2025年高等教育法學(xué)類自考-03312勞動和社會保障歷年參考題庫含答案解析(5套典型考題)2025年高等教育法學(xué)類自考-03312勞動和社會保障歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同但實際用工超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付多少倍工資？【選項】A.1倍；B.2倍；C.3倍；D.4倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。此選項為?？家族e點(diǎn)，需注意時間跨度的判斷?！绢}干2】社會保險法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人賬戶的繳費(fèi)年限如何計算？【選項】A.按實際繳費(fèi)月數(shù)累計；B.按累計退休前實際繳費(fèi)月數(shù)；C.按退休時實際繳費(fèi)月數(shù)；D.按法定退休年齡前繳費(fèi)月數(shù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第十三條明確，基本養(yǎng)老保險個人賬戶由個人繳費(fèi)部分儲存累計，個人繳費(fèi)年限按實際繳費(fèi)月數(shù)累計計算。選項B、C、D均涉及時間限定錯誤，需注意區(qū)分?！绢}干3】根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認(rèn)定中“上下班途中”的范圍包括哪些情形？【選項】A.乘坐公共交通工具發(fā)生事故；B.騎行共享單車發(fā)生事故；C.下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第十四條第六款將“上下班途中”定義為用人單位承擔(dān)責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故，選項D涵蓋所有符合情形。選項B需結(jié)合地方性法規(guī)判斷是否適用，但此處按普適性法律作答?！绢}干4】企業(yè)年金中，參保職工個人繳費(fèi)部分如何歸屬？【選項】A.企業(yè)所有；B.個人所有；C.企業(yè)與個人各占50%；D.按年度平均分配【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)年金辦法》第十二條明確，個人繳費(fèi)部分屬于職工個人，企業(yè)繳費(fèi)部分可歸屬職工個人賬戶或企業(yè)年金基金。選項A、C、D均不符合法律直接規(guī)定。【題干5】勞動爭議仲裁申請時效為多久？【選項】A.1年；B.2年；C.3年；D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。需注意與訴訟時效的區(qū)別?！绢}干6】根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位在什么情形下可解除勞動合同？【選項】A.勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作；B.勞動者被追究刑事責(zé)任；C.勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】第四十條列舉了三種法定解除情形：醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作且經(jīng)調(diào)崗培訓(xùn)無效、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行。選項D為全面正確選項?！绢}干7】社會保險費(fèi)由誰負(fù)責(zé)代扣代繳？【選項】A.用人單位；B.勞動者個人；C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；D.工會【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十條明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，代扣代繳職工個人應(yīng)繳部分。選項B易被誤選，需注意責(zé)任主體區(qū)分。【題干8】勞動法規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)為每天多少小時？【選項】A.8小時；B.9小時；C.10小時；D.12小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第三十六條規(guī)定每日工時不超過8小時，每周不超過44小時。選項B、C、D均不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，需注意與加班規(guī)定的區(qū)分?！绢}干9】根據(jù)《社會保險法》，生育保險的參保主體不包括以下哪類單位？【選項】A.企業(yè)；B.國家機(jī)關(guān)；C.事業(yè)單位；D.社會團(tuán)體【參考答案】D【詳細(xì)解析】生育保險覆蓋用人單位職工，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，但社會團(tuán)體因未列入?yún)⒈７秶?，故選項D為正確答案。需注意地方性法規(guī)的補(bǔ)充規(guī)定?！绢}干10】勞動合同中“競業(yè)限制”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的多少倍？【選項】A.1倍；B.2倍；C.3倍；D.無最低限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十三條、第二十四條明確，競業(yè)限制補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項B、C、D均可能構(gòu)成違法?！绢}干11】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可向法院申請撤銷仲裁裁決嗎？【選項】A.可以；B.不可以；C.需經(jīng)上級仲裁機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；D.僅限重大事項【參考答案】B【詳細(xì)解析】第二十九條明確，仲裁委員會逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可向法院申請撤銷，但選項B表述錯誤。正確選項應(yīng)為“可以”，需注意題目選項設(shè)置的陷阱性?！绢}干12】企業(yè)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的使用范圍包括哪些？【選項】A.住院醫(yī)療費(fèi)用；B.門診慢性病費(fèi)用；C.藥店購藥費(fèi)用；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十三條明確，統(tǒng)籌基金可用于支付住院、門診慢性病、特殊疾病等醫(yī)療費(fèi)用。選項D為全面正確選項?！绢}干13】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，用人單位在什么情形下可單方解除勞動合同？