2025年勞動(dòng)法考試模擬題+答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系答案：C。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)A是平等主體之間的借款民事關(guān)系；選項(xiàng)B公司向職工集資屬于企業(yè)與職工之間的資金往來，并非勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)D是企業(yè)之間的勞務(wù)輸出合同關(guān)系，不是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系。只有選項(xiàng)C中民工與個(gè)體餐館形成了勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。2.下列關(guān)于我國勞動(dòng)法適用范圍的表述，正確的是（）A.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系不適用勞動(dòng)法B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不適用勞動(dòng)法C.事業(yè)單位與其工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系不適用勞動(dòng)法D.具有雇工的個(gè)體工商戶與其雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法答案：D。國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；事業(yè)單位與其實(shí)行聘用制的工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；具有雇工的個(gè)體工商戶與其雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，D選項(xiàng)正確。3.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的是（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)D.罷工權(quán)答案：D。我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。而罷工權(quán)并未在我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利范圍內(nèi)，所以選D。4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)合同是諾成性合同B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同是有償合同答案：C。勞動(dòng)合同是諾成性合同，雙方當(dāng)事人意思表示一致合同即成立，并非實(shí)踐性合同，實(shí)踐性合同是除當(dāng)事人意思表示一致以外，尚需交付標(biāo)的物或完成其他給付才能成立的合同，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，雙方互負(fù)權(quán)利和義務(wù)；是有償合同，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬。5.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。7.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是（）A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同D.以上表述都正確答案：D。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以ABC選項(xiàng)表述均正確，選D。8.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形是（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：C。選項(xiàng)A、B、D是用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。而勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎?，錯(cuò)誤的是（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算C.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^10年答案：D。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，而不是10年，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。ABC選項(xiàng)表述均符合法律規(guī)定。11.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述，錯(cuò)誤的是（）A.我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法D.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過2小時(shí)答案：D。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，而不是2小時(shí)，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。ABC選項(xiàng)表述均正確。12.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。13.下列關(guān)于年休假的表述，正確的是（）A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天D.以上表述都正確答案：D。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。所以ABC選項(xiàng)表述均正確，選D。14.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的表述，錯(cuò)誤的是（）A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施可以先投入使用，后進(jìn)行驗(yàn)收答案：D。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，而不是先投入使用后進(jìn)行驗(yàn)收，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。ABC選項(xiàng)表述均正確。15.下列關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的表述，錯(cuò)誤的是（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假答案：D。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，而不是60天，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。ABC選項(xiàng)關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的表述均正確。16.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的表述，錯(cuò)誤的是（）A.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)C.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查D.未成年工的工作時(shí)間可以不受限制答案：D。未成年工雖然年滿16周歲，但仍屬于未成年人，其工作時(shí)間等同樣受到法律限制，不能不受限制，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。ABC選項(xiàng)關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的表述均正確。17.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表B.勞動(dòng)行政部門代表、職工代表、用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)代表D.以上表述都不正確答案：A。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。18.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月答案：A。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。19.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C。勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。20.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)法的基本原則包括（）A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.勞動(dòng)自由原則C.三方合作原則D.勞動(dòng)保障社會(huì)化原則答案：ABCD。勞動(dòng)法的基本原則包括保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，這是勞動(dòng)法的核心原則；勞動(dòng)自由原則，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在一定范圍內(nèi)的自主選擇權(quán)；三方合作原則，即政府、工會(huì)和企業(yè)代表共同參與勞動(dòng)法律的制定和實(shí)施等；勞動(dòng)保障社會(huì)化原則，將勞動(dòng)保障納入社會(huì)整體范疇。2.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。所以ABCD選項(xiàng)均正確。3.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的答案：ABCD。根據(jù)法律規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（）A.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力答案：ABCD。集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；其草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；訂立后要報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。所以ABCD選項(xiàng)表述均正確。5.下列屬于工資的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。所以ABCD選項(xiàng)均屬于工資范疇。6.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的表述，正確的有（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的目的是防止和消除勞動(dòng)過程中的傷亡事故、職業(yè)危害和職業(yè)病C.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度是國家為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康制定的法律規(guī)范總稱，目的是防止和消除勞動(dòng)過程中的傷亡事故、職業(yè)危害和職業(yè)??；用人單位有義務(wù)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施也必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。所以ABCD選項(xiàng)表述均正確。7.下列關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的表述，正確的有（）A.對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由其身體條件和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的特殊性決定的B.女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)法的重要組成部分C.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工和未成年工的生理特點(diǎn)，合理安排其工作崗位和工作任務(wù)D.對女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵循平等、公平、合理的原則答案：ABCD。對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是因?yàn)槠渖眢w條件和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的特殊性；它是勞動(dòng)法的重要組成部分；用人單位應(yīng)根據(jù)其生理特點(diǎn)合理安排工作崗位和任務(wù)；同時(shí)，特殊勞動(dòng)保護(hù)要遵循平等、公平、合理的原則。所以ABCD選項(xiàng)表述均正確。8.下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議答案：ABCD?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議等。所以ABCD選項(xiàng)均適用該法。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.以上都不是答案：ABC。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。所以選ABC。10.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的表述，正確的有（）A.勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)B.勞動(dòng)監(jiān)察的主體是勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)監(jiān)察的對象是用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)監(jiān)察具有強(qiáng)制性答案：ABD。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)，主體是勞動(dòng)行政部門，具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)監(jiān)察的對象主要是用人單位，而非勞動(dòng)者，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤，ABD選項(xiàng)正確。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。（）答案：正確。勞動(dòng)法不僅調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，如勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確。這是《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，目的是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。4.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的重要制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位可以任意延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間需要符合法律規(guī)定的條件和程序，如與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商等，且有時(shí)間限制，不能任意延長。6.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）答案：正確。我國法律規(guī)定女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，保障女職工生育期間的權(quán)益。7.未成年工是指年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者。（）答案：錯(cuò)誤。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，年滿14周歲未滿16周歲屬于童工，一般情況下禁止用人單位招用童工。8.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：正確。我國實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁前置制度，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。9.勞動(dòng)監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為。（）答案：正確。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法行為，具有行政強(qiáng)制性。10.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。（）答案：正確。依法訂立的集體合同對用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，所以集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動(dòng)合同的解除情形。勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除三種情況：-雙方協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種方式體現(xiàn)了雙方的自愿和意思自治，只要達(dá)成一致意見，就可以解除勞動(dòng)合同。-用人單位單方解除-即時(shí)解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在這些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。-預(yù)告解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。-經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。-勞動(dòng)者單方解除-預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這給予了勞動(dòng)者一定的擇業(yè)自由，但需要遵循一定的程序。-即時(shí)解除：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2.簡述勞動(dòng)爭議的處理方式。勞動(dòng)爭議的處理方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種：-協(xié)商：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是最基本、最便捷的處理方式，能夠及時(shí)解決爭議，維護(hù)雙方的和諧關(guān)系。-調(diào)解：當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解組織會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)自愿、合法的原則，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有一定的約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。-仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁委員會(huì)會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理，作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。-訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，作出判決。訴訟是勞動(dòng)爭議處理的最終程序，其判決具有終局性和強(qiáng)制執(zhí)行力。五、案例分析題（每題15分，共30分）1.2019年3月，張某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2019年8月，甲公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，不存在不符合錄用條件的情況，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要