2025年最職業(yè)病防治法試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.職業(yè)性健康損害C.特定疾病D.慢性疾病答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二條明確，職業(yè)病是指“企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病”，且需列入國家公布的職業(yè)病目錄，因此為“特定疾病”。2.用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。A.規(guī)章制度B.責任制C.管理體系D.考核制度答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，明確主要負責人、管理人員和勞動者的責任，確保防治措施落實。3.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合：職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)標準答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位工作場所應符合“職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準”的要求。4.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：A解析：根據(jù)2018年《職業(yè)病防治法》修正內(nèi)容，職業(yè)病危害項目申報的監(jiān)管部門調整為衛(wèi)生行政部門（原屬安監(jiān)部門），因此選A。5.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.安全區(qū)C.隔離區(qū)D.觀察區(qū)答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定，用人單位需設置“泄險區(qū)”，用于緊急情況下有害物質的擴散或處理。6.用人單位應當為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護B.職業(yè)衛(wèi)生培訓C.職業(yè)病診斷D.職業(yè)病危害因素檢測答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位需為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，內(nèi)容包括職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果等。7.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.有償提供C.拒絕提供D.部分提供答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條明確，勞動者有權無償獲取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位不得拒絕或收費。8.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.上崗前和離崗時答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位需對勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，確保全程跟蹤健康狀況。9.職業(yè)病診斷應當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第四十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷機構需經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準，確保診斷的專業(yè)性和權威性。10.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的（）提供的資料，作出診斷、鑒定結論。A.近親屬B.工會組織C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.衛(wèi)生行政部門答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，用人單位未提供資料時，診斷機構可參考勞動者本人或工會組織提供的資料。11.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上五十萬元以下C.五萬元以上三十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十八條規(guī)定，造成嚴重損害的，罰款金額為十萬元以上五十萬元以下。12.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（）。A.要求糾正B.給予行政處罰C.責令停產(chǎn)整頓D.提起民事訴訟答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定，工會有權對用人單位的違法行為提出糾正要求，維護勞動者權益。13.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.育齡婦女C.孕婦D.哺乳期婦女答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條明確禁止安排未成年工（16-18周歲）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，對孕期、哺乳期婦女有特殊保護但未完全禁止。14.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上五十萬元以下D.五萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，此類違法行為罰款金額為五萬元以上十萬元以下。15.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.用人單位B.工傷保險基金C.衛(wèi)生行政部門D.工會組織答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位，需自行承擔職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障費用。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.用人單位應當采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施？（）A.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條明確，用人單位需采取上述四項管理措施，涵蓋機構設置、計劃制定、制度建設和檔案管理。2.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生教育、健康檢查、知情權、防護用品要求等八項權利，本題選項均屬于其中。3.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列哪些因素？（）A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭病史答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定，職業(yè)病診斷需綜合職業(yè)史、接觸史、工作場所危害因素情況及臨床表現(xiàn)，家庭病史非必要因素。4.用人單位在發(fā)生哪些情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查？（）A.分立、合并B.解散、破產(chǎn)C.變更法定代表人D.轉讓答案：ABD解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，用人單位分立、合并、解散、破產(chǎn)或轉讓時，需對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查，并妥善安置。5.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的（）等有關個人健康資料。A.職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療情況答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護檔案需包含職業(yè)史、接觸史、檢查結果及診療情況，全面記錄勞動者職業(yè)健康狀況。6.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列哪些措施？（）A.進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調查取證B.查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品C.責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為D.對用人單位進行罰款答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第六十三條規(guī)定，衛(wèi)生行政部門監(jiān)督檢查時可采取進入現(xiàn)場、查閱資料、責令停止違法行為等措施，罰款屬于行政處罰，需經(jīng)法定程序。