高校繼續(xù)教育項(xiàng)目規(guī)劃報(bào)告一、項(xiàng)目背景與意義（一）政策驅(qū)動(dòng)：終身學(xué)習(xí)體系建設(shè)的必然要求《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出“建設(shè)高質(zhì)量教育體系，健全終身學(xué)習(xí)體系”，將繼續(xù)教育作為推進(jìn)教育現(xiàn)代化的重要支撐。教育部《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代高等繼續(xù)教育改革發(fā)展的意見》進(jìn)一步要求高?！熬劢股鐣?huì)需求，強(qiáng)化特色發(fā)展，提升服務(wù)能力”。在此背景下，高校開展繼續(xù)教育項(xiàng)目，是落實(shí)國家終身學(xué)習(xí)戰(zhàn)略的具體舉措，也是高等教育從“規(guī)模擴(kuò)張”向“質(zhì)量提升”轉(zhuǎn)型的必然選擇。（二）需求導(dǎo)向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要當(dāng)前，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正從“傳統(tǒng)制造”向“先進(jìn)制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)”轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)“技能型、復(fù)合型、創(chuàng)新型”人才的需求日益迫切。然而，現(xiàn)有繼續(xù)教育項(xiàng)目存在“同質(zhì)化嚴(yán)重、與市場(chǎng)需求脫節(jié)、實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱”等問題，無法滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求。例如，區(qū)域先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)亟需“智能制造技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用”等領(lǐng)域的技能人才，而多數(shù)高校繼續(xù)教育仍以傳統(tǒng)專業(yè)為主，缺乏針對(duì)性。（三）高校使命：服務(wù)社會(huì)功能的重要體現(xiàn)高校作為“人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)”的綜合平臺(tái)，發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢(shì)、服務(wù)社會(huì)是其核心使命。開展繼續(xù)教育項(xiàng)目，既能將高校的優(yōu)質(zhì)教育資源轉(zhuǎn)化為社會(huì)服務(wù)能力，又能通過與企業(yè)、行業(yè)的合作，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)與產(chǎn)業(yè)需求的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)“高校-企業(yè)-學(xué)習(xí)者”的三方共贏。二、項(xiàng)目目標(biāo)與定位（一）總體目標(biāo)以“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、滿足終身學(xué)習(xí)需求”為核心，用3-5年時(shí)間建成“特色鮮明、對(duì)接產(chǎn)業(yè)、質(zhì)量優(yōu)良、社會(huì)認(rèn)可”的繼續(xù)教育體系，成為區(qū)域繼續(xù)教育的“標(biāo)桿項(xiàng)目”，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供人才支撐，為學(xué)習(xí)者提供“個(gè)性化、多樣化、終身化”的學(xué)習(xí)服務(wù)。（二）具體目標(biāo)1.專業(yè)體系：構(gòu)建10個(gè)左右對(duì)接區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)（如先進(jìn)制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代物流、健康服務(wù)等）的特色專業(yè)方向，形成“產(chǎn)業(yè)需求-專業(yè)設(shè)置”的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。2.課程體系：開發(fā)50門以上“模塊化、實(shí)用性、可更新”的課程，其中“實(shí)踐類課程”占比不低于40%，涵蓋“公共基礎(chǔ)、專業(yè)核心、實(shí)踐應(yīng)用、個(gè)性化選修”四大模塊。3.師資隊(duì)伍：組建20人左右的“專兼結(jié)合”師資團(tuán)隊(duì)，其中兼職教師（企業(yè)專家、行業(yè)導(dǎo)師）占比不低于50%，具備“理論教學(xué)+實(shí)踐指導(dǎo)”的雙重能力。4.招生規(guī)模：年招生規(guī)模達(dá)到2000人以上，覆蓋“企業(yè)員工、社會(huì)在職人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、退役軍人”等群體。5.