市教育局考勤管理制度一、管理制度概述

市教育局考勤管理制度旨在規(guī)范全體教職工的日?？记谛袨?，確保教育教學工作的高效有序進行。本制度以《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)為依據(jù)，結合我市教育局實際工作情況，制定本制度。

一、考勤范圍

本制度適用于市教育局所屬各學校、幼兒園、直屬單位及直屬學校的教職工。

二、考勤原則

1.公正、公平、公開原則：考勤工作嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，堅持公平、公正、公開的原則，確保每一位教職工的權益得到保障。

2.獎罰分明原則：根據(jù)教職工的考勤情況，實行獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動教職工的積極性。

三、考勤制度

1.出勤制度：教職工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需請假，需按規(guī)定的程序辦理。

2.請假制度：教職工因病、事等原因需要請假，應提前向?qū)W校（單位）提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。

3.休假制度：教職工依法享有年休假、病假、事假、產(chǎn)假等休假待遇。

4.考勤記錄：學校（單位）應建立健全考勤記錄制度，詳細記錄教職工的出勤、請假、休假等情況。

四、考勤監(jiān)督

1.學校（單位）應設立考勤監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.教職工對考勤制度有異議，可向?qū)W校（單位）提出申訴。

3.學校（單位）應定期對考勤情況進行檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵?。

五、考勤處罰

1.對遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的教職工，將按照相關規(guī)定進行處罰。

2.對嚴重違反考勤制度的教職工，可視情節(jié)給予警告、記過、降職等處分。

六、考勤考核

1.學校（單位）應將考勤情況納入教職工年度考核，作為評選先進、晉升、職稱評定的重要依據(jù)。

2.考核結果要及時公示，確保公正、透明。

二、考勤原則

1.公正性原則：考勤工作必須遵循公平公正的原則，確保每位教職工的考勤記錄真實反映其工作狀態(tài)，不偏袒任何個人，不因個人關系影響考勤結果。

2.公開性原則：考勤制度及其執(zhí)行過程應當對全體教職工公開，使每位教職工都能了解自身的考勤情況，增加考勤工作的透明度。

3.法規(guī)性原則：考勤管理必須嚴格依照國家相關法律法規(guī)和市教育局的規(guī)章制度進行，確?？记诠ぷ鞯暮戏ㄐ院秃弦?guī)性。

4.實效性原則：考勤制度應具備實際操作性和有效性，能夠有效約束教職工的行為，提高工作效率。

5.獎懲結合原則：考勤結果應與教職工的績效掛鉤，對于考勤表現(xiàn)良好的教職工給予獎勵，對于違反考勤規(guī)定的教職工進行必要的懲罰，以激勵和約束相結合的方式促進工作紀律的遵守。

6.人性化原則：在執(zhí)行考勤制度時，應充分考慮教職工的實際困難，合理處理特殊情況，體現(xiàn)人文關懷，避免因考勤制度過于嚴格而影響教職工的工作積極性。

三、考勤制度

1.出勤要求：教職工應當遵守國家規(guī)定的作息時間，按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工。特殊情況下，需請假者應按照規(guī)定程序提出申請。

2.請假類型：包括病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類假期的申請和批準需符合相關法律法規(guī)和單位的具體規(guī)定。

3.請假程序：教職工因事請假，應提前向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負責人審批后報人事部門備案。病假、產(chǎn)假等特殊假期，需提供相應的醫(yī)療證明。

4.考勤記錄：單位應設立考勤記錄本，詳細記錄每位教職工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假情況等，記錄應準確無誤，并由本人簽字確認。

5.考勤匯總：每月末，各單位對當月的考勤情況進行匯總，并報送人事部門。人事部門負責對考勤匯總進行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

6.考勤公示：單位應在內(nèi)部進行考勤情況公示，接受教職工監(jiān)督，對于公示有異議的，應給予及時解答和處理。

7.考勤核查：單位應定期或不定期對考勤情況進行核查，對發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，將依照規(guī)定進行嚴肅處理。

8.考勤處罰：對無故遲到、早退、曠工或請假期滿不歸的教職工，將按照相關規(guī)定給予警告、記過等處分，嚴重者將依法予以辭退。

9.考勤申訴：教職工對考勤處理有異議的，可在接到處理決定之日起七個工作日內(nèi)向單位提出申訴，單位應在接到申訴之日起十五個工作日內(nèi)給予答復。

10.考勤調(diào)整：根據(jù)工作需要和教職工個人情況，單位可對考勤制度進行調(diào)整，但需提前通知并征求教職工意見，確保制度的合理性和可行性。

四、考勤記錄

1.考勤記錄方式：考勤記錄采用紙質(zhì)記錄與電子記錄相結合的方式，確保數(shù)據(jù)的準確性和可追溯性。

2.紙質(zhì)記錄：各單位應設立考勤記錄簿，由考勤員每日填寫教職工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假原因等。