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任；C.勞動合同終止時勞動者未辦理交接；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】第四十四條列舉了勞動合同終止的法定情形，同時第四十五條補(bǔ)充說明勞動者存在第ninetythree項情形（嚴(yán)重違反規(guī)章制度等）時用人單位可單方解除合同。選項D為正確答案?！绢}干14】社會保險費(fèi)滯納金的計算基數(shù)為？【選項】A.欠繳的社會保險費(fèi)本金；B.欠繳的社會保險費(fèi)本金加滯納金；C.上年度繳費(fèi)基數(shù)；D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十六條明確滯納金以欠繳的社會保險費(fèi)本金為基數(shù)，按日加收萬分之五。選項B易被誤選，需注意基數(shù)排除滯納金?！绢}干15】根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認(rèn)定申請的時限為？【選項】A.事故發(fā)生后30日內(nèi)；B.事故發(fā)生后1年內(nèi)；C.醫(yī)療期滿后15日內(nèi)；D.勞動能力鑒定后10日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】第十七條明確，工傷認(rèn)定申請時限為事故發(fā)生后1年內(nèi)，自事故傷害發(fā)生之日起計算。選項A為醫(yī)療期滿時限，選項C、D與認(rèn)定申請無關(guān)?！绢}干16】勞動法規(guī)定的工作日最長連續(xù)工作時間不得超過多少小時？【選項】A.8小時；B.10小時；C.12小時；D.16小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第三十六條明確每日工作不超過8小時，選項B、C、D均違反法定工時制度。需注意與加班時間的區(qū)別?！绢}干17】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可隨時解除勞動合同的情形包括？【選項】A.未及時足額支付勞動報酬；B.未依法為勞動者繳納社會保險；C.未提供勞動保護(hù)或勞動條件；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】第三十八條列舉了勞動者單方解除合同的情形，包括選項A、B、C。需注意與第四十條法定解除情形的區(qū)別?！绢}干18】社會保險個人賬戶的計發(fā)月數(shù)與退休年齡的關(guān)系如何？【選項】A.退休年齡每增加1年，計發(fā)月數(shù)減少1個月；B.退休年齡每增加1年，計發(fā)月數(shù)減少0.5個月；C.退休年齡每增加1年，計發(fā)月數(shù)不變；D.計發(fā)月數(shù)與退休年齡無關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第十三條及《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度有關(guān)問題的通知》規(guī)定，計發(fā)月數(shù)與退休年齡正相關(guān)，60歲為139個月，55歲為170個月，50歲為195個月?！绢}干19】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人對裁決不服的救濟(jì)途徑是什么？【選項】A.向上一級仲裁委員會申請撤銷；B.向法院提起訴訟；C.申請強(qiáng)制執(zhí)行；D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】第二十九條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向法院起訴。選項A錯誤，選項C為執(zhí)行程序，選項D為監(jiān)察處理?！绢}干20】企業(yè)年金中，企業(yè)繳費(fèi)部分在職工退休時如何處理？【選項】A.全額劃轉(zhuǎn)個人賬戶；B.按繳費(fèi)年限分配；C.由企業(yè)自主支配；D.納入社保統(tǒng)籌基金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)年金辦法》第十九條明確，企業(yè)繳費(fèi)部分在職工退休時按約定條件一次性支付。選項B、C、D均違反相關(guān)規(guī)定，需注意企業(yè)年金與社保基金的獨(dú)立性。2025年高等教育法學(xué)類自考-03312勞動和社會保障歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的情形是？【選項】A.用人單位未按約定支付工資B.用人單位未繳納社會保險C.用人單位未提供勞動保護(hù)條件D.用人單位未安排加班費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，無需用人單位同意即可解除勞動合同。此情形特指勞動者因用人單位未提供勞動保護(hù)條件（如未配備必要安全設(shè)備或未執(zhí)行職業(yè)健康保護(hù)措施）而主動解除合同，其他選項屬于勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的情形，需通過法律程序而非直接解除合同。【題干2】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的N值，在勞動者非因用人單位過錯解除勞動合同的情況下，通常為？【選項】A.工作年限×2倍月工資B.工作年限×月工資C.工作年限×3倍月工資D.工作年限×0.5倍月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條和第47條規(guī)定，非用人單位過錯解除勞動合同（如雙方協(xié)商一致或勞動者主動辭職），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按N倍月工資支付，N為工作年限。若工作滿10年，則N=10，而非固定倍數(shù)，因此選項B（工作年限×月工資）為唯一正確表述。【題干3】用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的雙倍工資差額計算方式是？【選項】A.未簽訂合同月份數(shù)×勞動者月工資B.未簽訂合同月份數(shù)×0.5倍月工資C.未簽訂合同月份數(shù)×1.5倍月工資D.未簽訂合同月份數(shù)×2倍月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，自用工滿1個月未訂立書面合同時，用人單位需按月工資的100%支付雙倍工資差額至補(bǔ)簽合同時，而非1.5倍或固定倍數(shù)。例如，未簽合同第3個月，需支付3倍月工資。【題干4】勞動爭議仲裁申請的時效期間為？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁申請時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。但若因不可抗力或正當(dāng)理由超過時效，可申請仲裁委受理，因此選項A（6個月）為法定基本時效?！绢}干5】社會保險費(fèi)征繳機(jī)關(guān)對未按規(guī)定參保單位采取的強(qiáng)制措施不包括？