2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型題)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益；B.參與企業(yè)民主管理；C.組織職工參與企業(yè)決策；D.管理國(guó)家財(cái)政撥款?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第六條規(guī)定工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系等，但經(jīng)費(fèi)來(lái)源于工會(huì)會(huì)員費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和政府撥款，而非直接管理國(guó)家財(cái)政撥款，D項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干2】工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉主席的資格要求是？【選項(xiàng)】A.至少持有工會(huì)會(huì)員證滿(mǎn)1年；B.為企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)3年；C.所在部門(mén)職工代表；D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批人?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第十四條明確選舉工會(huì)主席需具備會(huì)員資格滿(mǎn)1年且無(wú)違紀(jì)記錄，其他選項(xiàng)與資格條件無(wú)關(guān)?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期為？【選項(xiàng)】A.每半年一次；B.年度審計(jì)后抽查；C.每?jī)赡暌淮?；D.無(wú)固定周期?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十二條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)每年進(jìn)行一次，同時(shí)上級(jí)工會(huì)可組織專(zhuān)項(xiàng)抽查，B項(xiàng)最符合實(shí)際?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表占比不得低于？【選項(xiàng)】A.1/3；B.1/2；C.2/3；D.3/4?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第五條要求職工代表占調(diào)解委員會(huì)成員的2/3以上，企業(yè)代表和工會(huì)代表各占1/3，C項(xiàng)正確。【題干5】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的比例上限為？【選項(xiàng)】A.20%；B.30%；C.40%；D.50%?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十條明確，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出不得超過(guò)總收入的60%，但其中文體活動(dòng)支出不超過(guò)30%，其他福利不超過(guò)50%，B項(xiàng)為文體活動(dòng)比例上限?！绢}干6】工會(huì)主席任期一般為？【選項(xiàng)】A.2年；B.3年；C.4年；D.5年?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第十七條第三款規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，可連選連任，B項(xiàng)正確?！绢}干7】企業(yè)因restructuring解雇職工，工會(huì)應(yīng)如何介入？【選項(xiàng)】A.立即制止；B.要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C.提交勞動(dòng)仲裁；D.組織集體談判。【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十七條要求工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，涉及解雇等重大事項(xiàng)應(yīng)通過(guò)集體談判解決，D項(xiàng)為正確程序?！绢}干8】工會(huì)干部違反廉潔紀(jì)律的處分依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》；B.《工會(huì)干部廉潔從業(yè)規(guī)定》；C.《勞動(dòng)法》；D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》。【參考答案】B【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部廉潔建設(shè)的意見(jiàn)》明確工會(huì)干部違紀(jì)適用《工會(huì)干部廉潔從業(yè)規(guī)定》，B項(xiàng)正確?！绢}干9】企業(yè)新建工會(huì)，職工30人以上的應(yīng)如何組建？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)選舉；B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉；C.上級(jí)工會(huì)直接指定；D.職工代表會(huì)選舉?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第十九條第三款規(guī)定，企業(yè)職工30人以上的，工會(huì)應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)組織，B項(xiàng)為正確方式?！绢}干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算審批主體是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)；B.上級(jí)工會(huì)；C.職工代表大會(huì)；D.財(cái)務(wù)委員會(huì)?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十八條明確工會(huì)年度預(yù)算需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，C項(xiàng)正確。【題干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.5年?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，A項(xiàng)正確?！绢}干12】工會(huì)干部任職回避情形包括？【選項(xiàng)】A.配偶在職工企業(yè)任職；B.父母在職工企業(yè)任職；C.子女在職工企業(yè)任職；D.以上均正確?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第三條明確工會(huì)干部不得在任職單位或其直屬單位有配偶、父母、子女等親屬任職，D項(xiàng)涵蓋全部情形?！绢}干13】企業(yè)單方面調(diào)整勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【選項(xiàng)】A.直接拒絕；B.要求書(shū)面說(shuō)明；C.組織職工罷工；D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十三條要求企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)要求提供書(shū)面說(shuō)明并協(xié)商，B項(xiàng)為法定程序。【題干14】工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)處理依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《工會(huì)法》；B.