《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論模擬練習(xí)題（附答案）

一、單選題（共100題，每題1分，共100分）

1、任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格（）。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新選舉

D、自行終止

參考答案：B

2、勞動標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或（）對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、示例形式

B、鼓勵形式

C、定性形式

D、合同形式

參考答案：C

3、下列關(guān)于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的

是。

A、超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工

資

B、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者

的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)按勞

1

動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資

參考答案：B

4、（）是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)

到多少，最低不能低于多少。

A、理想目標(biāo)

B、最低目標(biāo)

C、可接受目標(biāo)

D、總體目標(biāo)

參考答案：C

5、批判反思式傾聽的必要前提是（）。

A、情感投入式傾聽

B、休閑消遣式傾聽

C、執(zhí)著專注式傾聽

D、獲取信息式傾聽

參考答案：D

6、集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、（）、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。

A、訂立無程序規(guī)定

B、適用范圍無規(guī)定

C、生效無程序規(guī)定

D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

參考答案：D

2

7、勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主。

A、移送管轄

B、地域管轄

C、指定管轄

D、級別管轄

參考答案：B

8、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞

動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于（）。

A、勞動者勞動義務(wù)的履行

B、勞動爭議的處理

C、勞動者最低條件的規(guī)定

D、勞動者享有勞動的權(quán)利

參考答案：C

9、個人申訴是指個人向（）就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤

銷或改正的行為。

A、人民法院

B、仲裁機關(guān)

C、上級領(lǐng)導(dǎo)

D、行政部門

參考答案：C

10、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之

日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審

3

查。

D、優(yōu)惠的商品

參考答案：D

14、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是（）。

A、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改

B、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定

期的進行審查

C、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)

D、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的

要求

參考答案：C

15、基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護工作中的（）而要求各國遵守

的8個最基本的國際勞工公約。

A、交換權(quán)

B、貿(mào)易權(quán)

C、分配權(quán)

D、人權(quán)

參考答案：D

16、下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是。

A、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資

B、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資

C、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資

4

D、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資

到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動

關(guān)系的日期是。

A、2008年6月1日

B、2008年7月10日

C、2008年7月4日

D、2008年7月1日

參考答案：C

21、（）是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)

定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A、財政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、貨幣政策

參考答案：A

22、下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用的是（）。

A、企業(yè)降低勞動力成本的方法

B、為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)

C、勞動標(biāo)準(zhǔn)是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施

D、促進勞動效率的提高

參考答案：A

23、實行廠務(wù)公開的主體是（）。

5

A、企業(yè)行政

27、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)

查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行

政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。

A、30

B、60

C、10

D、90

參考答案：B

28、經(jīng)濟性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上或者裁減不足（）人但占用單

位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A、十人;二十;百分之二十

B、二十人;二十五人;百分之十

C、十人;二十五;百分之二十

D、二十人;二十;百分之十

參考答案：D

29、評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技

術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測

評方法。它主要包括（）。

A、一般能力測驗

B、職業(yè)興趣測驗

C、公文筐測驗

6

D、能力傾向測驗

參考答案：C

30、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、30日

B、15日

C、0日

D、3日

參考答案：D

31、下列不屬于工資的是（）。

A、加班工資

B、福利費用

C、津貼

D、計時工資

參考答案：B

32、溝通是（）的活動。

A、組織之間非正式交流

B、傳達(dá)信息，以達(dá)到共同了解

C、人與人之間平等交流

D、組織與勞動者之間正式交流

參考答案：B

33、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事務(wù)、概念和行為進行規(guī)范，以定

性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

7

A、偶然性

B、經(jīng)常性

C、重復(fù)性

D、一次性

參考答案：C

34、下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是（）。

A、違反保密義務(wù)約定

B、違反競業(yè)限制約定

C、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同

D、違反勞動合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動合同

參考答案：D

35、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條，最大的變化就在于

加強了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的（）規(guī)定。

A、手段

B、程序

C、內(nèi)容

D、方式

參考答案：B

36、下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是（）。

A、勞動者身份號碼

B、勞動者性別

C、勞動合同期限

8

D、試用期期限

C、5

D、10

參考答案：B

40、下列用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是()

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動

合同

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行，用人單位要求變更勞動合同

參考答案：C

41、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應(yīng)視為()。

A、一年

B、三年

C、六個月

D、兩年

參考答案：A

42、進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄，記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)

