法學本科勞動保障法考試復習要點引言勞動保障法是法學本科核心課程之一，以“保護勞動者合法權益”為立法宗旨，涵蓋就業(yè)促進、勞動合同、勞動基準、社會保險、勞動爭議處理五大板塊?？荚囂攸c突出“基礎理論+實踐應用”，既考查對法律條文的準確記憶，也注重通過案例分析考查規(guī)則適用能力。本文結合本科考試大綱與真題規(guī)律，梳理勞動保障法的體系框架與核心考點，并提供復習方法與應試技巧，助力考生高效備考。一、勞動保障法體系框架梳理勞動保障法的體系可分為基礎理論與具體制度兩大部分，具體如下：**一級模塊****二級模塊**基礎理論勞動保障法的概念、調整對象（勞動關系+與勞動關系密切相關的社會關系）、基本原則（傾斜保護勞動者、三方協(xié)商、公平就業(yè)等）具體制度1.就業(yè)促進法（政策支持、公平就業(yè)、就業(yè)服務）2.勞動合同法（訂立、履行、變更、解除/終止、特殊勞動合同（勞務派遣、非全日制用工））3.勞動基準法（工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生）4.社會保險法（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）5.勞動爭議處理法（協(xié)商、調解、仲裁、訴訟）二、核心考點解析（按考試頻率排序）（一）基礎理論：理解“勞動關系”是關鍵1.勞動保障法的調整對象核心考點：區(qū)分“勞動關系”與“勞務關系”（見表1）。勞動關系的本質是“從屬性”（人格從屬性+經濟從屬性），即勞動者需接受用人單位的管理、遵守規(guī)章制度，勞動報酬由用人單位定期支付；勞務關系則是平等主體間的財產關系（如兼職、承攬），不存在管理與被管理關系。*考試場景*：案例題中常要求判斷“某情形是否屬于勞動關系”（如“大學生兼職”“退休返聘”一般不屬于勞動關系）。2.勞動保障法的基本原則核心考點：傾斜保護勞動者原則（最核心）、三方協(xié)商原則（政府、工會、企業(yè)代表）、公平就業(yè)原則（禁止就業(yè)歧視）。*記憶技巧*：傾斜保護是“目的”，三方協(xié)商是“方法”，公平就業(yè)是“底線”。（二）勞動合同法：考試“重災區(qū)”，占分比超30%勞動合同法是勞動保障法的“核心制度”，考試重點集中在勞動合同的訂立、解除/終止及法律責任。1.勞動合同的訂立（1）訂立形式：用人單位自用工之日起1個月內必須訂立書面勞動合同（《勞動合同法》第10條）。后果：用工滿1個月未訂立：用人單位需支付2倍工資（從第2個月起至補訂書面合同前一日）；用工滿1年未訂立：視為訂立無固定期限勞動合同（同時支付11個月的2倍工資）。（2）無固定期限勞動合同（《勞動合同法》第14條）：法定強制訂立情形（高頻考點）：①勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年；②用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者無本法第39條、第40條第1項、第2項規(guī)定情形），續(xù)訂勞動合同的；④用工滿1年未訂立書面勞動合同的（視為）。（3）試用期規(guī)定（《勞動合同法》第19-21條）：期限限制：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限勞動合同，不得超過6個月。工資標準：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.勞動合同的解除與終止（1）解除類型與經濟補償（考試核心）：勞動合同解除分為勞動者單方解除（主動離職）、用人單位單方解除（被動離職）、協(xié)商解除三類，其中經濟補償是重點。**解除類型****經濟補償支付條件****計算標準**勞動者主動解除用人單位存在過錯（如未足額支付工資、未繳納社保、違章指揮）（《勞動合同法》第38條）按**工作年限**計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資（月工資為勞動者離職前12個月平均工資，包括獎金、津貼）。用人單位合法解除勞動者過錯（如嚴重違反規(guī)章制度、兼職）、無過失性辭退（如醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作）（《勞動合同法》第39、40條）同上。用人單位違法解除（如未提前30日通知無過失性辭退、違法解除孕期女職工）支付**賠償金**（數額為經濟補償的2倍）。（2）勞動合同終止（《勞動合同法》第44條）：法定終止情形：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產。*注意*：勞動合同期滿時，若勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年，用人單位不得終止勞動合同（需續(xù)延至退休）。3.