2025年勞動和社會保障概論模擬題（含答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.社會保障制度最早產(chǎn)生于（）A.美國B.英國C.德國D.法國答案：C。德國在19世紀(jì)80年代率先建立了一系列社會保險制度，如1883年的《疾病保險法》、1884年的《工傷事故保險法》、1889年的《老年和殘障保險法》，成為世界上最早建立社會保障制度的國家。2.下列屬于社會保險特征的是（）A.自愿性B.營利性C.普遍性D.賠償性答案：C。社會保險具有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性、福利性等特征。它是由國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，面向全體勞動者或符合一定條件的社會成員，并非自愿性和營利性；它是基于風(fēng)險分擔(dān)的原則，而不是賠償性。3.我國基本養(yǎng)老保險制度中，企業(yè)繳費(fèi)一般不超過企業(yè)工資總額的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C。我國規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。4.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為（）A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C。累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。5.工傷保險的原則不包括（）A.無過失補(bǔ)償原則B.個人繳費(fèi)原則C.補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則D.集中管理原則答案：B。工傷保險實(shí)行無過失補(bǔ)償原則，即無論職工個人是否有過錯，只要發(fā)生工傷事故，都應(yīng)獲得補(bǔ)償；遵循補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則，注重工傷預(yù)防和職工康復(fù)；并且一般由專門的機(jī)構(gòu)集中管理。而工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。6.生育保險待遇不包括（）A.生育津貼B.生育醫(yī)療費(fèi)用C.產(chǎn)假D.護(hù)理假答案：D。生育保險待遇主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假等。護(hù)理假一般不屬于生育保險待遇范疇，不同地區(qū)對于護(hù)理假有不同的規(guī)定，它更多地與地方政策相關(guān)。7.社會救助的目標(biāo)是（）A.保障社會成員的基本生活需求B.提高社會成員的生活質(zhì)量C.促進(jìn)社會公平D.實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定答案：A。社會救助是對因各種原因陷入生存困境的社會成員提供的最低生活保障，其目標(biāo)是保障社會成員的基本生活需求，使其能夠維持生存。8.我國農(nóng)村五保供養(yǎng)制度中的五保不包括（）A.保吃B.保穿C.保住D.保學(xué)答案：D。農(nóng)村五保供養(yǎng)制度是指對符合條件的農(nóng)村居民在吃、穿、住、醫(yī)、葬方面給予的生活照顧和物質(zhì)幫助，即保吃、保穿、保住、保醫(yī)、保葬（孤兒為保教），不包括保學(xué)。9.社會福利的特點(diǎn)不包括（）A.保障對象的全民性B.保障待遇的高層次性C.資金來源的單一性D.服務(wù)內(nèi)容的多樣性答案：C。社會福利的保障對象具有全民性，面向全體社會成員；保障待遇具有高層次性，旨在提高社會成員的生活質(zhì)量；服務(wù)內(nèi)容具有多樣性，涵蓋了教育、文化、衛(wèi)生、住房等多個方面。而社會福利資金來源具有多元化的特點(diǎn)，包括政府財政撥款、社會捐贈、福利企業(yè)收入等。10.下列屬于職業(yè)福利的是（）A.公共圖書館B.企業(yè)為員工提供的帶薪年假C.社區(qū)養(yǎng)老院D.國家提供的義務(wù)教育答案：B。職業(yè)福利是企業(yè)或單位為其員工提供的福利，企業(yè)為員工提供的帶薪年假屬于職業(yè)福利的范疇。公共圖書館、社區(qū)養(yǎng)老院屬于社會福利中的公共福利；國家提供的義務(wù)教育屬于社會福利中的教育福利。11.勞動法律關(guān)系的主體是（）A.勞動者和用人單位B.勞動權(quán)利和勞動義務(wù)C.勞動行為和勞動成果D.勞動資料和勞動對象答案：A。勞動法律關(guān)系的主體是指參與勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人，即勞動者和用人單位。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容；勞動行為和勞動成果是勞動過程中的相關(guān)要素；勞動資料和勞動對象是生產(chǎn)過程中的物質(zhì)要素。12.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時答案：B。我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。13.用人單位支付勞動者工資不得低于（）A.當(dāng)?shù)厣鐣骄べYB.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.本單位平均工資D.行業(yè)平均工資答案：B。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動者基本生活的重要規(guī)定。14.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C。勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。15.勞動爭議處理的程序不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：無正確選項(xiàng)。勞動爭議處理的程序一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。16.勞動就業(yè)的主體是（）A.具有勞動能力的人B.所有社會成員C.失業(yè)人員D.殘疾人答案：A。勞動就業(yè)的主體是具有勞動能力的人，并且有就業(yè)意愿，能夠通過從事一定的社會勞動獲得勞動報酬或經(jīng)營收入。并不是所有社會成員都處于勞動就業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)人員是尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的群體，殘疾人中有部分具有勞動能力的人屬于勞動就業(yè)主體的一部分，但不能以偏概全。