2025年勞動(dòng)保障專員專業(yè)技術(shù)能力考試試題及答案一、單選題（每題2分，共12分）

1.勞動(dòng)保障專員在工作中，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？

A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢

B.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解

C.管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源信息

D.制定企業(yè)的薪酬福利政策

答案：C

2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.用人單位依照法律規(guī)定決定提前解除勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

答案：A

3.在勞動(dòng)保障專員的工作中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督的范疇？

A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

B.監(jiān)督用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

C.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)合同制度的情況

D.監(jiān)督用人單位遵守企業(yè)規(guī)章制度的情況

答案：D

4.根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪種情況不屬于勞動(dòng)爭議？

A.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議

B.勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間和休息休假發(fā)生的爭議

C.勞動(dòng)者與用人單位就社會(huì)保險(xiǎn)福利發(fā)生的爭議

D.勞動(dòng)者與用人單位就工作地點(diǎn)發(fā)生的爭議

答案：D

5.勞動(dòng)保障專員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳時(shí)，以下哪種方式最有效？

A.僅通過內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行宣傳

B.僅通過外部講座進(jìn)行宣傳

C.結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)與外部講座進(jìn)行宣傳

D.不進(jìn)行宣傳，直接執(zhí)行法律法規(guī)

答案：C

6.在勞動(dòng)保障專員的工作中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障服務(wù)的內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)

B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)

C.人力資源咨詢服務(wù)

D.企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)

答案：D

二、多選題（每題3分，共18分）

1.勞動(dòng)保障專員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)合同制度

B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.勞動(dòng)爭議處理

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

答案：ABCD

2.以下哪些行為屬于勞動(dòng)保障違法行為？

A.用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

D.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

答案：ABCD

3.勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？

A.公平公正原則

B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定原則

D.及時(shí)有效原則

答案：ABCD

4.勞動(dòng)保障專員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些方面？

A.用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

B.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況

C.用人單位遵守企業(yè)規(guī)章制度的情況

D.用人單位履行社會(huì)責(zé)任的情況

答案：ABCD

5.勞動(dòng)保障專員在為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些方面？

A.勞動(dòng)者權(quán)益保障

B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

C.人力資源咨詢

D.企業(yè)文化建設(shè)

答案：ABC

6.以下哪些措施可以幫助勞動(dòng)保障專員提高工作效率？

A.建立健全工作制度

B.加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)

C.優(yōu)化工作流程

D.提高自身業(yè)務(wù)水平

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.勞動(dòng)保障專員在工作中，只需關(guān)注用人單位的合規(guī)性問題，無需關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（×）

2.勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可以不聽取雙方的陳述。（×）

3.勞動(dòng)保障專員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督時(shí)，只需關(guān)注用人單位的合規(guī)性問題。（×）

4.勞動(dòng)保障專員在為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，可以不關(guān)注勞動(dòng)者的需求。（×）

5.勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)保障工作時(shí)，可以不遵循法律法規(guī)的規(guī)定。（×）

6.勞動(dòng)保障專員在工作中，只需關(guān)注用人單位的合規(guī)性問題，無需關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)。（×）

四、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述勞動(dòng)保障專員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)應(yīng)注意的問題。

答案：

（1）內(nèi)容要準(zhǔn)確，確保宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。

（2）形式要多樣，采用多種宣傳形式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部講座、發(fā)放宣傳資料等。

（3）針對性要強(qiáng)，根據(jù)不同受眾的特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行宣傳。

（4）效果要明顯，關(guān)注宣傳效果，及時(shí)調(diào)整宣傳策略。

2.簡述勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則。

答案：

（1）公平公正原則，確保爭議處理的公平公正。

（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益的保障。

（3）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定原則，防止?fàn)幾h擴(kuò)大化。

（4）及時(shí)有效原則，提高爭議處理效率。

3.簡述勞動(dòng)保障專員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督時(shí)應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。

答案：

（1）用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

（2）用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況。

（3）用人單位遵守企業(yè)規(guī)章制度的情況。

（4）用人單位履行社會(huì)責(zé)任的情況。

4.簡述勞動(dòng)保障專員在為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。

答案：

（1）勞動(dòng)者權(quán)益保障。

（2）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。

（3）人力資源咨詢。

（4）關(guān)注勞動(dòng)者的需求。

5.簡述勞動(dòng)保障專員提高工作效率的措施。

答案：

（1）建立健全工作制度。

（2）加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)。

（3）優(yōu)化工作流程。

（4）提高自身業(yè)務(wù)水平。

五、論述題（每題10分，共30分）

1.論述勞動(dòng)保障專員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)中的重要作用。

答案：

（1）提高用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識，增強(qiáng)法治觀念。

（2）引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

（3）營造良好的勞動(dòng)保障氛圍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（4）提高勞動(dòng)保障工作的透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.論述勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭議中的重要作用。

