海晏縣釘釘考勤管理制度一、制度概述

海晏縣釘釘考勤管理制度旨在規(guī)范全縣機關(guān)、企事業(yè)單位的考勤管理，提高工作效率，確保各項工作有序進行。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于實行國家工作人員帶薪年休假制度的通知》等相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于海晏縣各級機關(guān)、企事業(yè)單位全體在職人員。

一、考勤原則

1.公平公正：考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工權(quán)益得到保障。

2.嚴謹細致：考勤管理應(yīng)嚴謹細致，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

3.信息化管理：充分利用釘釘平臺，實現(xiàn)考勤管理的便捷化和智能化。

二、考勤時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。

三、考勤方式

1.釘釘打卡：員工通過釘釘APP進行上下班打卡，系統(tǒng)自動記錄考勤數(shù)據(jù)。

2.手動補卡：因特殊情況無法按時打卡的，需在當(dāng)日內(nèi)通過釘釘申請手動補卡。

四、考勤統(tǒng)計與查詢

1.考勤統(tǒng)計：每月底，人力資源部門對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，生成考勤報表。

2.考勤查詢：員工可通過釘釘APP查詢個人考勤記錄。

五、考勤獎懲

1.曠工、遲到、早退等違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。

2.嚴格遵守考勤制度，表現(xiàn)突出的員工，給予表揚或獎勵。

六、特殊情況處理

1.因公外出：需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明外出原因、時間及預(yù)計返回時間。

2.病假、事假：按照國家相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

3.特殊情況：如遇自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等特殊情況，根據(jù)實際情況調(diào)整考勤制度。

七、監(jiān)督與檢查

1.人力資源部門負責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

2.員工對考勤制度執(zhí)行情況有異議，可向人力資源部門反映。

八、制度修訂

本制度根據(jù)國家法律法規(guī)及實際情況，可進行修訂。修訂后的制度自發(fā)布之日起施行。

九、附則

1.本制度由海晏縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起施行。

二、考勤原則

海晏縣釘釘考勤管理制度中，考勤原則被設(shè)定為以下幾個關(guān)鍵點，以確?？记诠芾砉ぷ鞯墓院陀行浴?/p>

1.公平公正：所有員工在考勤管理上應(yīng)享有平等的待遇，無差別對待，確保每個人的工作付出與考勤結(jié)果相匹配。

2.嚴謹細致：考勤記錄應(yīng)詳實準確，任何考勤數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)過嚴格審核，避免出現(xiàn)誤差，保證考勤信息的真實性。

3.信息化管理：通過使用釘釘平臺，實現(xiàn)考勤管理的自動化和智能化，提高管理效率，減少人工操作錯誤。

4.透明公開：考勤制度及結(jié)果應(yīng)對所有員工公開，確保員工了解自身考勤狀況，提高制度的透明度。

5.合法合規(guī)：考勤管理應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保制度實施符合法律規(guī)定。

6.適應(yīng)性：考勤制度應(yīng)根據(jù)實際情況和員工需求適時調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和員工需求。

7.客觀性：考勤評價應(yīng)以客觀事實為依據(jù)，避免主觀因素影響考勤結(jié)果。

三、考勤時間

海晏縣釘釘考勤管理制度的考勤時間規(guī)定如下，旨在確保工作時間的統(tǒng)一性和員工的作息規(guī)律。

1.工作時間安排：員工的工作日為每周一至周五，每天的工作時間從上午8點30分開始，至中午12點結(jié)束，下午從14點開始，直至18點結(jié)束。

2.休息日安排：周六和周日為員工的休息日，不安排工作。國家法定節(jié)假日也按照國家規(guī)定安排休息，員工享有相應(yīng)的休假權(quán)利。

3.考勤打卡時間：員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)通過釘釘APP進行上下班打卡，打卡時間不得早于8點15分，不得晚于8點45分，下班打卡時間不得早于17點45分，不得晚于18點15分。

4.特殊情況處理：對于因工作需要或特殊情況無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明原因，經(jīng)批準后方可手動補卡。

5.考勤時間調(diào)整：在特殊情況下，如遇自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件，考勤時間可由單位根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知員工。

6.考勤記錄核對：員工應(yīng)對自己的考勤記錄進行定期核對，如有疑問或錯誤，應(yīng)及時向人力資源部門反映，以便及時更正。

四、考勤方式

海晏縣釘釘考勤管理制度的考勤方式主要包括以下兩種，旨在確保考勤的便捷性和準確性。

1.釘釘打卡：員工通過釘釘APP進行日常的上下班打卡。具體操作如下：

-早晨上班時，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過釘釘APP進行上班打卡，系統(tǒng)將自動記錄打卡時間和地點。

