勞動爭議調(diào)解仲裁法條文考試題庫附答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自（）起施行。A.2007年12月29日B.2008年1月1日C.2008年5月1日D.2008年10月1日答案：C解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。2.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議答案：D解析：勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A辦理社會保險登記屬于行政管理范疇；選項B傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構(gòu)進行，不屬于勞動爭議；選項C借款屬于普通的民事借貸關(guān)系。而選項D休息休假是勞動者的勞動權(quán)利，因休息休假發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。3.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A.3人B.5人C.10人D.15人答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。4.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。A.辦事公道B.作風正派C.品行端正D.為人正直答案：C解析：勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由品行端正、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。5.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、（）和時間。A.申請調(diào)解的證據(jù)B.申請調(diào)解的理由C.對方當事人的基本情況D.相關(guān)證人的基本情況答案：B解析：當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間。6.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。7.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.工會組織答案：A解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.5人以上D.7人以上答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)，以保證在仲裁決策時能夠形成有效的多數(shù)意見。9.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。A.本區(qū)域B.本省、自治區(qū)、直轄市C.勞動合同履行地D.用人單位所在地答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。10.勞動爭議由（）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動者住所地B.勞動合同簽訂地C.勞動合同履行地D.工資關(guān)系所在地答案：C解析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。11.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以（）方式通知當事人。A.口頭B.書面C.口頭或者書面D.電話答案：C解析：仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。12.申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）（）和住所，證人姓名和住所。A.證據(jù)來源B.證據(jù)名稱C.證明材料D.相關(guān)憑證答案：A解析：仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)來源和住所，證人姓名和住所。13.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。14.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在（）內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。A.10日；5日B.15日；5日C.10日；3日D.15日；3日答案：A解析：被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。15.仲裁庭應(yīng)當在開庭（）前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。A.5日；3日B.5日；2日C.3日；2日D.3日；1日答案：A解析：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。16.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C.駁回仲裁申請D.終止仲裁答案：A解析：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。17.被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C.駁回仲裁申請D.終止仲裁答案：B解析：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。18.仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由（）指定的鑒定機構(gòu)鑒定。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.司法行政部門D.鑒定協(xié)會答案：A解析：仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構(gòu)鑒定。19.當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的（）。A.參考B.依據(jù)C.重要參考D.主要依據(jù)答案：B解析：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的依據(jù)。20.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔（）。A.不利后果B.敗訴責任C.賠償責任D.補償責任答案：A解析：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。21.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：B解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。22.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送（）執(zhí)行。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.公安機關(guān)答案：A解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。23.下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。A.6B.10C.12D.18答案：C解析：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。24.勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。26.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。27.當事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：當事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。28.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由（）予以保障。A.財政B.用人單位C.勞動者D.社會捐贈答案：A解析：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。29.違反本法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損處于保全狀態(tài)的爭議標的物，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1萬元以下D.1萬元以上5萬元以下答案：B解析：違反本法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損處于保全狀態(tài)的爭議標的物，情節(jié)嚴重的，處一千元以上五千元以下的罰款。30.本法自2008年5月1日起施行。本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，（）。A.繼續(xù)履行B.終止履行C.重新訂立D.協(xié)商變更答案：A解析：本法自2008年5月1日起施行。本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.下列哪些情形屬于勞動爭議的范圍（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構(gòu)，不是調(diào)解組織。3.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：AB解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明的事項包括（）。A.雙方當事人基本情況B.調(diào)解請求事項C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限和方式答案：ABCD解析：調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明雙方當事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和履行期限、履行方式等。5.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一（）。A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的答案：ABCD解析：仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。6.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請（）。A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD解析：仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。7.當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明（）。A.委托事項B.權(quán)限C.代理人的基本情況D.委托期限答案：AB解析：當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。8.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明（）。A.仲裁請求B.當事人協(xié)議的結(jié)果C.仲裁費用的負擔D.履行期限答案：ABC解析：調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁費用的負擔也應(yīng)在調(diào)解書中寫明。履行期限一般在協(xié)議結(jié)果中體現(xiàn)。9.仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（）。A.追索勞動報酬的案件B.追索工傷醫(yī)療費的案件C.追索經(jīng)濟補償或者賠償金的案件D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發(fā)生爭議的案件答案：ABC解析：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。選項D因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發(fā)生爭議的案件，不屬于先予執(zhí)行的范圍。10.用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（）。A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的C.違反法定程序的D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的答案：ABCD解析：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。11.勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明該仲裁裁決有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。下列說法正確的有（）。A.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟B.一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行C.人民法院對用人單位申請撤銷仲裁裁決的案件，應(yīng)當組成合議庭審查核實D.人民法院經(jīng)審查核實，裁定撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當告知當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。人民法院對用人單位申請撤銷仲裁裁決的案件，應(yīng)當組成合議庭審查核實。人民法院經(jīng)審查核實，裁定撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當告知當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。12.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書、裁決書發(fā)生法律效力后，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。但是，被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行（）。A.當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的B.裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的C.仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的D.認定事實的主要證據(jù)不足的答案：ABCD解析：被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）認定事實的主要證據(jù)不足的；（五）適用法律確有錯誤的；（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。13.勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD解析：解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。14.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當具備的條件包括（）。A.品行端正B.公道正派C.聯(lián)系群眾D.熱心調(diào)解工作答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由品行端正、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。15.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的有（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制D.勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出答案：ABCD解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）答案：正確解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。2.勞動爭議仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁委員會之間相互獨立，不存在行政隸屬關(guān)系。3.當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。（）答案：正確解析：這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于生效調(diào)解書和裁決書執(zhí)行的規(guī)定。4.勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當按照非終局裁決處理。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當按照非終局裁決處理。5.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。（）答案：正確解析：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。6.勞動爭議仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）答案：正確解析：仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。7.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。同時，受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。8.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（）答案：正確解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。9.用人單位對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：用人單位對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決，符合法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但不是不能向法院提起任何訴訟程序。10.勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。（）答案：錯誤解析：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：勞動爭議調(diào)解一般按照以下程序進行：（1）申請當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)