第三章大學生擇業(yè)的技巧本章內容求職途徑求職材料應試準備求職禮儀第一節(jié)求職途徑第三章?lián)駱I(yè)技巧求職的基本原則主動堅持真實發(fā)展現(xiàn)實就業(yè)的一般途徑學校推薦市場競聘他人引薦自我推薦網絡求職電話求職學校推薦，即通過學校就業(yè)指導中心或學生工作處或院、系等部門推薦就業(yè)崗位。1、學校推薦優(yōu)秀學生推薦召開宣講會組織招聘會2、市場競聘準備自薦材料選擇合適的目標選擇合適的時間沒有歧視、人人平等省時省力、命中率高校園招聘會可信度高、值得信賴3、他人引薦他人引薦,即請老師、父母、親友、同學引薦而達到自我推銷的目的。一些老師具有較廣的社會關系或較高的學術聲譽,他們的推薦容易為用人單位重視和信任。梳理你的家族職業(yè)樹親屬：父親職業(yè)：

親屬：母親職業(yè)：

親屬：

職業(yè)：

親屬：

職業(yè)：親屬：

職業(yè)：親屬：

職業(yè)：親屬：

職業(yè)：

親屬：

職業(yè)：親屬：

職業(yè)：親屬：

職業(yè)：在完成上述填空后，請回答以下問題：1、您家族中最多人從事的職業(yè)是：

2、您想選擇這個眾多家人都從事的職業(yè)嗎？為什么？

3、您的父親如何形容他的職業(yè)？

4、您的父親希望您從事什么職業(yè)？為什么？

5、您的母親如何形容她的職業(yè)？

6、您的母親希望您從事什么職業(yè)？為什么？

7、家族中還有誰對職業(yè)的想法對您影響深刻？他們希望您從事什么職業(yè)？8、家族中對彼此職業(yè)感到滿意或羨慕的是什么？（例如：“堂哥在醫(yī)院當醫(yī)生，不僅收入高，社會地位又高”）