質(zhì)量保障：建立“多維度、全過程”的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，學(xué)習(xí)者滿意度達(dá)到90%以上，企業(yè)滿意度達(dá)到85%以上，就業(yè)率達(dá)到95%以上。（三）項(xiàng)目定位立足區(qū)域：聚焦區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，服務(wù)區(qū)域企業(yè)和學(xué)習(xí)者；依托學(xué)科：發(fā)揮高校學(xué)科優(yōu)勢(shì)（如機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、工商管理等），開發(fā)特色專業(yè)；面向行業(yè)：與行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)深度合作，打造“產(chǎn)教融合”的繼續(xù)教育模式；服務(wù)終身：提供“學(xué)歷教育+非學(xué)歷教育”“線上+線下”的終身學(xué)習(xí)服務(wù)，滿足學(xué)習(xí)者不同階段的需求。三、項(xiàng)目內(nèi)容設(shè)計(jì)（一）專業(yè)體系構(gòu)建：對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求的特色化布局1.產(chǎn)業(yè)調(diào)研：與區(qū)域發(fā)改委、工信局、行業(yè)協(xié)會(huì)合作，開展“產(chǎn)業(yè)-人才”需求調(diào)研，分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)（如先進(jìn)制造的“智能制造”、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“大數(shù)據(jù)應(yīng)用”）和人才缺口（如“工業(yè)機(jī)器人操作員”“數(shù)字營銷師”）。2.專業(yè)設(shè)置：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，設(shè)置“特色專業(yè)方向”，例如：先進(jìn)制造類：智能制造技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用；數(shù)字經(jīng)濟(jì)類：大數(shù)據(jù)分析、數(shù)字營銷；現(xiàn)代服務(wù)類：現(xiàn)代物流管理、健康服務(wù)與管理；鄉(xiāng)村振興類：農(nóng)村電商、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：建立“專業(yè)-產(chǎn)業(yè)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每2年開展一次專業(yè)評(píng)估，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求變化調(diào)整專業(yè)設(shè)置（如淘汰落后專業(yè)、新增新興專業(yè)）。（二）課程體系設(shè)計(jì)：聚焦能力提升的模塊化架構(gòu)采用“模塊化、階梯式”課程設(shè)計(jì)，滿足學(xué)習(xí)者“基礎(chǔ)能力-專業(yè)能力-實(shí)踐能力-創(chuàng)新能力”的提升需求：1.公共基礎(chǔ)模塊（15%）：包括職業(yè)道德與素養(yǎng)、信息技術(shù)應(yīng)用、終身學(xué)習(xí)能力等課程，培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的通用能力；2.專業(yè)核心模塊（40%）：圍繞專業(yè)方向的核心技能（如“智能制造”的“PLC編程、工業(yè)機(jī)器人操作”），開發(fā)“理論+實(shí)踐”課程；3.實(shí)踐應(yīng)用模塊（30%）：與企業(yè)合作開發(fā)“項(xiàng)目實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)”課程，例如“企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目案例分析”“車間現(xiàn)場(chǎng)操作”；4.個(gè)性化選修模塊（15%）：包括“職業(yè)提升”（如職場(chǎng)溝通、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)）、“興趣拓展”（如攝影、書法）等課程，滿足學(xué)習(xí)者的個(gè)性化需求。（三）教學(xué)模式創(chuàng)新：適應(yīng)終身學(xué)習(xí)的多元化形態(tài)1.混合式教學(xué)：采用“線上+線下”融合模式，線上通過“MOOC、SPOC”平臺(tái)提供“視頻課程、在線作業(yè)、互動(dòng)討論”，線下通過“workshops、案例研討、企業(yè)實(shí)踐”強(qiáng)化實(shí)踐能力；2.項(xiàng)目式教學(xué)：以“企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目”為載體，讓學(xué)習(xí)者參與“項(xiàng)目策劃、實(shí)施、驗(yàn)收”全過程，例如“為企業(yè)設(shè)計(jì)一條智能制造生產(chǎn)線”“為電商企業(yè)制定數(shù)字營銷方案”；3.