第1篇一、方案背景隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，為了更好地適應(yīng)市場變化，提升公司管理水平，優(yōu)化組織架構(gòu)，現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，制定本總經(jīng)理任職方案。二、總經(jīng)理任職原則1.符合公司發(fā)展戰(zhàn)略：總經(jīng)理的任職應(yīng)符合公司長遠發(fā)展規(guī)劃，具備帶領(lǐng)公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。2.具備領(lǐng)導(dǎo)能力：總經(jīng)理應(yīng)具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和執(zhí)行力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù)。3.專業(yè)素養(yǎng)：總經(jīng)理應(yīng)具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)知識和管理技能，能夠為公司創(chuàng)造價值。4.誠信正直：總經(jīng)理應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和誠信品質(zhì)，以身作則，樹立公司形象。5.協(xié)調(diào)溝通：總經(jīng)理應(yīng)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理各種復(fù)雜關(guān)系，促進公司內(nèi)部和諧發(fā)展。三、總經(jīng)理任職條件1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)管理專業(yè)背景。2.工作經(jīng)驗：具備5年以上同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域管理經(jīng)驗，熟悉公司業(yè)務(wù)及行業(yè)發(fā)展趨勢。3.管理能力：具備較強的團隊管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的能力。4.個人品質(zhì)：具備良好的職業(yè)道德、誠信品質(zhì)和敬業(yè)精神。5.年齡要求：45歲以下，身體健康，精力充沛。四、總經(jīng)理任職程序1.招聘發(fā)布：通過公司內(nèi)部公告、行業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭公司等多種渠道發(fā)布總經(jīng)理招聘信息。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合條件的人員名單。3.面試評估：對篩選出的人員進行面試，評估其綜合素質(zhì)、管理能力、個人品質(zhì)等。4.體檢與背景調(diào)查：對面試合格者進行體檢和背景調(diào)查，確保其身體健康、無不良記錄。5.試用期：對最終確定的人員進行試用期考察，試用期一般為3個月。6.正式任命：試用期結(jié)束后，經(jīng)公司董事會審議通過，正式任命為總經(jīng)理。五、總經(jīng)理崗位職責(zé)1.負責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2.制定公司年度經(jīng)營計劃，分解任務(wù)指標(biāo)，并組織實施。3.指導(dǎo)、監(jiān)督各部門工作，確保公司各項業(yè)務(wù)順利開展。4.負責(zé)公司內(nèi)部管理體系的建立和完善，提升公司管理水平。5.負責(zé)公司外部關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護公司形象。6.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，選拔、培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才。7.負責(zé)公司財務(wù)預(yù)算、成本控制和風(fēng)險防范。8.定期向董事會匯報公司經(jīng)營狀況，接受董事會監(jiān)督。六、總經(jīng)理任職待遇1.薪酬：根據(jù)公司薪酬體系，結(jié)合總經(jīng)理的職責(zé)和能力，確定薪酬待遇。2.績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績和總經(jīng)理個人績效，發(fā)放績效獎金。3.福利待遇：享受公司規(guī)定的各項福利待遇，如五險一金、帶薪年假等。4.其他待遇：根據(jù)公司實際情況，提供其他必要的待遇。七、總經(jīng)理任職考核1.考核周期：每年進行一次年度考核。2.考核內(nèi)容：考核總經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、團隊建設(shè)、公司業(yè)績等方面的表現(xiàn)。3.考核方式：由董事會組織考核小組，對總經(jīng)理進行綜合評估。4.考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對總經(jīng)理進行獎懲或調(diào)整。八、附則1.本方案由公司董事會負責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起實施。3.本方案如有未盡事宜，由公司董事會另行規(guī)定。---請注意，以上模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善。在實際操作中，還需結(jié)合公司的發(fā)展階段、行業(yè)特點、企業(yè)文化等因素，制定出符合公司需求的總經(jīng)理任職方案。第2篇一、方案概述1.目的本方案旨在明確總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職資格、選拔程序、培訓(xùn)與發(fā)展以及績效考核等，以確保公司總經(jīng)理職位的高效運作，促進公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2.適用范圍本方案適用于公司所有總經(jīng)理職位。3.制定依據(jù)-公司章程-國家相關(guān)法律法規(guī)-公司內(nèi)部管理制度二、總經(jīng)理崗位職責(zé)1.管理職責(zé)（1）全面負責(zé)公司的日常管理工作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。（2）制定和實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和管理制度。（3）組織、協(xié)調(diào)、指揮和監(jiān)督公司各部門的工作。（4）確保公司各項業(yè)務(wù)的合規(guī)性，防范和化解各類風(fēng)險。2.業(yè)務(wù)職責(zé)（1）負責(zé)公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高市場競爭力。（2）制定和實施公司產(chǎn)品或服務(wù)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等戰(zhàn)略。（3）拓展市場，提高公司品牌知名度和市場占有率。3.人事職責(zé)（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。（2）選拔、培養(yǎng)、考核和激勵公司員工。（3）確保公司人力資源的有效利用。