2025中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試回顧試題及答案單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于需求價(jià)格彈性的表述中，正確的是（）。A.需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，稱為需求缺乏彈性B.需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1時(shí)，稱為需求富有彈性C.需求價(jià)格彈性系數(shù)等于1時(shí)，稱為需求單位彈性D.需求價(jià)格彈性系數(shù)為0時(shí)，稱為需求完全彈性答案：C。解析：需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，稱為需求富有彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1時(shí)，稱為需求缺乏彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)為0時(shí)，稱為需求完全無彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)為無窮大時(shí)，稱為需求完全彈性。所以A、B、D選項(xiàng)錯(cuò)誤，C選項(xiàng)正確。2.在完全競爭市場(chǎng)上，企業(yè)的短期供給曲線是（）。A.處于平均可變成本之上的邊際成本曲線B.平均成本曲線C.邊際成本曲線D.處于平均固定成本之上的邊際成本曲線答案：A。解析：在完全競爭市場(chǎng)上，企業(yè)的短期供給曲線是處于平均可變成本之上的邊際成本曲線。因?yàn)楫?dāng)價(jià)格低于平均可變成本時(shí)，企業(yè)會(huì)停止生產(chǎn)，只有價(jià)格高于平均可變成本，企業(yè)才會(huì)根據(jù)邊際成本等于價(jià)格的原則來確定產(chǎn)量，所以企業(yè)的短期供給曲線是平均可變成本之上的邊際成本曲線，A選項(xiàng)正確。3.關(guān)于國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的說法，正確的是（）。A.國內(nèi)生產(chǎn)總值是按市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的一個(gè)國家（或地區(qū)）在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果B.國內(nèi)生產(chǎn)總值是所有常住單位在一定時(shí)期內(nèi)最終使用的貨物和服務(wù)價(jià)值總和C.國內(nèi)生產(chǎn)總值僅僅是一個(gè)地域概念D.國內(nèi)生產(chǎn)總值不包括國外的凈要素收入答案：A。解析：國內(nèi)生產(chǎn)總值是按市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的一個(gè)國家（或地區(qū)）在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果，A選項(xiàng)正確。國內(nèi)生產(chǎn)總值是所有常住單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果，而不是最終使用的貨物和服務(wù)價(jià)值總和，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。國內(nèi)生產(chǎn)總值是一個(gè)地域概念，但國民生產(chǎn)總值包括國內(nèi)生產(chǎn)總值和國外的凈要素收入，C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。4.下列財(cái)政政策措施中，不屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的是（）。A.降低稅率B.增加財(cái)政補(bǔ)貼C.減少稅收優(yōu)惠D.增加政府投資答案：C。解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過財(cái)政分配活動(dòng)來增加和刺激社會(huì)的總需求。主要措施包括降低稅率、增加財(cái)政補(bǔ)貼、增加政府投資等。減少稅收優(yōu)惠會(huì)使企業(yè)和個(gè)人的可支配收入減少，抑制社會(huì)總需求，屬于緊縮性財(cái)政政策，C選項(xiàng)符合題意。5.下列關(guān)于貨幣需求的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.貨幣需求是一種主觀需求B.貨幣需求是一種經(jīng)濟(jì)需求C.貨幣需求是一種有效需求D.貨幣需求是一種派生需求答案：A。解析：貨幣需求是一種客觀需求，而不是主觀需求。它是在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)主體對(duì)執(zhí)行流通手段和價(jià)值貯藏手段的貨幣的需求，是一種經(jīng)濟(jì)需求、有效需求和派生需求，B、C、D選項(xiàng)正確，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。多項(xiàng)選擇題1.影響供給的主要因素有（）。A.產(chǎn)品價(jià)格B.生產(chǎn)成本C.生產(chǎn)技術(shù)D.消費(fèi)者偏好E.預(yù)期答案：ABCE。解析：影響供給的主要因素包括產(chǎn)品價(jià)格、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)技術(shù)、預(yù)期等。消費(fèi)者偏好是影響需求的因素，而不是供給的因素，D選項(xiàng)錯(cuò)誤，A、B、C、E選項(xiàng)正確。2.下列市場(chǎng)類型中，屬于壟斷競爭市場(chǎng)的特征的有（）。A.市場(chǎng)上有很多生產(chǎn)者和消費(fèi)者B.同行業(yè)各個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在一定差別C.買賣雙方對(duì)市場(chǎng)信息都有充分的了解D.進(jìn)入或退出市場(chǎng)比較容易，不存在什么進(jìn)入障礙E.個(gè)別企業(yè)的需求曲線是一條平行于橫軸的水平線答案：ABD。解析：壟斷競爭市場(chǎng)的特征包括：市場(chǎng)上有很多生產(chǎn)者和消費(fèi)者；同行業(yè)各個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在一定差別；進(jìn)入或退出市場(chǎng)比較容易，不存在什么進(jìn)入障礙。C選項(xiàng)是完全競爭市場(chǎng)的特征。在壟斷競爭市場(chǎng)中，個(gè)別企業(yè)的需求曲線是向右下方傾斜的，而不是平行于橫軸的水平線，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。3.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的表述中，正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)增長是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)B.經(jīng)濟(jì)增長的含義比經(jīng)濟(jì)發(fā)展廣泛C.經(jīng)濟(jì)增長通常用國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）或人均國內(nèi)生產(chǎn)總值來衡量D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)比經(jīng)濟(jì)增長含義更廣的概念E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展包括經(jīng)濟(jì)增長，還包括技術(shù)進(jìn)步、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等內(nèi)容答案：ACDE。解析：經(jīng)濟(jì)增長是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)比經(jīng)濟(jì)增長含義更廣的概念，經(jīng)濟(jì)發(fā)展包括經(jīng)濟(jì)增長，還包括技術(shù)進(jìn)步、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、福利改善等內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)增長通常用國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）或人均國內(nèi)生產(chǎn)總值來衡量。