案例式教學(xué)：收集“區(qū)域企業(yè)真實(shí)案例”（如“某制造企業(yè)的智能制造轉(zhuǎn)型”“某電商企業(yè)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用”），通過“案例分析、小組討論、角色扮演”提高學(xué)習(xí)者的應(yīng)用能力；4.定制化教學(xué)：針對(duì)企業(yè)需求，提供“定制化培訓(xùn)”（如“企業(yè)員工技能提升班”“管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班”），根據(jù)企業(yè)要求調(diào)整課程內(nèi)容和教學(xué)方式。（四）評(píng)價(jià)機(jī)制完善：注重成果應(yīng)用的多維度考核建立“過程性評(píng)價(jià)+終結(jié)性評(píng)價(jià)+第三方評(píng)價(jià)”的多維度評(píng)價(jià)體系，突出“能力導(dǎo)向、成果導(dǎo)向”：1.過程性評(píng)價(jià)（40%）：包括“線上學(xué)習(xí)進(jìn)度、作業(yè)完成情況、小組討論參與度、項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào)”等；2.終結(jié)性評(píng)價(jià)（30%）：包括“課程考試、論文答辯、實(shí)踐報(bào)告”等；3.第三方評(píng)價(jià)（20%）：邀請(qǐng)企業(yè)專家對(duì)學(xué)習(xí)者的“實(shí)踐表現(xiàn)、項(xiàng)目成果”進(jìn)行評(píng)價(jià)（如“企業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)者的頂崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)”“項(xiàng)目成果的企業(yè)應(yīng)用價(jià)值”）；4.學(xué)習(xí)者自我評(píng)價(jià)（10%）：通過“學(xué)習(xí)反思報(bào)告、能力提升問卷”，讓學(xué)習(xí)者總結(jié)學(xué)習(xí)收獲和不足。四、項(xiàng)目實(shí)施路徑（一）籌備階段（第1-6個(gè)月）：調(diào)研論證與基礎(chǔ)搭建1.調(diào)研分析：開展“產(chǎn)業(yè)需求調(diào)研”（與政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)合作）、“學(xué)習(xí)者需求調(diào)研”（通過問卷、訪談收集學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)需求）；2.專家論證：邀請(qǐng)“高校專家、企業(yè)專家、教育專家”組成論證委員會(huì)，對(duì)項(xiàng)目的“專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)模式”進(jìn)行可行性論證；3.團(tuán)隊(duì)組建：成立“項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組”（由校長任組長，分管繼續(xù)教育的副校長任副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員）、“專家委員會(huì)”（負(fù)責(zé)項(xiàng)目指導(dǎo)與評(píng)估）、“執(zhí)行團(tuán)隊(duì)”（由繼續(xù)教育學(xué)院工作人員、專業(yè)教師組成，負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體實(shí)施）。（二）啟動(dòng)階段（第7-18個(gè)月）：專業(yè)課程與平臺(tái)建設(shè)1.專業(yè)申報(bào)：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，向教育主管部門申報(bào)繼續(xù)教育專業(yè)；2.課程開發(fā)：組織“高校教師、企業(yè)專家”開發(fā)模塊化課程，制作“課件、案例庫、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書”等教學(xué)資源；3.平臺(tái)搭建：建設(shè)“線上學(xué)習(xí)平臺(tái)”（可與MOOC平臺(tái)合作或自建），功能包括“課程學(xué)習(xí)、互動(dòng)交流、作業(yè)提交、成績查詢”；4.實(shí)踐基地建設(shè)：與區(qū)域龍頭企業(yè)（如先進(jìn)制造企業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)）合作，建立“實(shí)踐基地”，簽訂“校企合作協(xié)議”，明確實(shí)踐內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。（三）實(shí)施階段（第19-36個(gè)月）：招生教學(xué)與實(shí)踐推進(jìn)1.招生宣傳：通過“高校官網(wǎng)、公眾號(hào)、企業(yè)合作渠道、社區(qū)宣傳”等方式開展招生，重點(diǎn)面向“企業(yè)員工、社會(huì)在職人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力”；2.教學(xué)實(shí)施：按照“教學(xué)計(jì)劃”開展“線上+線下”教學(xué)，定期組織“企業(yè)實(shí)踐”（如“每月1次企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)”“每學(xué)期1個(gè)企業(yè)項(xiàng)目”）；3.