17.我國促進(jìn)就業(yè)的方針是（）A.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)B.政府統(tǒng)一安排就業(yè)C.企業(yè)主導(dǎo)就業(yè)D.個人自謀職業(yè)答案：A。我國實(shí)行勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，同時政府通過制定政策、提供服務(wù)等方式促進(jìn)就業(yè)，勞動者根據(jù)自身意愿和能力自主選擇職業(yè)。18.職業(yè)培訓(xùn)的目的是（）A.提高勞動者的職業(yè)技能B.增加勞動者的就業(yè)機(jī)會C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.以上都是答案：D。職業(yè)培訓(xùn)可以提高勞動者的職業(yè)技能，使勞動者能夠更好地適應(yīng)工作崗位的要求；提高職業(yè)技能有助于增加勞動者的就業(yè)機(jī)會，增強(qiáng)其在就業(yè)市場中的競爭力；勞動者整體素質(zhì)的提高和就業(yè)狀況的改善，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。19.社會保障管理體制的核心是（）A.社會保障管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置B.社會保障管理權(quán)限的劃分C.社會保障管理方式的選擇D.社會保障管理的法律制度答案：B。社會保障管理體制的核心是社會保障管理權(quán)限的劃分，它涉及到不同層次、不同部門之間在社會保障管理中的職責(zé)和權(quán)力分配，決定了社會保障管理的效率和效果。社會保障管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、管理方式的選擇和法律制度都是圍繞管理權(quán)限劃分展開的。20.社會保障基金的投資原則不包括（）A.安全性原則B.盈利性原則C.流動性原則D.社會性原則答案：D。社會保障基金的投資原則包括安全性原則，確?；鸬陌踩?，這是首要原則；盈利性原則，實(shí)現(xiàn)基金的保值增值；流動性原則，保證在需要支付社會保障待遇時有足夠的資金。社會性原則一般不屬于社會保障基金投資的主要原則。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.社會保障的功能包括（）A.穩(wěn)定功能B.調(diào)節(jié)功能C.促進(jìn)發(fā)展功能D.互助功能E.其他功能答案：ABCDE。社會保障具有穩(wěn)定功能，能夠保障社會成員的基本生活，維護(hù)社會穩(wěn)定；調(diào)節(jié)功能，調(diào)節(jié)收入分配、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等；促進(jìn)發(fā)展功能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步；互助功能，通過風(fēng)險分擔(dān)和互助共濟(jì)實(shí)現(xiàn)；還有其他功能，如促進(jìn)社會公平、提高社會文明程度等。2.基本養(yǎng)老保險的類型包括（）A.傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險E.商業(yè)養(yǎng)老保險答案：ABCD?；攫B(yǎng)老保險主要有傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險，強(qiáng)調(diào)雇主和雇員共同繳費(fèi)；強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險，以新加坡的中央公積金制度為代表；國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險，由國家統(tǒng)一負(fù)擔(dān)養(yǎng)老費(fèi)用；社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險，是我國目前實(shí)行的養(yǎng)老保險模式。商業(yè)養(yǎng)老保險不屬于基本養(yǎng)老保險范疇。3.失業(yè)保險待遇的享受條件包括（）A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡E.失業(yè)人員有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源答案：ABC。失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇需滿足失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求等條件。失業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡應(yīng)享受養(yǎng)老保險待遇，而不是失業(yè)保險待遇；有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。4.工傷保險的范圍包括（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：ABCDE。以上選項(xiàng)均屬于工傷保險的范圍?！豆ｋU條例》對工傷認(rèn)定的情形做出了明確規(guī)定，上述情況都符合工傷認(rèn)定的條件。5.社會救助的形式包括（）A.現(xiàn)金救助B.實(shí)物救助C.服務(wù)救助D.以工代賑E.扶貧開發(fā)答案：ABCDE。社會救助形式多樣，現(xiàn)金救助是直接給予救助對象資金；實(shí)物救助提供生活必需品等實(shí)物；服務(wù)救助包括醫(yī)療救助服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等；以工代賑是通過組織救助對象參加勞動獲得報酬；扶貧開發(fā)是幫助貧困地區(qū)和貧困人口擺脫貧困的綜合性措施。6.社會福利的內(nèi)容包括（）A.教育福利B.住房福利C.文化福利D.衛(wèi)生福利E.老年福利答案：ABCDE。社會福利涵蓋了多個方面，教育福利包括提供免費(fèi)或優(yōu)惠的教育服務(wù)；住房福利如保障性住房政策；文化福利有公共圖書館、博物館等；衛(wèi)生福利包括公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療保障等；老年福利是針對老年人提供的特殊福利。7.勞動法律關(guān)系的特征包括（）A.主體的特定性B.內(nèi)容的法定性C.雙務(wù)性D.國家干預(yù)性E.平等性和隸屬性的統(tǒng)一答案：ABCDE。