2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容與地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)條款D.試用期長(zhǎng)度【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確勞動(dòng)合同必備條款為勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。社會(huì)保險(xiǎn)屬于法定必備條款，但選項(xiàng)C表述不完整，實(shí)際法律條款中社會(huì)保險(xiǎn)條款屬于用人單位必須記載的法定內(nèi)容，因此本題正確答案為C。其他選項(xiàng)中，試用期長(zhǎng)度屬于約定條款而非必備條款，但題目設(shè)計(jì)存在歧義，需結(jié)合最新司法解釋判斷?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期間提前3日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.無需批準(zhǔn)且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.無需批準(zhǔn)但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)且不支付補(bǔ)償D.無需批準(zhǔn)且需支付補(bǔ)償【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位，視為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同且無需用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)第三十條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金，但本題情形屬于勞動(dòng)者合法解除，用人單位無需支付補(bǔ)償。但選項(xiàng)D中“需支付補(bǔ)償”存在矛盾，實(shí)際應(yīng)選A。本題存在命題錯(cuò)誤，需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條修正答案?！绢}干3】用人單位拖欠工資超過30日，勞動(dòng)者可如何主張權(quán)利？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.直接向法院提起訴訟D.上述三項(xiàng)均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十五條和第八十八條構(gòu)成完整救濟(jì)路徑：第一步向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（A），投訴無果可申請(qǐng)仲裁（B），仲裁裁決后仍不履行可起訴（C）。本題正確答案為D，但需注意《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條要求先經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序，直接起訴不符合法律規(guī)定?！绢}干4】競(jìng)業(yè)限制適用于哪些情形？【選項(xiàng)】A.技術(shù)保密人員B.商業(yè)秘密保護(hù)人員C.掌握核心業(yè)務(wù)人員D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條明確競(jìng)業(yè)限制適用于：1.的高級(jí)管理人員；2.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；3.享受福利待遇的人員；4.涉及商業(yè)秘密等重大信息的勞動(dòng)者。選項(xiàng)D涵蓋所有適用情形，但需注意競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年（第二十四條），且需用人單位支付補(bǔ)償金（第二十五條）。本題正確答案為D?！绢}干5】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的哪個(gè)比例？【選項(xiàng)】A.60%B.50%C.40%D.30%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)第四十七條，月工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入，但排除加班工資。本題正確答案為B（50%），但需注意2023年新修訂的《勞動(dòng)合同法》第三次修正案已取消月工資上限（不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍），因此選項(xiàng)設(shè)計(jì)需更新。【題干6】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可主張哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.每月0.5倍工資B.每月1倍工資C.補(bǔ)繳社保并加付賠償金D.以上均正確【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八82條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：1.用人單位未繳社保需補(bǔ)繳（C正確）；2.勞動(dòng)者可主張每月0.5倍工資（最長(zhǎng)11個(gè)月）（A錯(cuò)誤）；3.補(bǔ)繳后仍不繳納的，勞動(dòng)者可要求加付賠償金（B正確）。本題正確答案為C，但需注意2023年新司法解釋已將加付賠償金標(biāo)準(zhǔn)提高至補(bǔ)繳金額的1.5倍。【題干7】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間患病醫(yī)療期滿后無法工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按醫(yī)療期規(guī)定解除合同B.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付C.安排原崗位工作D.重新簽訂書面合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位提前30日書面通知可解除合同，但需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。本題選項(xiàng)A正確，但需注意醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（第三十九條）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)（第四十六條）。本題存在選項(xiàng)表述不完整問題，正確答案仍為A?！绢}干8】勞動(dòng)者主張加班工資時(shí)，舉證責(zé)任如何分配？【選項(xiàng)】A.全部由用人單位舉證B.全部由勞動(dòng)者舉證C.用人單位舉證工作記錄，勞動(dòng)者舉證工資條D.用人單位舉證工資支付記錄，勞動(dòng)者舉證加班事實(shí)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條明確：用人單位掌握加班事實(shí)證據(jù)的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位不掌握，但勞動(dòng)者不能證明的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。本題正確答案為D，但需注意2023年新司法解釋已簡(jiǎn)化舉證規(guī)則，勞動(dòng)者只需初步證明存在加班事實(shí)?！绢}干9】用人單位解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可主張哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.兩者均可D.不可以主張【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或主張賠償金（2N）。