2025年職業(yè)健康安全管理體系測試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)ISO45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》，組織在確定職業(yè)健康安全管理體系范圍時，應(yīng)考慮的“相關(guān)方需求和期望”不包括以下哪項？A.員工對工作環(huán)境安全的要求B.客戶對供應(yīng)商安全資質(zhì)的要求C.競爭對手的職業(yè)健康安全績效水平D.監(jiān)管部門對企業(yè)安全合規(guī)的要求答案：C解析：ISO45001:2018第4.3條款要求，確定體系范圍時需考慮相關(guān)方的需求和期望，包括員工、客戶、監(jiān)管部門等，但不包括競爭對手的績效水平（屬于外部環(huán)境分析中的競爭因素，非直接相關(guān)方需求）。2.某機(jī)械加工廠進(jìn)行設(shè)備維修時，維修人員未佩戴防割手套導(dǎo)致手部劃傷。此事件中，“未佩戴防割手套”屬于：A.根源危險源B.狀態(tài)危險源C.行為危險源D.環(huán)境危險源答案：C解析：危險源分為根源危險源（如機(jī)械動能）、狀態(tài)危險源（如設(shè)備故障）、行為危險源（如操作失誤、防護(hù)用品未使用）和環(huán)境危險源（如照明不足）。未佩戴防護(hù)用品屬于人的不安全行為，即行為危險源。3.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2021年修正），生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，應(yīng)急管理部門可對其處上一年年收入的罰款比例是：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》第九十五條規(guī)定，發(fā)生一般事故的，對主要負(fù)責(zé)人處上一年年收入40%的罰款；較大事故為60%，重大事故為80%，特別重大事故為100%。4.某化工企業(yè)開展工作危害分析（JHA）時，針對“反應(yīng)釜投料”作業(yè)步驟，識別出“物料飛濺灼傷”的風(fēng)險。在風(fēng)險評價中，若發(fā)生頻率為“偶爾”（L=3），后果嚴(yán)重性為“重傷”（S=4），則風(fēng)險等級（R=L×S）為：A.低風(fēng)險（R≤6）B.中風(fēng)險（7≤R≤12）C.高風(fēng)險（13≤R≤18）D.不可接受風(fēng)險（R≥19）答案：B解析：L=3，S=4，R=12，屬于中風(fēng)險（通常7-12為中風(fēng)險，需制定控制措施并監(jiān)控）。5.職業(yè)健康安全管理體系中，“事件”的定義是：A.導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況B.造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況C.與工作相關(guān)的、造成或可能造成傷害和健康損害的情況D.未造成傷害或損失但偏離正常運(yùn)行的情況答案：A解析：ISO45001:2018中“事件”指導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況（包括未遂事件）；“事故”是造成傷害或健康損害的事件；“不符合”是未滿足要求的情況。6.某企業(yè)新購入一臺沖壓設(shè)備，在投入使用前應(yīng)進(jìn)行的職業(yè)健康安全管理活動不包括：A.設(shè)備安全性能驗收B.操作員工專項培訓(xùn)C.更新危險源辨識清單D.修訂年度安全目標(biāo)答案：D解析：新設(shè)備投入前需驗收安全性能（運(yùn)行控制）、培訓(xùn)員工（支持條款）、更新危險源辨識（策劃條款），但年度安全目標(biāo)是基于企業(yè)整體風(fēng)險設(shè)定的，一般不因單臺設(shè)備調(diào)整。7.依據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》，接觸噪聲的勞動者在崗期間職業(yè)健康檢查的周期是：A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每4年1次答案：A解析：《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第十五條規(guī)定，接觸噪聲、粉塵等職業(yè)病危害因素的勞動者，在崗期間檢查周期為每年1次；接觸其他危害因素的可按每2-3年1次。