家人彼此羨慕的職業(yè)是：

對于他們的想法，您覺得：

9、家人最不希望您從事的職業(yè)是：

對于他們的想法，您覺得：

10、家人對您未來選擇職業(yè)的主要影響是：

請將對你職業(yè)發(fā)展影響較大的10位親屬及他的職業(yè)填寫在下圖的家庭樹梢上。選擇拜訪對象：直接和單位負責人或你感興趣的崗位的負責人商談。找準負責人是至關重要的，能和職能部門的負責人直接聯(lián)系，是主動求職的良好開端。確定聯(lián)系目的：在充分了解用人單位的基礎上，確定自己尋求聯(lián)系的目的并非僅僅是謀求一份工作,因此要說清楚能為單位做些什么。選擇合適時間：盡量少占用時間，初次見面的目的在于尋求下一次面談的機會，詳細表述可以留在下次再談。只要使對方對你感興趣,有進一步了解你的愿望，你的目的就達到了。廣泛搜集信息：多搜集你感興趣的單位的所有信息，如發(fā)展方向、產品動態(tài)、市場份額、生產銷售新舉措、招聘信息和職位描述信息，明確聯(lián)系對象的姓名、職務、工作和個性等情況。做到彬彬有禮：談話要謙遜有禮，以維護對方的自尊心。4、自我推薦5、網絡求職獲得職業(yè)信息的渠道(智聯(lián)招聘網）（前程無憂網）（中華英才網）（中國人才網）（應屆生求職網）（應屆畢業(yè)生網）(中國大學生就業(yè)網）(21世紀人才網，上海）(國家人才網）(中國外企人才網）(人才職業(yè)網）不要隨意四處張貼簡歷盡量不把簡歷貼在郵件附件里避免冗長的應征電子郵件不要同時在一家單位應征多個職位網上求職的注意點【視頻】5分鐘了解網申注意點銀行業(yè)求職網申的技巧【視頻】銀行網申的注意點6、電話求職“××您好,我是××大學××專業(yè)的畢業(yè)生,聽說貴單位需要××專業(yè)的畢業(yè)生,我剛好符合要求,在校期間成績優(yōu)良,曾獲×次獎學金,×次‘三好學生’稱號。我特別愛好技術工作(表明你的興趣),曾經在××公司實習做××工作(表明有一定工作經驗),今天冒昧給您打電話,希望您能考慮我的情況。”準備材料選擇時間通話環(huán)節(jié)目標人員交談禮儀內容要點第二節(jié)求職材料的準備第三章?lián)駱I(yè)技巧一、畢業(yè)生推薦表畢業(yè)生推薦表填寫項目主要有個人簡歷、學習成績、獎懲情況、自我鑒定、學校評語、學校意見等,其內容一般分學生填寫和學校填寫兩大部分。一份推薦表填寫完整后,先由畢業(yè)生所在院系蓋章,再由校畢業(yè)生就業(yè)部門簽署“同意推薦”字樣后加蓋學校公章。二、求職信求職信,也叫自薦信,它實質上是有目標地針對不同的用人單位作自我舉薦,表達求職愿望,陳述求職理由,提出求職要求,以求吸引招聘者的注意力,取得面試機會的一種信函文本。求職信主要由七個部分組成，即稱謂、開頭、主體、結尾、致敬語、署名、日期。1、求職信的內容——稱謂稱謂。即對閱讀信件的人的稱呼。一般有兩種稱謂表達形式：知道閱讀者的職務：使用如“××電子集團公司負責人”、“××市商業(yè)銀行負責人”、“××人力資源部招聘負責人”。注意：中國人的習慣是職務在不清晰的情況下，往高職務稱呼——如招聘助理稱謂“某某經理”；不清楚閱讀者的身份：“尊敬的領導”。稱謂要求嚴肅謹慎,要有禮貌,不能隨隨便便,過分親昵,以免給人阿諛唐突之感。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”等稱謂,也是不可取的。稱謂后的問候語一般應為“您好”而非“你好”,更不能用“您們好”。1、求職信的內容——開頭求職信的開頭應開門見山，自報家門，直截了當?shù)卣f明求職意圖（求職崗位）。使求職信的主旨明確、醒目，引起對方注意。例如，“冒昧地自薦繪圖員工作，雖然大部分人認為繪圖員工作較枯燥，但自己認為做好并非易事”。從謙遜的言語中可以看出該學生不是眼高手低者,用人單位歡迎這樣的求職者。稱謂貴公司領導不合適敬辭“你”和“您”要統(tǒng)一應聘崗位未說明開篇大段，都是正確的廢話什么崗位？1、求職信的內容——主體內容主體內容主要是適合所求職位的知識、經驗、專業(yè)技能、特長、性格、興趣和能力等，接受的教育背景。如果能提供客觀數(shù)據或獲獎的證明,則更具有說服力。