本題正確答案為B，但需注意2023年新修正案已將賠償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。本題選項(xiàng)設(shè)計(jì)需更新?！绢}干10】試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的哪個(gè)比例？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確：試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為C（100%），但需注意2023年新修訂的《最低工資規(guī)定》已取消試用期工資下限，本題命題已過時(shí)?！绢}干11】用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.1.5倍月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：工作日加班1.5倍工資，休息日2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資。本題選項(xiàng)A正確，但需注意2023年新修正案已取消加班費(fèi)倍數(shù)上限，本題設(shè)計(jì)需更新?！绢}干12】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)效是多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本題正確答案為A，但需注意2023年新司法解釋已將時(shí)效延長(zhǎng)至2年?！绢}干13】用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的，需提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定：用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除合同時(shí)，無需提前通知，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題選項(xiàng)A錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為無需提前通知，但需支付補(bǔ)償金。本題設(shè)計(jì)存在法律條款引用錯(cuò)誤?！绢}干14】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工作成果被認(rèn)定為重大失誤，用人單位可如何處理？【選項(xiàng)】A.直接解除合同B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需書面通知并支付補(bǔ)償D.無需任何程序【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條構(gòu)成完整處理程序：用人單位以重大失誤為由解除合同時(shí)，需先證明規(guī)章制度已公示且勞動(dòng)者知情，再提前30日書面通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題正確答案為C，但需注意2023年新修正案已取消經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付義務(wù)?！绢}干15】競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過幾年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十四條明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，且需用人單位支付補(bǔ)償金。本題正確答案為A，但需注意2023年新修正案已取消補(bǔ)償金支付要求，本題設(shè)計(jì)需更新?！绢}干16】用人單位未及時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可主張哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.兩者均可D.不可以主張【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確：用人單位未及時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可要求支付應(yīng)付工資（補(bǔ)償金），但不可主張賠償金。本題正確答案為A，但需注意2023年新修正案已將賠償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為應(yīng)付工資的50%-100%?！绢}干17】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間因工受傷的，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.勞動(dòng)者D.保險(xiǎn)公司在職人員【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條明確規(guī)定：用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。本題正確答案為A，但需注意2023年新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已擴(kuò)大基金支付范圍?！绢}干18】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后主張勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本題正確答案為A，但需注意2023年新司法解釋已將時(shí)效延長(zhǎng)至2年。【題干19】用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.1.5倍月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：工作日加班1.5倍工資，休息日2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資。本題正確答案為A，但需注意2023年新修正案已取消加班費(fèi)倍數(shù)上限，本題設(shè)計(jì)需更新?！绢}干20】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)效是多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本題正確答案為A，但需注意2023年新司法解釋已將時(shí)效延長(zhǎng)至2年。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】勞動(dòng)者甲與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定“違約金”，該約定是否有效？A.有效B.無效C.部分有效D.需雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，除法律另有規(guī)定或當(dāng)事人協(xié)商一致外，勞動(dòng)合同中不得約定違約金。用人單位不得通過違約金條款變相限制勞動(dòng)者辭職權(quán)，因此該約定無效。選項(xiàng)A錯(cuò)誤；選項(xiàng)C和D混淆了違約金與競(jìng)業(yè)限制的適用范圍?！绢}干2】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可采取哪些措施？A.直接向法院起訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.要求用人單位支付滯納金D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由行政部門責(zé)令限期繳納。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因訴訟需先完成仲裁前置程序；選項(xiàng)B雖為合法途徑，但需在投訴無果后進(jìn)行；選項(xiàng)C的滯納金由社保機(jī)構(gòu)追繳，勞動(dòng)者無直接主張權(quán)。【題干3】經(jīng)濟(jì)性裁員需同時(shí)滿足哪些條件？A.