2025年招錄考試-工會(huì)招聘考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型考題)2025年招錄考試-工會(huì)招聘考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥付C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)活動(dòng)收入【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第33條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥出經(jīng)費(fèi)、政府資助、社會(huì)捐贈(zèng)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息等，但政府財(cái)政撥款屬于財(cái)政支持范疇，并非主要法定來(lái)源。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。【題干2】職工代表大會(huì)的職權(quán)中，審議通過(guò)企業(yè)重大制度需以何種方式表決通過(guò)？【選項(xiàng)】A.少數(shù)服從多數(shù)B.全體代表2/3以上通過(guò)C.董事會(huì)決議為準(zhǔn)D.工會(huì)主席提議案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條明確，職工代表大會(huì)審議通過(guò)企業(yè)重大制度需經(jīng)全體代表2/3以上同意。選項(xiàng)A僅滿足基本民主原則，選項(xiàng)B為完整法律要求。【題干3】工會(huì)主席由職工大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期通常為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)固定期限【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第22條及《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第11條均規(guī)定工會(huì)主席任期3年，連選可連任。選項(xiàng)C符合法定任期?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，企業(yè)代表應(yīng)占以下比例？【選項(xiàng)】A.1/3以上B.1/2以下C.2/3以下D.不設(shè)企業(yè)代表【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條，企業(yè)代表不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/2，職工代表占多數(shù)。選項(xiàng)B為正確比例。【題干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)禁忌范圍包括？【選項(xiàng)】A.高空作業(yè)B.夜班C.24小時(shí)輪班D.所有重體力勞動(dòng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條明確禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍，包括所有重體力勞動(dòng)（如舉重、搬運(yùn)等）。選項(xiàng)D為正確答案?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育、文體活動(dòng)的支出比例不得低于多少？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第15條要求工會(huì)每年用于職工教育、文體活動(dòng)的支出不低于工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的20%。選項(xiàng)C為法定最低比例。【題干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.無(wú)時(shí)效限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為6個(gè)月，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確?！绢}干8】工會(huì)代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)限不包括？【選項(xiàng)】A.提出證據(jù)B.當(dāng)庭質(zhì)證C.代理職工談判D.決定仲裁方案【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第27條授權(quán)工會(huì)代表代理職工參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但仲裁方案的決定權(quán)屬于仲裁機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)D超出工會(huì)權(quán)限?！绢}干9】企業(yè)未按約定支付工資的法律后果是？【選項(xiàng)】A.撤銷勞動(dòng)合同B.支付賠償金C.罰款D.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條明確，企業(yè)拖欠或未足額支付工資需按應(yīng)付金額的50%-100%支付賠償金，構(gòu)成勞動(dòng)違法。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的監(jiān)督主體包括？【選項(xiàng)】A.企業(yè)財(cái)務(wù)部門B.上級(jí)工會(huì)C.審計(jì)機(jī)關(guān)D.工會(huì)內(nèi)部審計(jì)【參考答案】BC【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第33條及《審計(jì)法》要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)接受上級(jí)工會(huì)和審計(jì)機(jī)關(guān)的雙重審計(jì)監(jiān)督。選項(xiàng)BC正確?！绢}干11】企業(yè)單方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)需履行什么程序？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)通過(guò)B.工會(huì)協(xié)商C.勞動(dòng)合同約定D.董事會(huì)決議【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求企業(yè)單方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。選項(xiàng)A為法定程序?！绢}干12】工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的表決權(quán)比例要求是？【選項(xiàng)】A.1/5以上B.1/3以上C.1/2以上D.全體代表均等【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第16條要求工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的表決權(quán)不少于全體代表總數(shù)的1/3。選項(xiàng)B正確?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力等同于？【選項(xiàng)】A.行政決定B.民事合同C.司法判決D.勞動(dòng)合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條明確，調(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，雙方可申請(qǐng)司法確認(rèn)。