《考勤休假管理制度》

目：1.

明確員工作息時間、請假休假方式、獎懲措施，規(guī)范考勤與休假

管理。

合用范圍：2.

集團(tuán)總部工作人員。

術(shù)語：3.

超過?(分鐘以內(nèi)到企業(yè)為遲到。5遲到－－超過正常上班時間3.1

)小時內(nèi)，視為事假半天1分鐘至5正常上班時間

提前?(分鐘以內(nèi)離開企業(yè)為早退。5早退－－提前正常下班時間3.2

正常下班時間)小時內(nèi)，視為事假半天1分鐘至5

曠工－－未請假或請假未被同意自行休假者視為曠工，工作時間3.3

小時以上，均視狀況按曠工半天至一天處1內(nèi)擅離職守，遲到、早退

理。

小時以外特殊安排工作為加8加班－－國家法定公休日上班及3.4

班。

4.職責(zé)：

全體員工遵照其他部門配合，集團(tuán)人力資源部主控并監(jiān)督執(zhí)行，

執(zhí)行。

工作程序：5.

作息時間5.1

正常作息時間：5.1.1

12:30--17:00；下午：8:30--12:00上午：行政人員

及生產(chǎn)技13:00--17:00；下午：8:00--12:00上午：生產(chǎn)人員

術(shù)中心根據(jù)生產(chǎn)需要確定工作時間。

5我司實行5.1.2天工作制，周六、周日為公休日。

生產(chǎn)部根據(jù)工作特點，工作休息時間可靈活安排。5.1.2.1

如遇國家法定假日，有關(guān)人員詳細(xì)休假安排，在放假告知5.1.2.2

中予以明確。

我司實行換休制度。加班原則上不發(fā)放加班費，但可予以5.1.2.3

換休。中層以上人員不計加班。

出勤記錄5.2

員工出勤狀況以打卡記錄為原始憑證。不打卡或忘打卡，均按5.2.1

元，10次）未打卡，每次罰款3次以上（含3未打卡處理：一種月內(nèi)

天處理；2次以上，按曠工8天處理，1次以上，按曠工6

基層員工因公外出，須填寫《公出匯報單》一式兩份，寫明事5.2.2

人力資源部等有關(guān)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人簽字同意后方可出經(jīng)部門、由，

門。門衛(wèi)收到《公出匯報單》后方可放行。否則追究門衛(wèi)責(zé)任；當(dāng)事

人行為視為曠工半天至一天處理。非因公外出必須填寫《休假條》，

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字同意后方可出門。否則，按曠

工半天到一天處理。

中層以上人員外出，須總經(jīng)理或其授權(quán)人同意，并由人力資源5.2.3

不如企業(yè)臨時安排外出，部負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人簽字立案后方可出門；