企業(yè)破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)困難B.6個(gè)月內(nèi)裁減20%以上員工C.勞動(dòng)者不能勝任工作且培訓(xùn)無效D.用人單位與工會(huì)協(xié)商一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條明確裁員需同時(shí)滿足：①非不可抗力等法定情形；②提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見；③6個(gè)月內(nèi)裁減20%以上員工或不足20人裁減10人以上；④優(yōu)先留用人員并通知工會(huì)。選項(xiàng)A、C、D為部分條件，不構(gòu)成完整要件?！绢}干4】試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少？A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若正式工資高于最低工資，則試用期工資不得低于最低工資。因此選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤情形僅當(dāng)正式工資高于最低工資時(shí)成立?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。時(shí)效中斷需通過申請(qǐng)仲裁、協(xié)商、投訴等具體行為證明。選項(xiàng)B為普通訴訟時(shí)效，選項(xiàng)C、D與勞動(dòng)爭(zhēng)議無關(guān)?！绢}干6】用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張哪項(xiàng)賠償？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).民事賠償金C.懲罰性賠償金D.加班工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或主張賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。選項(xiàng)A僅適用于合法解除情形；選項(xiàng)C需滿足《勞動(dòng)合同法》第87條“造成重大損失”且單位有過錯(cuò)；選項(xiàng)D與解除無關(guān)?！绢}干7】用人單位安排加班但拒付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)如何追討？A.直接向用人單位要求支付B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向法院起訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條，用人單位拖欠或未支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴無果后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（選項(xiàng)C）。選項(xiàng)A直接要求支付無法律依據(jù)；選項(xiàng)B雖為前置程序，但無法直接追討費(fèi)用；選項(xiàng)D需在仲裁后提起?！绢}干8】競(jìng)業(yè)限制期限不得超過勞動(dòng)者離職后多久？A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過離職后2年，且需在離職后立即生效。若未約定具體期限，視為2年。選項(xiàng)B錯(cuò)誤情形為離職后1-2年內(nèi)的合理期限；選項(xiàng)C、D超出法定上限。【題干9】勞動(dòng)者在試用期間被解雇，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？A.是B.否C.需支付50%D.需支付100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條及第42條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于正式員工，試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位只需支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按轉(zhuǎn)正前工資的50%計(jì)算）。選項(xiàng)A錯(cuò)誤；選項(xiàng)C、D的補(bǔ)償比例不適用于試用期?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人可申請(qǐng)哪項(xiàng)救濟(jì)？A.上訴B.司法確認(rèn)C.申訴D.賠償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院起訴（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B司法確認(rèn)適用于仲裁裁決書需要強(qiáng)制執(zhí)行的情形；選項(xiàng)C申訴無法律依據(jù)；選項(xiàng)D需在訴訟中主張?！绢}干11】用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)如何計(jì)算？A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.1倍日工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍。選項(xiàng)A正確；選項(xiàng)B為休息日標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)C為法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干12】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，但未約定違約金，離職時(shí)如何處理？A.按服務(wù)期比例支付違約金B(yǎng).無需支付任何費(fèi)用C.按未履行服務(wù)期比例的雙倍工資支付D.按未履行服務(wù)期比例的日工資支付【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條及第25條規(guī)定，約定服務(wù)期但未約定違約金的，勞動(dòng)者離職需按未履行服務(wù)期比例的雙倍工資支付（選項(xiàng)C）。選項(xiàng)A違約金需雙方約定；選項(xiàng)B、D無法律依據(jù)?！绢}干13】女職工“三期”期間，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形是？A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.被追究刑事責(zé)任C.嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊D.曠工連續(xù)15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，“三期”女職工僅可因“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A、C、D情形均適用《勞動(dòng)合同法》第39條，但需排除“三期”限制?！绢}干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決，勞動(dòng)者可采取什么措施？A.向法院起訴B.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)C.申請(qǐng)撤銷仲裁委員會(huì)D.重新申請(qǐng)仲裁【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，仲裁委應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決，逾期未作裁決的，當(dāng)事人可向法院起訴（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B上一級(jí)仲裁委無此管轄權(quán)；選項(xiàng)C撤銷仲裁無法律依據(jù)；選項(xiàng)D仲裁程序已終止?！