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干14】工會(huì)主席的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織工會(huì)活動(dòng)C.審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.提議勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第22條列舉工會(huì)主席職責(zé)，但經(jīng)費(fèi)審批權(quán)屬于工會(huì)委員會(huì)集體行使，非個(gè)人職權(quán)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干15】女職工生育津貼的支付主體是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.工會(huì)D.醫(yī)療保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第49條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)僅負(fù)責(zé)代繳。選項(xiàng)B正確?！绢}干16】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于社會(huì)公益的支出比例不得低于？【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第18條要求工會(huì)每年用于社會(huì)公益的支出不低于工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的5%。選項(xiàng)A正確。【題干17】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭組成人員通常由幾人構(gòu)成？【選項(xiàng)】A.3人B.5人C.7人D.不限人數(shù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條及第30條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭由3名仲裁員組成，可指定一名首席仲裁員。選項(xiàng)A為法定標(biāo)準(zhǔn)。【題干18】工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上提出議案的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.會(huì)議前15日B.會(huì)議前10日C.會(huì)議前7日D.會(huì)議期間【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第14條要求工會(huì)代表提出議案需在會(huì)議前10日提交籌備組。選項(xiàng)B正確?！绢}干19】企業(yè)違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的處罰不包括？【選項(xiàng)】A.警告B.沒(méi)收違法所得C.罰款D.暫停生產(chǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條明確處罰措施包括警告、沒(méi)收違法所得、罰款，但暫停生產(chǎn)屬于行政處罰范疇，非直接處罰項(xiàng)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出比例上限為？【選項(xiàng)】A.30%B.40%C.50%D.無(wú)上限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第17條要求工會(huì)每年用于職工福利的支出不超過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的30%。選項(xiàng)A正確。2025年招錄考試-工會(huì)招聘考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)成立工會(huì)時(shí)，必須滿足職工人數(shù)達(dá)到多少才能籌備成立工會(huì)？【選項(xiàng)】A.30人B.50人C.100人D.無(wú)需人數(shù)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第十條，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等組織中有職工50人以上的，可以依法成立工會(huì)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.辦公費(fèi)B.職工福利支出C.工會(huì)活動(dòng)支出D.工會(huì)建設(shè)支出【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第四十三條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育、獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益等支出。職工福利支出屬于企業(yè)承擔(dān)范疇，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于支付個(gè)人福利，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。【題干3】工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的最低人數(shù)要求是？【選項(xiàng)】A.100人B.200人C.工會(huì)會(huì)員半數(shù)以上D.全體會(huì)員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十三條指出，工會(huì)主席由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，需經(jīng)工會(huì)會(huì)員半數(shù)以上通過(guò)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未體現(xiàn)法定比例要求?！绢}干4】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督對(duì)象不包括？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門C.人事部門D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的職責(zé)是監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)（《工會(huì)法》第六十條），不涉及勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職能。選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干5】工會(huì)干部任職年齡限制是？【選項(xiàng)】A.45周歲以下B.50周歲以下C.55周歲以下D.無(wú)年齡限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)干部任職年齡和任職經(jīng)歷的補(bǔ)充規(guī)定》明確工會(huì)主席、副主席等主要干部任職年齡一般不超過(guò)50周歲。選項(xiàng)B符合規(guī)定，其他選項(xiàng)不符合實(shí)際要求?！绢}干6】下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)民主管理的基本形式？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.集體合同D.年度職工大會(huì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、集體合同為基本民主管理形式。