《企業(yè)所得稅法》；C.《預(yù)算法》；D.《財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例》。【參考答案】B【詳細(xì)解析】《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2009〕27號(hào)）規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前扣除需符合《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，B項(xiàng)正確?！绢}干15】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組的成員構(gòu)成中，工會(huì)代表占比不得低于？【選項(xiàng)】A.1/4；B.1/3；C.1/2；D.2/3?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第八條要求工會(huì)代表占監(jiān)督小組成員的2/3以上，其他選項(xiàng)不符合規(guī)定?！绢}干16】工會(huì)干部經(jīng)批準(zhǔn)停職接受調(diào)查的，停職期間待遇為？【選項(xiàng)】A.停發(fā)工資；B.按基本工資的80%；C.保留原待遇；D.按績(jī)效工資發(fā)放?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》第十九條明確停職期間工會(huì)干部保留原待遇，C項(xiàng)正確。【題干17】企業(yè)民主管理中職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.審議通過(guò)重大改革方案；B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；C.審查企業(yè)年度報(bào)告；D.決定職工福利基金使用方案?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條明確職代會(huì)職權(quán)包括審議通過(guò)重大改革方案、審查企業(yè)報(bào)告、決定福利基金等，但選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)屬于董事會(huì)，B項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干18】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法；B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；C.指導(dǎo)企業(yè)制定規(guī)章制度；D.受理職工投訴。【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》第三條要求工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法，受理投訴和調(diào)解爭(zhēng)議，但制定規(guī)章制度屬于企業(yè)自主權(quán)，C項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干19】工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入中，工會(huì)會(huì)員費(fèi)占比不得低于？【選項(xiàng)】A.10%；B.15%；C.20%；D.25%。【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十九條要求工會(huì)會(huì)員費(fèi)收入占比不低于10%，其他選項(xiàng)不符合規(guī)定?！绢}干20】工會(huì)干部因失職被撤職的，重新任職須間隔？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.5年。【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第二十五條明確被撤職的工會(huì)干部重新任職須間隔3年以上，C項(xiàng)正確。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】工會(huì)的基本職責(zé)中，不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法D.代表職工參與行政決策【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第六條，工會(huì)的職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工、組織職工參與民主管理、促進(jìn)勞資協(xié)商與和諧穩(wěn)定。行政決策屬于政府職能范疇，非工會(huì)職責(zé)，故D錯(cuò)誤。【題干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥付C.政府財(cái)政補(bǔ)助D.工會(huì)資產(chǎn)收益【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)按工資總額1.5%-2.5%的比例撥付及工會(huì)資產(chǎn)收益。政府財(cái)政補(bǔ)助屬于行政撥款，與工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范沖突，故C錯(cuò)誤?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一步通常是？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.協(xié)商解決C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，協(xié)商是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。未協(xié)商直接起訴或投訴違反法定程序，仲裁需在協(xié)商、調(diào)解后進(jìn)行，故B正確。【題干4】工會(huì)女職工委員會(huì)的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)B.組織女職工技能培訓(xùn)C.協(xié)調(diào)生育津貼發(fā)放D.推動(dòng)企業(yè)建立性別平等制度【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施，組織培訓(xùn)及推動(dòng)性別平等，但生育津貼發(fā)放屬于企業(yè)社保范疇，與工會(huì)職責(zé)無(wú)關(guān)，故C錯(cuò)誤?！绢}干5】工會(huì)干部任職資格中，必須滿(mǎn)足的條件是？【選項(xiàng)】A.具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷B.持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)C.年滿(mǎn)30周歲D.所在單位職工代表占比不低于20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職資格和工作規(guī)則》明確規(guī)定，工會(huì)干部需具備勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)法律等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，B選項(xiàng)證書(shū)要求符合規(guī)范，其他條件為輔助性要求?！绢}干6】工會(huì)組建過(guò)程中，職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.審議通過(guò)工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算C.決定企業(yè)重大改革方案D.