8.應(yīng)急演練結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)在多長時間內(nèi)完成演練總結(jié)報告？A.3個工作日B.7個工作日C.15個工作日D.30個工作日答案：B解析：《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急演練指南》（AQ/T9007-2019）規(guī)定，演練結(jié)束后7個工作日內(nèi)完成總結(jié)報告，分析不足并制定改進(jìn)計劃。9.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的目的是：A.向外界展示體系符合性B.確定體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求和組織自身要求C.為管理評審提供客戶反饋D.驗證員工安全操作技能答案：B解析：內(nèi)部審核（內(nèi)審）的核心目的是評價體系的符合性（符合標(biāo)準(zhǔn)和組織自身要求）、有效性（是否達(dá)到預(yù)期結(jié)果），為管理評審提供輸入。10.某企業(yè)在風(fēng)險控制措施選擇時，優(yōu)先采用的措施是：A.提供個體防護(hù)裝備（PPE）B.安裝設(shè)備安全聯(lián)鎖裝置C.制定安全操作規(guī)程D.減少作業(yè)人員接觸時間答案：B解析：風(fēng)險控制遵循“消除-替代-工程控制-管理控制-PPE”的層級原則。安全聯(lián)鎖裝置屬于工程控制，優(yōu)先于管理控制（規(guī)程）和PPE。11.依據(jù)ISO45001:2018，管理評審的輸入不包括：A.內(nèi)部審核結(jié)果B.員工的職業(yè)健康安全反饋C.外部供應(yīng)商的財務(wù)報表D.法律法規(guī)變更的影響答案：C解析：管理評審輸入需包括績效評價結(jié)果（內(nèi)審、合規(guī)性評價）、相關(guān)方反饋、風(fēng)險和機(jī)遇的變化（如法規(guī)變更），但不涉及供應(yīng)商財務(wù)報表（屬于采購管理范疇）。12.某建筑企業(yè)發(fā)生一起高處墜落事故，造成1人死亡。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，該事故應(yīng)逐級上報至：A.縣級應(yīng)急管理部門B.設(shè)區(qū)的市級應(yīng)急管理部門C.省級應(yīng)急管理部門D.國務(wù)院應(yīng)急管理部門答案：B解析：一般事故（死亡1-2人）上報至設(shè)區(qū)的市級應(yīng)急管理部門；較大事故（3-9人）上報至省級；重大（10-29人）和特別重大（≥30人）上報至國務(wù)院。13.職業(yè)健康安全管理體系中，“協(xié)商”與“溝通”的主要區(qū)別是：A.協(xié)商是雙向互動，溝通可以是單向B.協(xié)商僅針對管理層，溝通針對全體員工C.協(xié)商不需要記錄，溝通需要記錄D.協(xié)商是法律要求，溝通是自愿行為答案：A解析：協(xié)商（Consultation）強(qiáng)調(diào)員工參與決策過程（如風(fēng)險控制措施制定），是雙向互動；溝通（Communication）包括信息傳遞（如政策宣貫），可以是單向或雙向。ISO45001要求組織與員工及其代表就職業(yè)健康安全事項進(jìn)行協(xié)商。14.某企業(yè)使用的?；稭SDS（安全技術(shù)說明書）中，“急救措施”部分應(yīng)包含：A.?；返奈锢砘瘜W(xué)性質(zhì)B.泄漏應(yīng)急處理方法C.皮膚接觸后的沖洗方式D.儲存注意事項答案：C解析：MSDS第4部分為“急救措施”，應(yīng)包含不同接觸途徑（吸入、皮膚接觸、眼睛接觸、食入）的急救方法；物理性質(zhì)（第9部分）、泄漏處理（第6部分）、儲存（第7部分）屬于其他章節(jié)。15.以下哪種情況屬于“不符合”職業(yè)健康安全管理體系要求？A.新員工未完成三級安全教育即上崗作業(yè)B.安全管理員未參加年度復(fù)訓(xùn)但考核合格C.應(yīng)急物資柜因檢修暫時移動至車間角落D.上月安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患已在本月整改答案：A解析：“不符合”指未滿足體系要求或法律法規(guī)要求的情況。