年度職工大會(huì)未被列為法定形式，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算審批需經(jīng)哪一級(jí)會(huì)議審議？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十二條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。選項(xiàng)B正確，企業(yè)董事會(huì)無(wú)權(quán)干預(yù)工會(huì)預(yù)算?！绢}干8】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C.職業(yè)危害事故D.勞動(dòng)監(jiān)察【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織條例》處理與工會(huì)相關(guān)的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，不涉及勞動(dòng)仲裁或監(jiān)察程序。選項(xiàng)B正確。【題干9】工會(huì)干部培訓(xùn)的必修課程不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D.職工權(quán)益維護(hù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃》明確要求工會(huì)干部必須系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)、工會(huì)財(cái)務(wù)和職工權(quán)益維護(hù)，企業(yè)戰(zhàn)略非必修內(nèi)容。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。【題干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？【選項(xiàng)】A.每半年一次B.每年一次C.每?jī)赡暌淮蜠.無(wú)固定周期【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》第十條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須每年進(jìn)行一次全面審計(jì)，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)未符合法定要求?！绢}干11】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的任職資格不包括？【選項(xiàng)】A.黨員身份B.醫(yī)學(xué)專業(yè)背景C.連續(xù)工作滿2年D.掌握勞動(dòng)安全知識(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》對(duì)任職資格無(wú)黨員身份限制，需具備勞動(dòng)安全知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及一定組織能力。選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！绢}干12】工會(huì)組織重建的條件是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)改制B.工會(huì)成員不足30人C.3年內(nèi)無(wú)工會(huì)活動(dòng)D.職工人數(shù)不足50人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第四十五條指出，企業(yè)改制時(shí)工會(huì)應(yīng)依法重建，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)未體現(xiàn)法定重建情形。【題干13】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的任職人數(shù)要求是？【選項(xiàng)】A.3人以上B.5人以上C.工會(huì)會(huì)員代表半數(shù)以上D.全體工會(huì)委員【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十條要求工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由3人以上組成，且需包含職工代表。選項(xiàng)A正確?！绢}干14】工會(huì)干部離任審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性B.工會(huì)活動(dòng)實(shí)效性C.個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告完整性D.人事任命程序合法性【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)干部離任審計(jì)依據(jù)《工會(huì)干部離任審計(jì)辦法》重點(diǎn)審查經(jīng)費(fèi)使用和廉政情況，活動(dòng)實(shí)效性屬日?？己朔懂?。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。【題干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育支出占比不得低于？【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.無(wú)比例限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十七條明確教育支出占比不得低于經(jīng)費(fèi)總額的5%，其他選項(xiàng)未符合規(guī)定?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的有效期是？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.無(wú)固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解暫行規(guī)定》第六條指出調(diào)解協(xié)議有效期不超過(guò)30日，超過(guò)需重新申請(qǐng)。選項(xiàng)A正確?！绢}干17】工會(huì)干部任職回避情形包括？【選項(xiàng)】A.親屬任職B.同一單位任職C.同鄉(xiāng)關(guān)系D.無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第三條明確工會(huì)干部不得在親屬所在單位任職，其他選項(xiàng)未構(gòu)成回避事由?！绢}干18】工會(huì)的選舉程序中，候選人公示的最短時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.10日D.無(wú)時(shí)限要求【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)組織選舉工作實(shí)施辦法》第二十四條要求候選人公示不得少于7日，確保程序透明。選項(xiàng)B正確。【題干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督方式不包括？【選項(xiàng)】A.聽(tīng)取匯報(bào)B.現(xiàn)場(chǎng)檢查C.專項(xiàng)審計(jì)D.司法訴訟【參考答案】D【詳細(xì)解析】監(jiān)督方式包括聽(tīng)取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查和專項(xiàng)審計(jì)，司法訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑，選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！绢}干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于勞動(dòng)保護(hù)支出的最高限額是？