批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃【參考答案】C【詳細(xì)解析】職代會(huì)職權(quán)包括審議工會(huì)重大事項(xiàng)、選舉委員會(huì)及審查財(cái)務(wù)報(bào)告。企業(yè)重大改革方案屬于經(jīng)營(yíng)決策范疇，需通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，但非職代會(huì)法定職權(quán)，故C錯(cuò)誤。【題干7】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)條件B.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納D.職工休息休假執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》明確監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn)、休息休假等核心權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)繳納屬于社保部門(mén)職責(zé)，工會(huì)監(jiān)督限于企業(yè)執(zhí)行情況，故C錯(cuò)誤?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.預(yù)算執(zhí)行合規(guī)性B.資產(chǎn)處置程序C.票據(jù)真實(shí)性D.職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】審計(jì)重點(diǎn)為預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理和票據(jù)合規(guī)性，職工福利標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)決定但需符合財(cái)務(wù)規(guī)定，審計(jì)不直接審查標(biāo)準(zhǔn)合理性，故D錯(cuò)誤?！绢}干9】工會(huì)干部培訓(xùn)的核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.提升政治覺(jué)悟B.強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力C.增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.擴(kuò)大工會(huì)組織規(guī)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部培訓(xùn)綱要》明確要求提升干部專(zhuān)業(yè)能力，包括勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、法律政策運(yùn)用等，政治覺(jué)悟?yàn)榛疽蟮呛诵呐嘤?xùn)目標(biāo)，故B正確?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是？【選項(xiàng)】A.屬地管轄B.協(xié)議管轄C.指定管轄D.專(zhuān)屬管轄【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十八條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地設(shè)立，屬法定屬地管轄，其他選項(xiàng)為民事訴訟管轄原則，故A正確?！绢}干11】工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式是？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)B.勞資協(xié)商會(huì)C.工會(huì)代表列席董事會(huì)D.職工持股計(jì)劃【參考答案】A【詳細(xì)解析】職代會(huì)是企業(yè)民主管理核心形式，其他選項(xiàng)屬于補(bǔ)充機(jī)制，工會(huì)列席董事會(huì)需經(jīng)法定程序且非主要形式，故A正確?！绢}干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的“三不準(zhǔn)”原則不包括？【選項(xiàng)】A.不準(zhǔn)挪用B.不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)列支C.不準(zhǔn)私分D.不準(zhǔn)違規(guī)投資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定“三不準(zhǔn)”為不準(zhǔn)挪用、不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)列支、不準(zhǔn)違規(guī)投資，私分屬挪用范疇，故C錯(cuò)誤?！绢}干13】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的難點(diǎn)主要在于？【選項(xiàng)】A.企業(yè)配合度B.職工舉報(bào)意識(shí)C.專(zhuān)業(yè)鑒定能力D.法律更新頻率【參考答案】A【詳細(xì)解析】企業(yè)為降低成本可能隱瞞隱患，工會(huì)需突破信息壁壘，職工舉報(bào)意識(shí)不足加劇監(jiān)督難度，專(zhuān)業(yè)鑒定依賴(lài)第三方機(jī)構(gòu)，故A為直接難點(diǎn)?！绢}干14】工會(huì)干部考核的核心指標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)幅度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率C.職工滿(mǎn)意度D.工會(huì)會(huì)員數(shù)量【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核辦法》明確將職工滿(mǎn)意度作為首要考核指標(biāo)，其他選項(xiàng)為輔助性指標(biāo)，故C正確?！绢}干15】工會(huì)組建中的“雙全推進(jìn)”指的是？【選項(xiàng)】A.全員入會(huì)與全程監(jiān)督B.全行業(yè)覆蓋與全流程管理C.全面覆蓋與重點(diǎn)突破D.全員入會(huì)與全程服務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】“雙全推進(jìn)”是工會(huì)改革重點(diǎn)，指通過(guò)“工會(huì)全域覆蓋、職工全員入會(huì)”實(shí)現(xiàn)組織和工作雙覆蓋，其他選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，故A正確?！绢}干16】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的有效期通常為？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起生效期為60日，超過(guò)需重新調(diào)解，故B正確?！绢}干17】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制的依據(jù)不包括？【選項(xiàng)】A.上年度執(zhí)行情況B.職工代表大會(huì)決議C.企業(yè)用工規(guī)模D.政府財(cái)政撥款【參考答案】D【詳細(xì)解析】預(yù)算依據(jù)為工會(huì)工作計(jì)劃、上年度執(zhí)行數(shù)據(jù)及職代會(huì)決議，政府撥款屬外部因素不納入編制依據(jù)，故D錯(cuò)誤。【題干18】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的法定程序不包括？【選項(xiàng)】A.發(fā)現(xiàn)線索B.提出建議C.發(fā)出整改通知書(shū)D.申請(qǐng)政府支持【參考答案】D【詳細(xì)解析】法定程序?yàn)榘l(fā)現(xiàn)線索→提出建議→發(fā)出整改通知→督促落實(shí)，申請(qǐng)政府支持屬外部協(xié)調(diào)手段非程序步驟，故D錯(cuò)誤?！绢}干19】工會(huì)干部選舉中，職工代表的比例要求是？【選項(xiàng)】A.