甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年醫(yī)療期員工病假期間HR風(fēng)險(xiǎn)防范與員工關(guān)懷服務(wù)協(xié)議甲方（用人單位）：_____________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于甲方為_(kāi)____________________________（甲方名稱(chēng)），乙方為_(kāi)____________________________（乙方姓名），雙方就乙方在醫(yī)療期病假期間的病假待遇、HR風(fēng)險(xiǎn)防范與員工關(guān)懷服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條病假待遇1.1乙方因患病需休病假，須按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。若乙方病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)，病假工資為本人工資的80%；若乙方病假超過(guò)一個(gè)月，病假工資為本人工資的60%；1.3乙方在病假期間，甲方應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第二條HR風(fēng)險(xiǎn)防范2.1甲方應(yīng)確保乙方病假期間的合法權(quán)益，防止因病假產(chǎn)生的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。2.2甲方應(yīng)建立完善的病假管理制度，明確病假申請(qǐng)、審批、休假期間的工資支付等流程。2.3甲方應(yīng)定期對(duì)病假員工進(jìn)行關(guān)懷，了解其身體狀況和工作需求，提供必要的幫助。第三條員工關(guān)懷服務(wù)3.1甲方應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的關(guān)懷服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)病假員工的關(guān)懷工作。3.2疾病關(guān)懷：甲方應(yīng)關(guān)心乙方病情，協(xié)助乙方聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療；甲方應(yīng)定期詢(xún)問(wèn)乙方病情恢復(fù)情況，提供必要的幫助。3.3心理關(guān)懷：甲方應(yīng)關(guān)注乙方心理狀態(tài)，提供心理咨詢(xún)服務(wù)；甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方積極面對(duì)疾病，保持樂(lè)觀心態(tài)。3.4工作關(guān)懷：甲方應(yīng)與乙方保持溝通，了解其在病假期間的工作需求；甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作支持，確保乙方病假期間的工作不受影響。第四條協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。4.2協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽一年。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2若因乙方故意隱瞞病情或違反醫(yī)療期規(guī)定，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生額外損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_____________________________乙方（簽字）：_____________________________簽署日期：_____________________________甲方（用人單位）：_____________________________乙方（員工