【選項(xiàng)】A.年度預(yù)算的10%B.年度預(yù)算的15%C.年度預(yù)算的20%D.無(wú)限額【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十五條明確勞動(dòng)保護(hù)支出占比不得超過(guò)年度預(yù)算的10%，選項(xiàng)A正確。2025年招錄考試-工會(huì)招聘考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳C.政府資助D.工會(huì)投資收益【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第三十九條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、政府補(bǔ)助和其他合法收入。投資收益屬于企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的盈利分配，不屬于工會(huì)法定經(jīng)費(fèi)來(lái)源，故選D。【題干2】工會(huì)主席由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，其任期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.6年D.10年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第十五條明確規(guī)定，工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，可連選連任。任期上限為5年的說(shuō)法不符合規(guī)定，故選A?！绢}干3】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服從的，工會(huì)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.協(xié)助協(xié)商變更條件C.組織集體協(xié)商D.立即停工【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三這條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同未與工會(huì)或職工協(xié)商的，工會(huì)有權(quán)要求重新協(xié)商。選項(xiàng)C符合法定程序，其他選項(xiàng)均未體現(xiàn)工會(huì)法定職責(zé)?！绢}干4】工會(huì)干部違反廉潔自律規(guī)定被舉報(bào)后，應(yīng)首先由哪個(gè)機(jī)構(gòu)處理？【選項(xiàng)】A.上級(jí)工會(huì)B.紀(jì)檢部門C.黨組織D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)章程》第四十二條規(guī)定，工會(huì)干部違紀(jì)案件由同級(jí)工會(huì)紀(jì)律檢查委員會(huì)核查，重大案件需報(bào)上級(jí)工會(huì)指定機(jī)構(gòu)處理。黨組織處理權(quán)限不明確，勞動(dòng)仲裁屬于經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議范疇，故選A。【題干5】企業(yè)新建或改制時(shí)，工會(huì)應(yīng)于多少日內(nèi)書(shū)面通知上一級(jí)工會(huì)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建條例》第十八條明確要求，企業(yè)新建或改制時(shí)，工會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)完成組建工作，并自組建之日起7日內(nèi)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。選項(xiàng)A與法定時(shí)限一致?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)支出，不得超過(guò)總收入的多少比例？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十條規(guī)定，職工活動(dòng)支出不得超過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入的60%，其中文體活動(dòng)支出不超過(guò)50%。選項(xiàng)A為正確比例，選項(xiàng)D明顯超出上限?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些三方組成？【選項(xiàng)】A.工會(huì)和企業(yè)B.工會(huì)、企業(yè)和職工代表C.工會(huì)、職工代表和專家D.企業(yè)、職工代表和政府【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，人數(shù)為單數(shù)且不少于5人。選項(xiàng)B完整涵蓋法定組成，其他選項(xiàng)均不全面。【題干8】女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條明確，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期醫(yī)療期均為6個(gè)月。選項(xiàng)A符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條，選項(xiàng)B為產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)。【題干9】工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律的情況，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題的應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接向法院提起訴訟B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.組織職工罷工D.自行處罰企業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)重違法時(shí)，應(yīng)先向勞動(dòng)行政部門提出意見(jiàn)，必要時(shí)可支持職工申請(qǐng)仲裁或訴訟。選項(xiàng)B為正確程序，其他選項(xiàng)超出工會(huì)職權(quán)范圍?！绢}干10】企業(yè)終止時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自行解散B.與企業(yè)共同清算C.申請(qǐng)破產(chǎn)重整D.轉(zhuǎn)移至新單位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定，企業(yè)終止時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助下崗職工重新就業(yè)，并參與清算工作。選項(xiàng)B準(zhǔn)確體現(xiàn)法定要求，其他選項(xiàng)均不符合程序。【題干11】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)條件B.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例如》第二突出貢獻(xiàn)監(jiān)督重點(diǎn)為安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，經(jīng)費(fèi)審計(jì)屬財(cái)務(wù)監(jiān)督范疇，未列入法律監(jiān)督重點(diǎn)范圍?！绢}干12】工會(huì)干部因公殉職的，工會(huì)應(yīng)如何撫恤？【選項(xiàng)】A.按國(guó)家撫恤金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B.