返回企業(yè)后第一時間補(bǔ)寫則應(yīng)電話告知人力資源部負(fù)責(zé)人，能打卡，

《公出單》，否則按未打卡處理。

加班5.3

加班審批。企業(yè)嚴(yán)格控制加班，如確因工作需要加班，必須提5.3.1

辦理加班申請，經(jīng)同意后方按加班處理。未經(jīng)同意加班，不OA前

予發(fā)放加班費或安排換休。

分鐘≤加班時30加班記錄措施：加班時間少于半小時不計；5.3.2

分鐘計半小時；45間≤

分鐘計一小時，月合計匯總后有半小時者自60分鐘≤加班時間≤45

就餐時間以半小時為計算加班時間應(yīng)扣除就餐時間，動進(jìn)為一小時。

單位起扣。（加班時間已實際打卡記錄為準(zhǔn)）

加班管理5.3.3

實行原則工時制員工加班，企業(yè)可以安排換休，不能安排5.3.3.1

按照法定節(jié)假日加班安排法定節(jié)假日工作，換休才支付加班費。

工資原則支付員工工資。

實行綜合計算工時制員工產(chǎn)生超時時間在淡季安排補(bǔ)5.3.3.2

按照法定節(jié)假日加班工資原則支付員工工安排法定假日工作，休。

資。

實行不定期工時制員工不享有加班費。5.3.3.3

請假休假5.4

病假5.4.1

員工因病、事不能在企業(yè)規(guī)定工作日準(zhǔn)時上班，必須由本5.4.1.1

人提前填寫《休假條》，經(jīng)規(guī)定人員同意方可。員工請病假必須提

小時交假條），急癥除外，且持有二級甲5前申請（中、夜班在班前

等醫(yī)院診斷證明、有效發(fā)票、休假提議證明及有關(guān)資料，經(jīng)部門領(lǐng)

導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部審批立案方可休假。

員工因急病不能準(zhǔn)時上班，必須電話向所在部門負(fù)責(zé)人請假5.4.1.2

否則視并于上班之日及時補(bǔ)交急診證明，且同意并報備人力資源部，

為曠工。

企業(yè)員工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本5.4.1.3

予以三個月至二十四個月醫(yī)療人實際參與工作年限和在本單位年限，

同步根據(jù)青島市勞動監(jiān)察部門勞動能力鑒定辦公室鑒定成果執(zhí)行期。

醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍不能上崗工作，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定解除勞動協(xié)議。

事假。員工有事休事假，必須提前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分5.4.2

一次休事假不能超由人力資源部審核立案后方可休假。管領(lǐng)導(dǎo)同意，

否則企業(yè)有權(quán)解除勞動協(xié)議，天，7當(dāng)年合計休事假不得超過天，2過

且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

5.4.3

。年假時間根據(jù)員工進(jìn)入企業(yè)時間確定：

年不滿1滿天5年10

天不滿10滿

天20滿

但合計不得超也可分期安排及跨一種年度安排，年休假可集中安排，

過規(guī)定天數(shù)。但有下列情形之一，不享有當(dāng)年年休假：

個月2年職工，請病假合計不滿1）合計工作滿a（

以上；

個3年職工，請病假合計不滿10）合計工作滿b（

月以上；

個月以上4年以上職工，請病假合計20）合計工作滿c（

。

5.4.4國家法定假根據(jù)國家規(guī)定安排。

結(jié)婚，可享)周歲22周歲，男20女(婚假、按法定結(jié)婚年齡5.4.5

，可享有晚)周歲25周歲，男23女(天婚假；符合晚婚年齡3受

)天法定婚假3含(天15婚假。

喪假。員工直系直系親屬（父母、配偶、子女）去世，，可享5.4.6

天2天；員工其他親屬（岳父母、公婆）死亡時，單位予以3受喪假

假期。喪假由部門負(fù)責(zé)人簽字后到人力資源部辦理休假。

產(chǎn)假5.4.7

158歲后來生育第一胎者，30天；98順產(chǎn)生育產(chǎn)假：早育，5.4.7.1

15；其中產(chǎn)前休息)天15各增長(天173天。難產(chǎn)剖宮產(chǎn)產(chǎn)假天。

天；42天；滿四個月以上流產(chǎn)：15個月流產(chǎn)：4不滿

產(chǎn)假期間，女員工享有生育津貼。5.4.7.2

同意權(quán)限5.5

天以內(nèi)須部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部同意；2一般員工請假5.5.1

天以上，須總經(jīng)理最終同意。2

部門負(fù)責(zé)人請假，需總經(jīng)理同意，報備人力資源部。5.5.2

銷假5.6

請假后，若實際所用時間不不小于請假時間，上班后必須及時銷假5.6.1

（即重新寫《休假條》簽字，將原《休假條》作廢）。若不銷假，當(dāng)

月考勤時即按原《休假條》上時間計算。

請假后，若實際所用時間需超過請假時間，應(yīng)及時在原請假期5.6.2

可先電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)同意后限結(jié)束前補(bǔ)假；特殊狀況，

方可休假，并于上班