-下午下班時，員工同樣需在規(guī)定的時間內(nèi)進行下班打卡，系統(tǒng)同樣自動記錄打卡時間和地點。

-釘釘APP支持人臉識別、指紋識別等多種打卡方式，員工可根據(jù)個人習(xí)慣選擇合適的打卡方式。

2.手動補卡：在以下情況下，員工可能需要通過手動補卡來調(diào)整考勤記錄：

-因網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備故障導(dǎo)致無法正常打卡。

-因特殊原因（如會議、培訓(xùn)等）無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡。

-遇到不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致無法按時打卡。

手動補卡需在當(dāng)日內(nèi)通過釘釘APP提交申請，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后由人力資源部門進行審核和記錄。

此外，考勤方式還包括：

-異地打卡：對于經(jīng)常需要外出工作的員工，可通過釘釘APP進行異地打卡，確?？记诘撵`活性。

-緊急情況處理：在緊急情況下，如員工無法使用釘釘APP打卡，可聯(lián)系人力資源部門進行特殊情況處理。

所有考勤記錄均由系統(tǒng)自動生成，人力資源部門負責(zé)定期審查和核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

五、考勤統(tǒng)計與查詢

海晏縣釘釘考勤管理制度的考勤統(tǒng)計與查詢流程如下，以確保員工和相關(guān)部門能夠及時了解考勤情況。

1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：每月底，人力資源部門將對所有員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假情況等，并生成詳細的考勤報表。

2.考勤報表生成：考勤報表將包含每位員工的詳細考勤信息，包括打卡時間、請假記錄、加班情況等，報表將按照部門或個人進行分類整理。

3.考勤報表審核：考勤報表生成后，將提交給相關(guān)部門負責(zé)人進行審核，確保報表內(nèi)容的準確性和完整性。

4.考勤信息查詢：員工可通過釘釘APP查詢個人考勤記錄，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等，以便了解自己的考勤狀況。

5.考勤數(shù)據(jù)備份：人力資源部門將定期對考勤數(shù)據(jù)進行備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞，確保考勤數(shù)據(jù)的長期保存。

6.考勤信息公示：考勤報表和關(guān)鍵考勤信息將在單位內(nèi)部進行公示，確保透明度，員工如有異議，可在公示期內(nèi)提出。

7.考勤信息反饋：對于考勤報表中出現(xiàn)的異常情況，人力資源部門將及時與相關(guān)員工溝通，了解情況，并作出相應(yīng)的處理。

8.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用：考勤數(shù)據(jù)將作為員工績效評估、薪酬計算的重要依據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)在人力資源管理中的有效應(yīng)用。

六、考勤獎懲

海晏縣釘釘考勤管理制度中，對員工的考勤行為設(shè)有明確的獎懲措施，以激勵員工遵守考勤規(guī)定，提高工作效率。

1.優(yōu)秀考勤獎懲：對于嚴格遵守考勤規(guī)定，無遲到早退、無無故缺勤的員工，將給予表揚和獎勵，如發(fā)放考勤獎金、授予優(yōu)秀員工稱號等。

2.違規(guī)考勤處理：對于違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下措施：

-遲到早退：每次遲到或早退，將根據(jù)遲到早退的時間長短，扣除一定比例的工資，并記錄在案。

-曠工：未經(jīng)批準擅自缺勤，視為曠工，將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告、記過等處分。

-違規(guī)打卡：若員工故意違規(guī)打卡，如偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過甚至解除勞動合同等處分。

3.特殊情況處理：對于因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時打卡或缺勤的員工，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等，經(jīng)核實后可酌情處理，不作為違規(guī)考勤。

4.考勤申訴：員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并作出最終決定。

5.考勤公示：考勤獎懲結(jié)果將在單位內(nèi)部進行公示，接受全體員工的監(jiān)督，確保獎懲的公平公正。

6.考勤檔案管理：員工的考勤記錄和獎懲信息將作為個人檔案的一部分，長期保存，并在需要時提供查閱。

七、特殊情況處理

在海晏縣釘釘考勤管理制度中，針對特殊情況和不可預(yù)見的事件，制定了相應(yīng)的處理流程，以確?？记诠芾淼撵`活性和人性化。

1.因公外出處理：員工因工作需要外出時，應(yīng)提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并詳細說明外出事由、預(yù)計出發(fā)時間和返回時間。請假獲得批準后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過釘釘APP進行外出打卡，以便系統(tǒng)記錄外出狀態(tài)。

2.病假和事假處理：員工因健康原因或個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定，提交病假證明或事假申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間，病假按國家規(guī)定享受帶薪休假，事假則根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

3.不可抗力情況處理：遇有自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致無法正常上班時，員工應(yīng)及時向上級匯報情況，并按照單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。在此期間，單位將根據(jù)實際情況，酌情處理考勤問題。