不低于20%B.不低于30%C.不低于50%D.與職工總數(shù)1:10比例【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)選舉工作條例》規(guī)定選舉委員會(huì)時(shí)職工代表比例不低于20%，其他選項(xiàng)為不同層級(jí)工會(huì)要求，故A正確?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功的關(guān)鍵因素是？【選項(xiàng)】A.調(diào)解員專(zhuān)業(yè)能力B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.職工代表人數(shù)D.政府行政干預(yù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】專(zhuān)業(yè)調(diào)解能力直接影響調(diào)解成功率，企業(yè)效益、職工人數(shù)為客觀條件，行政干預(yù)違反工會(huì)獨(dú)立性原則，故A正確。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的核心職能？【選項(xiàng)】A.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B.組織職工參與民主管理C.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法D.提供法律援助服務(wù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)的核心職能包括維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、組織民主管理，但監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法屬于政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)，因此選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干2】職工代表大會(huì)的召開(kāi)條件中，哪項(xiàng)是法律規(guī)定的最低要求？【選項(xiàng)】A.全體職工代表出席B.三分之二代表出席C.半數(shù)以上代表出席D.十分之一代表提議【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會(huì)需有半數(shù)以上代表出席方為有效，其他選項(xiàng)不符合法定要求?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于以下哪項(xiàng)活動(dòng)？【選項(xiàng)】A.職工福利補(bǔ)貼B.工會(huì)干部培訓(xùn)C.職工文體活動(dòng)D.企業(yè)行政開(kāi)支【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于職工教育、文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，選項(xiàng)A屬于企業(yè)福利范疇，D為企業(yè)行政支出，均不適用?！绢}干4】工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，其任期通常為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》規(guī)定工會(huì)主席任期一般為2年，可連選連任，但不得連任超過(guò)兩屆?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.6【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為6個(gè)月，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，但時(shí)效可依法延長(zhǎng)或中斷?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工會(huì)活動(dòng)支出B.職工困難補(bǔ)助C.工會(huì)專(zhuān)職干部薪酬D.職工技能培訓(xùn)費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)專(zhuān)職干部薪酬由財(cái)政或企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)撥款支付，不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍?！绢}干7】企業(yè)發(fā)生重大勞動(dòng)保障事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即啟動(dòng)哪項(xiàng)機(jī)制？【選項(xiàng)】A.應(yīng)急預(yù)案B.談判協(xié)商C.法律訴訟D.公眾宣傳【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會(huì)需依據(jù)《工會(huì)法》啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)政府、企業(yè)及職工三方溝通，其他選項(xiàng)為后續(xù)步驟?！绢}干8】工會(huì)干部任職資格中，必須滿(mǎn)足以下哪項(xiàng)條件？【選項(xiàng)】A.黨員身份B.高中及以上學(xué)歷C.連續(xù)工作滿(mǎn)5年D.職工代表選舉產(chǎn)生【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)干部需經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生，其他選項(xiàng)為可選條件，非硬性要求。【題干9】集體勞動(dòng)合同的簽訂主體不包括以下哪方？【選項(xiàng)】A.企業(yè)工會(huì)B.外包單位工會(huì)C.臨時(shí)工工會(huì)D.國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)【參考答案】D【詳細(xì)解析】集體合同由工會(huì)與企業(yè)簽訂，外包單位工會(huì)可參與協(xié)商，但國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)為監(jiān)督方，不屬簽約主體?！绢}干10】工會(huì)監(jiān)督權(quán)的行使范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職工工資發(fā)放B.勞動(dòng)安全措施C.職工社保繳納D.企業(yè)高管薪酬【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)監(jiān)督權(quán)聚焦于與職工直接相關(guān)的工資、社保、安全等事項(xiàng)，高管薪酬屬企業(yè)自主權(quán)范疇?！绢}干11】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，哪項(xiàng)事項(xiàng)需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)提議方可審議？【選項(xiàng)】A.修改企業(yè)章程B.選舉工會(huì)主席C.審議年度預(yù)算D.修訂勞動(dòng)規(guī)章制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】閉會(huì)期間，工會(huì)需提議審議涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度修訂，其他選項(xiàng)需經(jīng)職工代表大會(huì)審議。【題干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的頻率為多少年一次？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.