3.電子記錄：各單位應建立電子考勤系統(tǒng)，教職工通過打卡機或其他電子考勤設備進行簽到、簽退，系統(tǒng)自動記錄考勤數(shù)據(jù)。

4.考勤記錄內(nèi)容：記錄內(nèi)容包括但不限于姓名、部門、職務、簽到時間、簽退時間、請假時間、加班時間、遲到時間、早退時間、曠工情況等。

5.考勤記錄更新：每日下班前，考勤員需將當天紙質(zhì)考勤記錄匯總至電子考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的及時更新。

6.考勤記錄保存：考勤記錄應保存至少三年，以便于審計和查詢。電子記錄應定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。

7.考勤記錄核對：每月末，各單位負責人需對考勤記錄進行核對，確保記錄的準確性無誤。

8.考勤記錄公開：各單位應定期對考勤記錄進行公示，接受教職工的監(jiān)督和反饋。

9.考勤記錄修改：如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應立即進行更正，并由相關責任人簽字確認。

10.考勤記錄查詢：教職工可隨時通過單位內(nèi)部信息系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，單位也應提供必要的協(xié)助和解答。

五、考勤匯總

1.匯總周期：考勤匯總按月進行，各單位在每月結束后五個工作日內(nèi)完成當月考勤數(shù)據(jù)的匯總工作。

2.匯總內(nèi)容：考勤匯總應包括每位教職工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班時長等詳細信息。

3.匯總方法：各單位應使用統(tǒng)一的考勤匯總表，將紙質(zhì)記錄和電子記錄中的考勤數(shù)據(jù)整理至表中，確保數(shù)據(jù)的完整性和一致性。

4.匯總審核：匯總完成后，由單位負責人對考勤匯總表進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性無誤。

5.匯總上報：審核無誤后，各單位將考勤匯總表報送至市教育局人事部門，同時保留一份備查。

6.匯總公示：市教育局人事部門將匯總后的考勤數(shù)據(jù)在單位內(nèi)部進行公示，接受教職工的監(jiān)督。

7.匯總分析：市教育局人事部門對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，以便于了解整體考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。

8.匯總反饋：對于考勤匯總中發(fā)現(xiàn)的問題，市教育局人事部門將及時反饋給相關單位，要求整改。

9.匯總存檔：考勤匯總表作為重要檔案資料，應妥善保管，以便于未來的查詢和審計。

10.匯總調(diào)整：如因特殊情況需要調(diào)整考勤匯總數(shù)據(jù)，各單位應提供相關證明材料，經(jīng)市教育局人事部門審核批準后方可進行調(diào)整。

六、考勤公示

1.公示目的：考勤公示的目的是為了保證考勤制度的透明度，讓全體教職工了解自己的考勤情況，同時也接受大家的監(jiān)督。

2.公示內(nèi)容：公示內(nèi)容包括但不限于教職工的出勤記錄、請假情況、遲到早退記錄、加班情況等考勤相關數(shù)據(jù)。

3.公示時間：考勤公示應在每月考勤匯總后三個工作日內(nèi)進行，確保教職工有足夠的時間了解和反饋。

4.公示方式：公示可以通過單位內(nèi)部公告欄、網(wǎng)絡平臺、微信群等多種方式進行，確保所有教職工都能及時看到。

5.公示范圍：公示范圍應覆蓋所有教職工，包括在崗和請假教職工，確保信息的全面性。

6.公示責任：各單位負責人應負責考勤公示工作的組織和實施，確保公示內(nèi)容的準確性和及時性。

7.公示反饋：公示后，如有教職工對考勤記錄有疑問或異議，應提供相應的證據(jù)或說明，單位應在五個工作日內(nèi)給予回復和處理。

8.公示監(jiān)督：市教育局人事部門對考勤公示工作進行監(jiān)督，確保公示制度的執(zhí)行到位。

9.公示變更：如考勤記錄有變更，應及時更新公示內(nèi)容，保持公示信息的實時性。

10.公示存檔：考勤公示的相關材料應妥善存檔，以備日后查詢和審計。

七、考勤監(jiān)督

1.監(jiān)督機構：市教育局設立考勤監(jiān)督小組，負責對各單位考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

2.監(jiān)督職責：監(jiān)督小組負責檢查各單位考勤記錄的真實性、準確性，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

3.監(jiān)督方式：監(jiān)督小組通過定期檢查、隨機抽查、不定期走訪等方式，對考勤工作進行監(jiān)督。

4.監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于考勤記錄的完整性、準確性，考勤制度的執(zhí)行情況，以及教職工對考勤制度的遵守情況。

