2025建筑公司員工勞動合同**合同編號：甲方（用人單位）：（公司名稱）法定代表人：注冊地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方希望加入甲方，甲方愿意接納乙方為正式員工，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容和職責以崗位描述和甲方書面通知為準。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。如乙方不同意調(diào)整，雙方可協(xié)商解除合同。2.3乙方的工作地點為：，甲方可以根據(jù)工作需要臨時安排乙方到其他地點工作，但需提前通知乙方。第三條工作時間3.1乙方每天工作時間為小時，每周工作天。具體工作時間安排以甲方的排班表為準。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。乙方加班需經(jīng)甲方批準，未經(jīng)批準的加班不視為有效加班。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)實際情況決定。第四條勞動報酬4.1甲方同意每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：）。績效獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方每月日前支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方加班工資按以下標準計算：延長工作時間工資為基本工資的150%；休息日加班工資為基本工資的200%；法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納五項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），繳納基數(shù)為元，由甲乙雙方按法律規(guī)定各自承擔相應(yīng)部分。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為元，由甲乙雙方按比例承擔。5.3乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按國家標準執(zhí)行，工作滿一年的員工享有天帶薪年假，每滿一年增加天，最多不超過天。5.4乙方患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期天，醫(yī)療期內(nèi)工資按基本工資的%支付。5.5乙方因工受傷，甲方負責支付醫(yī)療費用，并依法申請工傷認定和勞動能力鑒定，給予相應(yīng)的工傷保險待遇。第六條勞動條件與保護6.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，確保乙方工作過程中的人身安全和健康。如乙方的工作內(nèi)容涉及特殊工種，甲方可安排乙方進行專業(yè)培訓(xùn)并取得相關(guān)資格證書。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)正確使用和妥善保管。6.3乙方在工作過程中應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致安全事故，乙方需承擔相應(yīng)責任。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，不得違反國家法律法規(guī)。7.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害甲方的合法權(quán)益。7.3乙方保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.4乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，努力提高工作效率和質(zhì)量。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容以書面形式確認后生效。8.2屬于下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；c)乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；d)乙方違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任。8.3屬于下列情形之一的，乙方可解除合同：a)甲方未按合同約定支付勞動報酬；b)甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金；c)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；d)甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動。8.4合同終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移社會保險和住房公積金關(guān)系。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定的保密條款，或違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方遭受的損失。9.2合同終止后，乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)，每逾期一天，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方未領(lǐng)工資的一部分作為違約金，但不得超過勞動報酬的20%。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同的任何條款如與相關(guān)法律法規(guī)不符，應(yīng)當以法律法規(guī)為準，其余條款繼續(xù)有效。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月