企業(yè)應(yīng)尊重職工的合法權(quán)益，不侵犯職工的合法權(quán)益。2.企業(yè)應(yīng)公正公平地對(duì)待每一位職工，不偏袒任何一方。3.企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付職工的工資，不拖欠、不克扣。4.企業(yè)應(yīng)提供良好的工作環(huán)境，保障職工的身心健康。5.企業(yè)應(yīng)積極聽取職工的意見和建議，不斷改進(jìn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量。五、違約責(zé)任1.職工如違反本協(xié)議的誠(chéng)信原則，企業(yè)有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解雇等處罰。2.企業(yè)如違反本協(xié)議的誠(chéng)信責(zé)任，職工有權(quán)向企業(yè)提出申訴，企業(yè)應(yīng)積極處理，并及時(shí)給予答復(fù)。六、協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽或解除協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，職工和企業(yè)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。3.本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。職工簽字：____________________企業(yè)蓋章：____________________簽訂日