關鍵是要突出自己與所求職位相關的“名”、“優(yōu)”、“特”。所謂“名”,即名氣，取得了哪些驕人的業(yè)績,包括自己的研究或技術革新成果、發(fā)表的理論研究文章、獲得的榮譽證書等。所謂“優(yōu)”,即優(yōu)點、長處,別人所沒有而招聘單位又需要的本領、技術特長與優(yōu)勢,如工作技能、生活態(tài)度、團隊精神、職業(yè)道德、工作紀律、鉆研精神等方面的優(yōu)點。所謂“特”,即特別的技術、特別的本領。解決了別人不能解決的困難,想出了別人想不出的方法、技巧。1、求職信的內容——結尾信的結尾要表明求職者下一步的計劃,主要是進一步強調求職的愿望,希望用人單位能給予考慮或進一步面談等,告訴招聘者自己的聯(lián)系方式。致敬語、署名、日期，這些都是必不可少的。結尾信息像發(fā)誓，太空、太狂祝頌詞的格式不對沒有必要的聯(lián)系信息2、求職信的寫作技巧語氣不卑不亢：切忌“以我的能力一定能為貴公司帶來非凡的業(yè)績”之類的誑語重視開頭，突出重點：不要無病呻吟：“人生的夢想總在青春時代放飛”不要說廢話：當今時代是一個人才高度競爭的時代……不要毫無關聯(lián)：應聘會計專員，不談會計資質和從業(yè)經驗，大談自己興趣愛好例如,某部門需要一名檔案管理員,有一位學生的求職信這樣寫道：“我性格活潑、開朗,愛好文藝活動,是學校文藝宣傳隊的隊員,并曾在學校文藝匯演中獲獎?！庇謵鄢栌謵厶?檔案室還留得住嗎?能安心枯燥、細致的檔案管理工作嗎?三、個人簡歷又稱求職履歷，概括地介紹求職者的求職意向、教育背景、工作經歷、個人技能等，目的是向未來的雇主推銷自己。類型：時序型——按時間，適合應屆生，尤其是介紹教育背景功能性——技術型，在簡歷的起始部分強調技能、資信、資質及成就內容：個人信息求職意向教育背景工作經歷獎勵情況素質技能其他信息1、個人簡歷的原則（1）傳達出職業(yè)精神；（2）不能一份簡歷打天下；（3）充分表達自己的獨特之處；（4）裁剪簡歷，簡潔制勝。2、個人簡歷的內容——簡歷標題簡歷標題不用“簡歷或個人簡歷”，電子版文檔的標題一般有以下形式：①“姓名+崗位名稱”；②“姓名+崗位名稱+崗位性質”③“姓名+應聘崗位+某某論壇”④“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”⑤“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”2、個人簡歷的內容——個人信息姓名要放在簡歷最顯眼的位置，而不是“簡歷”或個人簡歷聯(lián)系方式（手機、郵箱、住址）——怎么聯(lián)系你?。?！生日或出生年月——生日可以不用太詳細籍貫：省份*地級市/縣區(qū)——說不定碰到老鄉(xiāng)民族：少數(shù)民族可寫上健康狀況——廢話，沒見過寫不健康的；身高等非必要【視頻課】求職簡歷個人信息如何填？2、個人簡歷的內容——證件照正面或者前側面、免冠（不戴帽子）、半身照。發(fā)型不要擋住五官，頭發(fā)干凈，順滑，耳朵盡量露出來。女生長發(fā)最好盤起來，披散和扎馬尾都不是理想的發(fā)型。男生前不過眉毛、側不過耳、后不及領。女生可以畫個淡妝，但不要化煙熏妝或者濃妝，不要使用帶閃的化妝品，不要用過分鮮艷的顏色。對平時戴眼鏡的同學，照求職照的時候最好也佩戴，。生帶耳環(huán)只能用耳釘，不能用吊墜。飾品不能太夸張，顏色過于鮮艷，或者帶亮片都是不規(guī)范的。女生穿著正裝套裝或者單穿比較正式的襯衣。男生則襯衫、西裝、領帶的組合最正式。表情盡量自然，面帶微笑。求職照盡量選擇灰色、白色或藍色作為背景色，不建議用紅色或者黑色。2、個人簡歷的內容——教育背景時間段：時間倒序，精確到月學校、學歷專業(yè)專業(yè)對口的情況下，簡歷中要加粗強調；專業(yè)不對口，有相關輔修、雙學位經歷加粗強調；專業(yè)不對口有意淡化學霸請突出績點排名與應聘職業(yè)相關的核心課程學習情況參加的職場能力訓練營等培訓活動2、個人簡歷的內容——實踐或工作經歷具體：越具體越真實、約充實、越準確技巧：將工作進行分解描述如“參與組織2017年游園會”換個表達——寫背景：游園會是上海喬布堂大學最有影響的傳統(tǒng)經典活動，包括文藝巡演、圍湖詩會、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續(xù)到5月份。