特殊勞動合同（1）勞務派遣（《勞動合同法》第57-67條）：適用范圍：臨時性（不超過6個月）、輔助性、替代性崗位；三方關系：勞務派遣單位（用人單位，與勞動者訂立勞動合同）、用工單位（實際使用勞動者）、勞動者；禁止規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；勞務派遣單位不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（2）非全日制用工：特點：以小時計酬、每日工作不超過4小時、每周工作不超過24小時；訂立形式：可以口頭訂立；終止方式：雙方均可隨時終止，用人單位無需支付經濟補償。（三）勞動基準法：“數字型考點”集中區(qū)勞動基準法是“最低勞動標準”，包括工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生，考試重點為數字規(guī)則與計算方法。1.工作時間標準工時制：每日工作8小時、每周工作40小時（《勞動法》第36條）；綜合計算工時制：適用于交通、鐵路、郵電等行業(yè)（需經勞動行政部門批準），以周/月/季為周期綜合計算工作時間，平均每周不超過40小時；不定時工時制：適用于企業(yè)高級管理人員、外勤人員（需經批準），無固定工作時間限制，但用人單位需保障勞動者休息權利。2.休息休假法定節(jié)假日（11天/年）：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；帶薪年休假（《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》）：享受條件：連續(xù)工作滿1年；天數：工作滿1年不滿10年的，5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天；未休補償：用人單位未安排休年休假的，需支付3倍工資（其中1倍為正常工作期間已支付的工資，額外支付2倍）。3.工資最低工資標準（《勞動法》第48條）：定義：勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬（不包括加班工資、津貼、補貼）；調整：每2年至少調整一次（《最低工資規(guī)定》第10條）。加班工資計算（《勞動法》第44條）：平日加班：1.5倍工資（小時工資=月工資÷21.75÷8×1.5）；休息日加班（未補休）：2倍工資；法定節(jié)假日加班：3倍工資（*注意*：法定節(jié)假日加班不得用補休替代）。*舉例*：勞動者月工資6000元（月計薪天數21.75天），平日加班2小時，休息日加班1天（未補休），則：平日加班工資：6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元；休息日加班工資：6000÷21.75×1×2≈551.72元。4.勞動安全衛(wèi)生用人單位義務：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（《勞動法》第52條）；勞動者權利：拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)（《勞動法》第56條）；職業(yè)病防治：用人單位應當定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查（《職業(yè)病防治法》第35條）。（四）社會保險法：“分類記憶”是關鍵社會保險法涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險（“五險”），考試重點為覆蓋范圍、繳費責任、待遇條件。1.養(yǎng)老保險覆蓋范圍：城鎮(zhèn)職工（單位+個人繳費）、城鄉(xiāng)居民（個人繳費+政府補貼）；繳費比例：單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不超過本單位工資總額的20%，個人繳納比例為8%（計入個人賬戶）；待遇條件：達到法定退休年齡（男60歲、女55歲/50歲）+累計繳費滿15年（《社會保險法》第16條）。2.醫(yī)療保險繳費責任：單位繳納比例一般為工資總額的6%，個人繳納比例為2%；待遇范圍：統(tǒng)籌基金支付住院費用、門診大病費用（起付線以上、封頂線以下），個人賬戶支付門診費用、藥品費用；禁止規(guī)定：應當由第三人負擔的醫(yī)療費用（如交通事故），不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍（《社會保險法》第30條）。3.工傷保險（高頻考點）工傷認定（《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14-16條）：應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害；視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時內搶救無效死亡；搶險救災等維護國家利益活動中受傷；不認定為工傷：故意犯罪、醉酒/吸毒、自殘/自殺。