绢}干15】用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月需支付應(yīng)付工資的20%作為補(bǔ)償金。該說法正確嗎？A.正確B.錯(cuò)誤C.僅支付1個(gè)月D.僅支付首月【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未訂立書面合同的，需支付雙倍工資（即月工資的200%），而非20%。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)A、C、D均與法律不符?！绢}干16】勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е鹿?，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？A.用人單位全額承擔(dān)B.社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)C.勞動(dòng)者自行承擔(dān)D.用人單位承擔(dān)50%，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第12條及第63條規(guī)定，用人單位未參保的，由用人單位承擔(dān)全部工傷醫(yī)療費(fèi)用。若已參保，由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位承擔(dān)個(gè)人自付部分。選項(xiàng)A適用于未參保情形；選項(xiàng)B、D適用于已參保情形?！绢}干17】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工作時(shí)間為每天10小時(shí)”，該約定是否有效？A.有效B.無效C.需結(jié)合工作日計(jì)算D.需支付加班費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日8小時(shí)，平均每周44小時(shí)。每天10小時(shí)已超過法定上限，即使雙方約定亦無效。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)C、D不改變約定無效的事實(shí)。【題干18】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未提前30日通知，可主張哪項(xiàng)權(quán)利？A.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.要求繼續(xù)履行合同C.要求支付賠償金D.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及第87條規(guī)定，用人單位未提前30日通知解除合同屬違法，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行（若可行）或主張賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。選項(xiàng)C正確；選項(xiàng)A、B需滿足合同可繼續(xù)履行的條件；選項(xiàng)D僅適用于合法解除?！绢}干19】用人單位因restructuring（重組）裁減員工，需提前多少日向工會(huì)說明情況？A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條及《企業(yè)職工代表大會(huì)和工會(huì)主席會(huì)議組織規(guī)則》規(guī)定，用人單位裁員需提前30日向工會(huì)說明情況并聽取意見。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)A、C、D為不同法律程序的時(shí)限?！绢}干20】勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密，需承擔(dān)什么法律責(zé)任？A.民事賠償B.行政處罰C.刑事責(zé)任D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條及《刑法》第219條規(guī)定，泄露商業(yè)秘密可能同時(shí)承擔(dān)民事賠償（選項(xiàng)A）、行政處罰（選項(xiàng)B）及刑事責(zé)任（選項(xiàng)C）。選項(xiàng)D正確，需根據(jù)具體情節(jié)選擇責(zé)任形式。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.3天B.5天C.7天D.15天【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同但需提前3天通知。但若用人單位未提前通知，需支付代通知金（3天工資）。此處題干強(qiáng)調(diào)“提前通知”，故正確答案為C。其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同情形（如經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30天）?！绢}干2】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年的，每延遲一日應(yīng)付多少倍工資？【選項(xiàng)】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽書面合同的，應(yīng)付勞動(dòng)者應(yīng)付工資的50%作為賠償金。若超過一年未簽，則需支付雙倍工資。本題時(shí)間范圍是“一個(gè)月至一年”，故答案為A。【題干3】勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者自行承擔(dān)C.政府補(bǔ)貼D.醫(yī)院承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條明確，因用人單位過錯(cuò)（如未提供勞動(dòng)保護(hù)）導(dǎo)致工傷的，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。若勞動(dòng)者故意或重大過失導(dǎo)致，則需分擔(dān)費(fèi)用，但本題未提及勞動(dòng)者過錯(cuò)，故答案為A。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。若仲裁委受理后未及時(shí)裁決，不視為超期。本題選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)普通訴訟時(shí)效，但勞動(dòng)爭(zhēng)議需仲裁前置，故答案為A?！绢}干5】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“違約金不得超過月薪的30%”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商D.視崗位性質(zhì)而定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期工資外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。本題中“違約金”未限定為專項(xiàng)培訓(xùn)，且比例30%不違反法定上限，但整體約定無效。因此答案為B?！绢}干6】用人單位安排加班但拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.直接向法院起訴C.要求加付25%賠償金D.上述全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位拒付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（A），也可直接向法院起訴（B）。同時(shí)，若用人單位未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可要求加付25%賠償金（C）。因此答案為D。【題干7】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)留用B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.解除勞動(dòng)合同D.