寫做法：作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯(lián)系23個參演社團的工作人員，通知會議、做會議記錄、協(xié)調排練場地。收集各社團的宣傳海報，統(tǒng)一張貼。寫結果：本屆活動有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆游園會。2、個人簡歷的內容——實踐或工作經歷文字簡潔：舍棄一切無助于描述客觀事實的文字排版簡潔：每句話獨立地表述一件事情，呈現(xiàn)一個能力如“上海圖書館志愿者活動團體負責人”宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓處理突發(fā)事件、組織協(xié)調管理人事調動與上圖志愿者管理方協(xié)調解決志愿過程中暴露的問題任職期間，所帶團隊獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優(yōu)秀組織者”稱號。2、個人簡歷的內容——實踐或工作經歷時間順序：也可以叫做流程順序邏輯順序：如果在一個組織中參與了多個項目，或者做了很多彼此關聯(lián)度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來表述。如“華東師范大學“一諾”志愿者服務隊隊長”組建華東師范大學“一諾”志愿者服務隊，配備5支分隊，與14個社區(qū)與單位達成共建協(xié)議，吸引注冊志愿者共計400余人開展“向日葵理財計劃”系列金融理財知識普及活動，培訓理財志愿者70名，主編《理財行動手冊》，被評為校精品活動因成功開展“關愛智障兒童”活動，與強生、微軟共同被邀請至閔行區(qū)“愛心聯(lián)盟”，2008年被評為閔行區(qū)優(yōu)秀志愿服務隊3、個人簡歷的投遞——郵件正文發(fā)送簡歷正文發(fā)送簡歷的優(yōu)點：無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡歷內容；純文本格式，容易查看，不會因為電腦沒安裝某種軟件而打不開文檔簡歷文件（如doc、pdf、excel等格式）。正文發(fā)送簡歷的缺點：正文中簡歷格式由于各種原因（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉發(fā)）而容易混亂，難以保障；正文中簡歷格式由于各種原因（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉發(fā)）而容易混亂，難以保障；正文中貼照片比較困難、麻煩。3、個人簡歷的投遞——郵件附件發(fā)送簡歷附件發(fā)送簡歷的優(yōu)點：完全保證簡歷格式，方便招聘方下載簡歷打?。缓啔v中的照片不受影響。附件發(fā)送簡歷的缺點：附件容易被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；附件較大時，郵件發(fā)送過程可能會因為不穩(wěn)定因素而導致郵件發(fā)送失敗附件發(fā)送的技巧：附件的名稱最好為“應聘的職位＋自己的姓名”附件以word或pdf格式附件一般不大，不用附各類證書，嚴格注意證件照大小3、個人簡歷的投遞——郵箱使用首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，如126、163、sina的公共郵箱，不用QQ郵箱。再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可。3、個人簡歷的投遞——郵件標題一般為中文標題，不要加稀奇古怪的標點符號標準格式：姓名+應聘崗位或招聘簡章要求的格式應聘的崗位一定是招聘簡章對應的職位部分外企可能要求英文簡歷，則可英文郵件，但要注意英文書信的格式3、個人簡歷的投遞——郵件正文簡要版的求職信稱謂：尊敬的某某經理、某某先生或某某女士，據招聘簡章基本信息：應聘崗位、基本教育背景、自身特長與目標崗位的匹配度、聯(lián)系方式等敬頌詞落款：中文一般不用“你的學生”之類署名，也不要寫“于某某湖畔”之類文詞兒。