電力公司基層員工考勤規(guī)定

一、總則1.目的：為加強電力公司基層員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護公司正常的工作秩序，確保各項電力工作任務(wù)的順利完成，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.指導(dǎo)思想：本規(guī)定以公司“安全供電，服務(wù)社會；以人為本，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)文化為指引，秉持“高效、負(fù)責(zé)、團結(jié)、奉獻”的經(jīng)營理念，注重人文關(guān)懷，旨在營造積極向上、嚴(yán)謹(jǐn)有序的工作氛圍，實現(xiàn)公司社會效益與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。同時，通過科學(xué)合理的考勤管理，支持公司扁平化管理模式的有效運行，促進信息的快速傳遞與工作的高效協(xié)同。二、適用范圍本規(guī)定適用于電力公司全體基層員工，基層員工指直接從事電力生產(chǎn)、運維、營銷服務(wù)等一線工作的員工，包括但不限于電力運維檢修人員、抄表收費人員、客戶服務(wù)專員等。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門-負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤規(guī)定。-匯總、統(tǒng)計基層員工的考勤數(shù)據(jù)，進行月度、年度考勤分析，并將結(jié)果反饋給相關(guān)部門。-監(jiān)督各部門對考勤規(guī)定的執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。2.基層部門負(fù)責(zé)人-負(fù)責(zé)本部門基層員工的日?？记诠芾砉ぷ?，包括員工出勤情況的記錄、異?？记谇闆r的核實與上報。-向員工傳達公司考勤規(guī)定，對員工進行考勤教育，確保員工知曉并遵守規(guī)定。-根據(jù)本部門工作實際情況，合理安排員工的排班和休假計劃，保障電力工作的正常開展。3.基層班組長-協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本班組員工的考勤工作，實時掌握員工的出勤動態(tài)。-及時向部門負(fù)責(zé)人匯報班組內(nèi)員工的考勤異常情況，并提供相關(guān)說明。四、管理內(nèi)容與流程1.正常出勤管理-工作時間：基層員工實行[具體工時制度，如綜合計算工時制或不定時工作制]，具體工作時間根據(jù)電力生產(chǎn)和服務(wù)的特點進行安排。原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。因電力供應(yīng)的特殊性，在用電高峰期或緊急搶修任務(wù)時，員工應(yīng)根據(jù)公司安排調(diào)整工作時間。-簽到簽退：員工需按照規(guī)定的時間和方式進行簽到簽退。公司采用[簽到簽退方式，如指紋打卡、面部識別打卡或電子考勤系統(tǒng)等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在上班前[規(guī)定時間，如15分鐘]內(nèi)完成簽到，下班時在規(guī)定時間內(nèi)完成簽退。嚴(yán)禁代簽、漏簽等違規(guī)行為。-排班制度：各基層部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，制定科學(xué)合理的排班計劃。排班計劃應(yīng)提前公布，確保員工知曉自己的工作班次安排。對于需要倒班的崗位，應(yīng)合理安排倒班時間，保障員工有足夠的休息時間。2.請假管理-請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等。-病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前[規(guī)定時間，如半天]向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。急診病假應(yīng)在病愈上班后[規(guī)定時間，如1個工作日]內(nèi)補交病假證明。病假期間按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。-事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[規(guī)定時間，如[X]天]填寫《請假申請表》，說明請假事由、請假時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部門備案。事假期間無工資。-年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年假。年假應(yīng)提前[規(guī)定時間，如[X]天]向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工年假，確保工作不受影響。-婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假：員工按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期。請假時需提供相關(guān)證明材料，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部門備案。假期期間工資待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。-請假審批流程：員工填寫《請假申請表》，先由班組長簽署意見，再報部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天及以上的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部門備案。3.加班管理-加班界定：因電力生產(chǎn)、運維、搶修或客戶服務(wù)等工作需要，在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。-加班申請：員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間和預(yù)計完成的工作任務(wù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前申請加班的，應(yīng)在加班后[規(guī)定時間，如1個工作日]內(nèi)補辦申請手續(xù)。-加班安排與調(diào)休：公司提倡合理安排工作時間，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。對于確實需要加班的情況，應(yīng)優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時間，如[X]個月]內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。-加班監(jiān)督：人力資源部門和基層部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對加班情況的監(jiān)督，確保加班工作真實、有效，防止虛報加班的情況發(fā)生。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有享受國家規(guī)定的各類法定假期和公司福利假期的權(quán)利。-員工對考勤結(jié)果有異議的，有權(quán)在[規(guī)定時間，如3個工作日]內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并給予員工答復(fù)。-員工在遵守考勤規(guī)定的前提下，有獲得公平的績效考核評價和相應(yīng)薪酬待遇的權(quán)利。2.員工義務(wù)-員工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，按時出勤，不得遲到、早退、曠工。-員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程和要求辦理請假手續(xù)，不得擅自離崗。-員工有義務(wù)配合公司的考勤管理工作，如實提供相關(guān)信息和證明材料。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-人力資源部門定期對基層員工的考勤情況進行抽查，檢查考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。-基層部門負(fù)責(zé)人和班組長應(yīng)加強對本部門、本班組員工考勤的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。-公司設(shè)立舉報郵箱和電話，接受員工對違反考勤規(guī)定行為的舉報，對于舉報屬實的給予舉報人一定的獎勵。2.考核機制-遲到、早退：員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，給予警告；遲到或早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]次的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。-曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予書面警告；曠工1天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。-考勤與績效掛鉤：員工的考勤情況將作為績效考核的重要指標(biāo)之一。全勤的員工在績效考核中可獲得相應(yīng)的加分；有遲到、早退、曠工等考勤問題的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重在績效考核中予以扣分。-優(yōu)秀考勤獎勵：公司設(shè)立“優(yōu)秀考勤獎”，對在一定時期內(nèi)（如季度、年度）全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的基層員工給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書等，以激勵員工遵守考勤規(guī)定。