新員工未完成三級教育（屬于“培訓(xùn)”要求）即上崗，違反了ISO45001:2018第7.2條款（能力）和《安全生產(chǎn)法》第二十八條（未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗）。二、多項選擇題（每題3分，共30分，每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.依據(jù)ISO45001:2018，職業(yè)健康安全管理體系的核心要素包括：A.領(lǐng)導(dǎo)作用B.策劃C.支持D.績效評價答案：ABCD解析：ISO45001采用PDCA循環(huán)，核心要素包括領(lǐng)導(dǎo)作用（P）、策劃（P）、支持（D）、運(yùn)行（D）、績效評價（C）、改進(jìn)（A），選項中ABCD均為核心要素。2.危險源辨識的方法包括：A.安全檢查表法（SCL）B.工作危害分析（JHA）C.故障樹分析（FTA）D.頭腦風(fēng)暴法答案：ABCD解析：常見辨識方法包括SCL（檢查設(shè)備/場所）、JHA（分析作業(yè)步驟）、FTA（從結(jié)果倒推原因）、頭腦風(fēng)暴（團(tuán)隊討論）等。3.企業(yè)制定職業(yè)健康安全目標(biāo)時應(yīng)考慮的因素有：A.法律法規(guī)和其他要求B.風(fēng)險評估結(jié)果C.員工的意見和建議D.上一年度目標(biāo)完成情況答案：ABCD解析：ISO45001:2018第6.2條款要求，目標(biāo)制定需考慮風(fēng)險和機(jī)遇、相關(guān)方需求、法律法規(guī)、可測量性、以往績效等，因此ABCD均正確。4.以下屬于“員工參與”的活動有：A.參加危險源辨識和風(fēng)險評估會議B.對安全操作規(guī)程提出修改建議C.參與應(yīng)急演練的方案討論D.簽收企業(yè)發(fā)布的安全通知答案：ABC解析：員工參與強(qiáng)調(diào)主動參與決策或改進(jìn)過程（如辨識、規(guī)程修訂、演練方案討論），簽收通知屬于信息接收（溝通），非主動參與。5.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括：A.勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史B.勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果C.職業(yè)病診療資料D.勞動者家庭病史答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括職業(yè)史、接觸史、檢查結(jié)果和診療資料，家庭病史不屬于法定內(nèi)容。6.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的內(nèi)容包括：A.制定應(yīng)急預(yù)案B.配備應(yīng)急物資C.開展應(yīng)急培訓(xùn)D.定期進(jìn)行應(yīng)急演練答案：ABCD解析：ISO45001:2018第8.2條款要求，應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)需包括預(yù)案制定、資源配備、培訓(xùn)和演練，因此全選。7.以下屬于“運(yùn)行控制”的措施有：A.對?；穬Υ鎱^(qū)設(shè)置防火防爆標(biāo)識B.定期校準(zhǔn)安全檢測設(shè)備C.制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃D.對新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)答案：ABC解析：運(yùn)行控制（第8.1條款）涉及對危險源的控制措施，包括標(biāo)識、設(shè)備維護(hù)、檢測設(shè)備校準(zhǔn)等；培訓(xùn)屬于“支持”條款（第7.2條款）。8.合規(guī)性評價的目的是：A.確定企業(yè)是否符合法律法規(guī)要求B.識別合規(guī)性差距C.為管理評審提供輸入D.替代日常安全檢查答案：ABC解析：合規(guī)性評價（第9.1.2條款）用于評價遵守法律法規(guī)和其他要求的情況，識別差距并改進(jìn)，是管理評審的輸入，但不能替代日常檢查（日常檢查是運(yùn)行控制的一部分）。