2025年工會知識競賽題庫(含答案)一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建和參加答案：C。根據(jù)工會法，在中國境內(nèi)相關(guān)單位以工資收入為主要生活來源的勞動者有依法組建和參加工會的權(quán)利。3.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法，憲法B.勞動法，勞動法C.工會法，工會法答案：A。工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。4.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反相關(guān)民主管理制度時，工會有權(quán)要求糾正。6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須答案：A。工會簽訂集體合同時，上級工會應(yīng)當給予支持和幫助。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.有權(quán)C.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.調(diào)查情況C.處理意見答案：A。企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會。9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當答案：B。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會參加。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）。A.可以，及時答復B.有權(quán)，及時研究答復C.必須，研究答復答案：B。工會有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復。11.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.所在單位C.被調(diào)查方答案：A。有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。12.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償。A.二倍B.一倍C.四倍答案：A。應(yīng)責令給予本人年收入二倍的賠償。13.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.工會使用B.工會所有C.工會活動答案：A。是國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。14.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間答案：B。基層工會專職人員任職期間勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。15.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿，批準B.任期未滿，同意C.任期屆滿，批準答案：B。任期未滿時調(diào)動需征得本級工會委員會和上一級工會的同意。16.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.全體代表過半數(shù)B.全體代表三分之二以上多數(shù)C.全體代表四分之三以上多數(shù)答案：A。需全體代表過半數(shù)通過。17.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可申請支付令，拒不執(zhí)行可申請強制執(zhí)行。18.基層工會委員會每屆任期（）或者（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年，五年，五年B.三年，五年，三年C.一年，三年，五年答案：A?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年，地方和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。19.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員會辦公室C.女職工委員答案：C?？稍O(shè)女職工委員。20.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.二十五人，二十五人B.二十人，二十人C.三十人，三十人答案：A。有會員二十五人以上的應(yīng)建立基層工會委員會，不足二十五人的有多種處理方式。二、多選題1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，其具體包括（）。A.維護職工的勞動權(quán)益B.維護職工的民主政治權(quán)利C.維護職工的精神文化權(quán)益D.維護職工的社會權(quán)益答案：ABCD。工會維護職工合法權(quán)益涵蓋勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等多方面。2.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等都是集體合同涉及的維護勞動權(quán)益的主要內(nèi)容。3.工會組織職工開展的活動主要有（）。A.勞動競賽B.合理化建議C.技術(shù)革新D.技術(shù)協(xié)作答案：ABCD。工會會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動。4.以下屬于工會經(jīng)費來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。這些都是工會經(jīng)費的來源。5.工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助，這里的協(xié)助包括（）。A.提供相關(guān)資料B.配合調(diào)查人員詢問相關(guān)人員C.不得設(shè)置障礙阻止調(diào)查D.為調(diào)查人員提供食宿便利答案：ABC。提供資料、配合詢問、不設(shè)置障礙是有關(guān)單位應(yīng)提供的協(xié)助，食宿便利并非必要協(xié)助內(nèi)容。6.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，其法人資格的取得有助于（）。A.獨立承擔民事責任B.更好地開展工會活動C.保障工會財產(chǎn)權(quán)益D.代表職工簽訂集體合同答案：ABCD。取得法人資格有助于基層工會獨立承擔民事責任、開展活動、保障財產(chǎn)權(quán)益以及代表職工簽訂集體合同等。7.工會在推動企業(yè)民主管理方面的工作有（）。A.組織職工參與企業(yè)民主決策B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.組織職工參與企業(yè)民主監(jiān)督D.組織職工開展罷工活動答案：ABC。工會推動企業(yè)民主管理包括組織職工參與民主決策、管理和監(jiān)督，罷工活動不是工會推動民主管理的常規(guī)工作內(nèi)容。8.工會在勞動法律監(jiān)督方面的職責有（）。A.對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督B.對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見和建議C.支持和幫助職工依法維護自己的合法權(quán)益D.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD。這些都是工會在勞動法律監(jiān)督方面的職責。9.工會開展職工教育活動的內(nèi)容包括（）。A.思想政治教育B.職業(yè)道德教育C.科學文化教育D.技術(shù)業(yè)務(wù)教育答案：ABCD。