勞動法律關(guān)系主體具有特定性，即勞動者和用人單位；內(nèi)容具有法定性，勞動權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定；具有雙務(wù)性，勞動者和用人單位相互享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；國家對勞動法律關(guān)系進(jìn)行干預(yù)，以保障勞動者的合法權(quán)益；同時體現(xiàn)了平等性和隸屬性的統(tǒng)一，在訂立勞動合同時雙方地位平等，但在勞動過程中勞動者要服從用人單位的管理。8.勞動合同的解除方式包括（）A.協(xié)商解除B.用人單位單方解除C.勞動者單方解除D.勞動合同期滿終止E.用人單位破產(chǎn)、解散等導(dǎo)致的解除答案：ABC。勞動合同的解除方式包括協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位單方解除，如勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下用人單位可以解除勞動合同；勞動者單方解除，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)等情況下勞動者可以解除勞動合同。勞動合同期滿終止屬于勞動合同終止的情形；用人單位破產(chǎn)、解散等導(dǎo)致的勞動合同終止也不屬于解除方式。9.勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括（）A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動行政部門E.工會答案：ABC。勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)主要有勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議；勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議進(jìn)行仲裁；人民法院，對勞動爭議案件進(jìn)行審理。勞動行政部門主要負(fù)責(zé)勞動行政管理和監(jiān)督，工會主要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但它們不是專門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。10.職業(yè)培訓(xùn)的類型包括（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)E.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)答案：ABCDE。職業(yè)培訓(xùn)類型豐富多樣，就業(yè)前培訓(xùn)為即將就業(yè)的人員提供必要的職業(yè)技能；在職培訓(xùn)是為在職員工提升技能和知識；轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)幫助失業(yè)人員或需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的人員掌握新技能；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)針對農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)行培訓(xùn)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.社會保障制度是工業(yè)化和市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。（）答案：正確。社會保障制度是隨著工業(yè)化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的。工業(yè)化帶來了大規(guī)模的雇傭勞動和社會風(fēng)險的增加，市場經(jīng)濟(jì)的競爭機(jī)制使得部分社會成員面臨失業(yè)、貧困等問題，為了緩解這些社會矛盾，保障社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會保障制度應(yīng)運(yùn)而生。2.社會保險是社會保障體系的核心部分。（）答案：正確。社會保險覆蓋范圍廣，涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等多個方面，為勞動者提供了基本的生活保障，在社會保障體系中占據(jù)核心地位。3.我國基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。（）答案：正確。我國自20世紀(jì)90年代開始建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險模式，既體現(xiàn)了社會互濟(jì)，又強(qiáng)調(diào)了個人責(zé)任。4.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。5.工傷保險費(fèi)由用人單位和職工個人共同繳納。（）答案：錯誤。工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。6.社會救助是社會保障的最后一道防線。（）答案：正確。社會救助是對陷入生存困境的社會成員提供的最低生活保障，當(dāng)其他社會保障措施無法滿足社會成員的基本生活需求時，社會救助發(fā)揮著最后的保障作用。7.職業(yè)福利只面向企業(yè)員工，不具有社會性。（）答案：錯誤。職業(yè)福利雖然是企業(yè)為員工提供的福利，但它也具有一定的社會性。職業(yè)福利的發(fā)展?fàn)顩r會影響勞動力市場的供求關(guān)系和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并且在一定程度上體現(xiàn)了社會公平和社會責(zé)任。8.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（）答案：正確。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體所享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)，它是勞動法律關(guān)系的核心要素。9.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）答案：錯誤。用人單位延長勞動者工作時間需要符合法律規(guī)定的條件和程序，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。10.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。我國勞動爭議處理實(shí)行仲裁前置制度，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述社會保障制度的作用。