雙倍發(fā)放工資C.給予一次性補(bǔ)助D.追認(rèn)為勞動(dòng)模范【參考答案】A【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)干部因公傷亡處理的意見(jiàn)》第二條規(guī)定，工會(huì)干部因公殉職的，按國(guó)家規(guī)定的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他選項(xiàng)超出工會(huì)法定撫恤權(quán)限?！绢}干13】企業(yè)違反勞動(dòng)法律被責(zé)令改正后拒絕執(zhí)行的，工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【選項(xiàng)】A.直接訴訟B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民代表大會(huì)提案D.組織罷工【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十一條要求，若企業(yè)拒不改正，工會(huì)應(yīng)向同級(jí)人民政府或上級(jí)工會(huì)提出意見(jiàn)，必要時(shí)可支持職工申請(qǐng)仲裁或訴訟。選項(xiàng)C的立法程序表述準(zhǔn)確?！绢}干14】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于幫扶活動(dòng)的支出，不得超過(guò)總收入的多少比例？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十三條明確，幫扶支出占比為總收入的10%-20%，但不得低于15%。選項(xiàng)B為法定下限，其他選項(xiàng)超出或不足。【題干15】企業(yè)未建立工會(huì)的情況下，職工如何組建工會(huì)？【選項(xiàng)】A.直接成立B.向勞動(dòng)部門申請(qǐng)C.通過(guò)職工代表大會(huì)D.與企業(yè)協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建條例》第八條規(guī)定，新建企業(yè)未建立工會(huì)的，職工可向?qū)俚毓?huì)組織提出組建申請(qǐng)。選項(xiàng)B符合法定程序，其他選項(xiàng)均不符合組建要求?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行B.可訴性C.最終裁決D.無(wú)約束力【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議。調(diào)解協(xié)議不屬于法律規(guī)定的可強(qiáng)制執(zhí)行范圍，但當(dāng)事人可對(duì)不履行協(xié)議的向法院起訴，故選項(xiàng)B正確?！绢}干17】女職工哺乳期（嬰兒1周歲前）每天應(yīng)減少工作時(shí)間多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.1.5小時(shí)C.2小時(shí)D.3小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》tenth條明確，用人單位應(yīng)每天為哺乳期女職工減少1小時(shí)工作時(shí)間。選項(xiàng)A為法定標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)均不準(zhǔn)確。【題干18】工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)受誣陷的，工會(huì)應(yīng)如何保護(hù)？【選項(xiàng)】A.直接開(kāi)除誣陷者B.向紀(jì)檢機(jī)關(guān)舉報(bào)C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.自行處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部權(quán)益保障條例》第十九條要求，工會(huì)對(duì)誣告工會(huì)干部的行為應(yīng)支持其申請(qǐng)仲裁或向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。選項(xiàng)B符合法定程序，其他選項(xiàng)超出工會(huì)權(quán)限?！绢}干19】企業(yè)安排加班的，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.不低于工資的80%B.不低于工資的100%C.不低于工資的150%D.不超過(guò)工資的200%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，平時(shí)加班不得低于工資的150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日300%。選項(xiàng)C為正確比例，其他選項(xiàng)均不準(zhǔn)確?！绢}干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.收支合規(guī)性B.資產(chǎn)完整性C.人員經(jīng)費(fèi)占比D.民主管理程序【參考答案】D【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十六條規(guī)定，審計(jì)重點(diǎn)為收支合規(guī)性、資產(chǎn)完整性和資金使用效益。民主管理程序?qū)俟?huì)組建內(nèi)容，不在審計(jì)范疇，故選D。2025年招錄考試-工會(huì)招聘考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)主席由下列哪種方式產(chǎn)生？【選項(xiàng)】A.由上級(jí)工會(huì)直接任命；B.經(jīng)職工代表大會(huì)無(wú)記名投票選舉；C.經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉并報(bào)上級(jí)工會(huì)審批；D.由工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議討論決定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條規(guī)定，工會(huì)主席由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，報(bào)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審批。選項(xiàng)A違反民主原則，選項(xiàng)B未明確審批程序，選項(xiàng)D權(quán)力主體錯(cuò)誤，均不符合法律規(guī)定?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面？【選項(xiàng)】A.職工福利補(bǔ)貼；B.工會(huì)活動(dòng)支出；C.工會(huì)干部薪酬；D.職工法律援助費(fèi)用【參考答案】ABD【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第7條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工福利、工會(huì)活動(dòng)、法律援助及維權(quán)支出。選項(xiàng)C屬于工會(huì)干部工資福利范疇，應(yīng)列支于專用賬戶專項(xiàng)管理，故排除?！绢}干3】企業(yè)單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的最低工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.不低于本人工資的80%；B.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%；C.每工作日加付工資的50%；D.