公務(wù)員加班考勤管理制度一、制度背景與目的

公務(wù)員加班考勤管理制度旨在規(guī)范公務(wù)員加班行為，提高工作效率，確保公務(wù)員在履行職責(zé)的過程中，既能保質(zhì)保量完成任務(wù)，又能保障個(gè)人身心健康。本制度以國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合公務(wù)員工作實(shí)際，明確加班考勤管理的要求和措施。通過建立健全的加班考勤制度，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。

二、制度適用范圍

本制度適用于各級國家行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他組織的在職公務(wù)員。具體包括以下人員：

1.在職公務(wù)員，包括試用期、任職試用期的公務(wù)員；

2.派出外地的公務(wù)員，執(zhí)行公務(wù)期間的；

3.因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)從事兼職、掛職工作的公務(wù)員；

4.因特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)請長假或休假的公務(wù)員，在請假期間因工作需要臨時(shí)返崗的；

5.其他依法應(yīng)當(dāng)納入加班考勤管理的公務(wù)員。

本制度不適用于以下情況：

1.因個(gè)人原因請假（包括病假、事假等）期間的公務(wù)員；

2.因執(zhí)行任務(wù)、參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等非工作原因?qū)е碌募影啵?/p>

3.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致的加班。

三、加班類型及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

加班類型分為以下幾種：

1.正常工作時(shí)間外的加班：指因工作需要，在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間所進(jìn)行的加班。

2.法定休假日加班：指在國家法定休假日因工作需要安排的加班。

3.公休日加班：指在國家規(guī)定的公休日因工作需要安排的加班。

4.特殊情況加班：指因緊急、突發(fā)事件或重要會(huì)議等特殊情況，無法按正常工作時(shí)間安排工作而進(jìn)行的加班。

加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.正常工作時(shí)間外的加班：根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際完成情況，由部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。

2.法定休假日加班：依據(jù)國家法定節(jié)假日安排表，由部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。

3.公休日加班：根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際需要，由部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，并確保加班時(shí)間不超過國家規(guī)定。

4.特殊情況加班：由緊急事件發(fā)生單位或個(gè)人提出申請，經(jīng)相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。特殊情況加班的認(rèn)定需提供相關(guān)證明材料。

加班時(shí)間計(jì)算：

1.正常工作時(shí)間外的加班，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

2.法定休假日加班，按加班當(dāng)日的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.公休日加班，按加班當(dāng)日的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并給予相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。

4.特殊情況加班，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，并根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。

四、加班申請與審批流程

1.加班申請：公務(wù)員因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間及所需完成的工作內(nèi)容。

2.部門負(fù)責(zé)人審核：部門負(fù)責(zé)人收到加班申請后，應(yīng)審核加班的必要性、合理性和可行性，必要時(shí)可召開部門會(huì)議討論。

3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過的加班申請，需報(bào)請上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。

4.加班安排：經(jīng)批準(zhǔn)的加班，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和公務(wù)員的工作能力進(jìn)行合理安排。

5.加班記錄：公務(wù)員加班期間，所在部門應(yīng)做好加班記錄，包括加班時(shí)間、工作內(nèi)容、加班人員等信息。

6.加班考勤登記：公務(wù)員加班結(jié)束后，應(yīng)將加班情況及時(shí)登記在考勤系統(tǒng)中，作為加班工資發(fā)放的依據(jù)。

7.加班工資發(fā)放：公務(wù)員加班工資按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況計(jì)算，并在次月工資中發(fā)放。

8.加班調(diào)休：對于因加班無法休息的公務(wù)員，單位應(yīng)給予相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相匹配。

9.加班監(jiān)督與反饋：單位應(yīng)加強(qiáng)對加班工作的監(jiān)督，確保加班工作符合制度規(guī)定，對于不合理或違規(guī)的加班行為，應(yīng)及時(shí)糾正。

10.年度考核：在年度考核中，公務(wù)員的加班情況作為考核內(nèi)容之一，對加班表現(xiàn)突出的公務(wù)員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤記錄：公務(wù)員的出勤、加班、休假等考勤信息應(yīng)詳細(xì)記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.考勤審核：考勤記錄由部門負(fù)責(zé)人定期審核，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)，確保無誤。

3.考勤公示：單位應(yīng)定期公示公務(wù)員的考勤情況，接受全體公務(wù)員的監(jiān)督。

4.考勤監(jiān)督：單位設(shè)立專門的考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作，對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

5.違規(guī)處理：對違反考勤制度的公務(wù)員，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和單位紀(jì)律進(jìn)行處罰。

6.考勤培訓(xùn)：單位應(yīng)定期對公務(wù)員進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，提高公務(wù)員對考勤制度的認(rèn)識和遵守意識。

7.考勤信息保密：考勤信息屬于個(gè)人隱私，單位應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意不得向任何單位或個(gè)人泄露。

8.考勤申訴：公務(wù)員對考勤記錄有異議時(shí)，可向單位考勤管理部門提出申訴，相關(guān)部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以核實(shí)和處理。

9.考勤檔案管理：考勤檔案應(yīng)妥善保管，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔和借閱管理。

10.考勤效果評估：單位應(yīng)定期對考勤管理制度的執(zhí)行效果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果不斷改進(jìn)和完善考勤管理制度。

六、加班工資與補(bǔ)貼

1.加班工資計(jì)算：公務(wù)員加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體計(jì)算方法根據(jù)加班時(shí)間、工作性質(zhì)等因素確定。