每次活動(dòng)后【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)每年至少一次，重大支出需專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，哪方不占多數(shù)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)代表B.職工代表C.勞動(dòng)部門(mén)代表D.法律顧問(wèn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表（占多數(shù)）和企業(yè)代表、法律顧問(wèn)等組成，企業(yè)代表不占多數(shù)?！绢}干14】工會(huì)干部違反廉潔紀(jì)律的處分中，最嚴(yán)厲的為哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.警告B.降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部廉潔自律準(zhǔn)則》規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的工會(huì)干部可被開(kāi)除，其他選項(xiàng)為遞進(jìn)式處分?！绢}干15】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同需提前多少天通知工會(huì)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.無(wú)需通知【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)單方變更合同需提前30日書(shū)面通知工會(huì)并協(xié)商?！绢}干16】工會(huì)干部培訓(xùn)的年度學(xué)時(shí)要求為多少？【選項(xiàng)】A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】全總《工會(huì)干部培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定，工會(huì)干部年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于36小時(shí)?！绢}干17】集體勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督主體不包括哪方？【選項(xiàng)】A.工會(huì)B.企業(yè)C.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)D.職工代表【參考答案】B【詳細(xì)解析】企業(yè)是合同履行主體，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是政府監(jiān)督方，職工代表為監(jiān)督參與者。【題干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥付C.專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)D.職工捐贈(zèng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自職工會(huì)費(fèi)和企業(yè)撥付，專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為政府或上級(jí)工會(huì)撥款，職工捐贈(zèng)不列支?！绢}干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后若不履行裁決，可申請(qǐng)哪項(xiàng)強(qiáng)制措施？【選項(xiàng)】A.行政處罰B.民事訴訟C.拘留D.刑事追責(zé)【參考答案】B【詳細(xì)解析】仲裁裁決生效后，未履行可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，屬民事訴訟范疇。【題干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用須遵循“三重一大”原則，其中“大”指重大事項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.決策B.簽訂C.執(zhí)行D.審計(jì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】“三重一大”原則指重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用，需工會(huì)委員會(huì)集體決策。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第二十七條，工會(huì)的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議等，但工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)，并非工會(huì)組織的主要職責(zé)。選項(xiàng)C不符合法律規(guī)定?！绢}干2】工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)的得票數(shù)需達(dá)到全體會(huì)員大會(huì)應(yīng)到人數(shù)的多少？【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.2/3D.80%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十九條明確規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果需經(jīng)出席人數(shù)的2/3以上代表通過(guò)。選項(xiàng)C為正確比例，其他選項(xiàng)均不符合法定要求。【題干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職工工資總額的1%B.工會(huì)會(huì)員個(gè)人自愿捐款C.企業(yè)行政撥款D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十三條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：按工資總額的1%提取、工會(huì)會(huì)員個(gè)人自愿捐款、上級(jí)工會(huì)撥款及企業(yè)行政撥款等。選項(xiàng)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用屬于爭(zhēng)議處理成本，不納入經(jīng)費(fèi)來(lái)源，故排除?！绢}干4】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的組成人員中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第六條要求工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和專(zhuān)家組成，其中職工代表比例不低于2/3。選項(xiàng)C為正確比例，其他選項(xiàng)均未達(dá)到法定要求?！绢}干5】工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同的主要法律依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)合同法》B.《工會(huì)法》C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十四條明確規(guī)定了工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同的權(quán)利。選項(xiàng)B為正確答案，《勞動(dòng)合同法》主要規(guī)范勞動(dòng)合同而非集體合同?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的任期通常為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》第八條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期2年，與工會(huì)委員會(huì)任期相同。