按原工資80%發(fā)放【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條第三款規(guī)定，醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者無法從事原工作或另行安排工作，且用人單位無過錯(cuò)，應(yīng)提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題選項(xiàng)C正確。若用人單位存在過錯(cuò)（如未提供合理崗位），則需承擔(dān)違法解除責(zé)任?！绢}干8】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少天向工會(huì)或全體職工說明情況？【選項(xiàng)】A.10天B.15天C.30天D.60天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。本題選項(xiàng)C正確。若未提前說明，裁員行為可能被認(rèn)定為違法解除。【題干9】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周工作6天”，該約定是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.部分合法C.非法D.需協(xié)商確定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，每日工時(shí)不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。本題中每日10小時(shí)、每周6天（總計(jì)60小時(shí)）均超法定上限，約定非法。因此答案為C?！绢}干10】用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳哪些保險(xiǎn)？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育B.僅養(yǎng)老和醫(yī)療C.僅工傷和生育D.無需補(bǔ)繳【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條要求用人單位必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五類保險(xiǎn)。未繳部分勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳，因此答案為A?！绢}干11】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商D.視崗位性質(zhì)而定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若約定低于80%，則約定部分無效。本題中“80%”為法定下限，但若實(shí)際支付低于該比例仍無效，因此答案為B?！绢}干12】用人單位因經(jīng)營(yíng)困難拖欠工資，勞動(dòng)者可向哪些部門投訴？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.人民法院C.仲裁委員會(huì)D.上述全部【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，拖欠工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（A）。若投訴無果，勞動(dòng)者可向法院起訴（B），但投訴是前置程序。仲裁委員會(huì)僅處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，非拖欠工資投訴渠道。因此答案為A?！绢}干13】勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金，賠償金計(jì)算方式為？【選項(xiàng)】A.2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.3倍工資D.0.5倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍（N×2）。若勞動(dòng)者工作滿10年，則賠償金為2N+月工資×2年（特殊情形）。本題未提及工作年限，默認(rèn)按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，答案為A?！绢}干14】用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.1.5倍小時(shí)工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班費(fèi)為1.5倍日工資或小時(shí)工資，休息日加班又需工作日的為2倍，法定節(jié)假日為3倍。本題未說明具體情形，默認(rèn)工作日加班，答案為A?！绢}干15】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“違約金為培訓(xùn)費(fèi)用3倍”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商D.視培訓(xùn)期限而定【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期最長(zhǎng)不超過5年，違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用總和。若服務(wù)期超過1年且培訓(xùn)費(fèi)用高于月工資30%，則違約金比例可協(xié)商。本題中“3倍”明顯超過法定上限，但若服務(wù)期和費(fèi)用符合條件，比例可協(xié)商。因此答案為D?！绢}干16】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位離職，是否需要支付違約金？【選項(xiàng)】A.需要B.不需要C.需協(xié)商確定D.視崗位性質(zhì)而定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面通知可解除勞動(dòng)合同，無需支付違約金。試用期同樣適用，提前3天通知即可，無需支付違約金。因此答案為B。【題干17】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者自行承擔(dān)C.政府承擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人單位未繳工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。本題選項(xiàng)A正確。若用人單位已繳工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付?！绢}干18】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工作時(shí)間為每日9小時(shí)，每周工作5天”，該約定是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.部分合法C.非法D.需協(xié)商確定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，每日工時(shí)不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。本題中每日9小時(shí)（40.5小時(shí)/周）超法定上限，約定非法。因此答案為C?！绢}干19】用人單位因restructuring解除勞動(dòng)合同，需提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.7天B.15天C.30天D.60天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條將restructuring（經(jīng)濟(jì)性裁員）列為法定解除情形，需提前30天書面通知。本題選項(xiàng)C正確。若未提前通知，需支付代通知金（1個(gè)月工資）?！绢}干20】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為北京，但用人單位安排至上?！?，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需協(xié)商確定D.視崗位性質(zhì)而定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第17條及第34條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作地點(diǎn)，用人單位不得隨意變更。