學(xué)習(xí)支持：提供“學(xué)習(xí)輔導(dǎo)（線上答疑、線下輔導(dǎo)）、就業(yè)推薦（與企業(yè)合作推薦畢業(yè)生）、證書服務(wù)（頒發(fā)繼續(xù)教育證書、職業(yè)資格證書）”等支持服務(wù)；4.質(zhì)量監(jiān)控：建立“教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系”，通過“聽課、問卷調(diào)研、學(xué)習(xí)者反饋”等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的問題并整改。（四）優(yōu)化階段（第37個(gè)月及以后）：評(píng)估反饋與迭代升級(jí)1.項(xiàng)目評(píng)估：每2年開展一次“項(xiàng)目評(píng)估”，評(píng)估內(nèi)容包括“專業(yè)設(shè)置合理性、課程質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)習(xí)者滿意度、企業(yè)滿意度”；2.反饋調(diào)整：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和“學(xué)習(xí)者、企業(yè)、教師”的反饋意見，調(diào)整“專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)模式”（如淘汰落后課程、新增新興課程、優(yōu)化教學(xué)方法）；3.品牌打造：通過“優(yōu)秀學(xué)習(xí)者案例、企業(yè)合作成果、媒體宣傳”等方式，打造“繼續(xù)教育品牌”，提高項(xiàng)目的社會(huì)影響力。五、項(xiàng)目保障機(jī)制（一）組織保障：構(gòu)建協(xié)同高效的管理體系項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的“決策、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)”，定期召開會(huì)議研究解決項(xiàng)目實(shí)施中的重大問題；專家委員會(huì)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的“論證、指導(dǎo)、評(píng)估”，為項(xiàng)目實(shí)施提供“專業(yè)咨詢”；執(zhí)行團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的“具體實(shí)施”，包括“招生、教學(xué)、實(shí)踐、質(zhì)量監(jiān)控”等工作，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。（二）師資保障：打造專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊(duì)專職教師：從高校相關(guān)專業(yè)教師中選拔，要求具備“理論教學(xué)能力+實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”（如參與過企業(yè)項(xiàng)目、有行業(yè)資格證書）；兼職教師：從“企業(yè)專家、行業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)培訓(xùn)師”中招聘，要求具備“豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)+教學(xué)能力”（如企業(yè)技術(shù)總監(jiān)、行業(yè)協(xié)會(huì)專家）；師資培訓(xùn)：定期組織教師參加“企業(yè)實(shí)踐（如到企業(yè)掛職鍛煉）、行業(yè)培訓(xùn)（如參加行業(yè)協(xié)會(huì)的技能培訓(xùn)）、教學(xué)能力培訓(xùn)（如混合式教學(xué)方法培訓(xùn)）”，提高教師的“實(shí)踐能力”和“教學(xué)水平”；師資考核：建立“師資考核機(jī)制”，考核指標(biāo)包括“教學(xué)效果（學(xué)習(xí)者評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)）、實(shí)踐貢獻(xiàn)（企業(yè)項(xiàng)目參與情況）、科研成果（繼續(xù)教育相關(guān)研究）”，對(duì)優(yōu)秀教師給予“獎(jiǎng)勵(lì)（如課時(shí)補(bǔ)貼、評(píng)優(yōu)評(píng)先）”。（三）資源保障：整合內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的支撐體系教學(xué)資源：編寫“特色教材”（結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求和高校學(xué)科優(yōu)勢(shì)）、制作“優(yōu)質(zhì)課件”（采用“視頻、動(dòng)畫、案例”等形式）、建立“案例庫”（收集區(qū)域企業(yè)真實(shí)案例）；平臺(tái)資源：搭建“線上學(xué)習(xí)平臺(tái)”，整合“優(yōu)質(zhì)MOOC課程、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源、高校學(xué)科資源”，為學(xué)習(xí)者提供“一站式”學(xué)習(xí)服務(wù)；實(shí)踐資源：與區(qū)域龍頭企業(yè)合作建立“實(shí)踐基地”，提供“車間現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)”等實(shí)踐條件；經(jīng)費(fèi)資源：爭取“政府資助（繼續(xù)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）、企業(yè)贊助（冠名課程、實(shí)踐基地）、學(xué)費(fèi)收入（合理制定學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）”，保障項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)費(fèi)需求。