4.異地工作安排處理：對于因工作需要被安排到異地工作的員工，單位將提供相應(yīng)的異地工作支持，包括考勤調(diào)整、差旅補貼等，確保員工異地工作期間的權(quán)利得到保障。

5.特殊事件報告制度：發(fā)生影響考勤的特殊事件時，相關(guān)部門應(yīng)立即向上級報告，并采取措施減少對考勤管理的影響。

6.考勤調(diào)整權(quán)限：在特殊情況下，人力資源部門有權(quán)根據(jù)實際情況對考勤制度進行調(diào)整，并通知所有員工，確?？记诠芾磉m應(yīng)特殊情況的需要。

7.考勤申訴機制：員工對于考勤處理有異議時，可以通過內(nèi)部申訴渠道提出，人力資源部門將及時調(diào)查并給出處理結(jié)果。

八、監(jiān)督與檢查

海晏縣釘釘考勤管理制度實施過程中，設(shè)立監(jiān)督與檢查機制，以確?？记谥贫鹊恼_執(zhí)行和實施。

1.人力資源部門監(jiān)督：人力資源部門負責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督，包括考勤數(shù)據(jù)的準確性、考勤記錄的完整性等。

2.部門負責(zé)人審核：各部門負責(zé)人定期審核本部門員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性，并對異常情況進行初步處理。

3.定期審計：單位內(nèi)部審計部門將不定期對考勤制度執(zhí)行情況進行審計，包括考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、記錄和上報等環(huán)節(jié)。

4.員工參與監(jiān)督：員工有權(quán)對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄錯誤或違規(guī)行為，可向人力資源部門或相關(guān)部門反映。

5.舉報機制：單位設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工對考勤違規(guī)行為進行舉報，人力資源部門將對舉報進行調(diào)查核實，并保護舉報人的合法權(quán)益。

6.考勤問題處理：對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，人力資源部門將及時進行調(diào)查，根據(jù)情況采取糾正措施，并對相關(guān)責(zé)任人進行處理。

7.考勤結(jié)果應(yīng)用：考勤結(jié)果將作為員工績效評估、薪酬計算、晉升評優(yōu)等人力資源管理工作的依據(jù)，確保考勤結(jié)果得到合理應(yīng)用。

8.考勤培訓(xùn)與指導(dǎo)：單位定期對員工進行考勤制度培訓(xùn)，確保員工了解考勤規(guī)定和要求，提高員工對考勤制度的認識和遵守程度。

九、制度修訂

海晏縣釘釘考勤管理制度將根據(jù)國家法律法規(guī)的更新、單位實際情況的變化以及員工反饋的需要，進行適時修訂。

1.修訂程序：制度修訂需經(jīng)過以下程序：

-提出修訂建議：由人力資源部門或相關(guān)部門提出修訂建議，包括修訂的原因、目的和具體內(nèi)容。

-征求意見：將修訂建議提交給單位領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工，廣泛征求意見。

-修訂草案：根據(jù)征求意見的結(jié)果，形成修訂草案。

-審議通過：修訂草案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過后，正式成為修訂后的考勤管理制度。

2.修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容可能包括但不限于：

-考勤時間的調(diào)整。

-考勤方式的優(yōu)化。

-考勤獎懲措施的完善。

-特殊情況處理規(guī)定的細化。

-考勤統(tǒng)計與查詢流程的改進。

3.修訂發(fā)布：修訂后的制度將通過單位內(nèi)部公告、郵件、會議等形式進行發(fā)布，確保所有員工知曉并遵守。

4.修訂執(zhí)行：修訂后的制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的考勤管理制度同時廢止。

5.修訂記錄：單位應(yīng)將制度修訂的歷史記錄保存?zhèn)洳?，以便追溯和參考?/p>

6.培訓(xùn)與實施：修訂后的制度實施前，人力資源部門將對員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保新制度的正確理解和執(zhí)行。

十、附則

海晏縣釘釘考勤管理制度的附則部分包括以下內(nèi)容，以明確制度的適用范圍和解釋權(quán)。

1.適用范圍：本制度適用于海晏縣各級機關(guān)、企事業(yè)單位及社會組織的在職員工，以及其他由單位管理的相關(guān)人員。

2.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸海晏縣人力資源和社會保障局所有，如有疑問或爭議，可向其咨詢或申請解釋。

3.法律效力：本制度與國家法律法規(guī)及上級部門的相關(guān)規(guī)定不一致時，以國家法律法規(guī)及上級部門的規(guī)定為準。

4.生效日期：本制度自發(fā)布之日起正式生效，原有考勤管理制度同時廢止。

5.附件：本制度附有相關(guān)附件，包括但不限于考勤表格、請假流程圖、考勤獎懲