7.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇包括（）。A.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查B.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置C.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼D.職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第五十六條至五十八條規(guī)定，職業(yè)病病人享有治療、崗位調整、津貼及工傷保險等待遇。8.用人單位有下列哪些行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款？（）A.未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的B.未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的C.訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的D.未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條列舉了此類違法行為及對應的處罰措施，包括申報、監(jiān)測、告知、健康檢查等方面。9.工會組織在職業(yè)病防治工作中有權（）。A.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理B.對職業(yè)病防治工作提出意見和建議C.要求糾正違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為D.對侵犯勞動者合法權益的行為依法提起訴訟答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定，工會有權參與民主管理、提出建議、糾正違法行為，但提起訴訟需由勞動者本人或法律授權主體。10.建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗收答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第十七條規(guī)定，職業(yè)病防護設施需與主體工程“三同時”，即同時設計、施工、投入生產(chǎn)和使用。三、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三條明確規(guī)定了“預防為主、防治結合”的方針及多元共治機制。2.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六條規(guī)定，用人單位主要負責人是職業(yè)病防治第一責任人。3.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動者可在上述三地進行職業(yè)病診斷。4.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十一條規(guī)定，職業(yè)病病人變動單位后，待遇由新單位或原單位（無新單位時）承擔，待遇不變。5.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，上崗前健康檢查是必要程序，未經(jīng)檢查不得安排作業(yè)。6.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院衛(wèi)生行政部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，檢測、評價需由具備省級衛(wèi)生行政部門資質認可的機構承擔（2018年修正后調整為衛(wèi)生行政部門）。7.用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十九條規(guī)定，用人單位需承擔因隱瞞危害而導致的后果責任。8.職業(yè)健康檢查應當由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構需經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準，而非縣級。9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究民事責任。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第八十條規(guī)定，構成犯罪的需追究刑事責任，而非民事責任。10.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第五十九條明確了未參保時的責任追溯規(guī)則。四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任。答案：（1）組織責任：建立健全職業(yè)病防治責任制，主要負責人全面負責；（2）管理責任：設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構，制定防治計劃、管理制度和操作規(guī)程；（3）前期預防：建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”，申報職業(yè)病危害項目；（4）勞動過程防護：提供符合標準的工作環(huán)境，配置防護設施和用品，定期檢測危害因素，組織職業(yè)健康檢查并建立檔案；（5）保障責任：落實職業(yè)病病人治療、康復、崗位調整及工傷保險待遇；（6）告知義務：在勞動合同中告知職業(yè)病危害，對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。2.勞動者的職業(yè)衛(wèi)生權利包括哪些內(nèi)容？答案：（1）知情權：了解工作場所危害因素、后果及防護措施；（2）培訓權：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（3）防護權：要求提供符合標準的防護設施和用品；（4）健康檢查權：獲得上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查及結果告知；（5）診斷鑒定權：在法定機構進行職業(yè)病診斷、鑒定，參與爭議處理；（6）賠償權：依法獲得工傷保險及民事賠償；（7）拒絕權：拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；（8）檢舉控告權：對違法行為向監(jiān)管部門舉報。3.簡述職業(yè)病診斷爭議的處理程序。答案：（1）當事人對診斷結論有異議的，可在收到診斷書30日內(nèi)向診斷機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定；（2）市級衛(wèi)生行政部門組織首次鑒定，當事人對首次鑒定不服的，可在15日內(nèi)向省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定（省級為最終鑒定）；（3）鑒定需組成職業(yè)病診斷鑒定委員會，由相關專家組成，遵循科學、公正原則；（4）鑒定過程中，用人單位需提供資料，未提供的可參考勞動者或工會提供的資料；（5）鑒定結論應書面通知當事人及用人單位。4.職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容包括哪些？答案：（1）上崗前健康檢查：篩查職業(yè)禁忌證，建立基礎健康檔案；（2）在崗期間定期檢查：監(jiān)測職業(yè)病危害因素對健康的影響，早期發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)?。唬?）離崗時健康檢查：確定離崗時健康狀況，明確職業(yè)病責任；（4）離崗后醫(yī)學隨訪：對接觸長期潛伏性危害因素的勞動者進行跟蹤檢查；（5）應急健康檢查：發(fā)生急性職業(yè)危害事故時，對暴露勞動者進行緊急檢查；（6）健康檔案管理：如實記錄職業(yè)史、接觸史、檢查結果及診療情況，長期保存。5.簡述衛(wèi)生行政部門在職業(yè)病防治監(jiān)督檢查中的職權。答案：（1）現(xiàn)場檢查權：進入被檢查單位和危害現(xiàn)場，調查取證；（2）資料查閱復制權：查閱、復制與違法行為相關的資料，采集樣品；（3）責令改正權：對違法行為當場責令改正或限期改正；（4）臨時控制措施權：對可能造成職業(yè)病危害事故的材料和設備，可采取封存等控制措施；（5）行政處罰權：對違反《職業(yè)病防治法》的行為依法給予警告、罰款、責令停產(chǎn)整頓、關閉等處罰；（6）信息公開權：公布職業(yè)病防治情況和違法行為查處結果，接受社會監(jiān)督。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某化工企業(yè)未在勞動合同中告知勞動者苯系物暴露風險，且未為接觸苯的工人提供防毒面具，僅發(fā)放普通口罩。2022年，3名工人出現(xiàn)頭暈、乏力癥狀，經(jīng)診斷為職業(yè)性苯中毒。企業(yè)以“工人自身體質問題”為由拒絕承擔治療費用，且未為工人繳納工傷保險。問題：分析該企業(yè)的違法行為及法律責任。答案：（1）違法行為：①未履行職業(yè)病危害告知義務：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位需在勞動合同中明確告知職業(yè)病危害，企業(yè)未告知違反此規(guī)定；②未提供符合要求的防護用品：第二十五條要求提供個人使用的職業(yè)病防護用品，普通口罩無法防護苯系物，違反規(guī)定；③未繳納工傷保險：第四