【選項】A.限期補(bǔ)繳社會保險費(fèi)B.加收滯納金C.暫停業(yè)務(wù)許可D.追究刑事責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險法》第86條規(guī)定，未按規(guī)定參保單位需補(bǔ)繳滯納金（加收每日0.05%），但刑事責(zé)任需通過《刑法》第315條追究，屬于最終法律后果而非征繳機(jī)關(guān)直接采取的措施。【題干6】工傷認(rèn)定中，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評估的內(nèi)容不包括？【選項】A.工傷等級B.勞動功能障礙程度C.賠償金額計算D.醫(yī)療康復(fù)方案【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險條例》第21條，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)僅對工傷等級（1-10級）和勞動功能障礙程度進(jìn)行鑒定，賠償金額由工傷保險基金或用人單位按鑒定結(jié)果計算，不屬鑒定機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍。【題干7】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個機(jī)構(gòu)確定？【選項】A.地方政府B.國務(wù)院C.人社部D.勞動仲裁委員會【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第11條規(guī)定，地方政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定并公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，人社部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，因此選項A正確?！绢}干8】勞動者在職業(yè)病診斷中，申請重新鑒定的條件是？【選項】A.首次診斷結(jié)論錯誤B.勞動者未參與首次診斷C.首次診斷單位與用人單位有利害關(guān)系D.勞動者對診斷機(jī)構(gòu)不滿【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職業(yè)病診斷與職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)管理辦法》第20條規(guī)定，若首次診斷結(jié)論有誤，勞動者可在收到診斷書15日內(nèi)申請重新鑒定，其他選項未明確法律依據(jù)。【題干9】勞動合同中“保守商業(yè)秘密”義務(wù)的期限為？【選項】A.合同生效后3年B.合同終止后2年C.合同終止后5年D.合同終止后終身【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第23條規(guī)定，保密義務(wù)期限為勞動合同終止后2年，若涉及瞬息萬變行業(yè)（如科技、金融），期限不得超過5年，因此選項B為一般情形?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的法律后果是？【選項】A.直接發(fā)生法律效力B.可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C.需雙方簽署調(diào)解協(xié)議D.自動轉(zhuǎn)化為仲裁程序【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解成功需雙方簽署書面協(xié)議，無強(qiáng)制執(zhí)行效力，若需強(qiáng)制執(zhí)行需向法院申請確認(rèn)協(xié)議效力后執(zhí)行。【題干11】用人單位不得解除勞動合同的情形包括？【選項】A.勞動者患病醫(yī)療期滿B.勞動者不勝任工作且培訓(xùn)后仍無法勝任C.勞動者年滿45周歲且連續(xù)工作滿10年D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40條明確保護(hù)“無過失性解除”受限情形，包括勞動者醫(yī)療期滿仍無法工作、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任、年滿40周歲（原用戶描述45周歲為干擾項）且連續(xù)工作滿10年，因此C項年齡表述錯誤導(dǎo)致選項錯誤。【題干12】社會保險中的生育保險待遇不包括？【選項】A.產(chǎn)假津貼B.生育醫(yī)療費(fèi)用報銷C.產(chǎn)前檢查費(fèi)用報銷D.配偶生育津貼【參考答案】D【詳細(xì)解析】生育保險待遇通常為產(chǎn)假津貼（按產(chǎn)假天數(shù)）、生育醫(yī)療費(fèi)用（包括分娩及產(chǎn)前檢查）報銷，配偶生育津貼需通過商業(yè)保險或夫妻共同繳費(fèi)實現(xiàn)，不屬生育保險法定范圍。【題干13】勞動爭議仲裁中，被申請人申請追加當(dāng)事人的條件是？【選項】A.與爭議有直接利害關(guān)系B.已收到仲裁通知且未出庭C.提出書面申請并經(jīng)仲裁庭同意D.與申請人存在親屬關(guān)系【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條要求追加當(dāng)事人需由被申請人書面申請且經(jīng)仲裁庭同意，其他選項未明確法律依據(jù)。【題干14】勞動者的加班工資計算基數(shù)不得超過？【選項】A.月工資的150%B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍C.上年度職工月平均工資的300%D.用人單位上年度職工月平均工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班工資基數(shù)不得超過用人單位上年度職工月平均工資，若高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3倍則按3倍計算，因此選項D正確?！绢}干15】工傷認(rèn)定中，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到鑒定申請后多少日內(nèi)作出結(jié)論？【選項】A.20日B.30日C.45日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第27條規(guī)定，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后20日內(nèi)作出結(jié)論，存在爭議時可延長15日，因此選項A正確?！绢}干16】勞動合同中“競業(yè)限制”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.離職前12個月平均工資的50%B.離職前12個月平均工資的80%C.離職前3個月工資的100%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條及第25條規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但實踐中通常按離職前12個月平均工資的50%支付，因此選項A為正確答案?！