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干7】企業(yè)建立工會(huì)的申請(qǐng)需提交給哪個(gè)機(jī)構(gòu)審批？【選項(xiàng)】A.企業(yè)所在地縣級(jí)總工會(huì)B.企業(yè)上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)所在地市級(jí)總工會(huì)D.企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)建立工會(huì)，應(yīng)向企業(yè)所在地縣級(jí)總工會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后才能成立。選項(xiàng)A為正確答案?！绢}干8】工會(huì)干部任職期間若受到留黨察看處分，其工會(huì)職務(wù)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.暫停職務(wù)B.解除職務(wù)C.自動(dòng)離職D.轉(zhuǎn)為兼職【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第二十二條明確規(guī)定，工會(huì)干部受留黨察看處分期間，應(yīng)暫停履行職務(wù)；受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)及以上處分或被依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)解除工會(huì)職務(wù)。選項(xiàng)B為正確答案。【題干9】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的案件，當(dāng)事人需在多少日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條要求，當(dāng)事人對(duì)調(diào)解協(xié)議未達(dá)成一致或達(dá)成協(xié)議后反悔的，可在調(diào)解協(xié)議生效后30日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.專(zhuān)款專(zhuān)用B.節(jié)約開(kāi)支C.集體決策D.保密管理【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第九條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循專(zhuān)款專(zhuān)用、節(jié)約開(kāi)支、集體決策原則，保密管理屬于內(nèi)部管理要求，并非使用原則。選項(xiàng)D為正確答案?！绢}干11】工會(huì)會(huì)員人數(shù)超過(guò)多少的基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)？【選項(xiàng)】A.50人B.100人C.200人D.300人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》第十二條明確，基層工會(huì)會(huì)員人數(shù)超過(guò)200人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。選項(xiàng)C為正確答案?！绢}干12】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)通過(guò)什么途徑向企業(yè)提出整改要求？【選項(xiàng)】A.書(shū)面通知B.現(xiàn)場(chǎng)檢查C.調(diào)解協(xié)商D.直接處罰【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十九條要求，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)書(shū)面通知企業(yè)限期整改。選項(xiàng)A為正確答案，直接處罰屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)職責(zé)?！绢}干13】工會(huì)會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間的重大事項(xiàng)決策需經(jīng)多少以上代表出席？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第二十五條明確規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間的重大事項(xiàng)決策需經(jīng)全體會(huì)員大會(huì)應(yīng)到人數(shù)的1/2以上代表出席。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干14】工會(huì)干部因故意犯罪被判處刑罰的，其工會(huì)職務(wù)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.暫停職務(wù)B.解除職務(wù)C.暫時(shí)降級(jí)D.自動(dòng)離職【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第二十一條明確規(guī)定，工會(huì)干部因故意犯罪被判處刑罰的，應(yīng)解除工會(huì)職務(wù)。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干15】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同且未與工會(huì)協(xié)商的，工會(huì)可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.組織罷工C.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告D.向媒體曝光【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十條要求企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同時(shí)，必須與工會(huì)協(xié)商。若企業(yè)未協(xié)商即實(shí)施變更，工會(huì)可向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告并要求糾正。選項(xiàng)C為正確答案，罷工和曝光屬于超出工會(huì)職責(zé)范圍的行為。【題干16】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的協(xié)議，當(dāng)事人未履行導(dǎo)致糾紛的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接起訴B.向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行C.向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決D.向法院提起訴訟【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條明確，調(diào)解協(xié)議履行期滿(mǎn)未履行的，當(dāng)事人可向法院提起訴訟。選項(xiàng)D為正確答案，調(diào)解委員會(huì)無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)?！绢}干17】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的主要內(nèi)容包括？【選項(xiàng)】A.預(yù)算執(zhí)行B.收支兩條線C.財(cái)務(wù)報(bào)告D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第六條要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)應(yīng)包括預(yù)算執(zhí)行、收支兩條線、財(cái)務(wù)報(bào)告等內(nèi)容。