9.以下哪些情況需要更新危險源辨識和風(fēng)險評估結(jié)果？A.引入新的生產(chǎn)工藝B.員工流動率超過30%C.發(fā)生一起未遂事件D.購買新的辦公電腦答案：AC解析：ISO45001:2018第6.1.2條款要求，當(dāng)工藝變更（新工藝）、發(fā)生事件（未遂事件）或其他變化（如設(shè)備、法規(guī)變更）時，需更新辨識和評估；員工流動率高（未導(dǎo)致風(fēng)險變化）、新購辦公電腦（非生產(chǎn)設(shè)備）通常不影響。10.職業(yè)健康安全管理體系的“改進(jìn)”包括：A.糾正措施B.預(yù)防措施C.持續(xù)改進(jìn)D.管理評審后的改進(jìn)答案：ABCD解析：改進(jìn)（第10條款）包括對不符合采取糾正措施、對潛在不符合采取預(yù)防措施（ISO45001雖未明確“預(yù)防措施”術(shù)語，但要求考慮風(fēng)險）、持續(xù)提升績效，以及管理評審提出的改進(jìn)。三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.職業(yè)健康安全管理體系的最終目標(biāo)是消除所有職業(yè)健康安全風(fēng)險。（）答案：×解析：風(fēng)險無法完全消除，體系目標(biāo)是將風(fēng)險控制在可接受范圍內(nèi)。2.員工代表僅需由管理層指定，無需員工選舉。（）答案：×解析：ISO45001要求員工代表應(yīng)通過員工參與程序選出，而非僅由管理層指定。3.企業(yè)可以委托第三方機(jī)構(gòu)完成危險源辨識和風(fēng)險評估，自身無需參與。（）答案：×解析：危險源辨識需員工參與（第5.4條款），第三方可協(xié)助，但企業(yè)必須主導(dǎo)并參與。4.職業(yè)健康安全方針應(yīng)定期評審，但無需更新。（）答案：×解析：方針應(yīng)在發(fā)生重大變化（如法規(guī)、業(yè)務(wù)方向）時更新，以保持適宜性。5.所有事故都必須報告給監(jiān)管部門。（）答案：×解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，只有造成人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失的事故需報告，輕微傷害（如皮外傷無停工）可能無需上報。6.安全操作規(guī)程屬于“文件化信息”，需定期評審和更新。（）答案：√解析：ISO45001第7.5條款要求文件化信息（如規(guī)程）需定期評審，確保適宜性和有效性。7.企業(yè)的職業(yè)健康安全績效僅指事故率和職業(yè)病發(fā)生率。（）答案：×解析：績效包括結(jié)果績效（事故、職業(yè)?。┖凸芾砜冃Вㄈ缗嘤?xùn)完成率、隱患整改率）。8.內(nèi)審員可以是被審核部門的員工，只要經(jīng)過培訓(xùn)。（）答案：√解析：內(nèi)審員需獨(dú)立于被審核活動，但可以是同一部門員工（如A車間員工審核B車間），只要無利益沖突。9.未造成傷害的未遂事件無需調(diào)查。（）答案：×解析：未遂事件是潛在事故，需調(diào)查以防止類似事故發(fā)生（ISO45001第10.2條款）。10.職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書的有效期為3年，期間需進(jìn)行2次監(jiān)督審核。（）答案：√解析：認(rèn)證規(guī)則通常為3年有效期，第1、2年末進(jìn)行監(jiān)督審核，第3年復(fù)評。四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述ISO45001:2018中“領(lǐng)導(dǎo)作用”的主要要求。答案：領(lǐng)導(dǎo)作用的主要要求包括：（1）承諾建立、實施并保持體系，確保整合到組織業(yè)務(wù)中；（2）制定職業(yè)健康安全方針并傳達(dá)；（3）確保資源（人力、財力、技術(shù)）的提供；（4）指定管理者代表負(fù)責(zé)體系運(yùn)行；（5）推動員工參與，確保員工及其代表的協(xié)商；（6）確保體系目標(biāo)的制定和實施；（7）主持管理評審，評價體系的適宜性、充分性和有效性。2.風(fēng)險評估的基本步驟有哪些？