答案：

（1）及時(shí)有效地化解勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，防止用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

（3）促進(jìn)用人單位依法經(jīng)營，提高用人單位的勞動(dòng)保障水平。

（4）提高勞動(dòng)爭議處理效率，減輕司法壓力。

3.論述勞動(dòng)保障專員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督中的重要作用。

答案：

（1）督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（2）預(yù)防和減少勞動(dòng)保障違法行為，維護(hù)勞動(dòng)市場秩序。

（3）提高用人單位的勞動(dòng)保障意識，促進(jìn)用人單位依法經(jīng)營。

（4）提高勞動(dòng)保障工作的透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

六、案例分析題（每題10分，共20分）

1.某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。在裁員過程中，公司未依法與勞動(dòng)者協(xié)商，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請分析該公司行為是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并說明理由。

答案：

（1）違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）該公司未依法與勞動(dòng)者協(xié)商，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了上述規(guī)定。

2.某公司員工李某在工作中因工受傷，治療期間公司未依法支付醫(yī)療費(fèi)和工資。請分析該公司行為是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并說明理由。

答案：

（1）違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

（2）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付工傷職工的醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。

（3）該公司未依法支付醫(yī)療費(fèi)和工資，違反了上述規(guī)定。

本次試卷答案如下：

一、單選題（每題2分，共12分）

1.C

解析思路：分析各選項(xiàng)，選項(xiàng)A、B、D均為勞動(dòng)保障專員的職責(zé)范圍，選項(xiàng)C為人力資源管理的范疇，故選C。

2.A

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A符合該規(guī)定。

3.D

解析思路：分析各選項(xiàng)，選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)保障監(jiān)督的范疇，選項(xiàng)D為企業(yè)管理范疇，故選D。

4.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭議。

5.C

解析思路：分析各選項(xiàng)，選項(xiàng)A、B僅限于內(nèi)部或外部宣傳，效果有限；選項(xiàng)C結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)與外部講座，能更全面地宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

6.D

解析思路：分析各選項(xiàng)，選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)保障服務(wù)的范疇，選項(xiàng)D為企業(yè)管理范疇，故選D。

二、多選題（每題3分，共18分）

1.ABCD

解析思路：分析各選項(xiàng)，均為勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳的重點(diǎn)內(nèi)容。

2.ABCD

解析思路：分析各選項(xiàng)，均為勞動(dòng)保障違法行為的典型表現(xiàn)。

3.ABCD

解析思路：分析各選項(xiàng)，均為勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則。

4.ABCD

解析思路：分析各選項(xiàng)，均為勞動(dòng)保障專員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督時(shí)應(yīng)關(guān)注的方面。

5.ABC

解析思路：分析各選項(xiàng)，選項(xiàng)D為企業(yè)管理范疇，故排除。

6.ABCD

解析思路：分析各選項(xiàng)，均為提高勞動(dòng)保障專員工作效率的有效措施。

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.×

解析思路：勞動(dòng)保障專員在工作中既要關(guān)注用人單位的合規(guī)性問題，也要關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.×

解析思路：勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)充分聽取雙方的陳述，了解爭議的真相。

3.×

解析思路：勞動(dòng)保障專員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督時(shí)應(yīng)關(guān)注用人單位的合規(guī)性問題，同時(shí)也要關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4.×

解析思路：勞動(dòng)保障專員在為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的需求，以滿足其合法權(quán)益。

5.×

解析思路：勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)保障工作時(shí)必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保合法合規(guī)。

6.×

解析思路：勞動(dòng)保障專員在工作中既要關(guān)注用人單位的合規(guī)性問題，也要關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

四、簡答題（每題5分，共25分）

1.答案：

（1）內(nèi)容要準(zhǔn)確；

（2）形式要多樣；

（3）針對性要強(qiáng)；

（4）效果要明顯。

2.答案：

（1）公平公正原則；

（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；

（3）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定原則；