绢}干17】用人單位安排加班且不支付加班費(fèi)的法律后果是？【選項】A.支付雙倍工資B.支付100%加班費(fèi)C.支付150%加班費(fèi)D.支付200%加班費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，未支付加班費(fèi)需按100%支付加班費(fèi)（而非150%或雙倍），因此選項B正確?！绢}干18】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人可申請證據(jù)保全的情形是？【選項】A.證據(jù)可能滅失或難以取得B.對方隱匿財產(chǎn)C.仲裁委認(rèn)為必要時D.一方已申請財產(chǎn)保全【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定，當(dāng)事人可申請證據(jù)保全的情形為證據(jù)可能滅失或難以取得，其他選項需通過法院程序處理。【題干19】社會保險登記的截止期限是？【選項】A.用工之日起30日內(nèi)B.用工之日起15日內(nèi)C.用工之日起60日內(nèi)D.用工之日起90日內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險登記暫行辦法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記，因此選項A正確?！绢}干20】勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需提前通知的天數(shù)是？【選項】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條及《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定，試用期解除合同也需提前3日通知，與正式用工期限無關(guān)，因此選項A正確。2025年高等教育法學(xué)類自考-03312勞動和社會保障歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同中必須記載的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.工作內(nèi)容與地點(diǎn)B.社會保險條款C.勞動報酬D.勞動保護(hù)措施【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動法》第十七條明確勞動合同必備條款為工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動爭議解決等，其中社會保險屬于法定條款但并非必備條款示例。選項B為正確答案，其他選項均屬于勞動合同應(yīng)記載內(nèi)容?！绢}干2】社會保險繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)由哪個部門制定？【選項】A.國務(wù)院B.人力資源和社會保障部C.地方人民政府D.工會組織【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第八十三條明確繳費(fèi)基數(shù)上下限由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定，但具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會保障部門制定。選項B符合法律規(guī)定，選項A錯誤?！绢}干3】勞動者在試用期間解除勞動合同需提前多少日通知用人單位？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十九條和第四十條均規(guī)定勞動者單方解除勞動合同需提前30日書面通知，但試用期解除可縮短為提前3日通知。選項C正確，其他選項均與法定期限不符?！绢}干4】勞動爭議仲裁申請時效為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定勞動爭議仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。選項A正確，其他選項均超出法定時效?！绢}干5】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補(bǔ)繳的期限是？【選項】A.入職后1年內(nèi)B.入職后2年內(nèi)C.入職后3年內(nèi)D.入職后5年內(nèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險法》第八十六條明確勞動者可自勞動關(guān)系終止之日起3年內(nèi)申請補(bǔ)繳社會保險。選項C正確，其他選項均超出或不足法定期限?！绢}干6】工傷認(rèn)定申請的時限是？【選項】A.事故發(fā)生后30日內(nèi)B.事故發(fā)生后90日內(nèi)C.傷害確認(rèn)后1年內(nèi)D.事故發(fā)生后1年內(nèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定，工傷認(rèn)定申請應(yīng)在傷害發(fā)生或確診后1年內(nèi)提出。選項C正確，其他選項均與法定時限不符?！绢}干7】勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個機(jī)構(gòu)發(fā)布？【選項】A.國務(wù)院B.人力資源和社會保障部C.地方人民政府D.國家統(tǒng)計局【參考答案】C【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，地方人民政府根據(jù)全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并公布。選項C正確，選項B僅負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行?！绢}干8】勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)通常是？【選項】A.上年度月平均工資B.離職前12個月平均工資C.月工資總額D.崗位工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者離職前12個月的平均工資計算。選項B正確，其他選項均不符合法律規(guī)定?！绢}干9】勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括？【選項】A.勞動部門代表B.工會代表C.企業(yè)代表D.三方代表各1名【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條明確規(guī)定仲裁委員會由勞動部門代表、工會代表和企業(yè)代表各1名組成，確保三方平衡。選項D正確，其他選項均不完整。【題干10】社會保險繳費(fèi)比例中，養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例一般為？【選項】A.16%B.20%C.24%D.28%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險法》和各地具體政策，養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例通常為16%-20%，但部分地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平調(diào)整至24%。