不低于本人工資的120%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日延長(zhǎng)工資不得低于150%的本人工資，休息日工作按100%支付，法定節(jié)假日300%。選項(xiàng)A和D的百分比標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確，選項(xiàng)C未區(qū)分延長(zhǎng)類型。【題干4】企業(yè)民主管理中“職工代表大會(huì)”的法定最低代表人數(shù)為？【選項(xiàng)】A.50人；B.100人；C.200人；D.由企業(yè)性質(zhì)決定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第12條明確，代表人數(shù)一般不少于職工總數(shù)1%，且不少于50人。選項(xiàng)B和C超出常規(guī)范圍，選項(xiàng)D違反法定人數(shù)要求?！绢}干5】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.收支真實(shí)性；B.預(yù)算執(zhí)行合規(guī)性；C.資產(chǎn)安全性；D.工會(huì)干部個(gè)人消費(fèi)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)審計(jì)規(guī)定》第6條要求審計(jì)收支、預(yù)算、資產(chǎn)和人員經(jīng)費(fèi)，但禁止將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于個(gè)人消費(fèi)。選項(xiàng)D屬于違規(guī)使用范疇，非審計(jì)重點(diǎn)?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.總?cè)藬?shù)的30%；B.總?cè)藬?shù)的50%；C.總?cè)藬?shù)的60%；D.不設(shè)上限【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)規(guī)范》第5條明確企業(yè)代表占比不得超過(guò)50%，職工代表占多數(shù)。選項(xiàng)A和C比例失衡，D違反公平原則?！绢}干7】工會(huì)對(duì)困難職工幫扶的申請(qǐng)材料審核期限最長(zhǎng)為多少個(gè)工作日？【選項(xiàng)】A.5；B.10；C.15；D.20【參考答案】B【詳細(xì)解析】《困難職工幫扶工作管理辦法》第9條要求10個(gè)工作日內(nèi)完成材料審核，15個(gè)工作日內(nèi)作出幫扶決定。選項(xiàng)A時(shí)間過(guò)短，選項(xiàng)C和D超出規(guī)定時(shí)限。【題干8】企業(yè)工會(huì)主席連續(xù)任職不得超過(guò)幾屆？【選項(xiàng)】A.1屆；B.2屆；C.3屆；D.無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層工作條例》第18條明確工會(huì)主席、副主席連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆，任期屆滿需經(jīng)民主程序選舉。選項(xiàng)A任期過(guò)短，選項(xiàng)D違反任期規(guī)定?！绢}干9】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)監(jiān)管；B.工資支付保障；C.社保繳納合規(guī)性；D.勞動(dòng)合同簽訂率【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第6條要求監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、工資社保、勞動(dòng)安全等領(lǐng)域，但未將合同簽訂率作為直接監(jiān)督指標(biāo)。選項(xiàng)D屬于宏觀管理范疇。【題干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批中，單筆支出超過(guò)多少萬(wàn)元需經(jīng)過(guò)特別審批？【選項(xiàng)】A.3；B.5；C.10；D.無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第14條規(guī)定，單筆支出超過(guò)5萬(wàn)元需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體決策，10萬(wàn)元以上需上級(jí)工會(huì)審批。選項(xiàng)A和B均未達(dá)特別審批標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)C和D錯(cuò)誤?！绢}干11】企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁員，應(yīng)提前多少日向工會(huì)說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.30；B.60；C.90；D.120【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條及《工會(huì)法》第27條均規(guī)定裁員需提前30日說(shuō)明并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，選項(xiàng)B、C、D超出法定期限?！绢}干12】工會(huì)干部經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的，其任期自動(dòng)延續(xù)的情況是？【選項(xiàng)】A.連續(xù)兩屆未完成選舉；B.因重大疾病無(wú)法履職；C.所在單位未召開(kāi)會(huì)員大會(huì)；D.上級(jí)工會(huì)指定代理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層工作條例》第22條說(shuō)明，連續(xù)兩屆選舉未完成者，原任期自動(dòng)延續(xù)至新一屆選舉完成。其他選項(xiàng)需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)決定，非自動(dòng)延續(xù)?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)效為？【選項(xiàng)】A.爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年；B.仲裁申請(qǐng)?zhí)岢鲋掌?個(gè)月；C.雙方協(xié)商一致之日起2年；D.爭(zhēng)議事實(shí)清楚后30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條明確時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。選項(xiàng)B為仲裁程序時(shí)限，選項(xiàng)C和D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干14】工會(huì)干部因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，追責(zé)適用下列哪項(xiàng)原則？【選項(xiàng)】A.完全追責(zé)；B.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則；C.過(guò)錯(cuò)推定原則；D.連帶責(zé)任原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部履職行為規(guī)范》第15條采用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，需證明工會(huì)干部存在故意或重大過(guò)失方可追責(zé)。選項(xiàng)A和D適用情形特殊，選項(xiàng)C無(wú)法律依據(jù)?！绢}干15】企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶的開(kāi)設(shè)要求不包括？