2.加班補(bǔ)貼發(fā)放：對于加班時(shí)間較長或工作強(qiáng)度較大的公務(wù)員，單位可給予一定的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。

3.加班工資支付：加班工資應(yīng)在次月工資發(fā)放時(shí)一并支付給公務(wù)員，確保公務(wù)員的合法權(quán)益。

4.特殊崗位補(bǔ)貼：對于從事特殊崗位工作的公務(wù)員，如夜間值班、節(jié)假日值班等，單位應(yīng)給予相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼。

5.加班工資發(fā)放記錄：單位應(yīng)建立加班工資發(fā)放記錄，詳細(xì)記錄每位公務(wù)員的加班工資和補(bǔ)貼發(fā)放情況。

6.加班工資公示：單位應(yīng)定期公示加班工資發(fā)放情況，接受公務(wù)員的監(jiān)督。

7.加班工資審計(jì)：單位應(yīng)定期對加班工資發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)，確保加班工資的合理性和合法性。

8.加班工資爭議處理：公務(wù)員對加班工資發(fā)放有異議時(shí)，可通過內(nèi)部申訴程序解決，單位應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理。

9.加班工資調(diào)整：根據(jù)國家政策調(diào)整或單位經(jīng)濟(jì)狀況變化，單位可對加班工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并提前通知公務(wù)員。

10.加班工資信息保密：加班工資信息屬于個(gè)人隱私，單位應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意不得向任何單位或個(gè)人泄露。

七、考勤紀(jì)律與責(zé)任

1.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

2.加班期間，公務(wù)員應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

3.公務(wù)員因特殊情況需請假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，不得隱瞞實(shí)情或偽造病假條。

4.考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)記錄公務(wù)員的考勤情況，不得弄虛作假。

5.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門公務(wù)員的考勤工作負(fù)總責(zé)，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

6.單位應(yīng)定期對公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

7.對于違反考勤紀(jì)律的公務(wù)員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。

8.考勤違紀(jì)行為的處理應(yīng)公開、公正、公平，確保公務(wù)員的合法權(quán)益。

9.單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對考勤工作的監(jiān)督負(fù)有直接責(zé)任，對考勤管理中的失職行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10.公務(wù)員對考勤工作有異議時(shí)，可通過單位內(nèi)部申訴渠道提出，單位應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

八、考核與獎(jiǎng)懲

1.考核制度：公務(wù)員的考勤情況將作為年度考核的重要內(nèi)容之一，考核結(jié)果與公務(wù)員的評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等掛鉤。

2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀、加班積極、按時(shí)完成任務(wù)并取得顯著成效的公務(wù)員，單位將給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.懲戒措施：對違反考勤紀(jì)律、無故遲到早退、無故曠工或工作態(tài)度不端正的公務(wù)員，將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施，包括但不限于警告、記過、降職等。

4.考核程序：年度考核由單位組織，按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。

5.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為公務(wù)員績效獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升、培訓(xùn)進(jìn)修等方面的重要依據(jù)。

6.申訴途徑：公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，可按照單位規(guī)定程序提出申訴，單位應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理。

7.培訓(xùn)與教育：單位應(yīng)定期對公務(wù)員進(jìn)行考勤紀(jì)律和職業(yè)道德的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的紀(jì)律意識和責(zé)任意識。

8.信息反饋：單位應(yīng)建立考勤信息反饋機(jī)制，及時(shí)了解公務(wù)員對考勤管理制度的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善制度。

9.考核監(jiān)督：單位設(shè)立專門的考核監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對考核工作的公正性和透明度進(jìn)行監(jiān)督。

10.考核檔案管理：公務(wù)員的考核檔案應(yīng)妥善保管，作為公務(wù)員個(gè)人成長和發(fā)展的記錄。

九、制度的解釋與修訂

1.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸單位人事部門所有，如出現(xiàn)歧義或疑問，由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

2.修訂程序：本制度如有需要修訂，由單位領(lǐng)導(dǎo)層提出修訂意見，經(jīng)單位內(nèi)部討論并通過后正式公布。

3.公示與生效：修訂后的制度內(nèi)容應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日，公示期滿后正式生效。

4.執(zhí)行監(jiān)督：單位應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效實(shí)施。

5.制度宣傳：單位應(yīng)通過多種渠道對公務(wù)員進(jìn)行本制度的宣傳，確保每位公務(wù)員都能充分了解和遵守制度。

6.轉(zhuǎn)型過渡：在制度修訂期間，對原有制度與修訂后制度之間的過渡期，應(yīng)制定相應(yīng)的過渡措施，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

7.制度廢止：如本制度被新制度替代，原制度自新制度生效之日起廢止，單位應(yīng)做好相關(guān)資料的歸檔工作。

8.外部咨詢：在制度修訂過程中，單位可邀請法律、人力資源管理等領(lǐng)域的專家進(jìn)行咨詢，以確保制度的合法性和有效性。

9.反饋收集：制度修訂后，單位應(yīng)定期收集公務(wù)員對制度的反饋意見，作為未來修訂和完善的參考。

10.制度培訓(xùn)：修訂后的制度正式實(shí)施前，單位應(yīng)對公務(wù)員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保公務(wù)員對新制度有充分的認(rèn)識和理解。

十、附則

1.本制度自公布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度涉及的具體操作細(xì)則，由單位人事部門負(fù)責(zé)制定。

3.單位各部門應(yīng)積極配合，確保本制度的順利實(shí)施。

4.本制度如有未盡事宜，由