勞動爭議仲裁申訴文書模板適用場景：勞動者與用人單位之間因勞動報酬、社會保險、解除勞動合同等爭議，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請時使用。注意事項：1.文書內(nèi)容需真實、準確，不得虛構(gòu)事實；2.仲裁請求需明確、具體（如金額、期限），符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍；3.事實與理由需圍繞仲裁請求展開，邏輯清晰，結(jié)合法律依據(jù)；4.證據(jù)清單需與事實對應，注明證據(jù)來源及證明內(nèi)容。一、勞動爭議仲裁申訴書申請人：[姓名]，[性別]，[民族]，[出生年月]，住[詳細住址]，身份證號[身份證號碼]，聯(lián)系電話[手機號]，電子郵箱[郵箱地址]。被申請人：[單位名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼[信用代碼]，法定代表人[姓名]，職務[職務]，住[單位地址]，聯(lián)系電話[單位電話]，電子郵箱[單位郵箱]。二、仲裁請求（注：仲裁請求需逐項列出，明確具體訴求及金額，參考如下格式）1.請求裁決被申請人支付申請人2023年[X]月至2023年[X]月拖欠的工資共計人民幣[XX]元（其中基本工資[XX]元、提成[XX]元）；2.請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣[XX]元（計算方式：月平均工資[XX]元×[X]年工作年限）；3.請求裁決被申請人支付申請人2022年[X]月至2023年[X]月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額人民幣[XX]元；4.請求裁決被申請人為申請人補繳2022年[X]月至2023年[X]月的社會保險費（具體險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳費基數(shù)以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定為準）；5.請求裁決被申請人返還申請人入職時收取的押金人民幣[XX]元。三、事實與理由（注：事實部分需陳述勞動關(guān)系建立、履行及爭議發(fā)生的時間線；理由部分需結(jié)合法律依據(jù)，說明被申請人的行為違法及申請人訴求的合理性。）（一）勞動關(guān)系建立情況申請人于[入職日期]入職被申請人處，擔任[崗位名稱]，雙方約定：勞動合同期限：[起始日期]至[終止日期]（若未簽訂書面勞動合同，需注明“未簽訂書面勞動合同”）；月工資標準：基本工資[XX]元+提成（提成計算方式：[具體方式，如“銷售額的1%”]），月平均工資為[XX]元（需提供工資發(fā)放記錄佐證）；工作時間：[標準工時/綜合計算工時/不定時工時]，考勤方式：[指紋/打卡/電子考勤]。（二）爭議事實與理由1.拖欠工資事實：被申請人自[起始月份]起，未按照勞動合同約定足額支付申請人工資。截至[截止月份]，累計拖欠工資[XX]元（具體計算：[月份1]拖欠[XX]元、[月份2]拖欠[XX]元……）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規(guī)定，被申請人應支付拖欠的工資。2.解除勞動合同經(jīng)濟補償金事實：[若系被申請人違法解除]：被申請人于[解除日期]以[解除理由，如“無故曠工”]為由解除與申請人的勞動合同，但申請人不存在上述情形（需提供證據(jù)，如考勤記錄、工作記錄）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，被申請人應支付賠償金[XX]元（計算方式：月平均工資[XX]元×[X]年工作年限×2）。[若系申請人因被申請人違法情形解除]：被申請人存在[違法情形，如“未足額支付工資、未繳納社會保險”]，申請人于[解除日期]以書面形式通知被申請人解除勞動合同（需提供解除通知及送達記錄）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償”之規(guī)定，被申請人應支付經(jīng)濟補償金[XX]元（計算方式：月平均工資[XX]元×[X]年工作年限）。3.未簽訂書面勞動合同雙倍工資事實：申請人入職后，被申請人未在一個月內(nèi)與申請人簽訂書面勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”）。截至[截止月份]，被申請人仍未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，被申請人應支付雙倍工資差額[XX]元（計算方式：月平均工資[XX]元×[X]個月）。4.社會保險費補繳事實：申請人在職期間，被申請人未為申請人繳納[具體險種]社會保險費（需提供社保繳納記錄佐證）。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”之規(guī)定，被申請人應補繳社會保險費。5.押金返還事實：申請人入職時，被申請人以[理由，如“服裝費、保證金”]為由收取申請人押金[XX]元（需提供押金收據(jù)佐證）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”之規(guī)定，被申請人應返還押金。四、證據(jù)清單（注：證據(jù)需與仲裁請求及事實理由對應，注明證據(jù)名稱、來源、證明內(nèi)容，參考如下格式）證據(jù)序號證據(jù)名稱證據(jù)來源證明內(nèi)容1勞動合同申請人持有證明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系，約定了工資標準、勞動合同期限等內(nèi)容2工資銀行流水銀行出具證明申請人月平均工資為[XX]元，被申請人拖欠工資[XX]元3考勤記錄被申請人系統(tǒng)導出證明申請人不存在“無故曠工”情形，被申請人違法解除勞動合同4解除勞動合同通知書申請人出具證明申請人因被申請人未足額支付工資解除勞動合同，送達被申請人5押金收據(jù)被申請人出具證明被申請人收取申請人押金[XX]元6社保繳納記錄社保經(jīng)辦機構(gòu)出具證明被申請人未為申請人繳納[具體險種]社會保險費五、此致[XX市XX區(qū)（縣）勞動爭議仲裁委員會]申請人（簽名/按手?。篬姓名]日期：[年/月/日]六、附項1.本申訴書副本[X]份（根據(jù)被申請人數(shù)量提交，每增加1個被申請人增加1份）；2.證據(jù)材料清單[X]份（與證據(jù)清單一致）；3.身份證復印件[X]份（申請人身份證復印件）；4.被申請人營業(yè)執(zhí)照復印件[X]份（若為單位，需提供）。撰寫提示：1.仲裁請求需符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的受案范圍（如勞動報酬、社會保險、解除勞動合同、經(jīng)濟補償?shù)龋?.事實與理由需圍繞仲裁請求展開，避免無關(guān)內(nèi)容；3.證據(jù)需真實、合法，能夠證明事實主張（如工資流水、考勤記錄、勞動合同等）；4.仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）；5.若申請人為用人單位，需調(diào)整申請人信息（如單位名稱、法定代表人、統(tǒng)一