【選項(xiàng)】A.獨(dú)立于單位財(cái)務(wù)賬戶；B.使用單位統(tǒng)一稅務(wù)登記號(hào)；C.需經(jīng)上級(jí)工會(huì)備案；D.實(shí)行收支兩條線管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第11條要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立賬戶，實(shí)行收支兩條線，需上級(jí)工會(huì)審批設(shè)立，但稅務(wù)登記號(hào)與單位一致。選項(xiàng)B是常規(guī)財(cái)務(wù)操作，非開(kāi)設(shè)要求。【題干16】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需審議重大事項(xiàng)的，可由以下哪種方式代替？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議；B.職工代表團(tuán)組聯(lián)席會(huì)議；C.職工代表巡視組；D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第21條允許閉會(huì)期間由職工代表團(tuán)組聯(lián)席會(huì)議審議重大事項(xiàng)。選項(xiàng)A需工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議，選項(xiàng)C和D職能不符?！绢}干17】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，應(yīng)采取的緊急措施是？【選項(xiàng)】A.立即停產(chǎn)整頓；B.限期整改并上報(bào)；C.組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)；D.直接追究企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督條例》第23條要求工會(huì)發(fā)現(xiàn)重大隱患時(shí)，應(yīng)立即組織職工撤離并向上級(jí)反映。選項(xiàng)A需政府監(jiān)管部門決定，選項(xiàng)B和D未體現(xiàn)緊急處置?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度審計(jì)的整改期限為？【選項(xiàng)】A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后30日；B.審計(jì)報(bào)告送達(dá)后60日；C.整改方案批準(zhǔn)后90日；D.整改完成并報(bào)告后15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)規(guī)定》第18條要求審計(jì)報(bào)告送達(dá)后60日內(nèi)完成整改，并提交整改報(bào)告。選項(xiàng)A和C時(shí)限不符，選項(xiàng)D為整改完成后的報(bào)告時(shí)限?！绢}干19】企業(yè)工會(huì)干部享受的福利待遇不包括？【選項(xiàng)】A.誤餐補(bǔ)助；B.差旅費(fèi)報(bào)銷；C.帶薪年假；D.職務(wù)消費(fèi)補(bǔ)貼【參考答案】D【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第15條允許工會(huì)干部享受誤餐、差旅等合理福利，但禁止發(fā)放與職務(wù)相關(guān)的消費(fèi)補(bǔ)貼。選項(xiàng)D屬于違規(guī)福利。【題干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的有效期限為？【選項(xiàng)】A.自簽署之日起1年；B.雙方協(xié)商一致后2年；C.履行完畢后30日；D.無(wú)固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范本》第3條明確協(xié)議有效期為簽署后1年，超過(guò)期限需重新協(xié)商。選項(xiàng)B和C無(wú)法律依據(jù)，選項(xiàng)D不適用于調(diào)解協(xié)議。2025年招錄考試-工會(huì)招聘考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)C.工會(huì)主席團(tuán)D.基層工會(huì)委員會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第十六條規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織依照民主集中制原則組織起來(lái)，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)各級(jí)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A工會(huì)委員會(huì)是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)C工會(huì)主席團(tuán)是常設(shè)機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)D基層工會(huì)委員會(huì)屬于地方性組織層級(jí)，均不符合最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的定位。本題考察對(duì)工會(huì)組織架構(gòu)與法律條文的理解深度?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按工資總額1.5%的比例提取C.工會(huì)投資收益D.捐贈(zèng)收入【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確指出，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)費(fèi)、企業(yè)按工資總額1.5%的比例提取、上級(jí)工會(huì)撥款、政府資助、捐贈(zèng)收入及依法取得的其他收入。選項(xiàng)C工會(huì)投資收益屬于企業(yè)利潤(rùn)分配范疇，與工會(huì)經(jīng)費(fèi)法定來(lái)源無(wú)關(guān)。本題重點(diǎn)考察對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的精準(zhǔn)掌握?！绢}干3】工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，必須滿足的法定人數(shù)條件是？【選項(xiàng)】A.30人以上B.10人以上C.直接勞動(dòng)合同Relation勞動(dòng)關(guān)系職工代表1/10以上D.省級(jí)工會(huì)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論同意后，由工會(huì)代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商，職工方代表人數(shù)為職工代表大會(huì)代表總數(shù)1/10以上且不少于3人。本題陷阱在于選項(xiàng)A、B為常見(jiàn)誤區(qū)，而選項(xiàng)D存在法律層級(jí)錯(cuò)誤。本題測(cè)試對(duì)集體協(xié)商程序的法律細(xì)節(jié)掌握程度。【題干4】工會(huì)主席由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)選舉產(chǎn)生？【選項(xiàng)】A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.單位黨委D.上級(jí)工會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第八條明確工會(huì)主席、副主席由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。