2025試用期是否必須簽訂勞動仲裁合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：合同雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就試用期勞動關(guān)系及勞動仲裁相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方基本信息甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體內(nèi)容詳見崗位描述。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行甲方交付的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方設(shè)定的崗位要求和績效指標(biāo)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施，以確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。第四條勞動報酬乙方在試用期內(nèi)的月工資為人民幣元（大寫：），試用期滿后，雙方協(xié)商確定正式工資為人民幣元（大寫：）。甲方應(yīng)按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月日。甲方不得以任何理由克扣或者拖欠乙方的勞動報酬。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納五項社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，費用由甲乙雙方按規(guī)定比例承擔(dān)。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假以及其他相關(guān)福利待遇。第六條試用期的考核與轉(zhuǎn)正試用期期間，甲方應(yīng)明確乙方的工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正條件，雙方簽字確認(rèn)后作為本合同的附件。試用期考核由甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求及績效指標(biāo)進(jìn)行綜合評估?？己私Y(jié)果分為合格與不合格，若乙方考核合格，甲方應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿之日起日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條勞動條件與工作環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身心健康。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力和意愿，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方均可依法解除本合同。合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