就業(yè)合同續(xù)簽及法律風險防范手冊_第1頁
就業(yè)合同續(xù)簽及法律風險防范手冊_第2頁
就業(yè)合同續(xù)簽及法律風險防范手冊_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

就業(yè)合同續(xù)簽及法律風險防范手冊6.2常見問題解答Q1：合同到期后，勞動者繼續(xù)工作但未續(xù)簽，怎么辦？A：用人單位需在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同；超過1個月未簽訂的，支付二倍工資；超過1年未簽訂的，視為無固定期限勞動合同。勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。Q2：用人單位降低工資續(xù)簽，勞動者可以拒絕嗎？A：可以。用人單位降低原勞動條件（如工資、崗位）導致勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位需支付經濟補償（《勞動合同法》第46條第5項）。Q3：勞動者在續(xù)簽時要求提高工資，用人單位可以拒絕嗎？A：可以。但需說明理由（如企業(yè)經營困難、原工資已符合市場標準）。若雙方無法協商一致，用人單位可終止勞動關系（無需支付經濟補償）。Q4：連續(xù)簽訂2次固定期限合同后，勞動者必須簽訂無固定期限合同嗎？A：不是。勞動者可以選擇簽訂固定期限合同，但用人單位不能拒絕（《勞動合同法》第14條第2款第3項）。若勞動者要求簽訂無固定期限合同，用人單位必須同意。Q5：無固定期限合同可以解除嗎？A：可以。若勞動者存在《勞動合同法》第39條（過失性辭退）、第40條（無過失性辭退）規(guī)定的情形，用人單位可以解除無固定期限合同（需支付經濟補償，除非是過失性辭退）。結語就業(yè)合同續(xù)簽是勞動關系管理的重要環(huán)節(jié)，需用人單位與勞動者共同遵守法律規(guī)定，秉持公平合理的原則。用人單位應建立完善的續(xù)簽流程，規(guī)范條款設計，避免違法操作；勞動者應關注自身權益，及時協商并保留證據。本手冊旨在為雙方提供實用的法律指引，幫助規(guī)避風險，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。提示：若遇到復雜的法律問題，建議咨詢專業(yè)勞動法律師（如當地律師事務所的勞動法律師），以獲得針對性的解決方案。附錄：相關法律法規(guī)清單1.《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）；2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（2008年）；3.《中華人民共和國社會保險法》（2018年修正）；4.《最

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論