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文檔簡介
林業(yè)公司森林防火巡查細則
一、總則本公司以“守護綠色家園,創(chuàng)造生態(tài)價值”為企業(yè)文化核心,秉持“綠色發(fā)展、科學經(jīng)營、責任擔當”的經(jīng)營理念,致力于在林業(yè)領域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。森林防火工作作為公司運營中的關鍵環(huán)節(jié),關乎森林資源安全、生態(tài)環(huán)境穩(wěn)定以及社會公眾利益。為有效預防和應對森林火災,保障公司森林資源及人員財產(chǎn)安全,依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準,結(jié)合本公司實際情況,特制定本森林防火巡查細則。本細則旨在通過規(guī)范化、系統(tǒng)化的巡查工作,及時發(fā)現(xiàn)并消除森林火災隱患,確保森林資源的可持續(xù)發(fā)展,同時展現(xiàn)公司對安全生產(chǎn)的高度重視以及對社會生態(tài)責任的積極履行。二、適用范圍本細則適用于林業(yè)公司全體員工,包括從事森林培育、采伐運輸、護林防火等各個崗位的工作人員,以及涉及公司森林資源經(jīng)營管理活動的所有相關方。同時,對于進入公司經(jīng)營林區(qū)的客戶、合作伙伴及其他外來人員,在林區(qū)活動期間也需遵守本細則相關規(guī)定,以確保森林防火工作的有效開展。三、組織架構(gòu)與職責分工1.森林防火指揮中心:作為公司森林防火工作的核心決策機構(gòu),由公司高層管理人員組成。負責全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司森林防火工作,制定森林防火戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策,調(diào)配各類資源,指揮應對重大森林火災事件,確保公司森林防火工作與整體經(jīng)營戰(zhàn)略和社會效益目標相契合。2.巡查管理小組:由行政主管擔任組長,成員包括各部門負責人及技術(shù)專家。主要職責是制定巡查計劃、標準和流程,監(jiān)督巡查工作的執(zhí)行情況,對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析評估,提出整改措施和建議,并及時向森林防火指揮中心匯報。在扁平化管理模式下,該小組直接與各巡查隊伍進行溝通協(xié)調(diào),減少中間環(huán)節(jié),提高工作效率。3.巡查隊伍:根據(jù)公司林區(qū)分布情況,劃分多個巡查區(qū)域,每個區(qū)域配備專業(yè)的巡查隊伍。巡查隊伍成員包括經(jīng)驗豐富的護林員、林業(yè)技術(shù)人員等,負責按照既定的巡查計劃和標準,對責任區(qū)域進行日常巡查,及時發(fā)現(xiàn)并報告火災隱患和火情,采取必要的初期撲救措施,同時做好巡查記錄,為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析和決策提供依據(jù)。四、管理內(nèi)容與流程1.巡查計劃制定:巡查管理小組應根據(jù)公司林區(qū)特點、季節(jié)變化、氣象條件等因素,制定年度、季度和月度巡查計劃。計劃應明確巡查區(qū)域、巡查頻次、巡查人員安排以及重點關注時段和區(qū)域等內(nèi)容。例如,在高火險期應增加巡查頻次,對林緣地帶、墓地周邊等火災高發(fā)區(qū)域進行重點巡查。巡查計劃需提前公布,確保巡查人員明確任務和要求。2.巡查準備工作:巡查人員在執(zhí)行任務前,需做好充分準備。檢查巡查裝備是否齊全、完好,如風力滅火機、滅火拖把、對講機、GPS定位儀等;攜帶必要的防護用品,如防火服、安全帽等;了解當天的氣象信息和林區(qū)動態(tài),熟悉巡查路線和重點部位。同時,接受相關的培訓和安全教育,掌握最新的森林防火知識和技能。3.巡查實施:巡查人員按照巡查計劃,采用徒步巡查、車輛巡查與無人機巡查相結(jié)合的方式,對責任區(qū)域進行全方位檢查。在巡查過程中,重點關注以下內(nèi)容:-火源管控:檢查林區(qū)內(nèi)是否有違規(guī)用火行為,如燒荒、燒秸稈、野外吸煙、違規(guī)祭祀用火等;排查生產(chǎn)生活用火設施是否存在安全隱患,如林區(qū)內(nèi)的電力設施、通信基站、施工場地等是否符合防火要求。-可燃物清理:查看林區(qū)內(nèi)枯枝落葉、雜草等易燃物的堆積情況,檢查是否按照規(guī)定進行清理和處置,防止因可燃物過多引發(fā)火災。-防火設施設備:檢查林區(qū)內(nèi)的防火隔離帶、防火通道是否暢通,消防水池、水箱等水源設施是否正常,各類滅火設備是否完好有效。-森林病蟲害情況:關注森林病蟲害發(fā)生情況,因為病蟲害嚴重的區(qū)域樹木易干枯死亡,增加火災隱患。如發(fā)現(xiàn)異常情況,及時記錄并報告。-人員活動情況:留意林區(qū)內(nèi)有無可疑人員活動,防止無關人員進入林區(qū)引發(fā)火災,對進入林區(qū)的人員進行防火宣傳和教育,提醒其遵守森林防火規(guī)定。巡查人員需詳細記錄巡查情況,包括巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題、處理措施等信息。記錄應準確、詳實,可采用文字、圖片、視頻等多種形式保存,以便后續(xù)查閱和分析。4.