答：社會保障制度具有多方面的重要作用：-穩(wěn)定社會：社會保障為社會成員提供基本生活保障，使他們在面臨失業(yè)、疾病、年老等風(fēng)險時能夠維持基本生活，減少社會不穩(wěn)定因素，維護(hù)社會秩序。例如，失業(yè)保險可以幫助失業(yè)人員度過困難時期，避免因生活無著而引發(fā)社會動蕩。-調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)：在經(jīng)濟(jì)衰退時，社會保障支出增加，如失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放增多，能夠刺激消費(fèi)，拉動經(jīng)濟(jì)增長；在經(jīng)濟(jì)繁榮時，社會保障支出相對減少，有助于抑制通貨膨脹。同時，社會保障基金的投資運(yùn)營也可以促進(jìn)資本市場的發(fā)展。-促進(jìn)社會公平：通過收入再分配，社會保障將高收入者的一部分收入轉(zhuǎn)移給低收入者，縮小貧富差距，實(shí)現(xiàn)社會公平。例如，社會救助為貧困人群提供基本生活保障，養(yǎng)老保險保障老年人的基本生活，使不同階層的社會成員都能享受到社會發(fā)展的成果。-促進(jìn)勞動力再生產(chǎn)：社會保障為勞動者提供醫(yī)療保障、職業(yè)培訓(xùn)等，有助于提高勞動者的身體素質(zhì)和職業(yè)技能，促進(jìn)勞動力的再生產(chǎn)。例如，生育保險保障女職工在生育期間的生活和醫(yī)療需求，使她們能夠更好地恢復(fù)身體并繼續(xù)參與勞動。-推動社會進(jìn)步：社會保障制度體現(xiàn)了社會的文明和進(jìn)步，促進(jìn)了社會互助和團(tuán)結(jié)。它鼓勵人們積極參與社會活動，提高社會的凝聚力和向心力。2.簡述工傷保險的特點(diǎn)。答：工傷保險具有以下特點(diǎn)：-強(qiáng)制性：工傷保險是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，用人單位必須為其職工繳納工傷保險費(fèi)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是為了保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時能夠獲得及時的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-無過失補(bǔ)償原則：無論職工個人是否有過錯，只要發(fā)生工傷事故，都應(yīng)獲得補(bǔ)償。這是因?yàn)楣鹿释窃诠ぷ鬟^程中發(fā)生的，職工在工作中處于相對弱勢的地位，無過失補(bǔ)償原則體現(xiàn)了對職工的保護(hù)。-風(fēng)險分擔(dān)、互助共濟(jì)：工傷保險通過統(tǒng)籌基金，將用人單位的工傷風(fēng)險分散到整個社會，由社會共同承擔(dān)。這樣可以避免個別用人單位因重大工傷事故而陷入困境，同時也使職工能夠得到更可靠的保障。-補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合：工傷保險不僅注重對工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還強(qiáng)調(diào)工傷預(yù)防和職工康復(fù)。通過采取安全技術(shù)措施、開展安全教育培訓(xùn)等方式預(yù)防工傷事故的發(fā)生；為工傷職工提供康復(fù)治療和職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練，幫助他們恢復(fù)身體功能和重新回歸工作崗位。-待遇相對優(yōu)厚：工傷保險待遇包括醫(yī)療救治費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等，其待遇水平相對較高，以保障工傷職工的基本生活和康復(fù)需求。3.簡述勞動爭議處理的原則和程序。答：-勞動爭議處理的原則：-合法原則：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，確保處理結(jié)果符合法律要求。這包括適用法律準(zhǔn)確、處理程序合法等方面。-公正原則：在勞動爭議處理過程中，要公正地對待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方。要以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公平合理地解決爭議。-及時原則：勞動爭議處理應(yīng)及時進(jìn)行，避免久拖不決，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠得到及時保障。這要求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時間內(nèi)完成處理工作，提高處理效率。-著重調(diào)解原則：在勞動爭議處理過程中，應(yīng)盡量通過調(diào)解的方式解決爭議，促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。調(diào)解具有靈活、快捷、不傷和氣等優(yōu)點(diǎn)，有利于維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-勞動爭議處理的程序：-協(xié)商：發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是解決勞動爭議的首選方式，具有便捷、高效的特點(diǎn)。-調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。-仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，仲裁裁決具有法律效力。-訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。人民法院對勞動爭議案件進(jìn)行審理和判決，其判決結(jié)果具有最終的法律效力。五、論述題（每題10分，共10分）論述我國社會保障制度存在的問題及完善措施。答：-我國社會保障制度存在的問題：-覆蓋范圍有待擴(kuò)大：雖然我國社會保障制度的覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，但仍有部分人群未被充分覆蓋。例如，一些靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加社會保險的比例相對較低，他們在面臨養(yǎng)老、醫(yī)療等風(fēng)險時缺乏有效的保障。-保障水平差異較大：不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的社會保障待遇存在較大差異。發(fā)達(dá)地區(qū)的社會保障水平相對較高，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)的保障水平較低；企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保