經(jīng)濟是人力高頻考點

以下是在人力資源管理中經(jīng)濟相關(guān)的一些高頻考點：一、勞動力市場經(jīng)濟學(xué)1.供求理論-勞動力需求-派生需求：企業(yè)對勞動力的需求是一種派生需求，它源自于對產(chǎn)品和服務(wù)的需求。例如，一家手機制造企業(yè)對工人的需求取決于市場對手機的需求。-影響勞動力需求的因素：包括產(chǎn)品市場價格、生產(chǎn)技術(shù)水平、其他生產(chǎn)要素價格等。如果產(chǎn)品價格上升，在其他條件不變的情況下，企業(yè)會增加勞動力需求，因為增加生產(chǎn)會帶來更多利潤；如果資本價格下降，企業(yè)可能會更多地使用資本替代勞動力，從而減少勞動力需求。-勞動力供給-勞動力供給的主體：可以從個人和家庭的角度來分析。個人勞動力供給決策受到工資率、閑暇偏好、非勞動收入等因素的影響。例如，工資率提高時，替代效應(yīng)會促使勞動者增加工作時間，收入效應(yīng)可能促使勞動者減少工作時間，最終的勞動力供給量取決于這兩種效應(yīng)的相對大小。-勞動力供給曲線：有多種形態(tài)。在短期內(nèi)，可能存在向后彎曲的勞動力供給曲線，即在低工資水平時，工資提高會增加勞動力供給，但工資達(dá)到一定高度后，工資繼續(xù)提高反而會使勞動力供給減少。2.工資的決定-均衡工資-在勞動力市場上，勞動力供求相等時決定均衡工資和均衡就業(yè)量。例如，當(dāng)某一地區(qū)對程序員的需求增加，而程序員的供給相對穩(wěn)定時，會導(dǎo)致程序員的均衡工資上升，吸引更多人進入該職業(yè)領(lǐng)域進行培訓(xùn)和就業(yè)。-工資差別-補償性工資差別：由于工作的非貨幣特性（如工作環(huán)境、工作風(fēng)險等）引起的工資差別。例如，煤礦工人的工資通常比辦公室文員高，這是因為煤礦工作環(huán)境惡劣、危險，需要用較高的工資來補償工人。-技能性工資差別：基于勞動者技能水平差異而產(chǎn)生的工資差別。高技能勞動者由于其生產(chǎn)力較高，往往能獲得更高的工資，如熟練的外科醫(yī)生與普通護理人員之間存在較大的工資差距。二、人力資源成本與效益分析1.人力資源成本-直接成本-招聘成本：包括招聘廣告費用、招聘人員的差旅費、招聘平臺的使用費等。例如，企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，支付的會員費就是招聘成本的一部分。-培訓(xùn)成本：有培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)講師的報酬、培訓(xùn)場地租賃費用等。如果企業(yè)內(nèi)部組織員工進行新技能培訓(xùn)，購買培訓(xùn)設(shè)備和聘請外部講師的費用都屬于培訓(xùn)成本。-間接成本-員工離職成本：當(dāng)員工離職時，企業(yè)可能面臨生產(chǎn)效率下降、客戶流失等損失。例如，一名資深銷售人員離職后，他所負(fù)責(zé)的客戶可能被競爭對手搶走，企業(yè)需要花費額外的資源重新開拓市場。2.人力資源效益-經(jīng)濟效益-勞動生產(chǎn)率的提高：通過有效的人力資源管理措施，如合理的激勵機制、員工培訓(xùn)等，可以提高員工的勞動生產(chǎn)率。例如，一家制造企業(yè)通過對員工進行精益生產(chǎn)培訓(xùn)，員工生產(chǎn)單位產(chǎn)品的時間縮短，產(chǎn)品質(zhì)量提高，從而增加了企業(yè)的產(chǎn)出和利潤。-成本節(jié)約：人力資源管理能夠優(yōu)化人員配置，減少不必要的人力成本支出。例如，企業(yè)通過崗位分析和人員測評，合理調(diào)整崗位人員，避免了人員冗余，降低了工資和福利成本。-社會效益-員工滿意度提升：良好的人力資源管理有助于提高員工滿意度，這對社會穩(wěn)定和和諧有積極影響。例如，企業(yè)提供公平的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會，員工的工作積極性和生活質(zhì)量提高，對整個社會的就業(yè)和社會風(fēng)氣產(chǎn)生正面作用。三、宏觀經(jīng)濟與人力資源1.經(jīng)濟周期與人力資源-繁榮期-在經(jīng)濟繁榮期，企業(yè)業(yè)務(wù)擴張，對勞動力的需求增加，失業(yè)率下降。企業(yè)會加大招聘力度，提供更多的培訓(xùn)和晉升機會，員工工資也可能會隨著企業(yè)利潤的增加而提高。例如，在房地產(chǎn)市場繁榮時，建筑企業(yè)大量招聘建筑工人、工程師和銷售人員等。-衰退期-經(jīng)濟衰退時，企業(yè)面臨市場需求下降，會削減生產(chǎn)規(guī)模，裁員現(xiàn)象普遍，失業(yè)率上升。同時，企業(yè)可能會減少培訓(xùn)投入，員工工資增長停滯甚至出現(xiàn)下降。如2008年全球金融危機期間，許多金融機構(gòu)和制造業(yè)企業(yè)大量裁員以降低成本。2.通貨膨脹與人力資源-通貨膨脹會影響員工的實際工資水平。如果名義工資增長速度低于通貨膨脹率，員工的實際工資