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，A、C、D、E選項(xiàng)正確。4.財(cái)政政策的功能包括（）。A.導(dǎo)向功能B.協(xié)調(diào)功能C.控制功能D.穩(wěn)定功能E.分配功能答案：ABCD。解析：財(cái)政政策的功能包括導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、控制功能和穩(wěn)定功能。分配功能不是財(cái)政政策的主要功能，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。5.貨幣政策的中介目標(biāo)包括（）。A.利率B.貨幣供應(yīng)量C.超額準(zhǔn)備金或基礎(chǔ)貨幣D.通貨膨脹率E.經(jīng)濟(jì)增長率答案：ABCD。解析：貨幣政策的中介目標(biāo)包括利率、貨幣供應(yīng)量、超額準(zhǔn)備金或基礎(chǔ)貨幣、通貨膨脹率等。經(jīng)濟(jì)增長率是宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，而不是貨幣政策的中介目標(biāo)，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（以人力資源管理專業(yè)為例）單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.人力資源規(guī)劃有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B.人力資源規(guī)劃可以減少組織的人力資源浪費(fèi)C.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的過程D.人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)之一是預(yù)測(cè)組織未來的人力資源需求答案：C。解析：人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它需要根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷進(jìn)行調(diào)整和更新。A、B、D選項(xiàng)都是關(guān)于人力資源規(guī)劃的正確表述，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。2.下列不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是（）。A.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)B.為人員配置提供依據(jù)C.幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)D.評(píng)估人員招聘的執(zhí)行效果答案：D。解析：績效管理在人力資源管理中的作用包括為薪酬發(fā)放提供依據(jù)、為人員配置提供依據(jù)、幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)等。評(píng)估人員招聘的執(zhí)行效果是人員招聘環(huán)節(jié)的工作，不屬于績效管理在人力資源管理中的作用，D選項(xiàng)符合題意。3.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法中，正確的是（）。A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式B.學(xué)習(xí)評(píng)估主要評(píng)估受訓(xùn)人員在工作中的行為改變C.工作行為評(píng)估是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變以及這種改變是否具有持續(xù)性D.結(jié)果評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法答案：AC。解析：反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式，它主要是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，A選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人員在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，而不是在工作中的行為改變，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。工作行為評(píng)估是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變以及這種改變是否具有持續(xù)性，C選項(xiàng)正確。4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟答案：D。解析：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、B、C選項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的說法都是正確的，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。5.下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.公平原則是薪酬體系設(shè)計(jì)的首要原則B.競爭原則要求企業(yè)的薪酬水平要高于市場(chǎng)平均水平C.激勵(lì)原則要求薪酬與員工的績效掛鉤D.合法原則要求企業(yè)的薪酬制度必須符合國家法律法規(guī)答案：B。解析：競爭原則要求企業(yè)的薪酬水平要具有競爭力，但不一定非要高于市場(chǎng)平均水平，企業(yè)可以根據(jù)自身的戰(zhàn)略和實(shí)際情況來確定薪酬水平。A、C、D選項(xiàng)關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法都是正確的，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。多項(xiàng)選擇題1.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括（）。A.德爾菲法B.人員替換分析法C.比率分析法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法E.經(jīng)驗(yàn)判斷法答案：ACDE。解析：人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括德爾菲法、比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、經(jīng)驗(yàn)判斷法等。人員替換分析法是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。2.績效管理工具包括（）。A.目標(biāo)管理法B.平衡計(jì)分卡法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.標(biāo)桿超越法E.強(qiáng)制分布法答案：ABCD。解析：績效管理工具包括目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、標(biāo)桿超越法等。強(qiáng)制分布法是績效評(píng)價(jià)的方法，而不是績效管理工具，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。3.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容主要包括（）。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.工作行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估E.投資收益評(píng)估答案：ABCDE。解析：培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容主要包括反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、工作行為評(píng)估、結(jié)果評(píng)估和投資收益評(píng)估。4.勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則E.公開原則答案：ABCD。解析：勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括合法原則、公正原則、及