待遇支付：工傷醫(yī)療費用：由工傷保險基金支付（用人單位未繳納的，由用人單位承擔）；傷殘津貼：一級至四級傷殘職工按月領?。ㄓ晒ｋU基金支付）；一次性傷殘補助金：根據傷殘等級支付（如一級傷殘為27個月本人工資，二級為25個月）。4.失業(yè)保險領取條件（《社會保險法》第45條）：①失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年；②非因本人意愿中斷就業(yè)（如被辭退、用人單位破產）；③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。待遇期限：累計繳費滿1年不足5年的，領取期限最長12個月；滿5年不足10年的，最長18個月；滿10年以上的，最長24個月。5.生育保險繳費責任：由用人單位繳納（職工個人不繳納）；待遇內容：生育醫(yī)療費用（如產檢、分娩費用）、生育津貼（產假期間的工資替代，標準為用人單位上年度職工月平均工資）；產假規(guī)定：女職工生育享受98天產假（產前15天），難產增加15天，多胞胎每多生1個增加15天（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條）。（五）勞動爭議處理法：“程序流程”需理清勞動爭議處理法的核心是“協(xié)商→調解→仲裁→訴訟”的處理流程，考試重點為仲裁前置原則與程序規(guī)則。1.勞動爭議范圍（《勞動爭議調解仲裁法》第2條）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。2.處理方式協(xié)商：雙方自愿協(xié)商，無強制力；調解：向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織申請調解（調解書經雙方簽字后具有約束力，一方不履行的，另一方可以申請法院強制執(zhí)行）；仲裁（必經程序）：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請（《勞動爭議調解仲裁法》第21條）；時效：1年（從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因不可抗力或其他正當理由中斷的，從中斷時起重新計算）；裁決效力：仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（終局裁決：涉及追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；用人單位不得起訴，只能申請撤銷）。訴訟：對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟（《勞動爭議調解仲裁法》第48、50條）。三、復習方法：“體系+重點+練習”三位一體1.第一階段：構建體系（1-2周）通讀教材或講義，梳理勞動保障法的“五大模塊”（就業(yè)促進→勞動合同→勞動基準→社會保險→勞動爭議處理），繪制思維導圖（如“勞動合同法”下分“訂立→履行→解除/終止→特殊勞動合同”），形成整體框架。2.第二階段：重點突破（2-3周）針對高頻考點（如無固定期限勞動合同、經濟補償、工傷認定、仲裁時效），結合法律條文（如《勞動合同法》第14、46條，《工傷保險條例》第14條）與真題，深入理解規(guī)則內涵。記憶技巧：歸納總結：如“無固定期限勞動合同的情形”可歸納為“10年連續(xù)工作+10年退休+2次固定+1年未簽”；對比記憶：如“經濟補償”（合法解除）與“賠償金”（違法解除）的區(qū)別（賠償金=經濟補償×2）；案例聯(lián)想：如“工傷認定”可聯(lián)想“上下班途中被車撞（非本人主要責任）→認定為工傷”“工作時間突發(fā)疾病死亡→視同工傷”。3.第三階段：查漏補缺（1周）做模擬題或真題（重點做近3年本科考試真題），找出薄弱環(huán)節(jié)（如“勞務派遣的適用范圍”“加班工資計算”），針對性復習。關注易錯點：勞動合同訂立時間（1個月內訂立，超過1個月支付2倍工資）；經濟補償的計算（工作年限不滿6個月的，支付0.5個月工資）；工傷認定的“非本人主要責任”（交通事故需滿足此條件才認定為工傷）。四、應試技巧：“精準+邏輯”提升得分率1.選擇題（占分比約40%）排除法：排除明顯錯誤的選項（如“勞務派遣可以用于主營業(yè)務崗位”→錯誤，因為勞務派遣只能用于臨時性、輔助性、替代性崗位）；關鍵詞法：抓住題目中的關鍵詞（如“應當”“可以”“不得”），如“用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同”（正確）；聯(lián)系實際：如“加班工資計算”可聯(lián)系“平日加班1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍”（如“國慶加班1天”→3倍工資）。2.簡答題（占分比約30%）分點作答：用序號標注（如1、2、3），清晰呈現(xiàn)要點（如“簡述勞動合同的必備條款”→答“用人單位信息、勞動者信息、勞動合同期限、工作內容與地點、工作時