工會開展的職工教育活動涵蓋思想政治、職業(yè)道德、科學文化和技術(shù)業(yè)務(wù)等方面。10.工會在職工勞動保護方面的工作有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施B.開展勞動保護宣傳教育C.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.為職工提供勞動保護用品答案：ABC。為職工提供勞動保護用品是企業(yè)的職責，工會主要是監(jiān)督、宣傳和參與調(diào)查處理等工作。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，這表明職工加入工會是完全自愿的，任何組織和個人不得強迫職工加入工會。（）答案：正確。工會的性質(zhì)決定了職工加入工會的自愿性，不得強迫。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中所有勞動者都有依法組建和參加工會的權(quán)利。（）答案：錯誤。是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者才有依法組建和參加工會的權(quán)利。3.工會必須以憲法為根本的活動準則，這意味著工會的一切活動都不能與憲法相抵觸。（）答案：正確。憲法是根本活動準則，工會活動不能與之抵觸。4.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，只能提出參考意見，沒有實質(zhì)影響力。（）答案：錯誤。工會有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當重視并研究。5.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，企業(yè)無需承擔任何責任。（）答案：錯誤。企業(yè)需承擔相應(yīng)責任，勞動行政部門會責令恢復工作或給予賠償。6.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，在特殊情況下可以被侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：錯誤。任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：正確。符合相關(guān)規(guī)定。8.罷免工會主席、副主席只要有部分會員同意即可。（）答案：錯誤。必須召開會員大會或者會員代表大會討論，經(jīng)全體會員或者會員代表過半數(shù)通過。9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會只能通過與企業(yè)協(xié)商解決。（）答案：錯誤。工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读畹确绞浇鉀Q。10.工會開展勞動競賽、合理化建議等活動的目的主要是為了企業(yè)的利益，與職工個人利益無關(guān)。（）答案：錯誤。這些活動既有利于企業(yè)發(fā)展，也能提高職工技能、增加職工收入等，與職工個人利益相關(guān)。11.工會在勞動法律監(jiān)督中只有監(jiān)督權(quán)，沒有處理權(quán)。（）答案：正確。工會主要是監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況，提出意見建議，本身無處理權(quán)。12.基層工會組織取得社會團體法人資格后，就可以獨立開展一切活動，不受任何限制。（）答案：錯誤。仍需在法律法規(guī)和工會章程規(guī)定的范圍內(nèi)開展活動。13.工會在企業(yè)民主管理中只能起到輔助作用，不能真正代表職工參與決策。（）答案：錯誤。工會可以組織職工參與企業(yè)民主決策、管理和監(jiān)督，能代表職工表達意見。14.工會開展職工教育活動主要是為了提高職工的文化水平，對職工的職業(yè)發(fā)展幫助不大。（）答案：錯誤。職工教育活動涵蓋多方面，對職工職業(yè)發(fā)展有重要幫助。15.工會在職工勞動保護方面主要是事后參與調(diào)查處理，不能起到預(yù)防作用。（）答案：錯誤。工會不僅參與事后調(diào)查處理，還通過監(jiān)督、宣傳等起到預(yù)防作用。四、簡答題1.簡述工會的基本職責及其重要意義。答：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。其重要意義在于：首先，保障職工的勞動權(quán)益，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等，使職工能夠在公平、安全的環(huán)境中工作，提高職工的生活質(zhì)量和工作滿意度。其次，維護職工的民主政治權(quán)利，讓職工能夠參與企業(yè)的民主決策、管理和監(jiān)督，增強職工的主人翁意識，促進企業(yè)的民主管理。再者，維護職工的精神文化權(quán)益，通過組織各種文化活動，豐富職工的精神生活，提升職工的綜合素質(zhì)。最后，維護職工的社會權(quán)益，在社會層面為職工爭取公平的待遇和保障，促進社會的公平正義與和諧穩(wěn)定。2.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面有哪些主要工作和作用？答：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要工作和作用包括：一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，使勞動關(guān)系更加穩(wěn)定和和諧。二是參與企業(yè)民主管理，組織職工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督過程，讓職工的意見和需求能夠在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)，減少勞動關(guān)系中的矛盾和沖突。三是對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。四是在職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會可以作為職工的代表，參與爭議的調(diào)解和仲裁，幫助職工解決問題，維護勞動關(guān)系的平衡。五是開展勞動保護工作，監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，開展勞動保護宣傳教育，提高職工的自我保護意識，預(yù)防和減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。3.工會經(jīng)費的來源有哪些，如何合理使用工會經(jīng)費？答：工會經(jīng)費的來源主要有：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。合理使用工會經(jīng)費應(yīng)遵循以下原則：一是服務(wù)職工原則，將經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，如組織職工培訓、文化體育活動、幫扶困難職工等。二是預(yù)算管理原則，制定科學合理的經(jīng)費預(yù)算，嚴格按照預(yù)算安排經(jīng)費支出，確保經(jīng)費使用的計劃性和合理性。三是民主管理原則，經(jīng)費的使用情況要接受會員的監(jiān)督，重大經(jīng)費使用事項要經(jīng)過民主決策程序。四是節(jié)約原則，杜絕浪費，提高經(jīng)費使用效率，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的效益。4.基層工會在職工勞動保護方面可以采取哪些具體措施？答：基層工會在職工勞動保護方面可以采取以下具體措施：一是加強勞動保護宣傳教育，通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式，向職工普及勞動安全衛(wèi)生知識，提高職工的自我保護意識和能力。二是監(jiān)督企業(yè)