任。

A、企業(yè)外的人員

B、雙方認(rèn)可的人員

9

C、企業(yè)工會人員

D、以上說法都不對

參考答案：C

59、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動

合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工

資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。

A、10%

B、30%

C、20%

D、50%

參考答案：C

60、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是（）。

A、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

B、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞

C、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

D、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況

參考答案：B

61、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。

A、正常

B、四倍

C、二倍

10

D、三倍

參考答案：C

62、依據(jù)中國《勞動法》相關(guān)要求，因無效勞動協(xié)議所引發(fā)賠償責(zé)任主體

應(yīng)該是（）。

A、有過失一方協(xié)議主體

B、用人單位和勞動者分擔(dān)

C、用人單位

D、勞動者

參考答案：A

63、用人單位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付

加班工資。

A、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動

B、工作日延長勞動時間

C、休息日勞動且不能安排同等時間補休

D、在五一節(jié)當(dāng)天勞動

參考答案：C

64、勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時,將實現(xiàn)（）

A、勞動力需求不足

B、充分就業(yè)

C、勞動力供給不足

D、勞動力供給過剩

參考答案：B

11

65、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。

C、觀察法

D、訪談法

參考答案：A

69、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是

()0

A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬

B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償

C、用人單位可終止勞動關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資

D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬,但無需支付經(jīng)濟補償

參考答案：D

70、勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時

期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。

A、勞動仲裁機構(gòu)

B、人力社保統(tǒng)計部門

C、各級政府統(tǒng)計部門

D、勞動爭議處理機構(gòu)

參考答案：D

71、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。

A、協(xié)商是由第三方主持進行

B、協(xié)商只能由職工一方提出

12

C、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序

部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、黨委、人力資源和社會保障、總工會

B、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

C、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

D、人力資源和社會保障、總工會

參考答案：B

79、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位之間相互的（）和義務(wù)。

A、權(quán)利

B、利益

C、權(quán)力

D、權(quán)益

參考答案：A

80、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒有提出意見。

集體合同發(fā)生法律效力。

A、10

B、15

C、12

D、20

參考答案：B

81、非全日制用工是指勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不

超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

13

A、8;40

B、失業(yè)保險

C、養(yǎng)老保險

D、醫(yī)療保險

參考答案：A

85、對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是（）。

A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)

B、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的，可直接向總經(jīng)理

辦公室提出申訴

C、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決

D、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理

參考答案：C

86、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下，由（）

支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞。

A、國務(wù)院社保部門

B、政府社會保障部門

C、所在地地方政府

D、所在用人單位

參考答案：D

87、預(yù)告解雇即提前（）通知勞動者解除勞動合同。

A、20S

B、30日

14

C、60B

D、10日

參考答案：B

88、集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題是（）。

A、安全問題

B、勞動環(huán)境問題

C、工資問題

D、社會保險問題

參考答案：C

89、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也

未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

A、3年

B、6個月

C、1年

D、2年

參考答案：D

90、勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對（）提出的權(quán)利請求。

A、申請人

B、用人單位

C、第三人

D、勞動者

參考答案：A

15

91、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價，從勞動關(guān)系的角度來看,不包括

（）0

A、職工職業(yè)技能和文化生活情況

B、企業(yè)績效情況

C、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況

D、勞動合同的規(guī)范性

參考答案：B

92、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施狀況的評估時，鑒別資料應(yīng)弄清楚（）。

A、是否抄襲

B、是否真的發(fā)生存在

C、是否員工提供

D、是否領(lǐng)導(dǎo)需要

參考答案：B

93、經(jīng)濟賠償金按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付（）工資

標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、30天

B、三個月

C、二個月

D、六個月

參考答案：A

94、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人

單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可以由（）。

16

A、工會負(fù)責(zé)

B、工會根據(jù)需要選擇其他形式

C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式

D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式

參考答案：D

95、勞動爭議立卷的歸檔步驟包括（）環(huán)節(jié)。

A、立卷審批

B、材料整理

C、檔案檢查

D、領(lǐng)導(dǎo)批示

參考答案：B

96、對"技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義（）。

A、民法通則

B、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》

C、反不正當(dāng)競爭法

D、合同法

參考答案