選項C為常見設(shè)定，需結(jié)合地方政策判斷。【題干11】勞動者在醫(yī)療期解除勞動合同的，醫(yī)療期最短為？【選項】A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條和第四十一條明確醫(yī)療期最短為3個月，具體時長根據(jù)工齡確定。選項A正確，其他選項為不同工齡對應(yīng)的醫(yī)療期?！绢}干12】勞動法規(guī)定的加班工資計算基數(shù)是？【選項】A.正常工作時間工資B.月工資C.平均工資D.崗位工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第四十四條明確規(guī)定加班工資按正常工作時間工資的150%-300%計算。選項A正確，其他選項均不符合法律規(guī)定?！绢}干13】社會保險個人賬戶儲存額歸屬為？【選項】A.用人單位B.個人C.政府D.統(tǒng)籌賬戶【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第十三條明確基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額歸屬個人所有。選項B正確，其他選項均錯誤?！绢}干14】勞動爭議調(diào)解委員會的組成需包含？【選項】A.勞動者代表3人B.企業(yè)代表2人C.工會代表1人D.政府代表1人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織機(jī)構(gòu)與工作規(guī)則》第三條規(guī)定調(diào)解委員會由勞動者代表、企業(yè)代表和工會代表組成，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)且不少于5人。選項A為正確組成要素。【題干15】企業(yè)裁員需提前多少日向工會或全體職工說明裁員方案？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十一條明確企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明方案并聽取意見。選項B正確，其他選項均不符合法定期限?！绢}干16】社會保險繳費(fèi)基數(shù)超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY300%的部分如何處理？【選項】A.不計入繳費(fèi)基數(shù)B.按300%計繳C.全額計繳D.按150%計繳【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十二條明確規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY300%部分不計入繳費(fèi)基數(shù)。選項A正確，其他選項均不符合規(guī)定。【題干17】勞動法規(guī)定的女職工產(chǎn)假最短為？【選項】A.60日B.90日C.105日D.120日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每胎增加15天，最短為105天。選項C正確，其他選項均不足法定最低標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干18】勞動爭議仲裁裁決書生效后的強(qiáng)制執(zhí)行期限為？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確規(guī)定裁決書生效后30日內(nèi)可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項B正確，其他選項均超出或不足法定期限?！绢}干19】養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)下限通常是當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的多少？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十三條明確繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%。選項A正確，其他選項均不符合法律規(guī)定。【題干20】勞動爭議仲裁不適用于以下哪種情況？【選項】A.追索勞動報酬B.請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.確認(rèn)勞動合同無效D.要求支付加班費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定仲裁適用于因勞動報酬、工傷醫(yī)療等發(fā)生的爭議，但不包括勞動爭議確認(rèn)類案件。選項C正確，其他選項均屬于可仲裁范圍。2025年高等教育法學(xué)類自考-03312勞動和社會保障歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須包含的條款不包括以下哪一項？【選項】A.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)B.勞動報酬C.社會保險D.勞動保護(hù)與勞動條件【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)與勞動條件等，其中社會保險屬于必備條款之一，因此選項C為錯誤選項?！绢}干2】社會保險中的“五險”通常不包括以下哪一種險種？【選項】A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險【參考答案】D【詳細(xì)解析】我國社會保險的“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，選項D生育保險屬于五險范疇，因此題干表述有誤，正確答案為D?！绢}干3】根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作原因受到事故傷害后，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起多少日內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請？【選項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第十七條明確申請工傷認(rèn)定的時限為事故發(fā)生后30日內(nèi)，但情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)可延長時間，因此選項B（15日）為錯誤選項?！绢}干4】下列哪項不屬于最低工資的組成部分？【選項】A.加班工資B.特殊工時工作制工資C.病假工資D.試用期工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅包含勞動者在法定工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工時制度下應(yīng)得的基本勞動報酬，不包括加班費(fèi)、特殊工時工資、病假工資和試用期工資，因此選項A正確。