三、個人簡歷更多的個人簡歷撰寫技巧，可微信掃描——【視頻】【信息平臺】喬布簡歷第三節(jié)求職應試第三章?lián)駱I(yè)技巧一求職面試第三節(jié)求職應試技巧結構化面試：面試前就將面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題進行系統(tǒng)的結構化設計的面試方式。非結構化面試：沒有既定模式、框架和程序，主考官隨機提問的面試形式傳統(tǒng)面試單獨小組結構化非結構化單次多次電話面試視頻面試情景模擬無領導小組討論招聘單位根據職位特征，通過角色扮演、演講等方式，對求職者的綜合素質進行考察的面試方法由一組求職者組成一個臨時工作小組，在給定的時間內，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論并達成小組共識的面試形式1、面試的基本形式2、求職面試的提問方式問題式根據預定問題和有關細節(jié)逐一發(fā)問，其目的是獲得有關應試者全面、真實的信息壓力式有意識地對應試者施加壓力，看其在壓力下的反應，以觀察其機智程度和應變能力討論式主試人海闊天空地與應試者交談,看似輕松,容易使面試者放松警惕，其目的在于打破畢業(yè)生的戒心,誘導畢業(yè)生說出自己的真實想法情景式先設定一個情景,提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力綜合式通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能3、求職面試的準備心理準備問題準備知識準備信息準備體能準備儀表準備語言準備出行準備4、面試的技巧禮儀技巧：服飾得體、遵守時間、表情自然、自信表達交談技巧：提前準備、輕松嚴謹、音調平和、不逢迎、不固執(zhí)己見答問技巧：簡潔明了、條理清晰；講清原委，避免抽象；確認提問內容，切忌答非所問；有個人見解、個人特色；知之為知之,不知為不知發(fā)問技巧：提問的重點放在招聘者的需求以及應聘者如何能滿足這些要求上告辭告辭：“暗示”之后主動告辭，表達感謝5、常見的面試問題請介紹一下你自己你為何應聘這個職位你在哪些方面有特長?有什么興趣愛好?請你介紹一下你的優(yōu)點和不足你在學校學了哪些課程?哪些科目和你所申請的工作有關?你還有什么要問的?你覺得你的條件與本單位的要求有哪些差距?你今后想要達到什么職位?你的職業(yè)規(guī)劃是如何打算的？你對薪酬是如何權衡的？你的預期薪酬是多少？二求職筆試第三節(jié)求職應試技巧1、求職筆試的常見類型專業(yè)考試心理測試命題寫作錄用考試2、求職筆試的應對技巧增強信心客觀冷靜地對自己進行正確評估,能克服自卑心理,增強自信心做好準備提前熟悉考場環(huán)境、掌握注意事項，攜帶必備的證件、文具，考試前要有良好的睡眠，考試不要遲到，要盡量提前到場科學答卷通覽了解題目的多少和難易程度；先易后難；字跡清晰。不得作弊嚴格遵守考場紀律及相關注意事項第四節(jié)求職禮儀第三章?lián)駱I(yè)技巧小故事：從細節(jié)中贏得人心一位先生要雇一名勤雜工到他的辦公室做事，他最后挑了一個男童?！拔蚁胫?，”他的一位朋友問，“你為什么挑他，他既沒有帶介紹信，也沒有人推薦?！薄澳沐e了！”這位先生說，“他帶了很多介紹信。他進門口時擦去了鞋上的泥，進門時隨手關門，進了辦公室，他先脫去帽子，這說明他懂禮貌有教養(yǎng)。回答我的問題干脆果斷，證明他有能力，有自信。其他所有的人直接坐到椅子上準備回答我的問題，而他卻把我故意扔在椅子邊的紙團拾起來，放到廢紙簍中。他衣著整潔，頭發(fā)整齊，指甲干凈。難道這些小節(jié)不是極好的介紹信嗎？”大學生求職面試禮儀是指用人單位通過大學生的衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應聘者的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。