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文檔簡介

電力公司內(nèi)退人員管理規(guī)章

一、總則本規(guī)章旨在規(guī)范電力公司內(nèi)退人員的管理,保障內(nèi)退人員的合法權(quán)益,同時確保公司各項(xiàng)工作的有序開展。遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策,結(jié)合本電力公司的實(shí)際情況制定本規(guī)章。電力公司秉持“光明輸送,責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)文化,堅(jiān)持“以客戶為中心,以員工為根本”的經(jīng)營理念,在對內(nèi)退人員的管理中,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷,注重社會效益。通過合理的管理機(jī)制,讓內(nèi)退人員感受到公司的關(guān)愛,同時維護(hù)公司的穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本規(guī)章適用于電力公司所有按照規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門-負(fù)責(zé)制定和完善內(nèi)退人員管理相關(guān)政策與流程。-審核內(nèi)退人員的申請,辦理內(nèi)退手續(xù)。-管理內(nèi)退人員的人事檔案,記錄相關(guān)信息變動。-核算并發(fā)放內(nèi)退人員的生活費(fèi)及相關(guān)福利待遇。2.財務(wù)部門-負(fù)責(zé)內(nèi)退人員費(fèi)用的預(yù)算編制與資金保障。-對與內(nèi)退人員相關(guān)的費(fèi)用進(jìn)行核算和監(jiān)督,確保資金使用合規(guī)。3.各基層部門-協(xié)助人力資源部門做好內(nèi)退人員的思想工作,了解內(nèi)退人員的需求和動態(tài)。-提供內(nèi)退人員工作期間的相關(guān)業(yè)績等資料,為內(nèi)退手續(xù)辦理提供依據(jù)。4.行政部門-為內(nèi)退人員提供必要的辦公場地(如有需要)和設(shè)施。-組織內(nèi)退人員參與公司的一些集體活動,增強(qiáng)內(nèi)退人員與公司的聯(lián)系。四、管理內(nèi)容與流程1.內(nèi)退條件-員工距國家法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年),且工作年限滿一定年限(根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定,例如20年),本人申請,經(jīng)公司批準(zhǔn),可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。-因傷病殘等原因,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力,不能堅(jiān)持正常工作,本人申請,經(jīng)公司批準(zhǔn),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。2.申請流程-符合內(nèi)退條件的員工,向所在部門提出書面申請,詳細(xì)說明申請內(nèi)退的原因和意愿。-所在部門對申請員工的情況進(jìn)行初步審核,核實(shí)員工的工作年限、年齡等信息,簽署意見后報人力資源部門。-人力資源部門收到申請后,對員工的資格進(jìn)行復(fù)審,審查員工檔案資料等相關(guān)信息。-組織相關(guān)專業(yè)人員(如勞動能力鑒定人員,若涉及傷病殘情況)對申請內(nèi)退員工進(jìn)行評估(如有需要)。-將符合條件的申請?zhí)峤还竟芾韺訉徟?審批通過后,人力資源部門通知員工辦理內(nèi)退手續(xù)。3.內(nèi)退手續(xù)辦理-員工與公司簽訂內(nèi)退協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、社會保險繳納等內(nèi)容。-人力資源部門調(diào)整員工的人事狀態(tài),將其納入內(nèi)退人員管理系統(tǒng)。-財務(wù)部門按照協(xié)議規(guī)定,建立內(nèi)退人員費(fèi)用支付賬戶。-員工所在部門與內(nèi)退員工進(jìn)行工作交接,確保工作的連續(xù)性。4.生活費(fèi)及福利待遇管理-內(nèi)退人員生活費(fèi)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,一般參照本人退養(yǎng)前工資的一定比例(如70%-80%,具體比例根據(jù)公司實(shí)際情況確定),并根據(jù)公司經(jīng)營狀況和社會物價水平等因素適時調(diào)整。-內(nèi)退人員享受與在職員工同等的社會保險待遇,公司按照國家規(guī)定繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。-內(nèi)退人員在住房公積金方面,按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行,公司和個人的繳存比例保持不變(如有政策調(diào)整,按照新政策執(zhí)行)。-內(nèi)退人員可享受公司提供的一些非經(jīng)濟(jì)性福利,如定期體檢、節(jié)日慰問等。5.再就業(yè)管理-鼓勵內(nèi)退人員在身體條件允許、不影響公司利益的前提下,進(jìn)行再就業(yè)。-內(nèi)退人員再就業(yè)需向公司報備,不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。-若內(nèi)退人員在再就業(yè)過程中,利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)等謀取私利,公司將依法追究其法律責(zé)任。五、權(quán)利與義務(wù)1.內(nèi)退人員權(quán)利-按照內(nèi)退協(xié)議規(guī)定,按時足額領(lǐng)取生活費(fèi)及享受相關(guān)福利待遇。-有權(quán)查詢本人的人事檔案、社會保險繳納等相關(guān)信息。-參加公司組織的各類適合內(nèi)退人員的培訓(xùn)、活動等,提升自身素質(zhì)和豐富生活。-對公司內(nèi)退政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,提出意見和建議。2.內(nèi)退人員義務(wù)-遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。-積極配合公司的管理工作,如定期提供健康證明(如有要求)、反饋個人情況變動等。-不得從事?lián)p害公司利益和形象的行為,不得散布不利于公司的言論。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司內(nèi)部審計部門定期對與內(nèi)退人員相關(guān)的費(fèi)用使用情況進(jìn)行審計,確保資金使用合規(guī)、透明。-人力資源部門對各部門執(zhí)行內(nèi)退政策的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。-設(shè)立舉報渠道,接受內(nèi)退人員和其他員工對違規(guī)行為的舉報,對舉報屬實(shí)的給予舉報人一定獎勵。2.考核機(jī)制-對各部門內(nèi)退人員管理工作進(jìn)行績效考核,考核指標(biāo)包括內(nèi)退手續(xù)辦理的及時性、準(zhǔn)確性,內(nèi)退人員滿意度等。-對于在管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人,給予表彰和獎勵;對于工作不力、出現(xiàn)違規(guī)行為的部門和個人,進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。七

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