【題干5】根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.勞動者患病非因工致殘B.勞動者不能勝任工作C.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位經(jīng)濟(jì)困難【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形包括：勞動者患病或非因工致殘醫(yī)療期滿無法工作、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行、勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任，以及用人單位經(jīng)濟(jì)困難需裁減人員。因此選項C為正確答案?！绢}干6】社會保險基金的籌集方式主要采取以下哪種形式？【選項】A.強(qiáng)制儲蓄B.強(qiáng)制保險C.自愿保險D.商業(yè)保險【參考答案】B【詳細(xì)解析】社會保險屬于強(qiáng)制保險制度，國家通過法律強(qiáng)制征集社會保險費(fèi)形成社會保險基金，因此選項B正確?！绢}干7】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日加班工作時間不得超過幾小時？【選項】A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定每日加班不得超過3小時，但每月累計不得超過36小時，因此選項B（2小時）為正確選項?！绢}干8】勞動合同的試用期長度在以下哪種情況下不得超過半年？【選項】A.三年以上固定期限合同B.兩年以上固定期限合同C.一年以上固定期限合同D.十年以上固定期限合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限合同試用期不得超過六個月，因此選項A正確?！绢}干9】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，養(yǎng)老保險的個人繳費(fèi)比例一般為？【選項】A.8%B.10%C.20%D.25%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第十三條明確基本養(yǎng)老保險的個人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8%，因此選項A正確?！绢}干10】下列哪項屬于勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序？【選項】A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決【參考答案】C【詳細(xì)解析】勞動爭議處理需先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服方可向法院提起訴訟，因此仲裁是必經(jīng)程序，選項C正確?！绢}干11】根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。該通知期是否包含勞動者實際工作日？【選項】A.包含B.不包含C.視情況而定D.需雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十六條明確通知期不包含勞動者實際工作日，僅計算自然日，因此選項B正確?！绢}干12】社會保險基金的統(tǒng)籌層次目前主要采取以下哪種形式？【選項】A.省級統(tǒng)籌B.市級統(tǒng)籌C.縣級統(tǒng)籌D.全國統(tǒng)籌【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《關(guān)于深化社會保險領(lǐng)域“放管服”改革的意見》，我國社會保險基金逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，因此選項A正確。【題干13】根據(jù)《勞動法》第五十四條，用人單位不得以哪些方式延長工作時間？【選項】A.工作日延長1小時B.休息日安排工作但支付雙倍工資C.法定節(jié)假日安排工作且支付三倍工資D.緊急情況下臨時延長工作時間【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動法》第五十四條明確禁止安排勞動者在法定節(jié)假日工作且不支付三倍工資，因此選項C正確?！绢}干14】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，但最高不得超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的幾倍？【選項】A.1倍B.2倍C.3倍D.無上限【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條及《企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償暫行規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的2倍，因此選項B正確?！绢}干15】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，下列哪種情形下用人單位應(yīng)優(yōu)先留用勞動者？【選項】A.患病或非因工致殘醫(yī)療期滿后無法工作B.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化C.距法定退休年齡不足五年的勞動者D.試用期未通過考核的勞動者【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十二條明確用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的勞動者、訂立無固定期限勞動合同的勞動者、距法定退休年齡不足五年的勞動者，因此選項C正確?！绢}干16】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險的個人繳費(fèi)部分通常由哪些渠道支付？【選項】A.用人單位B.職工個人C.財政補(bǔ)貼D.以上均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第二十三條明確職工基本醫(yī)療保險的個人繳費(fèi)部分由職工個人承擔(dān)，用人單位按比例繳納，因此選項B正確?！绢}干17】勞動合同的解除或終止后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十條及《社會保險法》第六十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此選項C正確?！绢}干18】根據(jù)《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日加班且無法安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)如何計算加班工資？【選項】A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.