答案：風(fēng)險評估包括四個步驟：（1）危險源辨識：識別可能導(dǎo)致傷害或健康損害的根源、狀態(tài)、行為和環(huán)境因素；（2）風(fēng)險分析：評估危險源導(dǎo)致傷害的可能性（L）和后果嚴(yán)重性（S）；（3）風(fēng)險評價：確定風(fēng)險等級（R=L×S），判斷是否可接受；（4）風(fēng)險控制：針對不可接受風(fēng)險制定控制措施（按消除-替代-工程控制-管理控制-PPE的層級順序），并評估控制措施的有效性。3.企業(yè)應(yīng)如何確保員工具備必要的職業(yè)健康安全能力？答案：（1）識別崗位所需的能力（如操作技能、安全知識）；（2）通過培訓(xùn)、教育或經(jīng)驗滿足能力要求（如三級安全教育、特種作業(yè)取證）；（3）評估培訓(xùn)效果（如考試、實操考核）；（4）保留培訓(xùn)記錄；（5）對能力不足的員工采取額外措施（如再培訓(xùn)、調(diào)整崗位）；（6）關(guān)注員工健康狀況（如職業(yè)禁忌證篩查），確保其能力持續(xù)符合要求。4.簡述應(yīng)急演練的主要流程。答案：應(yīng)急演練流程包括：（1）演練策劃：確定目標(biāo)、類型（桌面/功能/全面）、場景和參與人員；（2）演練準(zhǔn)備：編制方案、培訓(xùn)參演人員、配備物資（如警報器、急救箱）、通知相關(guān)方；（3）演練實施：啟動應(yīng)急響應(yīng)（報警、疏散、救援），記錄演練過程；（4）演練總結(jié)：評估演練效果，分析不足（如響應(yīng)時間過長、物資缺失）；（5）改進(jìn)措施：針對問題修訂預(yù)案、補(bǔ)充物資、加強(qiáng)培訓(xùn)；（6）跟蹤驗證：確保改進(jìn)措施落實到位。5.管理評審應(yīng)輸出哪些結(jié)果？答案：管理評審應(yīng)輸出：（1）職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性和有效性結(jié)論；（2）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的修訂需求（如目標(biāo)不合理需調(diào)整）；（3）資源需求（如需要增加安全投入、招聘專職安全人員）；（4）改進(jìn)機(jī)會（如優(yōu)化風(fēng)險控制措施、加強(qiáng)員工參與）；（5）對不符合和糾正措施的跟進(jìn)要求；（6）下一年度體系運(yùn)行的重點工作方向。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某電子廠SMT車間（表面貼裝技術(shù)）使用錫膏（含鉛）進(jìn)行焊接作業(yè)。近期，2名員工體檢顯示血鉛水平超標(biāo)（正常值＜100μg/L，2人分別為120μg/L和145μg/L）。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：車間通風(fēng)系統(tǒng)因故障已停用1個月，未及時維修；員工未按要求佩戴防鉛口罩（部分員工反映口罩透氣性差，自行取下）；企業(yè)近1年未開展鉛作業(yè)崗位的職業(yè)健康檢查。問題：（1）分析導(dǎo)致血鉛超標(biāo)的主要原因；（2）指出企業(yè)違反了哪些職業(yè)健康安全管理體系要求（ISO45001:2018）和法律法規(guī)；（3）提出應(yīng)采取的糾正措施。答案：（1）主要原因：①通風(fēng)系統(tǒng)故障未及時維修（工程控制缺失），導(dǎo)致鉛煙積聚；②員工未正確佩戴防護(hù)口罩（管理控制失效，未監(jiān)督使用）；③未按規(guī)定開展職業(yè)健康檢查（未及時發(fā)現(xiàn)健康損害）。（2）違反的要求：ISO45001:2018方面：第8.1條款（運(yùn)行控制，未有效控制鉛煙排放）、第7.2條款（能力，未確保員工正確使用PPE）、第9.1.3條款（績效評價，未定期進(jìn)行健康檢查）。法律法規(guī)方面：《職業(yè)病防治法》第二十二條（職業(yè)病防護(hù)設(shè)施需保持正常使用）、第三十五條（需定期組織職業(yè)健康檢查）。（3）糾正措施：①立即修復(fù)通風(fēng)系統(tǒng)，確保有效運(yùn)行；②更換透氣性好的防鉛口罩，加強(qiáng)監(jiān)督（如設(shè)置巡檢記錄）；③組織血鉛超標(biāo)員工復(fù)查，安排治療；④按《職業(yè)病防治法》要求，每半年對鉛作業(yè)崗位進(jìn)行職業(yè)健康檢查；⑤對相關(guān)管理人員（如設(shè)備主管、安全管理員）進(jìn)行培訓(xùn)，明