4.財務(wù)職責(zé)（1）制定和實施公司財務(wù)戰(zhàn)略，確保公司財務(wù)狀況穩(wěn)健。（2）監(jiān)督公司財務(wù)運作，控制成本，提高效益。（3）確保公司財務(wù)報告的真實、準(zhǔn)確、完整。三、總經(jīng)理任職資格1.基本條件（1）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。（2）具備5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有豐富的管理經(jīng)驗。（3）具有良好的道德品質(zhì)、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力。2.專業(yè)能力（1）熟悉公司業(yè)務(wù)，具備較強的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力。（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。（3）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備合規(guī)經(jīng)營意識。3.身體健康具備良好的身體條件，能夠適應(yīng)高強度工作。四、總經(jīng)理選拔程序1.招聘渠道（1）內(nèi)部選拔：通過內(nèi)部競聘、推薦等方式選拔。（2）外部招聘：通過人才市場、獵頭公司等渠道招聘。2.招聘流程（1）發(fā)布招聘信息。（2）收集簡歷，進行初步篩選。（3）組織面試、筆試等環(huán)節(jié)。（4）綜合評估，確定候選人。（5）進行背景調(diào)查和體檢。（6）正式任命。五、總經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、管理等方面的知識。（2）領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、團隊建設(shè)等方面的能力。（3）法律法規(guī)、合規(guī)經(jīng)營等方面的意識。2.培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：邀請公司內(nèi)部或外部專家進行授課。（2）外部培訓(xùn)：參加行業(yè)培訓(xùn)、研討會等。（3）實踐鍛煉：參與公司重大項目或擔(dān)任特定項目組長。六、總經(jīng)理績效考核1.績效考核指標(biāo)（1）公司整體業(yè)績：如銷售額、利潤、市場份額等。（2）部門業(yè)績：如部門業(yè)績、團隊建設(shè)、員工滿意度等。（3）個人能力：如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力等。2.績效考核方式（1）定性與定量相結(jié)合。（2）自評與互評相結(jié)合。（3）定期與不定期相結(jié)合。3.績效考核結(jié)果運用（1）作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。（2）作為培訓(xùn)和發(fā)展計劃的參考。七、附則1.本方案由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。2.本方案自發(fā)布之日起實施。八、附件-總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書-總經(jīng)理任職資格說明書-總經(jīng)理績效考核指標(biāo)體系注：本模板僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第3篇一、方案概述為確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，提高公司整體運營效率，特制定本總經(jīng)理任職方案。本方案旨在明確總經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限、任職條件、選拔程序、考核與激勵等，為公司提供一套科學(xué)、規(guī)范、高效的總經(jīng)理管理機制。二、總經(jīng)理職責(zé)1.全面負責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策和日常管理工作；2.制定并實施公司年度經(jīng)營計劃，確保公司各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；3.組織、協(xié)調(diào)、指揮各部門開展工作，確保公司整體運營效率；4.負責(zé)公司人力資源的管理和培養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；5.負責(zé)公司財務(wù)管理，確保公司財務(wù)狀況穩(wěn)??；6.負責(zé)公司品牌建設(shè)，提升公司知名度和美譽度；7.負責(zé)公司風(fēng)險控制，確保公司穩(wěn)健發(fā)展；8.負責(zé)公司對外關(guān)系，維護公司利益；9.完成董事會交辦的其他工作。三、總經(jīng)理任職條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國家法律法規(guī)；2.具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)特點；3.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4.具有較強的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力；5.具有良好的團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神；6.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；7.年齡在45-60歲之間，身體健康。四、總經(jīng)理選拔程序1.發(fā)布招聘信息：通過公司內(nèi)部公告、外部招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布總經(jīng)理招聘信息；2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，確定符合條件的人員；3.面試：組織面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗；4.背景調(diào)查：對入圍候選人進行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、業(yè)績和人際關(guān)系；5.董事會審議：將背景調(diào)查結(jié)果提交董事會審議，確定最終人選；6.任命：董事會審議通過后，正式任命總經(jīng)理。五、總經(jīng)理權(quán)限1.制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案；2.決定公司重大投資、融資、并購等事項；3.決定公司組織架構(gòu)調(diào)整、人員招聘、薪酬福利等事項；4.決定公司產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展、品牌建設(shè)等事項；5.決定公司內(nèi)部管理制度和流程；6.董事會授予的其他權(quán)限。六、考核與激勵1.考核內(nèi)容：考核總經(jīng)理的工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊建設(shè)、風(fēng)險控制等方面；2.考核方式：定期進行績效考核，結(jié)合年度述職、民主