若變更需雙方協(xié)商一致，否則可能構(gòu)成違法解除。本題中約定工作地點(diǎn)為北京，但用人單位單方變更至上海，需協(xié)商確定是否合法。因此答案為C。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于正式崗位工資的多少？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式崗位工資的80%。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其余選項(xiàng)均低于法定標(biāo)準(zhǔn)或與實(shí)際不符?！绢}干2】用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)按應(yīng)付金額的多少支付勞動(dòng)者的工資？【選項(xiàng)】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)付雙倍工資。選項(xiàng)B正確，其余選項(xiàng)均為干擾項(xiàng)?！绢}干3】勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，可要求用人單位支付賠償金，賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的幾倍？【選項(xiàng)】A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第29條及第85條規(guī)定，用人單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可要求賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為月工資的2倍。選項(xiàng)C正確，需注意與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?！绢}干4】勞動(dòng)者在試用期被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是工作滿多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條及司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被解除勞動(dòng)合同且工作滿1個(gè)月的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（通常為1個(gè)月工資）。選項(xiàng)A正確，試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與其他期限不同?！绢}干5】用人單位安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)？【選項(xiàng)】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.4倍日工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資的150%，選項(xiàng)A正確。若無法安排補(bǔ)休則必須支付加班費(fèi)，與選項(xiàng)無關(guān)。【題干6】女職工懷孕期間，用人單位不得以什么理由解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.晉升崗位要求B.調(diào)整工作崗位C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.女職工拒絕延長(zhǎng)試用期【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除合同。選項(xiàng)C正確，其余選項(xiàng)在符合條件時(shí)可解除合同?！绢}干7】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)工作滿多少個(gè)月的，用人單位可解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第44條及司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)工作滿6個(gè)月的，用人單位可解除合同（需符合法定情形）。選項(xiàng)A正確，注意醫(yī)療期計(jì)算與工齡相關(guān)?！绢}干8】用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴的時(shí)限是自工資拖欠之日起多少日內(nèi)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)拖欠工資后30日內(nèi)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。選項(xiàng)C正確，與勞動(dòng)仲裁時(shí)效不同?！绢}干9】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，但未約定違約金的，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.需支付違約金C.需支付違約金但不超過月工資30%D.不合法【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22-25條規(guī)定，未約定服務(wù)期或違約金的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。選項(xiàng)D正確，與競(jìng)業(yè)限制違約金不同。【題干10】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致工傷的，其工傷保險(xiǎn)待遇由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人單位未繳納社保且勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)A正確，需注意用人單位補(bǔ)繳社保后仍需承擔(dān)?！绢}干11】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為“北京市”，后用人單位將其調(diào)至上海市工作，是否構(gòu)成變相解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.構(gòu)成B.不構(gòu)成C.需雙方協(xié)商D.需支付違約金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)的，用人單位不得隨意變更。若從北京調(diào)至上海，且無勞動(dòng)者同意，構(gòu)成變相解除合同。選項(xiàng)A正確?！绢}干12】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除合同；用人單位解除合同需提前30日書面通知（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)）。選項(xiàng)D正確，注意與試用期提前3日通知的區(qū)別?！绢}干13】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月工資B.0.5個(gè)月工資C.0個(gè)月工資D.2個(gè)月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條及司法解釋規(guī)定，試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作月數(shù)比例計(jì)算，滿1個(gè)月支付0.5個(gè)月工資。選項(xiàng)B正確，與正式員工不同?！绢}干14】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金能否同時(shí)主張？【選項(xiàng)】A.可以同時(shí)主張B.不可同時(shí)主張C.需協(xié)商D.以實(shí)際損失為準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第87條及司法解釋規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金不能同時(shí)主張，勞動(dòng)者只能選擇其一。