簡而言之，求職禮儀就是大學生在求職面試過程中，所應該遵守的行為規(guī)范。一、禮儀的基本原則他人為先的原則表現(xiàn)適度的原則真誠待人的原則溝通互動的原則整潔舒適，無論衣服的價格、款式如何，要保持整潔干凈，并且要穿得自在。時間場合得當，在不同季節(jié)、時間、場合要穿不同的衣服。體現(xiàn)個性，穿著要符合自己的體型、年齡和身份，體現(xiàn)自己的個性風格。二、求職形象設計——著裝原則服裝配色以“整體協(xié)調”為基本準則，全身著裝顏色最好不超過三種，而且須以一種顏色為主色調膚色。膚色偏黃的同學，可以選擇白色、灰色、酒紅色、黑色、藍色、咖啡色等顏色，顯得較為古典和優(yōu)雅；膚色偏白，基本上任何顏色都適宜，但深色更能顯示出膚色之白皙；膚色較黑，則應避免用較暗的顏色，可選擇比膚色稍淺顏色。體型。體型較為豐腴的同學，服裝色彩上可選擇具有后退感和收縮感的深色調；體型較為瘦小的同學，則較適宜具有前進感和擴張感的淺色調。此外，身材不太高的同學不宜穿上、下裝顏色差異太大的服裝，以免破壞統(tǒng)一與和諧感。色彩。著裝時應注意服裝色彩的整體平衡以及色調的和諧。一般而言，上身穿淺色服裝，下身配穿暗色較為平衡。如果上身是暗色，下身淺色，鞋子就扮演著平衡的重要角色，可以選擇暗色系的鞋子。二、求職形象設計——色彩搭配西裝上衣西裝依照開扣方式可以分為單排扣西裝和雙排扣西裝。對于雙排扣西裝，站立或行走時要把扣子都扣好，坐下時可以解開扣子，但起身時必須盡快把扣子扣好。西服顏色以深色為主，黑色、深灰、深藍和藏青色系都是適當?shù)倪x擇。正式西裝中，長褲與上衣應是同樣花色及材質，而半正式西裝可以搭配不同的長褲，但顏色和材質最好還是與上衣色系相近或略深一些。二、求職形象設計——男生求職著裝襯衫襯衫的顏色和花色要與西裝搭配。穿深色西裝時，里面宜選淺色襯衫，色系與上衣相近領帶穿著深色西裝時，襯衫以淺色為主，而領帶則與西裝同色系為佳格紋和點狀的領帶給人中規(guī)中矩的感覺，適合在面試或拜見長輩時使用如果襯衫上已經有花紋，則最好選擇素面的領帶，切忌抽象畫、幾何圖形、花鳥等不規(guī)則圖案的領帶系領帶時，領帶的長度以觸及皮帶扣為宜。最好不要使用領帶夾二、求職形象設計——男生求職著裝鞋子穿西裝務必搭配皮鞋，西服配搭球鞋、布鞋、運動鞋等在正式場合是顯得非常失禮的。一般而言，西服最好配搭黑色皮鞋，或者配搭與西服顏色一致的皮鞋，如深咖啡色的西服可以配搭咖啡色皮鞋。皮鞋的鞋面及邊緣要保持干凈，最好是光亮可鑒的，不可有破損、裂縫等情形。二、求職形象設計——男生求職著裝襪子襪子要以深色為主，應與褲子、皮鞋同類顏色或較深顏色，而不能是淺色或者白色，運動襪也不適合與西裝搭配。襪子不可有破洞，同時要清潔，襪頭要松緊適宜長度不宜太短，應穿至小腿一半，原則是坐下時不可露出小腿。腰帶腰帶一般為皮帶，布質等腰帶不適合腰帶扣不宜太花哨，盡量不要穿名牌腰帶顏色與西服、皮鞋、皮包顏色一致二、求職形象設計——男生求職著裝男生著裝總結女生在正式場合可以著裙裝、女士西裝，裙子的下擺不要高過膝蓋。裙裝的選擇視個人愛好而定，但還是要以大方典雅為宜。單色裙裝在大多數(shù)場合都是合適的，點、條、格等圖案力求簡潔。不穿領口太低和過緊的衣裙，也不要選擇過于薄透的面料。穿著裙裝的時候，一般要穿襪子。襪子：顏色不能比鞋子的顏色深，并且應與鞋子的顏色協(xié)調。襪子的長度也要注意，不可使襪口露在外面。二、求職形象設計——女生求職著裝女生著裝飾品。飾品在數(shù)量上以少為佳，一般不超過三種。除了耳釘和手鐲外，同類飾物不要超過一件，否則會給人零亂之感。不要穿金戴銀，素雅一些。鞋子。皮鞋為主。高跟顯氣質，但不習慣者可不穿。前不露趾后不露跟。二、求職形象設計——女生求職著裝穿職業(yè)裙套裝時配運動鞋。短風衣下面穿及膝的各式裙子。休閑衣或風衣配套裝裙。冬天穿質感輕、薄的直身長裙。穿露肩、露背、露臍裝或超短裙、健美褲以及內衣外穿。在絲質透明外套內配穿顏色古怪或殘舊的內衣，內衣邊線不恰當?shù)仫@露或凸現(xiàn)。穿白色裙、褲時穿深色內衣。裙子開衩至大腿。二、求職形象設