銷售業(yè)務(wù)提成協(xié)議書銷售業(yè)務(wù)提成協(xié)議書「篇一」甲方：乙方：依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方工作,甲方向乙方支付提成事項(xiàng)達(dá)成一致訂立本協(xié)議。第一條乙方為甲方從事市場拓展、策劃、管理事務(wù)。１、事務(wù)內(nèi)容：1）全面計(jì)劃、安排、管理市場部工作。2）制定年度市場推廣策略和營銷計(jì)劃。3）擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。4）制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)。5）擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計(jì)劃。6）配合人力資源部對市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。7）制定市場拓展計(jì)劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。8）組織按時(shí)完成公司制定的年、季、月市場拓展計(jì)劃。9）合理進(jìn)行加盟商和代理商的挑選及管理。10）制定及實(shí)施市場廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)。２、具體要求：1）負(fù)責(zé)對市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。2）按時(shí)完成公司制定的年、季、月市場拓展計(jì)劃。（____年市場開店數(shù)量為20家店鋪）3）店鋪開設(shè)區(qū)域指定為華東、華中市場。３、其他要求：1）公司必須在____年_______月_____日之前為市場部配置2名市場拓展人員。2）公司必須在____年_______月_____日之前完成所有用于市場拓展必備的招商資料。3）店鋪設(shè)置形式可以為自營、托管、加盟等方式。第二條甲、乙雙方議定，在本協(xié)議履行期限內(nèi)，甲方應(yīng)在規(guī)定范圍之內(nèi)按下列比率向乙方支付提成費(fèi)，并且還需要支付甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同上注明的基本工資待遇報(bào)酬。甲方：乙方：銷售業(yè)務(wù)提成協(xié)議書「篇二」甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好的業(yè)績。甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作基本內(nèi)容甲方聘請乙方作為本公司的銷售業(yè)務(wù)代表，乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司的所有新老客戶。工作內(nèi)容包括:（各類高、中檔窗簾布藝、工程窗簾、窗飾、珠簾等的銷售業(yè)務(wù)）。乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來工作，訂單交付工作。甲方產(chǎn)品質(zhì)量問題，乙方一楷不負(fù)責(zé)，甲方后勤工作乙方不負(fù)責(zé)，不參與甲方公司內(nèi)的配貨、送貨等工作。二、合作形式和待遇1、乙方幫甲方公司銷售業(yè)務(wù)，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加銷售業(yè)績提成。2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣元。3、乙方提成計(jì)算方法:客戶提成按照營業(yè)金額的10%作為提成。4、提成支付周期：按月度結(jié)算，客戶提成結(jié)算由甲乙雙方共同核算，每月支付一次給乙方。三、業(yè)務(wù)開支日常業(yè)務(wù)開支:乙方與客戶業(yè)務(wù)往來所產(chǎn)生的電話、車費(fèi)等，甲方應(yīng)按實(shí)際情況報(bào)銷。四、甲乙雙方應(yīng)積極合作、共同發(fā)展，做大做強(qiáng)。五、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字并蓋章后生效。本協(xié)議書未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書有同等效力。六、本協(xié)議書有效期自年月日至年月日。甲方：（簽字蓋章）年月日乙方：（簽字蓋章）年月日銷售業(yè)務(wù)提成協(xié)議書「篇三」甲方：乙方：為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1.試用期凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資；試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元／月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績提成比例____％五、星級獎(jiǎng)金制度星級月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星元二星元三星元四星元五星元1.連續(xù)三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_