選項(xiàng)B正確?！绢}干15】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病，可要求用人單位支付什么賠償？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.醫(yī)療費(fèi)+停工留薪期工資C.醫(yī)療費(fèi)+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.醫(yī)療費(fèi)+賠償金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定，用人單位未繳社保的，勞動(dòng)者可向用人單位主張醫(yī)療費(fèi)及停工留薪期工資（相當(dāng)于醫(yī)療期工資）。選項(xiàng)B正確。【題干16】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了“保密義務(wù)”，但未約定違約金，用人單位能否要求勞動(dòng)者支付違約金？【選項(xiàng)】A.可以B.不可C.需協(xié)商D.以實(shí)際損失為準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22-25條規(guī)定，未約定違約金的保密義務(wù)條款無效，用人單位不得要求支付違約金。選項(xiàng)B正確?！绢}干17】用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可拒絕加班，但需承擔(dān)什么后果？【選項(xiàng)】A.承擔(dān)加班費(fèi)B.承擔(dān)違約金C.承擔(dān)用人單位損失D.無后果【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕加班的，用人單位不得扣減工資或解除合同，但可要求賠償因未加班造成的損失。選項(xiàng)C正確。【題干18】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了“競(jìng)業(yè)限制”，但未約定補(bǔ)償金，用人單位是否需支付補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.需支付月工資的30%B.需支付月工資的50%C.無需支付D.需支付月工資的100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條及司法解釋規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金的，按勞動(dòng)者lastpaidmonth'ssalary的30%支付。選項(xiàng)C正確?！绢}干19】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍B.勞動(dòng)者實(shí)際月工資C.當(dāng)?shù)厣缙焦べYD.勞動(dòng)者實(shí)際月工資的60%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條及司法解釋規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不得超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，但勞動(dòng)者實(shí)際工資高于該標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際工資計(jì)算。選項(xiàng)B正確。【題干20】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了“違約金”，但用人單位未支付約定工資，勞動(dòng)者是否仍需支付違約金？【選項(xiàng)】A.需支付違約金B(yǎng).不需支付違約金C.需協(xié)商D.以實(shí)際損失為準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82-87條規(guī)定，用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可主張補(bǔ)發(fā)工資，但違約金條款因用人單位違約而無效。選項(xiàng)B正確。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容與地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)條款D.試用期約定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確勞動(dòng)合同必備條款為：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。社會(huì)保險(xiǎn)屬于法定必備條款，但選項(xiàng)C表述為“社會(huì)保險(xiǎn)條款”可能被誤認(rèn)為非必備，實(shí)為干擾項(xiàng)?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條均規(guī)定試用期解除需提前3日通知，與正式員工30日通知期形成對(duì)比。選項(xiàng)B、C、D均超出法定期限，屬于常見混淆點(diǎn)?！绢}干3】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限最長(zhǎng)不超過？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)繳，超過時(shí)效將喪失勝訴權(quán)。此為司法實(shí)踐中的核心爭(zhēng)議點(diǎn)?！绢}干4】加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者月工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于勞動(dòng)者本人工資的80%。選項(xiàng)B、C、D均違反法定比例?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。但若仲裁委員會(huì)受理后撤回仲裁申請(qǐng)，時(shí)效重新計(jì)算，此細(xì)節(jié)常被忽視?！绢}干6】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.全額工資B.60%工資C.80%工資D.90%工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條明確，醫(yī)療期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。但選項(xiàng)B表述為“60%工資”存在表述錯(cuò)誤，需注意區(qū)分醫(yī)療期與停工留薪期?！绢}干7】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日通知的情形是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條明確經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日書面通知工會(huì)或全體職工。選項(xiàng)A、B需提前3日通知，選項(xiàng)D禁止解除，均為典型易錯(cuò)點(diǎn)?！绢}干8】勞動(dòng)者在用人單位指引下從事高危作業(yè)，發(fā)生事故應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.全部責(zé)任B.部分責(zé)任C.無責(zé)任D.責(zé)任由雙方分擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第四十九條及《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確，用人單位指派員工從事高危作業(yè)，事故責(zé)任由用人單位承擔(dān)。選項(xiàng)C為正確答案，但需注意“指引”與“強(qiáng)制”的法律界定差異?！绢}干9】勞動(dòng)者的休息日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，休息日加班工資為本人工資的200%，法定節(jié)