問題處理與反饋:巡查人員在發(fā)現(xiàn)火災隱患或火情時,應立即采取相應措施。對于能夠當場整改的問題,如清理違規(guī)用火點、排除小型安全隱患等,應立即進行處理;對于無法當場解決的問題,如較大規(guī)模的可燃物堆積、防火設施損壞等,要及時上報巡查管理小組。巡查管理小組接到報告后,應迅速組織人員進行核實和評估,制定整改方案,明確責任人和整改期限,并跟蹤整改落實情況。對于重大問題或緊急火情,應及時向森林防火指揮中心匯報,由指揮中心統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)處理。同時,建立信息反饋機制,確保巡查人員能夠及時了解問題的處理結(jié)果和后續(xù)工作安排。5.數(shù)據(jù)分析與總結(jié):定期對巡查數(shù)據(jù)進行分析,總結(jié)森林火災隱患的分布規(guī)律、發(fā)生特點以及巡查工作中存在的問題和不足。通過數(shù)據(jù)分析,為優(yōu)化巡查計劃、調(diào)整防控措施提供科學依據(jù)。例如,根據(jù)不同區(qū)域火災隱患出現(xiàn)的頻次和類型,合理調(diào)整巡查力量分布;針對反復出現(xiàn)的問題,制定針對性的長效管理機制。每月、每季度、每年對巡查工作進行總結(jié)評估,表彰優(yōu)秀巡查人員,推廣好的經(jīng)驗和做法,不斷提高巡查工作的質(zhì)量和效果。五、權(quán)利與義務1.員工權(quán)利:-有權(quán)接受專業(yè)的森林防火培訓,獲取必要的知識和技能,以保障自身在巡查工作中的安全和有效性。公司應定期組織培訓活動,邀請專家進行授課,提供實踐操作機會,確保員工具備應對各類情況的能力。-有權(quán)要求公司提供必要的巡查裝備和防護用品,如性能良好的滅火設備、舒適耐用的防火服等,以保障自身工作條件和安全。員工發(fā)現(xiàn)裝備和防護用品存在問題或不足時,有權(quán)及時向公司提出更換或補充的要求。-有權(quán)對公司森林防火工作提出建議和意見。公司應建立暢通的溝通渠道,鼓勵員工積極參與管理,對于合理的建議和意見給予采納和獎勵,以提高員工的工作積極性和主動性。2.員工義務:-嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的森林防火規(guī)章制度,認真履行巡查職責,按時、按質(zhì)、按量完成巡查任務。不得擅自離崗、脫崗,確保巡查工作的連續(xù)性和有效性。-積極參加公司組織的森林防火培訓和演練活動,不斷提高自身的業(yè)務水平和應急處置能力。在日常工作中,注重積累經(jīng)驗,學習新技術(shù)、新方法,為提升公司森林防火工作水平貢獻力量。-在巡查過程中,如發(fā)現(xiàn)火災隱患或火情,應及時采取措施進行處理和報告,不得隱瞞不報或延誤報告時間。同時,積極配合公司和相關部門進行火災撲救和后續(xù)調(diào)查處理工作。3.客戶及外來人員權(quán)利與義務:-客戶及外來人員有權(quán)在遵守公司規(guī)定的前提下,在公司經(jīng)營林區(qū)內(nèi)開展合法合規(guī)的活動。公司應為其提供必要的便利條件和服務,如安全指引、防火宣傳等。-進入林區(qū)的客戶及外來人員有義務遵守公司的森林防火規(guī)定,接受公司工作人員的管理和檢查。不得在林區(qū)內(nèi)從事任何違規(guī)用火行為,不得破壞林區(qū)的防火設施設備。如有違反規(guī)定的行為,公司有權(quán)按照相關規(guī)定進行處理,并追究其相應責任。六、監(jiān)督與考核機制1.內(nèi)部監(jiān)督:建立內(nèi)部監(jiān)督體系,由公司行政部門和紀檢部門組成監(jiān)督小組,對巡查工作進行定期和不定期檢查。監(jiān)督內(nèi)容包括巡查人員的出勤情況、巡查記錄的真實性和完整性、問題處理的及時性和有效性等。通過現(xiàn)場檢查、查閱記錄、聽取匯報等方式,全面了解巡查工作的開展情況,及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。2.績效考核:將森林防火巡查工作納入員工績效考核體系,制定明確的考核指標和評分標準。考核指標主要包括巡查任務完成率、火災隱患發(fā)現(xiàn)率、問題處理及時率、客戶滿意度等。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行量化評分,將考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。對于在森林防火巡查工作中表現(xiàn)突出的員工,給予表彰和獎勵;對于工作不力、違反規(guī)定的員工,進行相應的處罰。3.社會監(jiān)督:鼓勵社會公眾對公司森林防火工作進行監(jiān)督,設立舉報電話和郵箱,接受群眾的舉報和投訴。對于群眾反映的問題,公司應及時進行核實和處理,并將處理結(jié)果向社會公開,接受社會監(jiān)督。同時,積極與當?shù)卣⒘謽I(yè)部門、社區(qū)等建立溝通協(xié)調(diào)機制,聽取各方意見和建議,不斷改進公司的森林防火工作。4.責任追究:對于因工作不力、失職瀆職等原因?qū)е律只馂陌l(fā)生或造成重大損失的,按照公司相關規(guī)定和國家法律法規(guī),追究相關人員的責任。責任追究包括行政處分、經(jīng)濟賠償、法律責任等,確保公司森林防火工作責任落到實處。七、附則1.本細則自發(fā)布之日起生效實施
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