（四）政策保障：完善激勵(lì)約束的制度環(huán)境政府政策：爭取政府將項(xiàng)目納入“區(qū)域繼續(xù)教育規(guī)劃”，給予“經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼（如每生每年補(bǔ)貼一定金額）、稅收優(yōu)惠（如企業(yè)贊助繼續(xù)教育的支出可稅前扣除）、證書認(rèn)可（如繼續(xù)教育證書與職業(yè)資格證書銜接）”；高校內(nèi)部政策：將“繼續(xù)教育教學(xué)工作量”納入教師考核（如與全日制教學(xué)工作量同等對(duì)待），給予“獎(jiǎng)勵(lì)（如課時(shí)補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)支持）”；建立“學(xué)分互認(rèn)制度”（如繼續(xù)教育學(xué)分與全日制教育學(xué)分互認(rèn)，與職業(yè)資格證書兌換）；企業(yè)政策：與企業(yè)簽訂“合作協(xié)議”，明確“企業(yè)參與課程開發(fā)、教學(xué)實(shí)施、評(píng)價(jià)考核”的責(zé)任和權(quán)利，鼓勵(lì)企業(yè)“資助繼續(xù)教育項(xiàng)目、接收學(xué)習(xí)者實(shí)踐、錄用畢業(yè)生”。六、預(yù)期成效與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（一）預(yù)期成效1.社會(huì)效益：學(xué)習(xí)者：提高職業(yè)能力（如“工業(yè)機(jī)器人操作員”證書獲取率達(dá)到80%以上）、增加就業(yè)機(jī)會(huì)（就業(yè)率達(dá)到95%以上）、提升薪資水平（平均薪資增長15%以上）；企業(yè)：獲得“技能型人才”支持（如“企業(yè)員工技能提升率達(dá)到70%以上”）、提高企業(yè)競(jìng)爭力（如“企業(yè)項(xiàng)目成功率提高20%以上”）；高校：提升社會(huì)影響力（成為區(qū)域繼續(xù)教育的“標(biāo)桿項(xiàng)目”）、促進(jìn)學(xué)科建設(shè)（與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接，推動(dòng)學(xué)科升級(jí)）；社會(huì)：推進(jìn)“終身學(xué)習(xí)體系”建設(shè)（滿足不同群體的學(xué)習(xí)需求）、促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)（為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐）。2.經(jīng)濟(jì)效益：年招生規(guī)模達(dá)到2000人以上，年學(xué)費(fèi)收入達(dá)到數(shù)百萬元；拓展高校經(jīng)費(fèi)來源（繼續(xù)教育收入占高?？偸杖氲谋壤鸩教岣撸?；企業(yè)贊助、政府資助等收入逐步增加，形成“多元化”經(jīng)費(fèi)來源。（二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)措施1.風(fēng)險(xiǎn)1：市場(chǎng)需求變化應(yīng)對(duì)措施：建立“產(chǎn)業(yè)-專業(yè)”動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，每2年開展一次產(chǎn)業(yè)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置（如淘汰落后專業(yè)、新增新興專業(yè)）。2.風(fēng)險(xiǎn)2：師資不足應(yīng)對(duì)措施：建立“師資儲(chǔ)備庫”（提前招聘兼職教師）、加強(qiáng)“師資培訓(xùn)”（提高專職教師的實(shí)踐能力）、與“職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”合作（共享師資資源）。3.風(fēng)險(xiǎn)3：經(jīng)費(fèi)緊張應(yīng)對(duì)措施：拓寬經(jīng)費(fèi)來源（爭取政府資助、企業(yè)贊助、社會(huì)捐贈(zèng)）、優(yōu)化經(jīng)費(fèi)使用（提高經(jīng)費(fèi)使用效率，重點(diǎn)用于“課程開發(fā)、實(shí)踐基地建設(shè)、師資培訓(xùn)”）。4.風(fēng)險(xiǎn)4：教學(xué)質(zhì)量不高應(yīng)對(duì)措施：完善“質(zhì)量評(píng)價(jià)體系”（加強(qiáng)過程性評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)）、加強(qiáng)“教學(xué)監(jiān)控”（定期聽課、檢查教學(xué)資源）、及時(shí)整改（根據(jù)學(xué)習(xí)者反饋調(diào)整教學(xué)方式）。七、結(jié)語