選項(xiàng)D為正確答案?！绢}干18】工會(huì)干部任職期間若受到降級(jí)黨內(nèi)處分，其工會(huì)職務(wù)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.暫停職務(wù)B.解除職務(wù)C.自動(dòng)降級(jí)D.暫時(shí)調(diào)離【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第二十二條明確規(guī)定，工會(huì)干部受黨內(nèi)降級(jí)處分且降級(jí)幅度不低于一級(jí)的，應(yīng)解除工會(huì)職務(wù)。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)每屆任期多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第八條明確工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)每屆任期2年，與工會(huì)委員會(huì)任期相同。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干20】工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉主席、副主席的得票數(shù)需達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的多少？【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.2/3D.80%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第十七條明確規(guī)定，工會(huì)主席、副主席選舉需經(jīng)出席人數(shù)的2/3以上代表通過(guò)。選項(xiàng)C為正確答案。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.組織文體活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第二條規(guī)定，工會(huì)的核心職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理、組織職工活動(dòng)。安全生產(chǎn)監(jiān)督屬于企業(yè)法定管理范疇，與工會(huì)職能無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工技能培訓(xùn)的開(kāi)支比例不得低于總收入的多少？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十四條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工技能培訓(xùn)的支出比例需在總收入的15%以上，且需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體審議通過(guò)。其他選項(xiàng)未達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)或超出合理范圍?！绢}干3】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的任期通常為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第八條，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)每屆任期3年，可連選連任。任期過(guò)短無(wú)法保證監(jiān)督連續(xù)性，過(guò)長(zhǎng)則不符合組織管理效率要求?！绢}干4】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，其職權(quán)由哪一機(jī)構(gòu)代行？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表團(tuán)長(zhǎng)D.職代會(huì)籌備小組【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第二十二條規(guī)定，閉會(huì)期間工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)處理職工代表大會(huì)日常工作，代行其職權(quán)。其他選項(xiàng)不具備法定代行資格。【題干5】工會(huì)干部任職年齡限制中，最嚴(yán)格的條款適用于哪類(lèi)職務(wù)？【選項(xiàng)】A.主席B.副主席C.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任D.女職工主任【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)干部任職年齡和任期規(guī)定》第三條，工會(huì)主席任職年齡一般不超過(guò)50周歲，且連任不得超過(guò)兩屆。其他職務(wù)年齡限制相對(duì)寬松。【題干6】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有何種法律效力？【選項(xiàng)】A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行C.僅具有民事合同效力D.無(wú)法律約束力【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》第十一條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后具有民事合同效力，但需通過(guò)司法程序確認(rèn)才能強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)B表述不準(zhǔn)確?！绢}干7】工會(huì)組建過(guò)程中，非公有制企業(yè)職工人數(shù)超過(guò)多少人的，應(yīng)當(dāng)普遍建立工會(huì)？【選項(xiàng)】A.20人B.25人C.30人D.50人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《中國(guó)工會(huì)章程》第二條規(guī)定，非公有制企業(yè)職工30人以上的應(yīng)當(dāng)普遍建立工會(huì)組織。其他選項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到法定要求?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.預(yù)算執(zhí)行情況B.資產(chǎn)處置程序C.民主評(píng)議結(jié)果D.票據(jù)合法性【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)依據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第十條，重點(diǎn)審查預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理和票據(jù)規(guī)范。民主評(píng)議屬于內(nèi)部監(jiān)督環(huán)節(jié)，非審計(jì)范疇?！绢}干9】職工代表大會(huì)的議題提交需提前多少日通知代表？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.10日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十九條明確，議題提交需提前7日書(shū)面通知代表。過(guò)早影響通知實(shí)效，過(guò)晚則可能延誤審議?！绢}干10】工會(huì)干部任職回避情形中，親屬回避包括哪些關(guān)系？【選項(xiàng)】A.配偶B.父母C.子女D.兄弟姐妹【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第三條，工會(huì)干部不得在本人配偶、父母、子女及其配偶管轄單位或直接管理的人員中任職。其他選項(xiàng)未明確