杭州市勞動合同范本甲方（用人單位）：__________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人：___________注冊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________居民身份證號碼：__________________現(xiàn)居住地址：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）雙方約定按下列第[X]種方式確定勞動合同期限1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。在此期間，雙方需按照合同約定履行各自義務(wù)，固定期限的設(shè)置有助于雙方明確合作的時間段，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和員工的職業(yè)規(guī)劃提供一定的穩(wěn)定性。2.無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。無固定期限合同適用于那些希望建立長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的雙方，對于員工忠誠度高、企業(yè)需要長期培養(yǎng)的崗位較為合適。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至[具體工作任務(wù)]工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。這種合同期限適用于一些項目制工作，當項目結(jié)束時，合同自然終止。二、工作內(nèi)容和工作地點（二）乙方工作崗位是[具體崗位名稱]，崗位職責為[詳細描述該崗位的職責范圍、工作任務(wù)和目標等]工作崗位的明確有助于員工清楚知曉自己的工作內(nèi)容和責任，提高工作效率。例如，若乙方為銷售崗位，崗位職責可能包括開拓客戶、完成銷售業(yè)績指標、維護客戶關(guān)系等。（三）乙方的工作地點為[詳細地址]工作地點的確定對于員工的生活安排和工作便利性至關(guān)重要。若工作地點發(fā)生變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（四）乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)這是對員工職業(yè)道德和工作態(tài)度的基本要求。員工需遵守企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，以維護企業(yè)的合法權(quán)益。若乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，如警告、罰款、解除勞動合同等，具體處理方式應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定。三、工作時間和休息休假（五）根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第[X]種工時制度1.標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。標準工時制是較為常見的工時制度，保障了員工的休息權(quán)利。在加班方面，需遵循相關(guān)法律規(guī)定，且企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的加班費用。2.依法實行以[具體計算周期，如月、季、年等]為周期的綜合計算工時工作制：綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。這種工時制度適用于一些工作性質(zhì)特殊、工作時間不固定的崗位，如物流配送人員、某些季節(jié)性生產(chǎn)崗位等。企業(yè)需合理安排員工的工作和休息時間，確保員工在一個計算周期內(nèi)的總工作時間符合法律規(guī)定。3.依法實行不定時工作制：甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。不定時工作制適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員等崗位，這些崗位的工作時間和工作任務(wù)具有較大的靈活性，但企業(yè)仍需保障員工的基本休息權(quán)利。（六）甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資加班工資的計算應(yīng)根據(jù)不同的工時制度和加班時間來確定。在標準工時制下，平時加班支付不低于工資150%的工資報酬，休息日加班支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日加班支付不低于工資300%的工資報酬。（七）乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，員工在這些節(jié)日應(yīng)依法享受休假權(quán)利。帶薪年休假根據(jù)員工的工作年限確定，如工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天?；閱始?、產(chǎn)假等也應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保障員工在特殊時期的權(quán)益。四、勞動報酬（八）甲方采用以下第[X]種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月[具體日期]日前足額支付1.月工資[具體金額]元：這種方式較為簡單直接，員工每月可獲得固定金額的工資，便于員工進行生活規(guī)劃。2.計件工資：計件單價為[具體金額]，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。計件工資適用于一些生產(chǎn)型崗位，員工的工資根據(jù)其完成的工作量來計算，能有效激勵員工提高工作效率。但企業(yè)制定的勞動定額應(yīng)合理，確保員工在正常工作時間內(nèi)能夠完成并獲得合理收入。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方月基本工資[具體金額]元，績效工資計發(fā)辦法為[詳細說明績效工資的計算方式，如根據(jù)工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核指標來確定]。這種工資分配方式將員工的基本工資與績效掛鉤，既能保障員工的基本生活，又能激勵員工積極工作，提高工作績效。4.雙方約定的其他方式[具體說明其他工資支付方式]：例如，年薪制、提成工資制等，雙方應(yīng)在合同中明確約定工資的計算方式、支付時間等。（九）乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為[具體金額或計算方式]或[具體金額]元試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是為了保障試用期員工的基本生活，同時也體現(xiàn)了公平原則。（十）甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇隨著企業(yè)的發(fā)展、員工工作能力的提升或市場情況的變化，企業(yè)應(yīng)合理調(diào)整員工的工資待遇。工資調(diào)整可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素來確定。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳，企業(yè)有義務(wù)按照國家稅收法規(guī)的規(guī)定，為員工代扣代繳個人所得稅。五、社會保險和福利待遇（十一）甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，企業(yè)和員工都有義務(wù)按照規(guī)定繳納社會保險費。企業(yè)應(yīng)按時為員工辦理社保手續(xù)，確保員工能夠享受相應(yīng)的社保待遇。（十二）甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、員工體檢等，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和國家規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，以提高員工的滿意度和忠誠度。（十三）乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行若乙方在工作過程中因工負傷或患職業(yè)病，應(yīng)按照《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資、傷殘津貼等。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如病假工資、醫(yī)療期等。六、職業(yè)培訓和勞動保護（十四）甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓培訓內(nèi)容可包括崗位技能培訓、安全操作規(guī)程培訓、企業(yè)文化培訓等，通過培訓提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)工作崗位的要求。乙方應(yīng)主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能，員工自身也應(yīng)重視培訓機會，不斷提升自己的能力。（十五）甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害企業(yè)有責任為員工提供安全健康的工作環(huán)境，保護員工的生命安全和身體健康。特別是對于女職工和未成年工，應(yīng)給予特殊保護，如禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動等，對未成年工定期進行健康檢查等。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查，這是企業(yè)保障員工職業(yè)健康的重要義務(wù)。（十六）乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)制定的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，這是員工的合法權(quán)利，企業(yè)不得因員工拒絕違章指揮而對其進行處罰。七、勞動合同的變更、解除、終止（十七）甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形式當出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的情形時，如企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、員工工作崗位變動等，雙方可協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，并以書面形式記錄下來，作為雙方履行合同的依據(jù)。（十八）甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行例如，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴重失職給企業(yè)造成重大損害等，企業(yè)可以解除勞動合同；企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，員工可以解除勞動合同。合同期滿、員工達到法定退休年齡等情形下，合同終止。（十九）甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當配合甲方辦理工作交接手續(xù)工作交接是確保企業(yè)工作連續(xù)性的重要環(huán)節(jié)，員工應(yīng)將其負責的工作內(nèi)容、文件資料、工具設(shè)備等交接給企業(yè)指定的人員。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑铡秳趧雍贤ā返认嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二十）甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)這是企業(yè)在勞動合同解除或終止后的法定義務(wù)，確保員工能夠順利辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)金等相關(guān)手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益。八、雙方約定事項（二十一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議商業(yè)秘密包括企業(yè)的客戶名單、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，競業(yè)限制是指在一定期限內(nèi)，員工不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位工作或從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。雙方應(yīng)在協(xié)議中明確保密范圍、保密期限、競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。（二十二）甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)若員工在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照協(xié)議約定向企業(yè)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓費用。（二十三）雙方約定的其它事項[具體說明雙方協(xié)商一致的其他事項]例如，關(guān)于員工住房、工作餐、交通安排等方面的約定，雙方應(yīng)在合同中明確具體內(nèi)容和執(zhí)行方式。九、勞動爭議處理（二十四）甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁協(xié)商是解決勞動爭議的首選方式，雙方可通過友好協(xié)商達成一致。若協(xié)商不成，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。十、其他（二十五）本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當及時告知甲方，以確保企業(yè)能夠及時與員工取得聯(lián)系，避免因聯(lián)系不暢導致的問題。（二十六）雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的