選項(xiàng)B工會(huì)委員會(huì)產(chǎn)生的是經(jīng)審委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)C單位黨委屬于企業(yè)黨組織，選項(xiàng)D上級(jí)工會(huì)可任命巡視員但不能直接選舉主席。本題重點(diǎn)區(qū)分不同組織機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生程序?！绢}干5】女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)具體規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.禁止安排高危作業(yè)B.產(chǎn)假天數(shù)不少于98天C.哺乳期每天兩次哺乳時(shí)間D.單位不得解除勞動(dòng)合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。第八條明確哺乳期女職工每日享有兩次哺乳時(shí)間。但關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)需結(jié)合《人口與計(jì)劃生育法》執(zhí)行，各地標(biāo)準(zhǔn)不一，法定最低標(biāo)準(zhǔn)為98天，但具體天數(shù)由地方政府規(guī)定，因此選項(xiàng)B屬于具體執(zhí)行層面的變量，而非全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定。【題干6】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行B.代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.組織勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽D.提出勞動(dòng)立法建議【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)包括：(1)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；(2)代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處理；(3)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出法律監(jiān)督建議。選項(xiàng)C屬于工會(huì)宣傳教育范疇，屬于職工民主管理活動(dòng)，而非法律監(jiān)督職責(zé)。本題測(cè)試對(duì)工會(huì)監(jiān)督權(quán)與民主管理權(quán)的區(qū)分?！绢}干7】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由哪些成員組成？【選項(xiàng)】A.職工代表與工會(huì)干部B.職工代表、工會(huì)干部與法律顧問(wèn)C.勞動(dòng)仲裁員與工會(huì)干部D.企業(yè)代表與工會(huì)干部【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條明確，工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由職工代表、工會(huì)干部與法律顧問(wèn)組成，人數(shù)為單數(shù)，不少于5人。選項(xiàng)A缺少法律專業(yè)人士，選項(xiàng)C勞動(dòng)仲裁員非調(diào)解組織必要成員，選項(xiàng)D包含企業(yè)代表違反中立原則。本題重點(diǎn)考察調(diào)解組織構(gòu)成要件的法律細(xì)節(jié)?！绢}干8】工會(huì)會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間臨時(shí)主持工會(huì)工作的機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席團(tuán)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.省總工會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第十九條指出，工會(huì)會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)主持工會(huì)工作。選項(xiàng)A工會(huì)主席團(tuán)是常設(shè)機(jī)構(gòu)，但無(wú)權(quán)主持閉會(huì)期間工作；選項(xiàng)B經(jīng)審委員會(huì)屬專門委員會(huì)；選項(xiàng)D省總工會(huì)屬于上級(jí)組織。本題測(cè)試對(duì)工會(huì)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制的理解深度。【題干9】下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)民主管理的基本方式？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.集體勞動(dòng)合同D.工會(huì)主席直選【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)民主管理的基本方式包括職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)、職工大會(huì)、職工大會(huì)主席團(tuán)、工會(huì)小組等。集體勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法律關(guān)系范疇，而非民主管理方式。選項(xiàng)D工會(huì)主席直選是選舉程序，非管理方式。本題測(cè)試對(duì)工會(huì)民主管理形式的法律界定。【題干10】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的任職資格不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.黨員身份B.具備3年以上勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷C.熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D.具有工會(huì)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》第四條規(guī)定，監(jiān)督檢查員應(yīng)具備的條件包括：(1)工會(huì)會(huì)員；(2)具有勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷；(3)熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；(4)具有工會(huì)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)。其中黨員身份并非法定要求。本題重點(diǎn)考察對(duì)任職資格法律要件的準(zhǔn)確把握?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)收支真實(shí)性B.預(yù)算執(zhí)行合規(guī)性C.資產(chǎn)管理安全性D.工會(huì)干部廉潔自律【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十七條規(guī)定審計(jì)重點(diǎn)包括：(1)經(jīng)費(fèi)收支真實(shí)性；(2)預(yù)算執(zhí)行合規(guī)性；(3)資產(chǎn)管理安全性；(4)經(jīng)審委員會(huì)工作有效性。工會(huì)干部廉潔自律屬于廉政建設(shè)范疇，雖受關(guān)注但非經(jīng)費(fèi)審計(jì)法定重點(diǎn)。本題測(cè)試對(duì)審計(jì)工作范圍的精準(zhǔn)認(rèn)知?！绢}干12】工會(huì)代表職