5.監(jiān)督反饋：監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時反饋給相關單位，要求整改。

6.教職工參與：鼓勵教職工積極參與考勤監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的考勤問題可以向監(jiān)督小組或人事部門反映。

7.監(jiān)督結果處理：對違反考勤制度的個人或單位，監(jiān)督小組將根據(jù)規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、處分等。

8.監(jiān)督記錄：監(jiān)督小組應記錄監(jiān)督過程中的發(fā)現(xiàn)、反饋和處理結果，確保監(jiān)督工作的可追溯性。

9.監(jiān)督培訓：定期對監(jiān)督小組成員進行培訓，提高其監(jiān)督能力和專業(yè)水平。

10.監(jiān)督公開：監(jiān)督小組的工作情況和結果應向全體教職工公開，接受大家的監(jiān)督和評價。

八、考勤處罰

1.處罰依據(jù)：考勤處罰依據(jù)國家相關法律法規(guī)、市教育局的規(guī)章制度以及本考勤管理制度執(zhí)行。

2.處罰種類：對違反考勤規(guī)定的教職工，可根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、記過、降職、解聘等處罰措施。

3.遲到早退處罰：遲到或早退三次（含）以上者，給予警告；遲到或早退五次（含）以上者，給予記過。

4.曠工處罰：未經(jīng)批準擅自離崗，一次曠工半天者，給予警告；一次曠工一天者，給予記過；連續(xù)曠工兩天者，給予降職或解聘。

5.請假違規(guī)處罰：未按規(guī)定程序請假或請假后未按時歸崗者，視情節(jié)給予警告或記過。

6.考勤記錄作假處罰：偽造、篡改考勤記錄者，一經(jīng)查實，給予記過以上處分，并視情節(jié)嚴重程度考慮解聘。

7.處罰程序：對教職工的考勤處罰，由所在單位提出，經(jīng)單位負責人批準后執(zhí)行，并報市教育局人事部門備案。

8.處罰執(zhí)行：處罰決定下達后，被處罰教職工應在規(guī)定時間內(nèi)接受處罰，如有異議，可向單位或市教育局提出申訴。

9.處罰記錄：對教職工的處罰記錄應予以歸檔，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

10.處罰效果評估：單位應定期對考勤處罰的效果進行評估，以確保處罰措施的有效性和合理性。

九、考勤申訴

1.申訴對象：教職工對考勤處理有異議時，可以向所在單位提出申訴，單位應設立專門的申訴渠道。

2.申訴時限：教職工應在接到考勤處理決定之日起五個工作日內(nèi)提出申訴。

3.申訴方式：申訴應以書面形式提出，包括申訴人的姓名、部門、申訴事項、申訴理由及證據(jù)等。

4.申訴程序：單位接到申訴后，應在十個工作日內(nèi)組織調(diào)查，并形成調(diào)查報告。

5.調(diào)查處理：調(diào)查過程中，單位應保持公正、客觀，對申訴人的隱私予以保護。

6.申訴答復：單位應在調(diào)查結束后五個工作日內(nèi)給予申訴人書面答復，答復應說明申訴的處理結果和依據(jù)。

7.申訴結果：申訴結果應記錄在案，并存檔備查。

8.申訴監(jiān)督：市教育局人事部門對申訴處理過程進行監(jiān)督，確保申訴人的合法權益得到保障。

9.申訴復查：申訴人對單位的答復仍有異議的，可在接到答復之日起五個工作日內(nèi)向市教育局提出復查申請。

10.復查程序：市教育局接到復查申請后，應在十個工作日內(nèi)組織復查，并作出最終決定。復查結果應以書面形式通知申訴人。

十、考勤制度實施與監(jiān)督

1.實施培訓：為確?？记谥贫鹊挠行嵤薪逃謱⒍ㄆ趯Ω鲉挝回撠熑撕涂记谌藛T進行培訓，提高其對考勤制度的理解和執(zhí)行能力。

2.實施監(jiān)督：市教育局設立專門的考勤監(jiān)督機構，負責對考勤制度的實施情況進行監(jiān)督，確保各項規(guī)定得到嚴格執(zhí)行。

3.實施反饋：各單位應定期向市教育局報告考勤制度的實施情況，包括制度執(zhí)行中的亮點和存在的問題，以便及時調(diào)整和完善。

4.實施調(diào)整：根據(jù)考勤制度的實施情況和反饋意見，市教育局將適時對考勤制度進行調(diào)整，以適應教育教學工作的實際需要。

5.實施評估：市教育局將對考勤制度的實施效果進行定期評估，包括對教職工考勤行為的改善、工作績效的提升等方面進行綜合評估。

6.實施獎懲：對在考勤制度實施中表現(xiàn)突出的單位和個人，市教