按正常工資支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第五十一條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確，法定休假日加班且無法安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬，因此選項A錯誤，正確答案應(yīng)為C。（因篇幅限制，剩余題目請參考上述格式繼續(xù)生成）2025年高等教育法學(xué)類自考-03312勞動和社會保障歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中用人單位必須明確的必備條款不包括（）?！具x項】A.勞動合同期限B.工作崗位和地點(diǎn)C.社會保險費(fèi)繳納方式D.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為：用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。選項C“社會保險費(fèi)繳納方式”屬于補(bǔ)充條款，非必備條款，故正確答案為C。其他選項均為必備條款內(nèi)容?！绢}干2】勞動者解除勞動合同需提前30日書面通知的情況下，若用人單位未提前30日支付工資，勞動者可主張要求其（）?！具x項】A.按月支付工資B.支付拖欠工資并賠償30%C.按日支付工資D.簽訂補(bǔ)充協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十九條明確勞動者單方解除勞動合同情形，若用人單位未依法支付勞動報酬，勞動者可主張立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條補(bǔ)充規(guī)定，用人單位拖欠工資超過30日，勞動者可要求支付拖欠工資并加付賠償金（通常為應(yīng)付金額的50%-100%）。選項B“支付拖欠工資并賠償30%”符合法律規(guī)定，其他選項不符合法定程序或比例?！绢}干3】社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納，其中養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例一般為（）。【選項】A.8%B.16%C.20%D.24%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第十三條明確養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合制度，個人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8%，單位繳費(fèi)比例為16%-20%（根據(jù)地區(qū)政策浮動）。選項A正確，選項B為用人單位繳費(fèi)比例下限，C、D超出法定范圍。【題干4】勞動爭議仲裁時效期間為（）年，自爭議發(fā)生之日起計算?！具x項】A.1B.2C.3D.5【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定勞動爭議仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。若時效期間屆滿后1年內(nèi)，因不可抗力或其他正當(dāng)理由未主張權(quán)利的，可申請仲裁委員會酌情受理。選項B正確，其他選項無法律依據(jù)?！绢}干5】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過（）日未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資?！具x項】A.15B.30C.60D.90【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十二條明確，用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資（含正常工作時間工資）。選項B正確，其他選項時間節(jié)點(diǎn)不符合法律規(guī)定。【題干6】工傷認(rèn)定中，勞動者需在事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)向用人單位提出申請?！具x項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第十七條明確，勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。若用人單位未在30日內(nèi)提出，勞動者可在1年內(nèi)向社保行政部門直接申請。選項A錯誤，正確答案應(yīng)為C。但根據(jù)實際命題邏輯，此處需注意題目可能存在的陷阱表述?！绢}干7】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付（）個月工資?！具x項】A.1/12B.1/6C.1/3D.1/2【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算規(guī)則：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算（即支付1.5個月工資），不滿6個月的支付0.5個月工資。選項B“1/6”對應(yīng)不滿6個月的情況，正確答案為B。需注意與“N+1”計算方式的區(qū)分。【題干8】勞動爭議仲裁裁決書生效后，對裁決不服的，當(dāng)事人可向（）提出訴訟?！具x項】A.人民法院B.勞動監(jiān)察大隊C.社保局D.信訪局【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項A正確，其他選項均非法定救濟(jì)途徑?！绢}干9】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，除用人單位維持或提高原條件重新雇傭外，勞動者（）。【選項】A.無權(quán)再要求原崗位B.可要求恢復(fù)勞動關(guān)系C.需支付違約金D.不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十四條第五款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，若勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮。同時第四十六條規(guī)定，勞動者依協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項A正確，其他選項與法律規(guī)定相悖?！绢}干10】社會保險費(fèi)代扣代繳義務(wù)人違反規(guī)定未代扣代繳的，勞動者可要求其（）?！具x項】A.賠償損失B.支付滯納金C.支付雙倍工資D.簽訂補(bǔ)充協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十二條明確，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；未按時足額繳費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足。滯納金按日加收萬分之五計算。選項B正確，其他選項不符合法律后果。【題干11】勞動者的加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間工資的（）倍?！具x項】A.1.5B.2C.